Prop. 2000/01:59

Regeringens skrivelse

2000/01:59

En nationell handlingsplan mot rasism,

främlingsfientlighet, homofobi och diskriminering

Skr.

2000/01:59

Regeringen överlämnar denna skrivelse till riksdagen.

Stockholm den 7 februari 2001

Lena Hjelm-Wallén

Mona Sahlin

(Näringsdepartementet)

Skrivelsens huvudsakliga innehåll

Regeringen lämnar i skrivelsen en redogörelse för åtgärder som vidtagits

mot rasism, främlingsfientlighet, homofobi och diskriminering på grund

av etnisk tillhörighet och sexuell läggning samt för gällande lagstiftning

på området. Vidare redovisar regeringen en nationell handlingsplan. I

handlingsplanen identifieras olika nyckelområden för och brister som bör

tillgodoses i det fortsatta arbetet mot rasism, främlingsfientlighet,

homofobi och diskriminering. Handlingsplanen innehåller också ett antal

nya konkreta initiativ.

1 Riksdagen 2000/01. 1 saml. Nr 59

Innehållsförteckning

Skr. 2000/01:59

1 Inledning............................................................................................6

1.1 Bakgrund och syfte..............................................................6

1.2 Avgränsning........................................................................8

2 Internationellt arbete mot rasism, främlingsfientlighet, homofobi

och diskriminering...........................................................................10

2.1 Sveriges internationella åtaganden m.m............................10

2.2 Internationella fora............................................................14

3 Rasism, främlingsfientlighet, homofobi och diskriminering i det

svenska samhället - kortfattad situationsbeskrivning......................18

3.1 Rasism, främlingsfientlighet och homofobi......................18

3.2 Diskriminering..................................................................22

4 Arbete mot rasism, främlingsfientlighet, homofobi och

diskriminering i Sverige..................................................................24

4.1 Den allmänna politikens betydelse....................................24

4.2 Tidigare särskilda insatser mot rasism m.m......................28

4.3 Lagstiftning och pågående utredningar.............................34

4.3.1 Nationell lagstiftning.......................................34

4.3.2 Pågående lagstiftningsarbeten.........................40

4.4 Rättsväsendets myndigheter..............................................44

4.5 Myndigheter med särskilt ansvar att motverka rasism,

främlingsfientlighet, homofobi och diskriminering..........49

4.5.1 Ombudsmän....................................................49

4.5.2 Integrationsverket...........................................50

4.5.3 Folkhälsoinstitutet...........................................53

4.6 Förskoleverksamheten, skolbamomsorgen, skolan och

vuxenutbildningen.............................................................5 3

