Prop. 1982/83:124

Prop.
1982/83:124

Regeringens proposition

1982/83:124

med
anledning av beslut som har fattats av internationella arbetskonferensen vid
dess sextioåttonde möte;

beslutad
den 3 mars 1983.

Regeringen
förelägger riksdagen vad som har upptagits i bifogade utdrag av
regeringsprotokoll för den åtgärd eller det ändamål som föredraganden har
hemställt om.

På
regeringens vägnar OLOF PALME

ANNA-GRETA
LEIJON

Propositionens
huvudsakliga innehåll

I
propositionen föreslås att riksdagen godkänner den av internationella arbetsorganisafionen
(ILO) antagna konventionen (nr 158) om uppsägning av anställningsavtal på
arbetsgivarens inifiafiv. Genom propositionen ges riksdagen även tillfälle att
yttra sig över den av ILO antagna rekommendationen (nr 166) i samma ämne.

I Riksdagen 1982/83. 1 saml. Nr 124

Prop. 1982/83:124

Utdrag
ARBETSMARKNADSDEPARTEMENTET PROTOKOLL

vid
regeringssammanträde 1983-03-03

Närvarande:
statsministern Palme, ordförande, och statsråden I. Carlsson, Lundkvist, Feldt,
Sigurdsen, Gustafsson, Leijon, Hjelm-Wallén, Peterson, Rainer, Boström,
Bodström, Göransson, Gradin, Dahl, R. Carlsson, Holmberg, Hellström, Thunborg

Föredragande:
statsrådet Leijon

Proposition
med anledning av beslut som har fattats av internationella arbetskonferensen
vid dess sextioåttonde möte

Genom
sin anslutning fill Nationernas förbund år 1920 inträdde Sverige som medlem av
internationella arbetsorganisationen (ILO).

ILO:s beslutande
församling - internationella arbetskonferensen — sammanträder i regel en gång
per år. Ärenden på dagordningen kan enligt artikel 19 i organisationens stadga
föranleda beslut antingen om internationella konventioner, avsedda att rafificeras
av organisationens medlemmar, eller om rekommendationer, avsedda att övervägas
vid lagstiftning eller på annat sätt men utan den bindande karaktär som
tillkommer en ratificerad konvention. Om beslutet är av mindre räckvidd eller huvdsakligen
av formell innebörd, t.ex. då det gäller en begäran om utredning, bmkar det ges
formen av en resolution.

Varje medlem skall inom
ett år (undantagsvis arton månader) från avslutandet av ett koriferenssammanträde
förelägga antagna konvenfioner och rekommendafioner vederbörlig myndighet (i
vårt land riksdagen) för lagstiftning eller andra åtgärder. Varje medlem har
vidare skyldighet att undertälta internationella arbetsbyråns generaldirektör
om de åtgärder som har vidtagits för att uppfylla denna förpliktelse samt om
vilka åtgärder som i övrigt har vidtagits.

Intemationella
arbetskonferensens sextioåttonde möte hölls i Geneve den 2-23 juni 1982.

Sverige
deltog på sedvanligt sätt med en fullständig delegation, dvs. två

Prop. 1982/83:124 3

regerings-, ett arbetsgivar- och ett arbetstagarombud samt
ett anlal experter.'

Arbetskonferensen antog år 1982 dels en konvention (nr
157) om upprättande av ett intemationellt system för bibehållande av
socialförsäkringsrättigheter, dels en konvention (nr 158) och en rekommendafion
(nr 166) om uppsägning av anställningsavtal på arbetsgivarens initiativ och
dels ett protokoll till 1958 års konvention (nr 110) om
anställningsförhållanden för plantagearbetare.

1 Konventionen om bibehållande av sociaiförsäkringsrättigheter

Internationella arbetskonferensen antog år 1935 en
konvention (nr 48) om bevarande av pensionsrättigheter för flyttande arbetare.
Konventionen utgjorde en milstolpe när det gällde att utveckla internationell
rätt rörande social trygghet. Den kom att bilda utgångspunkten för många
bilaterala och multilaterala konventioner.

Däremot har mycket få länder ratificerat själva
konventionen, främst på gmnd av dess detaljerade och direkt bindande
bestämmelser om beräkning och export av intjänade pensioner. Konventionen
anmäldes i Sverige för riksdagen genom prop. 1936:15. Föredragande statsrådet
ansåg sig inte kunna förorda ratifikation av konventionen eftersom en sådan
skulle kräva en betydande förändring av den nyligen reviderade obligatoriska
folkpensioneringen. Riksdagen anslöt sig fill denna uppfattning. Sverige har
inte heller senare kunnat ratificera konvenfionen.

I november 1979 beslöt ILO:s styrelse att på dagordningen
för 1981 års konferens föra upp ämnet "Bibehållande av migrerande
arbetstagares socialförsäkringsrättigheter". Tiden ansågs då mogen att
revidera konventionen nr 48 i två riktningar, dels i riktning mot en reglering
av samtliga socialförsäkringsgrenar, dels mot mera flexibla lösningar av de
olika detaljproblemen.

Arbetet på en ny konvention avslutades under 1982 års arbetskonferens.
Konferensen antog konventionen (nr 157) om bibehållande av socialförsäkringsrättigheter
med röstsiffrorna 404 för och inga emot. 29 röster lades ned. Samtliga svenska
ombud röstade för konventionens antagande.

Konvenfionen skall vid 1983 års arbetskonferens
kompletteras med en rekommendation, till vilken ett utkast har utarbetats av en
trepartisk

' Genom beslut den 29 april 1982 utsåg regeringen följande
personer att delta i konferensen som ombud, nämligen

för regeringen: departementsrådet i
arbetsmarknadsdepartementet Bert Isacsson och departementssekreteraren i
socialdepartementet Ulla Fredriksson;

för arbetsgivarna: direktören i Svenska
arbetsgivareföreningen Johan von Hol-ten;

för arbetslagarna: internationelle sekreteraren i
Landsorganisationen i Sverige Thorbjörn Carlsson.

ti Riksdagen 1982/83.1 samt. Nr 124

Prop.
1982/83:124 4

expertkommitté.
Rekommendationen skall innehålla mer detaljerade modeller för bilaterala och
multilaterala socialförsäkringskonventioner.

ILO-kommittén
har inhämtat yttranden över konventionen från socialstyrelsen,
riksförsäkringsverket, statens löne- och pensionsverk, arbetsmarknadsstyrelsen,
statens invandrarverk. Svenska arbetsgivareföreningen. Svenska
kommunförbundet. Landstingsförbundet, Landsorganisationen i Sverige,
Tjänstemännens centralorganisation och Försäkringskasseförbundet.

Den
antagna konventionen innehåller olika slag av bestämmelser, dels sådana som
blir omedelbart bindande mellan de stater som ratificerar konvenfionen, dels
bestämmelser av rekommendafionskaraktär. Vid en sammanfattande bedömning av
konventionen i de delar som blir omedelbart tillämpliga vid en ratifikafion
konstaterar ILO-kommittén att svensk lagstiftning inte torde lägga hinder i
vägen för anslutning till konventionen. Innan en fullständig bedömning av det
lämpliga i att ratificera konvenfionen kan göras bör emellertid, enligt ILO-kommittén,
den rekommendation som skall komplettera konventionen föreligga. Först då
menar kommittén att man slutgiltigt kan bedöma vilka konsekvenser tillträde
till konvenfionen får.

För
egen del förordarjag efter samråd med chefen för socialdepartementet att
frågan om godkännande av konventionen får anstå till dess att också den
förutsedda rekommendationen kan föreläggas riksdagen.

2
Konventionen och rekommendationen om uppsägning av anställningsavtal på
arbetsgivarens initiativ

Internationella
arbetskonferensen antog år 1963 en rekommendation (nr 119) om uppsägning av
anställningsavtal. Denna rekommendation förelades riksdagen genom prop.
1964:14 men föranledde då ingen åtgärd (jfr sedermera prop. 1973:129 s. 55 ff).
År 1974 företog ILO:s expertkommitté för granskning av konventions- och rekommendationstillämmpning
en studie av den internationella utvecklingen på anställningsskyddsområdet,
och vederbörande konferensutskott fann att ämnet åter borde föras upp på arbetskonferensens
dagordning.

År 1982 antog konferensen
konventionen (nr 158) och rekommendationen (nr 166) om uppsägning av
anställningsavtal på arbetsgivarens initiativ. För konventionens antagande
röstade 356 ombud och 9 emot. 54 avstod. Den kompletterande rekommendationen
antogs med 375 röster och inga emot. 16 röster lades ned. Samtliga svenska
ombud röstade för konventionen och rekommendationen. De engelska texterna till
instmmenten bör jämte översättningar till svenska fogas som bilaga I och 2 till
regeringsprotokollet i detta ärende.

ILO-kommittén
har inhämtat yttranden över de båda instrumenten frän

Prop.
1982/83:124 5

arbetsmarknadsstyrelsen,
statens arbetsgivarverk. Svenska arbetsgivareföreningen. Svenska
kommunförbundet. Landstingsförbundet, Landsorganisafionen i Sverige,
Tjänstemännens centralorganisation och Centralorganisafionen SACO/SR.

ILO-kommitténs
genomgång av den slutliga konventionstexten har bl. a. givit följande vid
handen.

Art.
I ger ratificerande stat frihet att genomföra konventionens bestämmelser genom
lag eller annan författning, genom kollektivavtal, skiljedom eller
domstolsbeslut eller på annat sätt som överensstämmer med nationell praxis.

Art.
2 Kraven i artikeln får anses tillgodosedda enligt följande.

Punkten 3.1 punkten 2
medges undantag från konventionens tillämpning för visstidsanställning och
provanställning. Lagen (1982:80) om anställningsskydd bestämmer i 5 § de fall
av visstidsanställning som får förekomma direkt med stöd av lagen.
Provanställning regleras i 6 §. Hämtöver får ytterligare undantag från huvudregeln
ske genom centrala kollektivavtal. Fömtom dessa garantier mot kringgående av
det skydd som konventionen ger finns också bl.a. bestämmelserna i 28 § om
underrättelse till en arbetstagarorganisation i vissa fall. Kraven i punkten 3
torde därmed vara fillgodosedda.

