Vissa personalfrågor m.m. vid avvecklingen av Postverket
1994-02-17 · 1 sida
Så kom texten hit
- Källa: Sveriges riksdag — originalets PDF · riksdagens sida
- Textkvalitet: God — ungefär 0,3 % av orden ser trasiga ut — samma nivå som 1900-talstrycket i litteraturen
- Sidnummer: dokumentet är webbpublicerat utan tryckt paginering och indelas i avsnitt — ett sidnummer visas aldrig om det inte står i källan
Varje sida nedan har en egen länk «Kontrollera mot PDF» till originalet på just den sidan.
Citera
Dir. 1994:10, Vissa personalfrågor m.m. vid avvecklingen av Postverket
Dokumentets text
Vissa personalfrågor m.m. vid avvecklingen av Postverket
Innehåll
Beslut vid regeringssammanträde den 17 februari 1994
Bakgrund
Närmare om uppdraget
Dir. 1994:10
Beslut vid regeringssammanträde den 17 februari 1994
En särskild utredare skall fr.o.m. den 1 mars 1994 ansvara för avvecklingen av Postverket, främst i fråga om verkets personal.
Bakgrund
Riksdagen har den 17 december 1993 godkänt att Postverket ombildas till ett av staten helägt aktiebolag fr.o.m. den 1 mars 1994 (prop.
1993/94:38, bet. 1993/94:TU11, rskr. 1993/94:119).
Avvecklingen av Postverket ombesörjs fram till den 1 mars 1994 av verket självt. I samband med bolagsbildningen erbjuds i stort sett all personal i verket anställning i aktiebolaget. Undantagna från ett sådant erbjudande är bl.a. de som redan är uppsagda och de som är avstängda.
För dessa grupper och andra som har kvar sin anställning i Postverket efter den 28 februari 1994 behövs det en övergångsorganisation som skall slutföra arbetet med avvecklingen.
Närmare om uppdraget
Utredaren skall fr.o.m. den 1 mars 1994 tills vidare, dock längst t.o.m.
den 31 augusti 1995, överta ansvaret för att slutföra avvecklingen av Postverket, främst i fråga om verkets personal, samt överta arbetsgivaransvaret för den personal som har sagts upp eller som av någon annan orsak ingår i avvecklingsorganisationen.
I uppdraget ingår bl.a.
- att ge de anställda en aktiv och kontinuerlig information,
- att i förekommande fall genomföra uppsägningar m.m.,
- att besluta om var de anställda skall fullgöra sin tjänstgöringsskyldighet,
- att för dem som omfattas av trygghetsavtalet fullgöra arbetsgivarens uppgifter enligt avtalet och verka för att den övertaliga personalen så långt möjligt kan få nytt arbete,
- att i förekommande fall pröva frågor om tjänstledighet för anställda med konstitutorial samt långsiktigt lösa frågan om huvudmannaskap för dessa arbetstagare,
- att pröva frågor om förflyttning av sådana anställda med konstitutorial som inte accepterat anställning i bolaget samt långsiktigt lösa frågan om huvudmannaskap för dessa arbetstagare,
- att i avvecklingsarbetet utnyttja tillgängliga stödresurser, framför allt arbetsförmedlingen men även exempelvis Statens arbetsgivarverk, företagshälsovården och i förekommande fall Trygghetsstiftelsen,
- att vidta övriga administrativa åtgärder för avvecklingen.
Uppdraget skall avslutas med en rapport.