4.6.1 Skolans styrning m.m......................................53

4.6.2 Värdegrunden och skolans ansvar...................54

4.6.3 Värdegrundsåret och Värdegrundsprojektet ...55

4.6.4 Statens skolverk och myndighetens

regeringsuppdrag.............................................56

4.6.5 Pågående översyner.........................................57

4.7 Högre utbildning och forskning........................................58

4.8 Totalförsvar.......................................................................59

4.9 Arbetsmarknad och arbetsliv.............................................60

4.10 Kultursektorn.....................................................................63

4.11 Massmedier.......................................................................65

4.12 Stöd för det lokala arbetet m.m.........................................67

4.12.1 Lokala antidiskrimineringsbyråer...................67

4.12.2 Stöd till brottsoffer..........................................67

4.12.3 Stöd till personer som vill lämna rasistiska och

nationalistiska grupper....................................67

4.12.4 Lokala brottsförebyggande råd.......................68

4.12.5 Stöd till lokalt ungdomsarbete m.m................69

5 Det fortsatta arbetet - en nationell handlingsplan mot rasism,

främlingsfientlighet, homofobi och diskriminering.........................70

5.1 Inledning...........................................................................70

5.2 Det långsiktiga främjandet av demokratin och

demokratiska värderingar..................................................71

5.2.1 Åtgärder för att fördjupa demokratin..............72

5.2.2 Skolan.............................................................72

5.2.3 Levande historia m.m......................................75

5.3 Lagstiftning.......................................................................76

5.3.1 Ett samlat grepp om

diskrimineringslagstiftningen..........................77

5.3.2 Hets mot homosexuella...................................78

5.3.3 Preskriptionstider för tryckfrihets- och

yttrandefrihetsbrott..........................................78

5.4 Andra ingripande åtgärder från det allmänna....................79

5.4.1 Antidiskrimineringsklausuler vid offentlig

upphandling.....................................................80

5.4.2 Statliga stöd och bidrag...................................80

5.4.3 De lokala utvecklingsavtalen..........................80

5.4.4 Indragning av utskänkningstillstånd...............81

5.5 Rättsväsendet.....................................................................82

5.5.1 Rättsväsendets myndigheter............................82

5.5.2 Uppföljning m.m.............................................83

5.6 Ombudsmännen.................................................................84

5.6.1 Uppgifter och ansvarsområden.......................85

5.6.2 Eventuell sammanslagning.............................85

5.7 Ökad kunskap mot diskriminering..................................86

5.7.1 . Utbildning av nyckelpersoner.........................87

5.7.2 Uppdrag till AMS...........................................88

5.7.3 Satsning på att förebygga och motverka

diskriminering av romer..................................88

5.7.4 Informationssatsning om samer......................89

5.8 Stöd för lokalt arbete.........................................................90

5.8.1 Stöd till brottsoffer..........................................90

5.8.2 Rådgivning och stöd till kommuner................91

5.8.3 Stöd till personer som vill lämna rasistiska och

andra liknande grupperingar...........................91

5.8.4 Lokala brottsförebyggande råd.......................92

5.8.5 Lokal verksamhet mot diskriminering............92

5.8.6 Ungdomssatsningar m.m.................................93

5.9 Frivilligorganisationemas särskilda roll............................94

5.9.1 Samråd och dialog...........................................94

5.9.2 EU:s handlingsprogram mot diskriminering...94

5.9.3 Gemenskapinitiativet Equal............................95

5.9.4 Bidrag till stiftelse mot nazism.......................96

5.10 Integrationsverkets strategiska roll i det fortsatta arbetet..96

5.11 Behov av aktörer i det framtida arbetet mot rasism,

främlingsfientlighet och homofobi....................................97

Skr. 2000/01:59

Sammanfattning

I denna skrivelse redovisas vilka åtgärder regeringen på olika områden

har vidtagit mot rasism, främlingsfientlighet, homofobi och diskrimine-

ring på grund av etnisk tillhörighet och sexuell läggning. I ett avslutande

avsnitt presenteras cn nationell handlingsplan för det vidare arbetet.

Arbetet med att motverka och förebygga rasism, främlingsfientlighet,

homofobi och diskriminering sker, och måste ske, genom en rad olika

insatser på alla nivåer och inom olika delar av samhället.

Sverige har ratificerat ett flertal konventioner om de mänskliga rättig-

heterna och är således förpliktat att följa dessa. Under 2000 har EU:s

ministerråd också antagit två direktiv för att bekämpa diskriminering.

Direktiven kommer att fa betydelse för den svenska lagstiftningen mot

diskriminering. Under 2001 anordnar vidare FN en tredje världs-

konferens mot rasism m.m.

I det nationella arbetet mot rasism, främlingsfientlighet, homofobi och

diskriminering utgör den allmänna politiken en grund. Utbildnings-

politiken, arbetsmarknadspolitiken och den sociala välfärdspolitiken har

centrala uppgifter i sammanhanget. Vissa politikområden har en mer

direkt koppling till arbetet för att förebygga och motverka rasism och

liknande intolerans. I skrivelsen lyfts regeringens arbete för att fördjupa

demokratin jämte det integrationspolitiska och minoritetspolitiska arbetet

särskilt fram.