Punkterna
4 och 5. Anstäilningsskyddslagen gäller arbetstagare i allmän och enskild Qänst
med de undantag som anges i 1 §:

a)
Företagsledare. Detta undantag
torde vara hänföriigt till de undantag som konventionen tillåter enligt punkten
4 i artikeln.

b)
Arbetstagare som fillhör
arbetsgivarens familj. Dessa bör anses falla in under det undantag som får
göras enligt punkten 4 eller under det undantag som tillåts i punkten 5.

c)
Arbetstagare som utför arbete i
arbetsgivarens hushåll. Dessa bör kunna anses falla in under undantaget i
punkten 5. Anställningsskyddet för denna grupp är dock reglerat i lagen
(1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete.

d) Arbetstagare
som har anvisats beredskapsarbete eller skyddat arbete.

De bör kunna anses falla in under punkten 5.

Art.
4, 5 och 6 är uppfyllda genom 7 § lagen om anställningsskydd, som föreskriver
att uppsägning skall vara sakligt gmndad. I motiven till 7 § anges mer allmänt
vad som ligger i kravet på saklig gmnd och några exempel anförs. Innebörden av
begreppet har närmare preciserats i rättstillämpningen. Gällande rätt
tillgodoser kraven i konvenfionen på de punkter som nämns i de angivna
artiklarna.

Art.
7. 30 § lagen om anställningsskydd föreskriver skyldighet för en arbetsgivare
som vill säga upp en arbetstagare på grund av personliga skäl att underrätta
arbetstagaren i förväg. År arbetstagaren fackligt organiserad skall
arbetsgivaren samtidigt varsla arbetstagarens lokala arbetstagarorganisation.
Arbetstagaren och organisationen har sedan rätt till överläggning

Prop.
1982/83:124 6

om
den planerade uppsägningen. Har överläggning begärts, får uppsägningen inte
verkställas förrän överläggningen är avslutad. Genom dessa bestämmelser får
artikeln anses uppfylld.

Art.
8. Punkten 1. Enligt 34 § lagen om anställningsskydd har en arbetstagare som
har blivit uppsagd möjlighet att få uppsägningen prövad av domstol.

Punkten
2 är ej aktuell.

Punkten
3. En arbetstagare som vill yrka ogiltigförklaring av en uppsägning (eller ett
avskedande) skall normalt undertälta arbetsgivaren om detta senast två veckor
efter uppsägningen (eller avskedandet). Har förhandling påkallats om
uppsägningen inom underrättelsetiden, skall talan väckas inom två veckor efter
det att förhandlingen avslutades. I annat fall skall talan väckas inom två
veckor efter det tiden för underrättelse gick ut. Lämnas inte underrättelse
eller väcks inte talan inom denna tid, har parten förlorat sin talan (40 och 42
§§ lagen om anställningsskydd).

Artikeln
fär anses uppfylld.

Art.
9. Punkten 1 år tillgodosedd genom att domstolsprövningen av en uppsägning
avser att klarlägga humvida de skäl som en arbetsgivare åberopar för
uppsägningen utgör saklig gmnd för uppsägningen eller om den är ogiltig.

Punkten
2. Enligt den domstolspraxis som gäller har arbetsgivaren bevisbördan för att
saklig gmnd för uppsägning föreligger (prop. 1981/82:71 s. 68). Punkten är
därmed uppfylld.

Punkten
3 behandlar närmast prövningen av uppsägningar på gmnd av arbetsbrist. I
princip bestämmer arbetsgivaren själv när arbetsbrist skall anses föreligga men
i en anställningsskyddstvist kan domstolen pröva humvida arbetsbrist har
utgjort det verkliga mofivet för uppsägningen eller om motivet i själva verket
är ett annat (fingerad arbetsbrist). Tillåtligheten av uppsägningen prövas i så
fall med hänsyn till den verkliga gmnden för uppsägningen (prop. 1973:129 s.
123). Kraven i punkten är tillgodosedda.

Artikeln
är alltså i sin helhet uppfylld.

Art.
10. Enligt 34 § lagen om anställningsskydd kan en uppsägning förklaras ogiltig
om arbetstagaren yrkar det. Om en arbetsgivare vägrar rätta sig efter en dom om
ogiltigförklaring kan arbetsgivaren inte åläggas att återinsätta arbetstagaren
i tjänst. Anställningsförhållandet anses i den situationen upplöst. Däremot kan
arbetsgivaren enligt 39 § anställningsskyddslagen ådömas att utge skadestånd
för sin vägran.

Artikeln
är således uppfylld.

Art.
11. Bestämmelser om uppsägningstid finns i 11 § lagen om anställningsskydd.
Rätt till uppsägningstid föreligger inte vid avskedande. Avskedande får ske om
arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Kortare
uppsägningstider än i 11 § kan förekomma på gmnd av kollektivavtal. Om en regel
i ett kollektivavtal inskränker arbetstagarnas rättigheter i ett visst
avseende innehåller normalt avtalet också andra

Prop. 1982/83:124 7

regler
som kompenserar inskränkningen. Mot den bakgmnden får kraven i artikeln anses
uppfyllda.

Art.
12 innehåller inte något absolut krav på rätt till avgångsvederlag för en
uppsagd arbetstagare. Sådant vederlag utgör emellertid endast ett av tre
alternativ av vilka bara ett behöver vara uppfyllt enligt konventionen. För
Sveriges del är artikelns krav uppfyllda enligt alternativ 1 b). Detta tillgodoses
genom lagen (1973:370) om arbetslöshetsförsäkring, lagen (1973:371) om kontant
arbetsmarknadsstöd, lagen (1962:381) om allmän försäkring och bestämmelserna om
ekonomisk hjälp och bistånd till försöijning i sociakjänstlagen (1980:620).
Enligt bestämmelsen i punkten 2 behöver inte heller avgångsvederlag betalas
till en arbetstagare enbart av det skälet att arbetstagaren inte får någon
ersättning enligt 1 b)-alternativet om gmnden för den uteblivna ersättningen är
att arbetstagaren inte uppfyller de villkor som i allmänhet gäller för
arbetslöshetsersättning etc.

Kraven
i artikeln är alltså tillgodosedda.

Art.
13. Punkten 1 a och b. Enligt 29 § lagen om anställningsskydd gäller i fråga om
skyldighet att förhandla med arbetstagarorganisation före beslut om uppsägning
på gmnd av arbetsbrist reglerna i 11 —14 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i
arbetslivet. Uppsägning på gmnd av arbetsbrist samt de därtill hörande
turordningsdiskussionerna hör till området för arbetsgivarens primära
förhandlingsskyldighet. Av reglema om förhandlingsskyldighet följer en
skyldighet för arbetsgivaren att informera.

Innan
en uppsägning övervägs, måste arbetsgivaren vidare försöka omplacera
arbetstagarna (7 § andra stycket lagen om anställningsskydd).

Punkterna
2-3 behöver inte kommenteras.

Artikeln
är alltså i sin helhet uppfylld.

Art.
14. Punkterna 1 och 3. Lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder
innehåller regler om skyldighet för arbetsgivaren att varsla länsarbetsnämnden
om en driftsinskränkning som kan medföra uppsägning. Varseltiden är mellan två
och sex månader före driftsinskränkningens genomförande och längden är
beroende av hur många arbetstagare som berörs (2 §). Vid visstidsanställningars
upphörande vid arbetsbrist är varseltiden sex veckor (3 § andra stycket). Tiden
får avkortas om arbetsgivaren inte har kunnat fömtse de omständigheter som
driftsinskränkningen beror av så lång fid i förväg att den föreskrivna tiden
kan iakttas (4 §). Enligt punkten 3 skall varsel om uppsägning ske en viss
minsta fid innan uppsägningarna genomförs. Varseltiden räknas enligt
främjandelagen, som nämnts, från drlftinskränkningens genomförande.
Främjandelagens regler medför dock att varsel till länsarbetsnämnden skall ske
inte bara innan uppsägningarna genomförs utan också innan besked om uppsägning
lämnas fill arbetstagarna.

Varsel skall innehålla
uppgift om orsaken till driftsinskränkningen, tidpunkten för genomförandet och
antalet berörda arbetstagare, fördelade på yrkesgrupper (5 §). t2 Riksdagen
1982/83. 1 saml. Nr 124

Prop. 1982/83:124 8

Punkten
2. Varselskyldighet föreligger före en driftsinskränkning som berör minst fem
arbetstagare (1 §).

Kraven
i artikeln får därmed anses fillgodosedda.

Sammanfattningsvis
konstaterar ILO-kommittén att något hinder mot svensk ratifikation av
konventionen inte torde föreligga. Kommittén förordar att konventionen
föreläggs riksdagen för godkännande.

Rekommendationen
nr 166 föranleder enligt kommitténs uppfattning ingen åtgärd från
statsmakternas sida.

För
egen del förordarjag, efter samråd med chefen för civildepartementet, att
Sverige ansluter sig till konventionen nr 158. Rekommendationen nr 166
föranleder ingen åtgärd från statsmakternas sida.

3
Protokollet till konventionen (nr 110) om anställningsförhållanden för
plantagearbetare

Konventionen
(nr 110) och rekommendationen (nr 110) om anställningsförhållanden för
plantagearbetare antogs av arbetskonferensen år 1958. När instrumenten därefter
remissbehandlades, fann ILO-kommittén det uppenbart att de saknar omedelbart jntresse
för Sveriges vidkommande. Konvenfionen kunde, anförde kommittén, "icke
rimligen ratificeras av Sverige", och inte heller rekommendationen
påkallade, enligt kommitténs uppfattning, någon åtgärd från svensk sida. Till
dessa synpunkter anslöt sig föredragande statsrådet i prop. 1959:23 och likaså
riksdagen (2 LU 2, rskr 83).

Det
av arbetskonferensen år 1982 antagna protokollet innehåller en reviderad
version av konventionens art. 1. Den engelska texten till protokollet bör
fogas som bilaga 3 till regeringsprotokollet i detta ärende. I protokollet till
konvenfionen kvarstår uttrycket "jordbruksföretag beläget inom tropiskt
eller subtropiskt område". ILO-kommittén har mot den bakgrunden inte
funnit det påkallat att genom formell remiss inhämta synpunkter på frågan om
svensk ratifikation av protokollet, som f.ö. inte kan ratificeras isolerat från
den ursprungliga konventionen.