Skrivelsen innehåller också cn kortfattad situationsbeskrivning när det

gäller förekomsten av rasism, främlingsfientlighet, homofobi och diskri-

minering i det svenska samhället. I ett särskilt avsnitt beskrivs tidigare

satsningar mot rasism m.m., bland annat det arbete som bedrevs av den

nationella samordningskommittén för Europaåret mot rasism 1997 samt

regeringens informationsprojekt ”Levande historia”.

1 skrivelsen redovisas vidare de rättsregler som verkar till skydd mot

rasistiska och främlingsfientliga yttringar samt mot diskriminering, lik-

som för pågående utredningsarbete på området.

Hur lagstiftningen tillämpas är av central betydelse. I skrivelsen redo-

görs för de uppdrag som givits till, och de prioriteringar som gjorts inom,

de rättsvårdande myndigheterna under senare år i fråga om brott med

rasistiska, främlingsfientliga och homofobiska inslag samt brottet olaga

diskriminering.

De olika ombudsmännens arbete är en viktig del av samhällets insatser

för att motverka diskriminering. Den 1 maj 1999 trädde tre lagar i kraft

om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörig-

het, sexuell läggning respektive funktionshinder. De olika ombuds-

männen har vidare fått ökade anslag under senare år. Ombudsmännens

förutsättningar att förebygga och motverka diskriminering i arbetslivet

har härigenom väsentligt förbättrats.

I skrivelsen redogörs också för Integrationsverkets arbete mot rasism,

främlingsfientlighet och etnisk diskriminering. Verket fick våren 2000 ett

antal uppdrag av regeringen på detta område. Uppdragen omfattade bl.a.

uppbyggnaden av cn nationell kunskapsbank, samråd och dialog med

organisationer, kommuner och andra aktörer, utvecklandet av en råd-

givande och stödjande verksamhet för kommuner som har problem med

Skr. 2000/01:59

rasistiska eller främlingsfientliga strömningar, samt utbildningsinsatser

för att öka kunskapen om etnisk diskriminering hos personer i nyckel-

funktioner.

Skolan är en institution med en unik möjlighet att hos barn och ung-

domar skapa förståelse för demokratins villkor och den i ett samhälle så

nödvändiga respekten för medmänniskorna. I skrivelsen redovisas bl.a.

vad skolans olika styrdokument innehåller som är av betydelse för arbetet

mot rasism, främlingsfientlighet, homofobi och diskriminering, liksom

olika konkreta insatser på värdegrundsområdet. Det gäller t.ex. det

värdegrundsprojekt som Utbildningsdepartementet bedrev under 1999

och 2000 samt olika regeringsuppdrag till Statens skolverk.

Arbetsmarknads- och arbetslivsområdet uppmärksammas även i de

delar som inte berör ombudsmännens verksamhet, liksom åtgärder inom

ramen för totalförsvaret respektive kulturpolitiken. Massmedieområdet

behandlas i ett särskilt avsnitt i skrivelsen, i vilket bl.a. redogörs för

informationsprojektet Quick Response som under de senaste två åren fatt

ekonomiskt stöd av Integrationsverket.

Det konkreta arbetet mot rasism, främlingsfientlighet, homofobi och

diskriminering bedrivs i stor utsträckning på lokal nivå. Inte minst aktiva

insatser från folkrörelser och organisationer av olika slag är oumbärliga i

sammanhanget. Regeringen och centrala organ har emellertid en viktig

roll att spela när det gäller att genom stöd och rådgivning underlätta och

främja detta lokala arbete. I skrivelsen redogörs för ett antal åtgärder och

olika slags verksamhet med denna inriktning, t.ex. stöd till brottsoffer,

verksamhet i lokala brottsförebyggande råd och vid lokala antidiskrimi-

neringsbyråer, projektet Exit samt en Arvsfondssatsning för att stödja

lokalt arbete bland ungdomar under perioden 2001-2003.

Den avslutande handlingsplanen är ett försök att, mot bakgrund av de

senaste årens samhällsutveckling och tidigare erfarenheter i arbetet mot

rasism, främlingsfientlighet, homofobi och diskriminering, effektivisera

de samlade insatserna på området. Handlingsplanen skall inte ses som en

isolerad företeelse utan som ett led i en ständigt pågående process.

I handlingsplanen identifieras olika nyckelområden för och brister som

bör tillgodoses i det fortsatta arbetet mot rasism, främlingsfientlighet,

homofobi och diskriminering.

Handlingsplanen innehåller också ett antal nya konkreta initiativ.

Bland annat aviseras en utredning av möjligheterna till en generell lag-

stiftning mot diskriminering som omfattar alla eller flertalet diskrimine-

ringsgrunder och samhällsområden. Detta utredningsarbete skall även

omfatta frågan om olika ombudsmäns uppgifter och ansvarsområden

samt frågan om en sammanslagning av några eller samtliga ombudsmän.

Vidare aviseras i handlingsplanen att regeringen kommer att arbeta

med inriktning mot att verkligen utnyttja de möjligheter att använda anti-

diskrimineringsklausuler vid offentlig upphandling som kan finnas. I an-

slutning härtill aviseras ett utredningsarbete angående möjligheterna att

förena statliga stödåtgärder med krav relaterade till icke-diskriminering.

Ett antal uppdrag till olika strategiska myndigheter, t.ex. rättsvårdande

myndigheter och Skolverket respektive Arbetsmarknadsstyrelsen, pre-

senteras eller aviseras också. Brottsförebyggande rådet kommer inom

kort att ges ett uppdrag att följa upp rättsväsendets samlade insatser mot

Skr. 2000/01:59

brottslighet med rasistiska, främlingsfientliga eller homofobiska inslag

samt brottet olaga diskriminering. Ombudsmannen mot etnisk diskrimi-

nering kommer under 2001 att ges ett uppdrag att långsiktigt och strate-

giskt arbeta för att förebygga och motverka diskriminering av romer.

Det fortsatta arbetet med inriktning mot inrättandet av ett Forum för

Levande historia redovisas liksom Integrationsverkets fortsatta arbete

med bl.a. uppbyggnaden av en nationell kunskapsbank och en rådgivande

och stödjande verksamhet för kommuner.

Viktiga delar av handlingsplanen rör formerna för samverkan mellan

regeringen och andra aktörer, inte minst frivilligorganisationema. Det

gäller t.ex. Integrationsverkets fortsatta arbete med uppdraget om samråd

och dialog, gemenskapsinitiativet Equal inom vilket arbete mot diskrimi-

nering i arbetslivet skall bedrivas i ”utvecklingspartnerskap” samt ett

uppdrag till Rådet för Europeiska socialfonden i Sverige att sprida infor-

mation om, och bistå frivilligorganisationer och andra som vill ansöka

om ekonomiskt stöd från kommissionen inom ramen för, EU:s hand-

lingsprogram mot diskriminering.

Det är regeringens förhoppning att handlingsplanen skall bidra till att

mobilisera hela samhället - statliga myndigheter, kommuner och lands-

ting, fackliga organisationer, arbetsgivarorganisationer, företag och före-

tagarföreningar, frivilligorganisationer och allmänhet - i kampen för ett

Sverige där varje individ respekteras oavsett hudfärg, etniskt eller

nationellt ursprung, trosbekännelse eller sexuell läggning.

Skr. 2000/01:59

1 Inledning

1.1 Bakgrund och syfte

Regeringen har i olika sammanhang konstaterat att arbetet för att mot-

verka rasism och all slags diskriminering är en av de viktigaste samhälls-

frågorna överhuvudtaget.

I Sverige, liksom i många andra europeiska länder, har under senare år

en mer uttalad och aggressiv rasism och främlingsfientlighet uppträtt i

olika former. Den har bl.a. tagit sig uttryck i våldshandlingar och trakas-

serier med rasistiska, antisemitiska eller homofobiska förtecken. Enskilda

invandrare, homosexuella, judar och romer liksom aktiva antirasister

samt journalister, debattörer, poliser och politiker i deras egenskap av

företrädare för det demokratiska samhället har drabbats. Brott av detta

slag har sin udd riktad mot det demokratiska styrelseskicket och den

grundläggande uppfattningen om alla människors lika värde.