Varken
protokollet eller konventionen (nr 110) om anställningsförhållanden för
plantagearbetare föranleder enligt min uppfattning någon ytterligare åtgärd
från statsmakternas sida.

Prop. 1982/83:124 9

4
Hemställan

Med
hänvisning till vad jag nu har anfört hemställer jag att regeringen dels
föreslår riksdagen att godkänna konvenfionen (nr 158) om

uppsägning
av anställningsavtal på arbetsgivarens initiativ, dels lämnar riksdagen
tillfälle att yttra sig över vad jag i övrigt har anfört om de vid
internationella arbetskonferensens sextioåttonde möte antagna instmmenten.

5
Beslut

Regeringen
ansluter sig till föredragandens överväganden och beslutar att genom
proposition förelägga riksdagen vad föredraganden har anfört för den åtgärd
eller det ändamål som föredraganden har hemställt om.

Convention (No. 158) Concerning Termination of Employment
at the Initialive of the Employer

The General Conference of the Internafional Labour
Organisation,

Having been convened at Geneva by the Governing Body of the
International Labour Office, and having met in its Sixty-eighth Session on 2 June
1982, and

Noting the existing intemational standards contained in the
Termination of Employment Recommendation, 1963, and

Noting that since the adoption of the Termination of Employment
Recommendation, 1963, significant developments have oc-curted in the law and pracfice
of many member States on the questions covered by that Recommendation, and

Considering that these developments have made it appropriate
to adopt new intemational standards on the subject, particularly having regard
to the serious problems in this field resulting from the economic difficulties
and technological changes experienced in recent years in many countries,

Having decided
upon the adopfion of certain proposals with regard to termination of employment
at the inifiative of the employer, which is the fifth item on the agenda of the
session, and

Having determined that these proposals shall take the form
of an intemational Convention;

adopts this
twenty-second day of June of the year one thousand nine hundred and eighty-two the
following Convention, which may be cited as the Termination of Employment Convention,
1982:

BUaga 1 Översättning

ILO:s konvention (nr 158) om uppsägning av
anställningsavtal på arbetsgivarens initiativ

Internationella arbetsorganisationens allmänna konferens,

som av styrelsen för internationella arbets-byrån sammankallats
fill Geneve och där samlats den 2 juni 1982 till sitt sextioåttonde möte, och

som
konstaterar förekomsten av de internationella normer som ingår i 1963 års
rekommendation angående uppsägning av anställ-ningsavtal; och

som
konstaterar att, sedan 1963 års rekommendation angående uppsägning av anställningsavtal
antogs, en betydelsefull utveckling har ägt rum i många medlemsstaters lagstiftning
och praxis såvitt avser de frågor som behandlas i rekommendationen, och

som anser
att nämnda utveckling mofiverar att nya internationella normer antas i ämnet, i
synnerhet med hänsyn till de allvarliga problem på området som har uppkommit
till följd av ekonomiska svårigheter och teknologiska förändringar som på
senare år har inträffat i många länder,

som har beslutat att anta vissa förslag i fråga om
uppsägning av anställningsavtal på arbetsgivarens initiativ, vilken fråga är
den femte punkten pä dagordningen för mötet, och

som har
beslutat att dessa förslag skall få formen av en internationell konvention,

antar denna dag, den 22 juni år nittonhund-raåttiotvå,
följande konvention, som benämns 1982 års konvention om uppsägning av
anställningsavtal.

Part I.
Methods of Implementation, Scope and Deflnitions

Article I

The provisions of this Convention shall, in so far as they
are not otherwise made effective by means of collective agreements, arbi-

Del I.
Tillämpningsmetoder, tillämpningsområde och definitioner

Artikel I

Bestämmelserna i denna konvention skall genomföras genom
lag eller annan författning i den mån det inte sker genom kollektivavtal.

tration awards or court decisions or in such other manner
as may be consistent with national practice, be given effect by laws or regulations.

Artide 2

1.
This Convention
applies to all branches of economic aclivily and to. all employed persons.

2.
A Member may exclude
the following categories of employed persons from all or some of the provisions
of this Convention:

(a) workers engaged under a contract of
employment for a specified period of time or a specified task;

(b)
workers' serving
a period of probation or a qualifying period of employment, determined in advance
and of reasonable duration;

(c) workers engaged on a casual basis for a short period.

3.
Adequale safeguards
shall be provided against recourse to contracts of employment for a specified
period of time the aim of which is to avoid the protection resulting from this Convention.

4.
In so far as necessary,
measures may be taken by the competent authority or through the appropriate machinery
in a country, after consultalion with the organisations of em-ployers and workers
concerned, where such exist, to exclude from the application of this Convention
or certain provisions thereof categories of employed persons whose terms and conditions
of employment are governed by special arrangements which as a whole provide protecfion
that is at least equivalenl to the protection afforded under the Convention.

5.
In so far as necessary,
measures may be taken by the competent authority or through the appropriate machinery
in a country, after consultafion with the organisafions of em-ployers and workers
concerned, where such exist, to exclude from the application of this Convention
or certain provisions thereof other limited categories of employed persons in respect
of which special problems of a substantial nature arise in the light of the particular
condiUons of employment of the workers concerned or the size or nature of the undertaking
that employs them.

skiljedom eller domstolsbeslut eller på annat sätt som stärrimer
överens med nationell praxis.

Artikel 2

1.
Denna
konvention är tillämplig på alla arbetsmarknadens områden och alla arbetstagare.

2.
En medlemsstat
får undanta följande kategorier av arbetstagare från tillämpning av alla eller
vissa bestämmelser i konventionen:

(a)
arbetstagare
som anställs för viss tid eller visst arbete; °

(b) arbetstagare som fullgör en provanställning
eller som Qänstgör under en kvali-ficeringstid före fast anställning, under fömtsättning
att prövotiden eller kvalificeringsti-den har bestämts på förhand och är av
rimlig varakfighet;

(c)
arbetstagare
som anställs fiUfälligt för en kort tid.

3.
Det skall
finnas tillräckliga garanfier mot att anställning för viss fid utnytQas i syfte
att kringgå det skydd som tillerkänns arbetstagarna genom denna konvenfion.

4.
I den mån det
är nödvändigt, får behörig myndighet eller vederbörligt organ i ett land, efter
samråd med berörda arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer, där sådana
finns, vidta åtgärder för att från tillämpning av denna konvenfion eller vissa
bestämmelser däri undanta kategorier av arbetstagare vilkas anställningsförhållanden
och anställningsvillkor regleras på särskilda sätt som totalt sett erbjuder
ett skydd som är minst likvärdigt med det skydd som ges i konvenfionen.

5. I den mån det är nödvändigt, får behörig myndighet
eller vederbörligt organ i ett land, efter samråd med berörda arbetsgivar- och
arbetstagarorganisationer, där sådana finns, vidta åtgärder för att frän
tillämpning av denna konvention eller vissa bestämmelser däri undanta andra
begränsade kategorier av arbetstagare beträffande vilka särskilda problem av
väsentlig art uppkommer med hänsyn till de berörda arbetstagarnas särskilda
anställningsförhållanden eller storleken eller arten av det företag där de är
anställda.

6. Each Member which ratifies this Convention shall list
in the first report on the application of the Convenfion submitted under article
22 of the Consfitution of the International Labour Organisation any categories
which may have been excluded in pursuance of paragraphs 4 and 5 of this Article,
giving the reasons for such exdusion, and shall State in subsequent reports the
position of its law and practice regarding the categories excluded, and the extent
to which effect has been given or is proposed to be given to the Convention in respect
of such categories.

o

Article 3

For the purpose of this Convenfion the terms "termination"
and "termination of employment" mean terminafion of employment at the
initialive of the employer.

6. Varje
medlemsstat som ratificerar denna konvention skall i sin första rapport om fillämpningen
av konvenfionen enligt artikel 22 i internationella arbetsorganisationens
stadga förteckna alla kategorier av arbetstagare som kan ha undantagits enligt
punkterna 4 och 5 med angivande av skälen för sådana undantag, och skall i
följande rapporter ange situationen i lagstiftning och praxis för de undantagna
kategorierna, liksom i vilken omfattning konventionen fillämpas eller avses
bli tillämpad i fråga om dessa kategorier.

Artikel 3

Vid tillämpningen av denna konvention avses med uttrycken
"uppsägning" och "uppsägning av anställningsavtal" anställningens
upphörande på arbetsgivarens initiafiv.

Part II. Standards of General Application

Division A. Justificationfor Termination Article 4

The employment of a worker shall not be terminated unless there
is a valid reason for such termination connected with the capacity or conduct
of the worker or based on the operational requirements of the undertaking, establishment
or service.

Article 5

The following, inter alia, shall not constitute valid
reasons for termination:

(a) Union membership or participation
in union acfivities oulside working hours or, with the consent of the employer,
within working hours;

(b) seeking office as, or acting or having
acted in the capacity of a workers' representative;

(c) the filing of a complainl or the participation
in proceedings against an employer involving alleged violalion of laws or regula-fions
or recourse to competent administrative authorities;

(d) race, colour, sex, marital status, family

responsibilities, pregnancy, religion, political

opinion, national extraction or social origin;

(e) absence from work during matemity

leave.

Del II. Allmänt tillämpliga normer

Avdelning A. Giltigt skäl för uppsägning Artikel 4

En arbetstagare får inte sägas upp annat än om det finns
ett giltigt skäl för uppsägning som beror av arbetstagarens duglighet eller
uppförande eller som har sin grund i hänsynen till verksamhetens behöriga gång
i företaget eller förvaltningen.

Artikel 5

Bl.a. följande omständigheter skall inte utgöra giltigt
skäl för uppsägning:

(a) medlemskap i en facklig
organisation eller deltagande i facklig verksamhet utanför arbetstiden eller,
med arbetsgivarens medgivande, under arbetstiden;

(b) att någon kandiderar till, utövar
eller har utövat uppdrag som arbetstagarrepresen-tant;

(c) att någon har gett in klagomål
eller deltagit i ett rättsligt förfarande mot en arbetsgivare, vilket innebär
påstående om överträdelse av lag eller annan författning, eller vänt sig fill
behörig myndighet;

(d) ras, hudfärg, kön, civilstånd, famil

jeansvar, havandeskap, religion, politisk

uppfattning, nationell härstamning eller soci

alt urspmng;

(e) frånvaro från arbetet under ledighet på

grund av barnsbörd.