En kränkning av principen om alla människors lika värde utgör också

diskriminering i olika former. Forskningsresultat samt erfarenheter från

olika ombudsmannainstitutioner tyder på förekomsten av en utbredd

”vardagsdiskriminering” i det svenska samhällslivet. Den drabbar inte

minst människor i vårt land med utländsk bakgrund, men också dem som

tillhör olika nationella minoriteter som t.ex. romer och samer, samt Skr. 2000/01:59

homo- och bisexuella och personer med funktionshinder.

Samtidigt råder på många håll en stor okunnighet om vad diskrimine-

ring egentligen är, vilka uttryck den tar sig samt mekanismerna bakom

den. Diskriminering anses inte sällan vara en marginell företeelse. Detta i

kombination med bristen på djupare förståelse för innebörden av diskri-

minerande handlingar - inte minst för den kränkning som diskriminering

utgör för individen - kan leda till att det utvecklas en acceptans i sam-

hället för beteenden som är såväl olagliga som rent mänskligt djupt för-

kastliga.

Arbetet med att motverka och förebygga rasism, främlingsfientlighet,

homofobi och diskriminering sker, och måste ske, genom en rad olika

insatser på alla nivåer och inom olika delar av samhället.

En grund i detta arbete utgörs av den allmänna politiken. Det handlar

inte minst om att befästa demokratiska ideal och värderingar genom t.ex.

åtgärder för att fördjupa medborgarnas delaktighet och inflytande i den

demokratiska processen. Skolan, liksom även andra delar av utbildnings-

väsendet, har en oerhört viktig roll att spela i sammanhanget.

Den allmänna politiken måste också ge alla invånare reella möjligheter

att tillhöra samhällsgemenskapen och makt att styra sina liv. Allas rätt till

arbete, utbildning, bostad och en rättvis fördelning av resurserna i sam-

hället är således av grundläggande betydelse.

I den svenska lagstiftningen finns det åtskilliga regler till skydd mot

rasistiska och främlingsfientliga yttringar samt mot diskriminering. De

rättsvårdande myndigheternas tillämpning av lagstiftningen är av central

betydelse. Detsamma gäller ombudsmännens arbete, bl.a. när det gäller

tillsynen av hur den arbetsrättsliga diskrimineringslagstiftningen följs.

Även aktiva insatser från folkrörelser och organisationer av olika slag är

oumbärliga i sammanhanget.

Det saknas dock i dag en god överblick över pågående arbete mot

rasism, främlingsfientlighet, homofobi och diskriminering i olika delar av

samhället. Det saknas också ett systematiskt sätt att samla och sprida

kunskaper och erfarenheter av projekt och åtgärder som varit framgångs-

rika inom olika samhällsområden. Detta gäller även forskningsresultat i

sammanhanget, som inte far en sådan spridning att de kommer till prak-

tisk användning.

Många kommuner, skolor, fackföreningar och andra organisationer

som vill arbeta mot rasism och främlingsfientlighet framhåller behovet av

en instans dit de kan vända sig för att fa kunskap, råd och stöd. Det är

inte minst viktigt att de människor som utsätts för rasistiska och diskri-

minerande handlingar och engagerade människor på lokal nivå har kun-

skap om vilka regler som gäller och det stöd de kan få från olika institu-

tioner i samhället.

Mot denna bakgrund finns det skäl att ägna ytterligare resurser och

kraft åt att förebygga och motverka företeelser som rasism, främlings-

fientlighet, homofobi och diskriminering. Det är angeläget att ta ett

samlat grepp om detta arbete och ge det en mera strukturerad form och

därmed en långsiktighet och kontinuitet som saknas i dag.