Article 6

1.
Temporary absence
from work because of illness or injury shall not constitute a valid reason for termination.

2.
The definition
of what constilules temporary absence from work, the extent to which medical certification
shall be required and possible limitations to the application of paragraph 1 of
this Article shall be determined in accordance with the methods of implementation
referred to in Article 1 of this Convenfion.

Division B. Procedure Prior to or at the Time of Termination

Article 7

The employment of a worker shall not be terminated for
reasons relaled to the worker's conduct or performance before he is provided an
opportunity to defend himself against the allegations made, unless the employer
cannot reasonably be expecled to provide this opportunity.

Division C. Procedure of Appeal against Termination Article
8

1.
A worker who considers
that his employment has been unjustifiably terminated shall be entitled to appeal
against that terminafion to an impartial body, such as a court, labour
tribunal, arbitration committee or arbitrator.

2.
Where termination
has been aulhorised by a competent authority the applicafion of paragraph 1 of this
Article may be varied according to national law and practice.

3.
A worker may be
deemed to have waived his right to appeal against the terminafion of his employment
if he has not exercised that right within a reasonable period of time after termination.

Article 9

1. The bodies referred to in Article 8 of this Convention shall
be empowered to examine the reasons given for the termination and the other circumslances
relafing to the case and to render a decision on whether the termination was justified.

Artikel 6

1.
Tillfällig
frånvaro från arbetet på grund av sjukdom eller skada skall inte utgöra giltigt
skäl för uppsägning.

2.
Innebörden av
"tillfällig frånvaro från arbetet", i vilken omfattning frånvaron
skall intygas av läkare, och tänkbara begränsningar av första punktens
tillämpning, skall bestämmas på sätt som anges i artikel I.

Avdelning B. Förfarandet före etter vid uppsägning

Artikel 7

En arbetstagare får inte sägas upp från sin anställning av
skäl som har att göra med ar-, betstagarens uppförande eller fullgörande av
arbetsuppgifter utan aU först ha beretts tillfälle att försvara sig mot de
anmärkningar som framförts, med mindre det inte kan begäras av arbetsgivaren
att arbetstagaren bereds ett sådant tillfälle.

Avdelning C. Rätt attfå en uppsägning prövad Artikel 8

1. En arbetstagare som anser sig ha blivit

uppsagd utan giltigt skäl skall ha rätt att få

uppsägningen prövad av ett opartiskt organ,

såsom en domstol, en arbetsdomstol, en skil

jenämnd eller en skiljedomare.

2.
Om uppsägningen
har godkänts av en behörig myndighet, får tillämpningen av punkt 1 anpassas
till nationell lagstiftning och praxis.

3.
En arbetstagare
kan få anses ha avstått från sin rätt att få uppsägningen prövad, om
arbetstagaren inte har utnyttjat denna rätt inom rimlig tid efter uppsägningen.

Artikel 9

1. De organ som avses i artikel 8 skall ha behörighet att
pröva de skäl som har angetts för uppsägningen och de övriga omständigheterna
i fallet och meddela ett beslut huruvida det fanns giltiga skäl för
uppsägningen.

2. In order for the worker not to have to

bear alone the burden of proving that the

termination was not jusfified, the methods of

implementation referted to in Article 1 of this

Convention shall provide for one or the other

or both of the following possibilifies:

(a) the burden of proving the exislence
of a vaHd reason for the termination as defined in Article 4 of this Convention
shall rest on the employer;

(b) the bodies referted to in Article 8
of this Convention shall be empowered to reach a condusion on the reason for the
termination having regard to the evidence provided by the parties and according
to procédures provided for by national law and practice.

3. In cases of termination stated to be for

reasons based on the operational require-

• ments of the undertaking, establishment or service, the bodies
referted to in Article 8 of this Convention shall be empowered to déterminé whether
the termination was indeed for these reasons, but the extent to which they shall
also be empowered to decide whether these reasons are sufficienl to justify that
terminafion shall be determined by the methods of implementation referted to
in Article 1 of this Convention.

2. För att inte arbetstagaren ensam skall

ha bevisbördan för att det saknades giltiga

skäl för uppsägningen, skall de metoder för

genomförandet av konventionen som anges i

artikel 1 tillhandahålla endera eller båda av

följande möjligheter:

(a)
arbetsgivaren
skall ha bevisbördan för att giltigt skäl för uppsägning enligt artikel 4
föreligger;

(b) de organ som nämns i artikel 8
skall ha rätt att ta ställning till skälen för uppsägningen med hänsyn till
det bevismaterial som har lagts fram av parterna och enligt det förfarande som
nationell lagstiftning och praxis anvisar.

3. I
fall där en uppsägning påstås ha skett

av hänsyn fill verksamhetens behöriga gång i

företaget eller förvaltningen, skall de organ

som avses i artikel 8 ha befogenhet att avgöra

huruvida uppsägningen faktiskt har vidtagits

av de angivna skälen. I vilken utsträckning de

också skall vara behöriga att avgöra om de

angivna skälen är tillräckliga såsom giltig

grund för uppsägning, skall fastställas på sätt

som anges i artikel 1.

Article
10

If the bodies referred to in Article 8 of this Convention find
that termination is unjusti-fied and if they are not empowered or do not find
it practicable, in accordance with nafional law and practice, to declare the termination
invalid and/or order or propose reinstate-ment of the worker, they shall be empowered
to order payment of adequale compensation or such other reUef as may be deemed appropriate.

Division D. Period of Notice Article II

A worker whose employment is to be terminated shall be entitled
to a reasonable period of notice or compensation in lieu thereof, unless he is
guilty of serious misconduct, that is, misconduct of such a nature that it would
be unreasonable to require the employer to continue his employment during the nofice
period.

Artikel
10

Om de organ som avses i artikel 8 finner att uppsägningen
inte är grundad på giltiga skäl, och om de inte är behöriga eller inte finner
det lämpligt, enligt nafionell lagstiftning eller praxis, att förklara
uppsägningen ogiltig och/eller att ålägga eller förorda att arbetstagaren
återinsätts, skall de vara behöriga att ålägga betalning av lämplig ekonomisk
ersättning eller sådan annan ersättning som kan anses befogad.

Avdelning D. Uppsägningstid Artikel II

1. En arbetstagare som skall sägas upp skall ha rätt fill
skälig uppsägningstid eller ersättning, utom när arbetstagaren har gjort sig
skyldig till en allvarlig förseelse, dvs. en förseelse av sådan natur att det
skulle vara orimligt att begära av arbetsgivaren att låta anställningen
fortsätta under uppsägningstiden.

Division
E. Severance Allowance and Other Income Protection Article 12

1. A worker whose employment has been

terminated shall be entitled, in accordance

with national law and practice, to-

(a) a severance allowance or other separa

fion benefits, the amount of which shall be

based inter alia on length of service and the

level of wages, and paid direclly by the em

ployer or by a fund constituted by employers'

contributions; or

(b) benefits from unemployment
Insurance or assistance or other forms of social security, such as old-age or invalidity
benefits, under the normal conditions to which such benefits are subject; or

(c) a combinalion of such allowance and
benefits.

2.
A worker
who does not fulfil the qualifying conditions for unemployment Insurance or assistance
under a scheme of general scope need not be paid any allowance or benefit referred
to in* paragraph 1, subparagraph (a), of this Article solely because he is not
receiving an unemployment benefit under paragraph 1, subparagraph (b).

3.
Provision may
be made by the methods of implementation referred to in Article 1 of this Convenfion
for loss of entitlement to the allowance or benefits referred to in paragraph
1, subparagraph (a), of this Article in the event of termination for serious misconduct.

Avdelning E. Avgångsvedertag och annat in-komslskydd

Artikel 12

1. 1 enlighet med nationell lagstiftning och

praxis skall en uppsagd arbetstagare ha rätt

till -

(a) avgångsvederiag eller liknande
förmåner vilkas storlek skall baseras på bl.a. anställningstid och lönenivå
och som skall betalas direkt av arbetsgivaren eller av en fond som har bildats
genom arbetsgivaravgifter; eller

(b) förmåner från
arbetslöshetsförsäkring, arbetslöshetsbidrag eller socialförsäkringsförmåner
av annat slag, såsom ålders- eller invaliditetspension, på de normala villkor
som sådana förmåner är underkastade; eller

(c) en kombination av vederlag och
förmåner.

2.
En arbetstagare
som inte uppfyller villkoren för arbetslöshetsförsäkring eller arbetslöshetsbidrag
i ett allmänt system härför behöver inte tillförsäkras vederiag eller förmåner
som avses i punkten l(a) endast därför att arbetstagaren inte uppbär någon
förmån enligt punkt l(b).

3.
Föreskrifter
får på sätt som anges i artikel 1 meddelas om förlust av rätt till vederlag
eller förmåner som avses i punkten l(a) i denna artikel vid uppsägning på grund
av allvarlig förseelse.

Part
III. Supplementary Provisions concerning Terminalions of Employment for Economic,
Technological, Structural or Similar Reasons

Division A. Consultalion of Workers' Representatives Artide
13

1. When the employer contemplates terminalions for
reasons of an economic, technological, stmctural or similar nature, the employer
shall:

(a)
provide the workers' representatives concerned in good time with relevant information
including the reasons for the terminalions contemplated, the number and categories
of workers likely to be affected and the period över which the terminalions are
intended to be carried out;

Del III. Tilläggsbestämmelser när uppsägning sker av
ekonomiska, teknologiska, strukturella eller liknande skäl

Avdelning A. Samråd med företrädare för arbetstagarna

Artikd 13

1. När en arbetsgivare överväger uppsägningar av
ekonomiska, teknologiska, strukturella eller liknande skäl, skall
arbetsgivaren:

(a) i god tid informera arbetstagarnas representanter och
därvid även ange skälen till de uppsägningar som övervägs, antalet och vilka
kategorier arbetstagare som kan komma att bli berörda liksom den tidsperiod
under vilken uppsägningarna avses bli genomförda;

(b) give, in accordance with national law and practice, the
workers' representatives concerned, as early as possible, an opportunity for consultafion
on measures to be taken to avert or to minimise the terminations and measures
to mitigate the adverse effects of any terminations on the workers concerned such
as finding altemative employment.