Ett steg i denna riktning togs våren 2000 genom att regeringen dels gav

ett antal uppdrag till Integrationsverket, dels presenterade ytterligare ett

antal initiativ mot rasism och diskriminering.

Genom dessa åtgärder har förutsättningarna för ett brett, kontinuerligt

och långsiktigt arbete mot rasism, främlingsfientlighet och diskriminering

förbättrats. Möjligheterna till samverkan mellan olika aktörer har

exempelvis ökat. Frivilligorganisationer, liksom individer som drabbas

av våld eller andra kränkningar med rasistiska förtecken eller diskrimine-

ring, har erfarenhet och sakkunskap som skall utnyttjas i detta samman-

hang. Genom samverkan kan de bidra till att synliggöra olika former av

rasistiska yttringar och diskriminering samt ge regeringen underlag för att

bedöma behovet av ytterligare insatser. Uppdragen till Integrationsverket

och övriga initiativ som togs under våren 2000 beskrivs närmare senare i

denna skrivelse.

I samband med presentationen av detta steg aviserade regeringen att ett

andra steg, syftande till en nationell handlingsplan mot rasism, främ-

lingsfientlighet och diskriminering, skulle följa.

Föreliggande skrivelse utgör detta andra steg. Regeringen vill genom

genomförandet av de åtgärder som presenteras i skrivelsen ytterligare

förbättra förutsättningarna för arbetet mot rasism, främlingsfientlighet,

homofobi och diskriminering i hela samhället.

Grunden för framtida insatser är cn god överblick över det arbete som

redan görs. 1 skrivelsen redovisas därför gällande lagstiftning på området,

statliga myndigheters ansvar, uppgifter och verksamhet samt pågående

utvecklings- och reformarbete. 1 ett avslutande avsnitt presenteras en

handlingsplan mot rasism, främlingsfientlighet, homofobi och diskrimi-

nering, i vilken nyckelområden för, och brister som bör tillgodoses i, det

vidare arbetet identifieras. Handlingsplanen innehåller också ett antal nya

initiativ från regeringens sida.

1.2 Avgränsning

Ett dokument av aktuellt slag måste avgränsas. Det kan inte omfatta varje

insats på varje politikområde med anknytning till frågan. Även en över-

siktlig redovisning skulle riskera att spränga gränserna för vad som är

möjligt, rimligt och operativt meningsfullt. Risken är stor att skrivelsen -

och inte minst den inkluderade handlingsplanen - i så fall skulle upplevas

som alltför omfattande, svåröverskådlig och ofokuserad och minst av allt

bidra till den ökade effektivitet i arbetet som eftersträvas.

Skrivelsen omfattar därför åtgärder som är mer eller mindre direkt rik-

tade mot rasism, främlingsfientlighet, homofobi och diskriminering på

grund av etnisk tillhörighet och sexuell läggning. Valet av terminologi är

delvis betingat av praktiska skäl och innebär inte på något sätt att åtgär-

der mot t.ex. nazism, antisemitism, islamofobi eller antiziganism skulle

falla utanför skrivelsens tema. Avgörande i sammanhanget är om det är

fråga om ideologier, uppfattningar, värderingar eller handlingar som står

i strid med principen om alla människors lika värde.

I Sverige har sedan lång tid bedrivits ett relativt omfattande arbete när

det gäller att motverka diskriminering på grund av kön. Hösten 1999

Skr. 2000/01:59

överlämnade regeringen skrivelsen Jämställdhetspolitiken inför 2000-

talet (1999/2000:24) till riksdagen där det bl.a. ingående redogörs för de

senaste årens arbete när det gäller könsdiskriminering och våld mot

kvinnor. Diskriminering på grund av kön behandlas därför inte i detta

sammanhang. Samtidigt är det viktigt att påpeka att ett könsperspektiv

måste genomsyra det integrationspolitiska arbetet och åtgärder mot

rasism, homofobi m.m. i betydligt större utsträckning än vad som hittills

varit fallet. Det är inte minst viktigt att uppmärksamma att uttryck för

rasism eller homofobi, liksom diskriminering, kan drabba kvinnor och

män i olika utsträckning och på olika vis. Exempelvis riskerar kvinnor

och flickor att utsättas för dubbel diskriminering; dels på grund av sitt

kön, dels på grund av sin etniska tillhörighet.