2.
The applicabilily
of paragraph 1 of this Artide may be limited by the methods of implemenlation referred
to in Article 1 of this Convention to cases in which the number of workers whose
termination of employment is contemplated is at least a specified number or percentage
of the workforce.

3.
For the
purposes of this Article the term "the workers' representatives concerned"
means the workers' representatives recog-nised as such by national law or practice,
in conformity with the Workers' Representafives Convention, 1971.

Division B. Notification to the Competent

Authority

Article 14

1.
When the employer
contemplates terminations for reasons of an economic, technological, stmctural
or similar nature, he shall notify, in accordance with national law and pracfice,
the competent authority thereof as eariy as possible, giving relevant information,
including a written statement of the reasons for the terminations, the number
and categories of workers likely to be affected and the period över which the terminations
are intended to be carried out.

2.
National laws
or regulations may limit the applicability of paragraph 1 of this Article to cases
in which the number of workers whose terminafion of employment is contemplated
is at least a specified number or percentage of the workforce.

3.
The employer shall
notify the competent authority of the terminations referted to in paragraph 1
of this Article a minimum period of time before carrying out the terminations,
such period to be specified by national laws or regulations.

(b) så snart som möjligt ge de berörda ar-betstagartepresentanterna,
i enlighet med nafionell lagstiftning och praxis, tillfälle till
överläggningar om vilka åtgärder som bör vidtas för att förhindra eller minska
omfattningen av uppsägningarna och för att lindra de skadliga effekterna för
berörda arbetstagare av eventuella uppsägningar, exempelvis att finna annan
sysselsättning.

2.
Tillämpligheten
av punkten 1 får begränsas pä" sätt som anges i artikel 1 till fall i
vilka de arbetstagare som kan komma att beröras av uppsägning utgör åtminstone
ett visst angivet antal eller en viss angiven andel av arbetskraften.

3.
Vid
tillämpningen av denna artikel betyder "berörda arbetstagarrepresentanter"
de arbetstagarrepresentanter som erkänns som sådana i nafionell lag eller
praxis, i överensstämmelse med 1971 års konvention om arbetstagarnas
representanter.

Avdelning B. Varsel till behörig myndighet

Artikel 14

1. När en arbetsgivare överväger uppsäg

ning av ekonomiska, teknologiska, stmktu

rella eller liknande skäl, skall arbetsgivaren i

enlighet med nationell lagstiftning och praxis,

varsla behörig myndighet så snart som möj

ligt samt ge denna behövlig informafion och

en skriffiig uppgift om skälen fill uppsägning

arna, det antal och de kategorier av arbetsta

gare som kan komma att beröras och den

period under vilken uppsägningarna avses bli

genomförda.

2.
Nationell lagsfiftning
eller nationella bestämmelser får begränsa tillämpligheten av punkt 1 till
fall då de arbetstagare som kan komma att beröras av uppsägning utgör åtminstone
ett visst angivet antal eller en viss angiven andel av arbetskraften.

3.
Arbetsgivaren
skall varsla behörig myndighet om uppsägningar som avses i punkt 1 en viss
minsta tid innan uppsägningarna genomförs. Denna minsta tid skall anges i
nationell lagsfiftning eller bestämmelser.

Part IV. Final Provisions

Article 15

The formål ratifications of this Convention shall be communicaled
to the Director-Gene-ral of the Internafional Labour Office for registration.

Article 16

1.
This Convention
shall be binding only upon those Members of the International Labour
Organisation whose ratifications have been registered with the Director-General.

2.
It shall come into
force twelve months after the date on which the ratifications of two Members have
been registered with the Director-General.

3.
Thereafter, this
Convenfion shall come into force for any Member twelve months after the date on
which its ratificafion has been registered.

Article 17

1.
A Member which has
ratified this Convention may denounce it after the expiration of ten years
from the date on which the Convention first comes into force, by an act communicaled
to the Director-General of the International Labour Office for registration. Such
denunciation shall not take effect until one year after the date on which it is
registered.

2.
Each Member which
has ratified this Convention and which does not, within the year following the expiration
of the period of ten years mentioned in the preceding paragraph, exercise the right
of denunciation provided for in this Article, will be bound for another period
of ten years and, thereafter, may denounce this Convention at the expira-fion
of each period of ten years under the terms provided for in this Article.

Article 18

1.
The Director-General
of the Internafional Labour Office shall notify all Members of the
International Labour Organisation of the registration of all rafifications and denun-ciafions
communicaled to him by the Members of the Organisation.

2.
When nolifying the
Members of the Organisation of the registration of the second ratification communicaled
to him, the Direc-

Del IV. Avslutande bestämmelser

Artikel 15

De officiella ratifikationerna av denna konvention skall
sändas till internationella arbetsbyråns generaldirektör för registrering.

Artikel 16

1.
Denna
konvention är bindande endasi för de medlemmar av internationella arbetsorganisationen
vilkas ratifikationer har registrerats hos generaldirektören.

2.
Konventionen
träder i kraft tolv månader efter det att ratifikationer från två medlemsstater
har registrerats hos generaldirektören.

3.
Därefter träder
konventionen i kraft för varje medlemsstat tolv månader efter den dag då dess
ratifikation har registrerats.

Artikd 17

1. En medlemsstat som ratificerar denna konvenfion kan,
sedan tio år har förflutit från den dag då konventionen först trädde i kraft,
säga upp den genom én skrivelse som sänds till internationella arbetsbyråns
generaldirektör för registrering. Uppsägningen får verkan först ett år efter
det att den har registrerats.

2. Varje medlemsstat, som har ratificerat konventionen och
inte inom ett år efter utgången av den fioårsperiod som avses i punkt 1 gör
bruk av sin uppsägningsrätt, är bunden för en ny period av tio år och kan
därefter, på de i denna arfikel föreskrivna villkoren, säga upp konventionen
vid utgången av varje tioårsperiod.

Artikd 18

1.
Internationella
arbetsbyråns generaldirektör skall underrätta samtliga medlemmar av
internationella arbetsorganisafionen om registreringen av alla ratifikationer
och uppsägningar som generaldirektören har tagit emot från organisationens
medlemmar.

2.
När
generaldirektören underrättar organisationens medlemmar om registreringen av
den andra ratifikation i ordningen som gene-

tor-General shall draw the attention of the Members of the
Organisation to the date upon which the Convention will come into force.

Artide 19

The Director-General of the International Labour Office shall
communicate lo the Secretary-General of the United Nations for reg-istrafion
in accordance with article 102 of the Charter of the United Nations full particulars
of all ratifications and acts of denunciation registered by him in accordance with
the provisions of the preceding Artides.

Artide 20

At such times as it may consider necessary the Governing
Body of the International Labour Office shall present to the General Conference
a report on the working of this Convention and shall examine the desirability
of placing on the agenda of the Conference the question of its revision in whole
or in part.

Artide 21

1. Should the Conference adopt a new

Convention revising this Convention in

whole or in part, then, unless the new Con

vention otherwise provides -

(a) the rafification by a Member of the
new revising Convention shall ipso Jtire involve the immediate denunciation of this
Convention, notwithstanding the provisions of Article 17 above, if and when the
new revising Convention shall have come into force;

(b) as from the date when the new revising
Convention comes inlo force this Convention shall cease to be open to ratificafion
by the Members.

2. This Convention shall in any case re

main in force in its actual form and content

for those Members which have ratified it but

have not ratified the revising Convention.

Article 22

The English and French versions of the text of this Convenfion
are equally authoritative.

raldirektören har tagit emot, skall generaldirektören
fästa medlemmarnas uppmärksamhet på den dag då konventionen träder i kraft.

Artikd 19

Internationella arbetsbyråns generaldirektör skall, för
registrering enligt arfikel 102 i Förenta nationernas stadga, lämna Förenta
nationernas generalsekreterare fullständiga upplysningar om varje rafifikation
och uppsägning som har registrerats hos generaldirektören enligl
bestämmelserna i föregående artiklar.

Artikd 20

När internationella arbetsbyråns styrelse anser det
behövligt, skall den lämna internationella arbetsorganisationens allmänna konferens
en redogörelse för denna konventions fillämpning och undersöka om det finns
skäl att på konferensens dagordning föra upp frågan om att helt eller delvis
revidera konventionen.

Artikd 21

1. Om konferensen antar en ny konven

fion, varigenom denna konvenfion helt eller

delvis revideras, och den nya konventionen

inte föreskriver annat -

(a) skall, under fömtsättning att den
nya konventionen har trätt i kraft, en medlemsstats ratifikation av den nya
konventionen i sig innefatta omedelbar uppsägning av denna konvention, utan
hinder av bestämmelserna i arfikel 17 ovan;

(b) skall, från den dag då den nya
konventionen träder i kraft, denna konvention inte längre kunna ratificeras av
medlemsstaterna.

2. Denna konvenfion skall likväl förbli gäl

lande till form och innehåll för de medlems

stater som har ratificerat den men inte har

ratificerat den nya konventionen varigenom

den revideras.

Artikel 22

De engelska och franska versionerna av texten till denna
konvention är lika giltiga.

Recommendation
(No. 166) Concerning Termination of Employment at the Initia-tive of the Employer

The
General Conference of the International Labour Organisation,

Having
been convened at Geneva by the Governing Body of the International Labour
Office, and having met in its Sixty-eighth Session on 2 June 1982, and

Having
decided upon the adopfion of certain proposals with regard to termination of employment
at the initafive of the employer, which is the fifth item on the agenda of the session,
and

Having
determined that these proposals shall take the form of a Recommendation supplementing
the Termination of Employment Convention, 1982;

adopts
this twenty-second day of June of the year one thousand nine hundred and eighty-two
the following Recommendation, which may be cited as the Terminafion of Employment
Recommendation, .1982:

Bilaga
2 Översättning

ILO:s
rekommendation (nr 166) om uppsägning av anställningsavtal på arbetsgivarens
initiativ

Internationella
arbetsorganisationens allmänna konferens,

som
av styrelsen för internationella arbets-byrån sammankallats till Geneve och där
samlats den 2 juni 1982 till sitt sextioåttonde möte, och

som
har beslutat att anta vissa förslag i fråga om uppsägning av anställningsavtal
på arbetsgivarens initiativ, vilken fråga är den femte punkten på dagordningen för
mötet, och

som har beslutat att dessa
förslag skall få formen av en rekommendation som fillägg fill , 1982 års
konvention om uppsägning av anställningsavtal,

antar
denna dag, den 22 juni år nittonhund-raåttiotvå, följande rekommendation, som benämns
1982 års rekommendation om uppsägning av anställningsavtal.

1.
Methods of Implementation, Scope and Definitions

1.
The provisions of this Recommendation
may be applied by national laws or regulations, collective agreements, works mles,
arbitration awards or court decisions or in such other manner consistent with
national practice as may be appropriate under national condiUons.

2. (1) This Recommendation applies to all branches of economic
activity and to all employed persons.

(2) A Member may exclude the
following categories of employed persons from all or some of the provisions of this
Recommendation:

(a)
workers engaged under a contract
of employment for a specified period of time or a specified task;

(b) workers serving a period of probation or a qualifying
period of employment, determined in advance and of reasonable duration;

I. Tillämpningsmetoder,
tillämpningsområde och definitioner

1.
Bestämmelserna i denna
rekommendation får genomföras genom lag eller annan författning, kollekfivavtal,
arbetsplatsföreskrifter, skiljedom eller domstolsbeslut eller på annat sätt
enligt nationell praxis som kan vara lämpligt med hänsyn till landets förhållanden.

2.
(1) Denna rekommendafion är lillämplig
på alla arbetsmarknadens områden och alla arbetstagare.

(2) En medlemsstat får
undanta följande kategorier av arbetstagare från tillämpning av alla eller
vissa bestämmelser i rekommendationen:

(a)
arbetstagare som anställs för
viss tid eller visst arbete;

(b)
arbetstagare som fullgör en
provanställning eller som tjänstgör under en kvali-ficeringstid före fast
anställning, under förut-

(c)
workers engaged on a casual basis for a short period.

(3) In so far as necessary, measures may be taken by the
competent authority or through the appropriate machinery in a country, after consultalion
with the organisations of employers and workers concerned, where such exist,
to exclude from the application of this Recommendation or certain provisions thereof
categories of employed persons whose terms and condifions of employment are governed
by special arrangements, which as a whole provide protection that is al least equivalenl
to the protecfion afforded under the Recommendation.

(4)
In so far as necessary, measures
may be taken by the competent authority or through the appropriate machinery in
a country, after consultalion with the organisafions of employers and workers concerned,
where such exist, to exclude from the application of this Recommendafion or certain
provisions thereof other limited categories of employed persons in respect of which
special problems of a substantial nature arise in the light of the particular conditions
of employment of the workers concerned or the size or nature of the undertaking
that employs them.

3.
(1) Adequale safeguards should be provided against recourse to contracts of employment
for a specified period of time the aim of which is to avoid the protection resulting
from the Termination of Employment Convention, 1982, and this Recommendation.

(2)
To this end, for example, provision may be made for one or more of the following:

(a) limiting recourse to contracts for a specified
period of time to cases in which, owing either to the nature of the work to be effected
or to the circumslances under which it is to be effected or to the interests of
the worker, the employment relationship cannot be of indeterminate duration;

(b) deeming contracts for a specified period of time, other
than in the cases referred to in clause (a) of this subparagraph, to be contracts
of employment of indeterminate durafion;

sättning
att prövotiden eller kvalificeringsti-den har bestämts på förhand och är av
rimlig varaktighet;

(c)
arbetstagare som anställs tillfälligt för en kort tid.

(3) I den mån det är nödvändigt, får behörig myndighet
eller vederbörligt organ i ett land, efter samråd med berörda arbetsgivar-och
arbetstagarorganisationer, där sådana finns, vidta åtgärder för att från
tillämpning av denna rekommendation eller vissa bestämmelser däri undanta
kategorier av arbetstagare vilkas anställningsförhållanden och
anställningsvillkor regleras på särskilda sätt som, totalt sett, erbjuder ett
skydd som är minst likvärdigt med det skydd som tillerkänns enligt
rekommendationen.

(4)
I den mån det är nödvändigt,
får behörig myndighet eller vederbörligt organ i ett land, efter samråd med
berörda arbelsgivar-och arbetstagarorganisationer, där sådana finns, vidta
åtgärder för att från tillämpning av denna rekommendation eller vissa bestämmelser
däri undanta andra begränsade kategorier av arbetstagare beträffande vilka särskilda
problem av väsentlig art uppkommer med hänsyn till de berörda arbetstagarnas
speciella anställningsförhållanden eller storieken eller arten av det företag
som anställer dem.

3.
(1) Det bör finnas tillräckliga garantier mot att anställning för viss lid
utnyttjas i syfte att kringgå det skydd som tillerkänns arbetstagarna genom
1982 års konvention om uppsägning av anställningsavtal och genom denna rekommendafion.

(2)
I detta syfte kan regler ställas upp avseende exempelvis en eller flera av
följande åtgärder:

(a)
utnyttjandet av anställning för
viss tid begränsas till sådana fall i vilka anställningsförhållandet, antingen
med hänsyn till arbetets art eller de omständigheter under vilka arbetet skall
utföras eller med hänsyn fill arbetstagarens intresse, inte kan gälla tills vidare;

(b)
anställningsavtal för viss tid,
som inte är att hänföra till de fall som avses i (a), anses som avtal om
tillsvidareanställning;

(c) deeming contracts for a specified period of time, when
renewed on one or more occasions, other than in the cases mentioned in clause
(a) of this subparagraph, to be contracts of employment of indeterminate durafion.

4. For the
purpose of this Recommendafion the terms "termination" and "terminafion
of employment" mean termination of employment at the inifiative of the employer.

(c)
anställningsavtal som träffas för viss tid men som förnyas en eller flera
gånger anses, utom i sådana fall som nämns i punkten (a), som avtal om
tillsvidareanställning.

4. Vid tillämpningen av denna rekommendation avses med
uttrycken "uppsägning" och "uppsägning av
anställningsavtal" anställningens upphörande på arbetsgivarens initiativ.

11.
Standards of General Application

Justiftcation for Termination

5. In addifion to the grounds referred to in

Article 5 of the Termination of Employment

Convention, 1982, the following should not

consfitute valid reasons for terminafion:

(a) age, subject to national law and pracfice
regarding retirement;

(b) absence from work due to compulsory
military service or other civic obligations, in accordance with national law
and practice.

6. (1) Temporary absence from work be

cause of illness or injury should not consti

tute a valid reason for termination.

(2) The definition of what constilules temporary absence
from work, the extent to which medical certification should be required and possible
limitations to the application of subparagraph (1) of this Paragraph should be
determined in accordance with the methods of implemenlation referred to in Paragraph
1 of this Recommendation.

Procedure Prior to or at the Time of Termination

1. The employment of a worker should not be terminated for
misconduct of a kind that under national law or practice would justify termination
only if repeated on one or more occasions, unless the employer has given the worker
appropriate written warning.

8. Theemploymentof a worker should not be terminated for unsatisfactory
performance, unless the employer has given the worker appropriate instmctions
and written warning and the worker continues to perform his duties unsafisfactorily
after a reasonable

II.
Allmänt tillämpliga normer

Giltigt skäl för uppsägning

5. Utöver de fall som anges i artikel 5 i

1982 års konvenfion om uppsägning av an

ställningsavtal bör inte heller följande om

ständigheter utgöra giltigt skäl för uppsäg

ning:

(a)
ålder, med
förbehåll för nationell lagsfiftning och praxis avseende pensionering;

(b) frånvaro från arbetet på grund av
obligatorisk militärtjänst eller andra medborgerliga skyldigheter i enlighet
med nationell lagstiftning och praxis;

6. (1)
Tillfällig frånvaro från arbetet på

gmnd av sjukdom eller skada bör inte utgöra

giltigt skäl för uppsägning.

(2)
Innebörden av "tillfällig frånvaro från arbetet", i vilken omfattning
frånvaron bör intygas av läkare och tänkbara begränsningar av tillämpningen av
punkt 6 (1), bör bestämmas på sätt som anges i punkt 1.

Förfarandet före eller vid uppsägning

1. En arbetstagare bör inte, om inte arbetsgivaren vederböriigen
har varnat arbetstagaren skriftligen, sägas upp på grund av förseelse av ett
slag som enligt nationell lagstiftning eller praxis kräver upprepning en eller
flera gånger för att utgöra giltigt skäl för uppsägning.

8. En
arbetstagare bör inte sägas upp på grund av otillfredsställande
arbetsprestation, såvida inte arbetsgivaren givit arbetstagaren tillräckliga
anvisningar och skriftligen varnat honom eller henne och arbetstagaren även
efter en rimlig tid för förbättring fortsätter att

Prop.
1982/83:124

period
of time for improvement has elapsed.

9. A
worker should be entitled to be assist

ed by another person when defending him

self, in accordance with Article 7 of the Ter

mination of Employment Convention, 1982,

against allegations regarding his conduct or

performance liable to result in the termina

fion of his employment; this right may be

specified by the methods of implementation

referted to in Paragraph 1 of this Recommen

dation.

10. The employer should be deemed to have waived his right
to terminate the employment of a worker for misconduct if he has failed to do
so within a reasonable period of time after he has knowledge of the misconduct.

11. The employer may consull workers' representatives before
a final decision is taken on individual cases of termination of employment.

12. The employer should notify a worker in writing of a
decision to terminate his employment.

13.
(1) A worker who has been notified
of termination of employment or whose employment has been terminated should be
entitled to receive, on request, a written statement from his employer of the
reason or reasons for the termination.

(2) Subparagraph
(1) of this Paragraph need not be applied in the case of collective termination
for the reasons referred to in Artides 13 and 14 of the Terminafion of Employment
Convention, 1982, if the procedure provided for therein is followed.

Procedure
of Appeal against Termination

14. Provision may be made for recourse to a procedure
of condliation before or during appeal proceedings against termination of employment.

15. Efforts should be made by public authorities, workers'
represeniantives and organisations of workers to ensure that workers are fully
informed of the possibilifies of appeal at their disposal.

22

fullgöra
sina arbetsuppgifter otillfredsställande.

9. En
arbetstagare bör ha rätt att biträdas

av en annan person när arbetstagaren försva

rar sig, i enlighet med artikel 7 i 1982 års

konvenfion om uppsägning av anställningsav

tal, mot anklagelser om sitt uppförande eller

sin arbetsprestation som kan medföra upp

sägning av anställningsavtal. Denna rätt kan

bestämmas närmare på sätt som anges i

punkt 1.

10. En
arbetsgivare bör anses ha avstått

från sin rätt att säga upp en arbetstagare på

grund av en förseelse om arbetsgivaren har

försummat att göra detta inom en rimlig tid

efter det att arbetsgivaren har fått kännedom

om förseelsen.

11. En
arbetsgivare kan samråda med ar

betstagarrepresentanter innan arbetsgivaren

fattar slutligt beslut om uppsägning i ett indi-

vidudlt fall.

12. Arbetsgivaren bör skriftligen underrätta
arbetstagaren om ett beslut att säga upp anställningen.

13. (1) En arbetstagare som har undertät-tats om
uppsägning eller som har blivit uppsagd bör ha rätt att på begäran få en
skriftlig förklaring från arbetsgivaren om skälet eller skälen till
uppsägningen.

(2)
Punkt 13 (1) behöver inte tillämpas vid kollekfiva uppsägningar som avses i
artiklarna 13 och 14 i 1982 ärs konvention om uppsägning av anställningsavtal,
om det där föreskrivna förfarandet har följts.

Rätt
att få en uppsägning prövad

14.
Föreskrifter kan meddelas om
medling före eller under ett prövningsförfarande avseende uppsägning.

15.
Offentliga myndigheter, arbetstagarrepresentanter
och arbetstagarorganisationer bör anstränga sig att se till att arbetstagarna får
fullständig information om de möjligheter som står till buds att få en
uppsägning prövad.

Time Off from Work during the Period of . Notice

16. During the period of nofice refeired to .

in Article 11 of the Termination of Employ

ment Convention, 1982, the worker should,

for the purpose of seeking other employment,

be entitled to a reasonable amount of time off

without loss of pay, taken at times that are

convenient to both parties.

Certificale of Employment

17. A worker whose employment has been

terminated should be entitled to receive, on

request, a certificale from the employer spe-

cifying only the dates of his engagement and

terminafion of his employment and the type

or types of work on which he was employed;

nevertheless, and at the request of the

worker, an evaluation of his conduct and per

formance may be given in this certificale or in

a separate certificale.

Severance Allowance and Other Income Protection

18. (1) A worker whose employment has

been terminated should be entitled, in accor

dance with national law and practice, to-

(a) a severance allowance or other separa

fion benefits, the amount of which should be

based, inter alia, on length of service and the

level of wages, and paid direcfiy by the em

ployer or by a fund constituted by employers'

contributions; or

(b) benefits from unemployment insurance
or assistance or other forms of social security, such as old-age or invalidity
benefits, under the normal condifions to which such benefits are subject; or

(c) a combinalion of such allowance and
benefits.

(2) A worker who does not fulfil the qualifying
conditions for unemployment insurance or assistance under a scheme of general scope
need not be paid any allowance or benefit referted to in subparagraph (l)fa) of
this Paragraph solely because he is not receiving an unemployment benefit
under subparagraph (1)//?).

(3) Provision may be made by the methods
of implementation referted to in Paragraph 1 of this Recommendation for loss of
entitlement to the allowance or benefits referred to in subparagraph (\)(a) öf
this Paragraph in the event of termination for serious misconduct.

Ledighet under uppsägningstiden

16. Under den uppsägningstid som avses i artikel 11 i 1982
års konvention om uppsägning av anställningsavtal bör arbetstagaren, för att
kunna söka annan anställning, ha rätt fill skälig ledighet utan inkomstbortfall
vid tidpunkter som är lämpliga för båda parter.

Anställningsintyg

17. En uppsagd arbetstagare bör på begäran ha rätt till
ett intyg från arbetsgivaren som anger endast datum för anställningens början
och slut samt det eller de slag av arbete som anställningen gällde. På begäran
av arbetstagaren kan dock ett omdöme om arbetstagarens uppförande och
fullgörande av arbetet anges i intyget eller i ett särskilt intyg.

Avgångsvederlag och annat inkomstskydd

18. (1) I enlighet med nationell lagstiftning och praxis
bör en uppsagd arbetstagare ha rätt till -

(a) avgångsvederlag eller liknande
förmåner vilkas storlek skall baseras på bl.a. an-ställningsfid och lönenivå
och som skall betalas direkt av arbetsgivaren eller av en fond som har bildats
genom arbetsgivaravgifter; eller

(b)
förmåner från
arbetslöshetsförsäkring, arbetslöshetsbidrag eller socialförsäkringsförmåner
av annat slag, såsom ålders- eller invaliditetspension, på de normala villkor
som sådana förmåner är underkastade; eller

(c)
en kombination
av vederlag och förmåner.

(2)
En arbetstagare
som inte uppfyller villkoren för arbetslöshetsförsäkring eller arbetslöshetsbidrag
i ett allmänt system härför behöver inte fillförsäkras vederiag eller förmån
som avses i punkt 18 (1) (a) endast därför att arbetstagaren inte uppbär någon
förmån som avses i punkt 18 (l)(b).

(3) Föreskrifter får på sätt som anges
i punkt I meddelas om förlust av rätt till vederlag eller förmåner som avses i
punkt 18 (1) (a) vid uppsägning på gmnd av allvariig förseel-

ni. Supplementary Provisions concerning Terminations of Employment
for Economic. Technological, Structural or Similar Reasons

19. (1) All parties concemed should seek

to avert or minimise as far as possible termi

nafion of employment for reasons of an eco

nomic, technological, stmctural or similar

nature, without prejudice to the effident

operation of the undertaking, establishment

or service, and to mitigate the adverse effects

of any terminafion of employment for these

reasons on the worker or workers concemed.

(2) Where appropriate, the competent authority should
assist the parties in seeking solulions to the problems raised by the terminations
contemplated.

Consultations on Major Changes in the Undertaking

20. (1) When the employer contemplates

the introduf tion of major changes in produc

tion, programme, organisation, stmclure or

technology that are likely to entail termina-

fions, the employer should consull the

workers' representatives concerned as early

as possible on, inter alia, the introduction of

such changes, the effects they are likely to

have and the measures for averting or miti-

gating the adverse effects of such changes.

(2) To enable the workers'
representatives concemed to participate effectively in the consultafions referred
to in subparagraph (I) of this Paragraph,
the employer should supply them in good fime with all relevant information on
the major changes contemplated and the effects they are likely to have.

(3) For the purposes of this Paragraph the
term "the workers' representatives concemed" means the workers'
representatives recognised as such by nafional law or practice, in conformity with
the Workers' Representatives Convenfion, 1971.

Measures to Avert or Minimise Termination

21. The measures which should be con

sidered with a view to averting or minimising

terminations of employment for reasons of an

economic, technological, structural or similar

nature might include, inter alia, reslriction of

hiring, spreading the workforce reducfion

111. Tilläggsbestämmelser när uppsägning sker av
ekonomiska, teknologiska, strukturella eller liknande skäl

19. (1) Alla berörda parter bör söka avvär

ja eller i möjligaste mån begränsa omfattning

en av uppsägningar av ekonomiska, teknolo

giska, stmkturella eller liknande skäl, utan

att därigenom åsidosätta intresset av att före

taget eller förvaltningen drivs på ett effektivt

sätt, samt söka lindra de skadliga verkning

arna av sådana uppsägningar för den eller de

arbetstagare som berörs.

(2) När det är lämpligt bör behörig myndighet biträda
partema med att finna lösningar på de problem som uppstår genom de uppsägningar
som övervägs.

Samråd om viktigare förändringar iföretaget

20. (1) När en arbetsgivare överväger så

dana viktigare produktions- eller planerings-

mässiga, organisatoriska, stmkturella eller

teknologiska förändringar som kan väntas

medföra uppsägningar, bör arbetsgivaren så

tidigt som möjligt samråda med berörda ar

betstagarrepresentanter om bl.a. vidtagandet

av sådana förändringar, deras förväntade

verkningar och åtgärder för att förekomma

eller lindra skadliga verkningar av föränd

ringarna.

(2) För att göra det möjligt för de
berörda arbetstagarrepresentanterna att på ett meningsfullt sätt delta i det
samråd som avses i punkt 20 (1) bör arbetsgivaren i god tid förse dem med all behövhg
information om de viktigare förändringar som övervägs och om de verkningar som
de väntas få.

(3) Vid tillämpningen av punkt 20
betyder "berörda arbetstagarrepresentanter" de arbetstagarrepresentanter
som erkänns som sådana i nafionell lag eller praxis, i överensstämmelse med
1971 års konvention om arbetstagarnas representanter.

Åtgärder för att förekomma eller minska omfattningen av
uppsägningar

21. De åtgärder som bör övervägas i syfte

att förekomma eller minska omfattningen av

uppsägningar av ekonomiska, teknologiska,

stmkturella eller liknande skäl kan bl.a. inne

fatta begränsning av nyanställningar, sprid

ning av uppsägningarna över en viss tidsperi-

över a certain period of time to permit natural réduction
of the workforce, internal transfers, training and retraining, voluntary early retirement
with appropriate income protection, reslriction of overtime and réduction of
normal hours of work.

22. Where
it is considered that a tempo

rary réduction of normal hours of work

would be likely to avert or minimise termina-

fions of employment due to temporary eco

nomic difficulties, consideration should be

given to partial compensation for loss of

wages for the normal hours not worked, fi-

nanced by methods appropriate under natio

nal law and practice.

Criteria for Selectionfor Termination

23. (1) The selection by the employer of

workers whose employment is to be termina

ted for reasons of an economic, technologi

cal, structural or similar nature should be

made according to criteria, estabHshed

wherever possible in advance, which give

due weight both to the interests of the under

taking, establishment or service and to the

interests of the workers.

(2) These criteria, their order of priority and their relafive
weight, should be determined by the methods of implementation referted to in Paragraph
1 of this Recommendation.

od i syfte
att möjliggöra minskning av arbetsstyrkan genom naturlig avgång, omplaceringar,
utbildning och omskolning, frivillig förtida pensionsavgång med ett
tillfredsställande inkomstskydd, begränsning av övertidsarbete och minskning
av den ordinarie arbetstiden.

22. När en tillfällig minskning av den ordi

narie arbetstiden kan väntas förebygga eller

minska omfattningen av uppsägningar på

gmnd av tillfälliga ekonomiska svårigheter,

bör övervägas ersättning för en del av in

komstbortfallet för den ordinarie arbetsfid

som inte fullgörs. Ersättningen bör då finan

sieras på de sätt spm är lämpliga enligt natio

nell lagstiftning och praxis.

Kriterier för turordning vid uppsägningar

23. (1) Turordningen vid uppsägning av

ekonomiska, teknologiska, stmkturella eller

hknande skäl bör fastställas av arbetsgivaren

på gmndval av kriterier, om möjligt fast

ställda i förväg, vilka tar vederbörlig hänsyn

såväl till företagets eller förvaltningens som

till arbetstagarnas intressen.

(2) Dessa kriterier, deras inbördes ordning och relativa
vikt bör fastställas på det sätt som anges i punkt 1.

Priority
of Rehiring

24. (1) Workers whose employment has been terminated for
reasons of an economic, technological, stmctural or similar nature, should be
given a certain priority of rehiring if the employer again hires workers with comparable
qualifications, subject to their having, within a given period from the fime of
their leaving, expressed a desire to be re-hired.

(2)
Such priority
of rehiring may be limited to a specified period of time.

(3) The criteria for the priority of rehiring,
the question of retention of rights-particu-lariy seniority rights-in the event
of rehiring, as well as the terms governing the wages of rehired workers, should
be determined according to the methods of implementation referred to in Paragraph
1 of this Recommendation.

Företrädesrätt tiU återanställning

24. (1) Arbetstagare som har sagts upp av ekonomiska,
teknologiska, strukturella eller liknande skäl bör ges en viss företrädesrätt fill
återanställning om arbetsgivaren ånyo anställer arbetstagare med jämförbara kvalifikafioner,
allt under förutsättning att de inom viss fid sedan de lämnade anställningen
har uttryckt en önskan att återanställas.

(2) Sådan företrädesrätt till återanställning
får begränsas att gälla under en viss bestämd tid.

(3) Kriterierna för företrädesrätten
till återanställning, frågan om bibehållande av rättigheter — i synnerhet rätt
till företräde på grund av längre anställningstid - vid återanställning,
liksom de återanställda arbetstagarnas lönevillkor, bör fastställas på sätt
som anges i punkt 1.

Mitigating
the Effects of Termination

25. (1)
In the event of termination of em

ployment for reasons of an economic, tech

nological, structural or similar nature, the

placement of the workers affected in suitäble

altemative employment as soon as possible,

with training or retraining where appropriate,

should be promoted by measures suitäble to

nafional circumslances, to be taken by the

competent authority, where possible with the

collaboration of the employer and the

workers' representatives concerned.

(2)
Where possible, the employer should
assist the workers affected in the search for suitäble altemative employment,
for example through direcl contacts with other employers.

(3)
In assisting the workers affected
in ob-taining suitäble altemative employment or training or retraining, regard may
be had to the Human Resources Development Convention and Recommendafion, 1975.

26. (l)
With a view to mitigating the ad

verse effects of termination of employment

for reasons of an economic, technological,

stmctural or similar nature, consideration

should be given to providing income protec

tion during any course of training or retrain

ing and partial or total reimbursement of ex

penses connected with training or retraining

and with finding and taking up employment

which requires a change of residence.

(2)
The competent authority should consider providing financial resources to
support in full or in part the measures referred to in subparagraph (1) of this
Paragraph, in accordance with national law and practice.

Mildrande
av verkningarna av uppsägningar 25. (1) Vid uppsägning pä grund av ekonomiska,
teknologiska, strukturella eller liknande skäl, bör placering av de drabbade
arbetstagarna i annan lämplig sysselsättning, med utbildning eller omskolning
där så är lämpligt, främjas genom åtgärder av behörig myndighet i enlighet
med nationella förhållanden, om möjligt i samarbete med arbetsgivaren och
berörda arbetstagarrepresentanter.

(2)
Om möjligt bör arbetsgivaren
hjälpa de berörda arbetstagarna att finna annan lämplig sysselsättning, t.ex.
genom direkta kontakter med andra arbetsgivare.

(3)
I fråga om åtgärder för att
hjälpa de berörda arbetstagarna med att skaffa annan lämplig sysselsättning
eller utbildning eller omskolning kan ledning sökas i 1975 års konvention och
rekommendation om utveckling av mänskliga resurser.

26.
(1) I syfte att mildra de skadliga verkningarna av uppsägningar av ekonomiska,
teknologiska, strukturella eller liknande skäl bör övervägas föreskrifter om
inkomstskydd under olika slags perioder av utbildning eller omskolning och
ersättning för del av eller hela kostnaden i samband med anskaffande och
påbörjande av en anställning som kräver byte av bostadsort.

(2)
Vederbörande myndighet bör överväga att ställa medel till förfogande för atl
helt eller delvis stödja de åtgärder som avses i punkt 26 (1), i enlighet med nafionell
lagstiftning och praxis.

IV. Effect on Earlier Recommendation

27.
This Recommendation and the Termination of Employment Convention, 1982, supersede
the Terminafion of Employment Recommendation, 1963.

IV. Förhållandet
till den tidigare rekommendationen

27.
Denna rekommendation och 1982 års konvention om uppsägning av anställningsavtal
ersätter 1963 års rekommendation om uppsägning av anställningsavtal.

Prop.
1982/83:124 27

Bilaga
3 Protocol to the Plantations Convention (No. 110), 1958

The
General Conference of the Internafional Labour Organisafion,

Having
been convened at Geneva by the Governing Body of the Intemational Labour
Office, and having met in its Sixty-eighth Session on 2 June 1982, and

Having
decided upon the adoption of certain proposals with regard to the revision of the
Plantations Convention and Recommendation, 1958, which is the seventh item on the
agenda of the session, and

Having
determined that these proposals shall take the form of a Protocol limited to the
revision of the relevant provisions of the Plantafions Convention, 1958,

adopts
this eighteenth day of June 1982, in accordance with the provisions of article
19 of the Constitution of the International Labour Organisation relating to Convenlions,
the following Protocol, which may be cited as the Protocol to the Plantations Convention,
1958.

Article
1

A Member
may, by a déclaration appended to its ratification of the Plantations Convenfion,
1958, specify that it ratifies the Convenfion with the substitufion for Article
1 thereof of the following text:

"Article
1 (revised)

1.
For the purpose of this Convenfion,
the term 'plantation' indudes any agricultural undertaking regulariy employing hired
workers which is situated in the tropical or subtropical regions and which is mainly
concemed with the cultivalion or production for commercial purposes of coffee,
tea, sugar-cane, mbber, bananas, cocoa, coconuts, groundnuts, cotton, tobacco, fibres
(sisal, jute and hemp), citms, palm oil, cinchona or pineapple; it does not include
family or small-scale holdings producing for local consimiption and not regularly
employing hired workers.

2.
A Member ratifying this Convention
may, after consultalion with the most representative organisations of employers
and workers concerned, where such exist, exclude from the application of the Convention
under-taktngs the area of which covers not more than 12.5 acres (5 hectares)
and which employ not more than ten workers at any fime during a calendar year.
It shall indicate, in its first report on the application of the Convention
under article 22 of the Constitution of the International Labour Organisation,
the categories of undertakings excluded and, in subsequent reports, any measures
which it may have taken with a view to applying the Convention to some or all
of the categories excluded, as well as any measures which it may have taken with
a view to ensuring that the Convention continues to be applied to undertakings which
come within the exdusion provided for in this paragraph but which have been created
by the division of a plantation after the entry into force of Article 1 (revised)
for the Member concemed.

3.
Each Member for which this Convention
is in force may, after consultalion with the most representative organisations
of employers and workers concerned, where such exist, make the Convention applicable
to other plantafions by-

Prop. 1982/83:124 28

(a)
adding to the list of crops referred
to in paragraph 1 of this Article any one or more of the following crops: rice,
chicory, cardamom, geranium and pyrethmm, or any other crop;

(b)
adding to the plantations covered
by paragraph 1 of this Article classes of undertakings not referted to therein which,
by national law or pracfice, are dassified as plantations;

and shall
indicate the action taken in its annual reports on the application of the Convention
submitted under article 22 of the Consfitution of the International Labour
Organisation.

4.
For the purpose of this Artide the term 'plantation' shall ordinarily include
services carrying out the primary processing of the product or products of the plantation,
on or in close proximity to the site of the latter."

Artide
2

1.
A Member already a party to the
Plantafions Convention, 1958, may, by communicating its formål rafification of this
Protocol to the Director-General of the International Labour Office for registration,
accept the revised text of Article 1 of the Convention set out in Article 1 of this
Protocol. Such ratification shall take effect twelve months after the date on which
it has been registered by the Director-General. Thereafter the Convention shall
be binding on the Member concerned with the substitution of the revised text of
Article 1 for the original text of that Article.

2.
The reference in paragraph 2 of
the revised text of Article 1 of the Convention to the first report on the application
of the Convenfion shall be conslmed, in the case of a Member already a party to
the Convention, as a reference to its first report submitted after the coming into
force of this Protocol for the Member concemed.

3.
The Director-General of the Intemational
Labour Office shall notify all Members of the Intemational Labour Organisation
of the registration of all ratifications of this Protocol communicaled to him
by parties to the Convention.

4.
The Director-General of the Intemational
Labour Office shall communicate to the Secretary-General of the United Nations
for registration in accordance with Article 102 of the Charter of the United Nafions
full particulars of all ratifications registered by him in accordance with the provisions
of paragraph 1 of this Artide.

Article
3

The
English and French versions of the text of this Protocol are equally authoritafive.

Norstedts Tryckeri, Stocitholm 1983