Vad gäller diskriminering på grund av funktionshinder presenterade

regeringen våren 2000 propositionen Från patient till medborgare - en

nationell handlingsplan för handikappolitiken (prop. 1999/2000:79). Ett

mål som fastslås i denna handlingsplan är en samhällsgemenskap med

mångfald som grund. Det handikappolitiska arbetet skall bl.a. inriktas på

att förebygga och bekämpa diskriminering av personer med funktions-

hinder. Mot bakgrund av den handikappolitiska handlingsplanen kommer

diskriminering av personer på grund av funktionshinder att i denna skri-

velse endast beröras i de avseenden där sammanhanget gör det särskilt

naturligt eller där det annars finns särskilda skäl.

I sammanhanget kan nämnas vikten av ett barn- och ungdomsperspek-

tiv också finns med i arbetet mot rasism, främlingsfientlighet, homofobi

och diskriminering.

Åtgärder inom ramen för den allmänna politiken redovisas mycket

översiktligt i skrivelsen. De områden som ägnas uppmärksamhet är i

första hand åtgärder för att fördjupa demokratin samt åtgärder inom

ramen för integrationspolitiken och minoritetspolitiken.

Det är självfallet inte alldeles enkelt att dra någon skarp gräns mellan

mer allmänt integrationsbefrämjande insatser och åtgärder för att mot-

verka rasism, främlingsfientlighet och etnisk diskriminering. De integra-

tionspolitiska åtgärder som riktar sig till relativt nyanlända invandrare

såsom svenskundervisning, tolkservice, samhällsinformation o.dyl. faller

förstås utanför ramarna för detta arbete. Detsamma gäller även för

huvuddelen av de integrationspolitiska insatser som syftar till att skapa

likvärdiga sociala och kulturella villkor för alla, oavsett etnisk och kultu-

rell bakgrund, och som inte direkt tar sikte på att undanröja diskrimine-

rande mekanismer eller strukturer.

Utvecklingen på det integrationspolitiska området kommer, vilket

regeringen tidigare aviserat, i sin helhet att redovisas i en skrivelse till

riksdagen under våren 2002. I det sammanhanget kommer också reger-

ingens arbete för att öka den etniska och kulturella mångfalden i arbets-

livet i allmänhet, och den statliga sektorn i synnerhet, att beskrivas. Vissa

åtgärder med detta syfte redovisas redan i denna skrivelse. Det gäller

sådana fall där regeringen bedömer att det finns en mer direkt koppling

till arbetet för att motverka rasism eller diskriminering.

En annan avgränsning som görs innebär att migrationspolitiken inte

behandlas i skrivelsen. Självfallet finns det emellertid samband och

kopplingar av olika slag mellan å ena sidan asyl- och invandrings-

Skr. 2000/01:59

politikens utformning, å andra sidan attityder och förhållningssätt i Skr. 2000/01:59

Sverige som är relaterade till förekomsten av rasism, främlingsfientlighet

och etnisk diskriminering. Av bland annat detta skäl måste därför asyl-

och invandringspolitiken präglas av humanitet och respekt för principen

om alla människors lika värde. Vidare måste mottagandet organiseras på

ett sådant sätt att enskilda nyinvandrares integration i Sverige blir fram-

gångsrik.

2 Internationellt arbete mot rasism, främlings-

fientlighet, homofobi och diskriminering

Sverige har ratificerat ett flertal konventioner om de mänskliga rättig-

heterna och är således förpliktat att följa dessa. De viktigaste konven-

tionerna i sammanhanget samt det mest relevanta arbete som bedrivs på

internationell nivå beskrivs i detta avsnitt. Ambitionen är inte att ge en

helt uttömmande beskrivning.

Termen ras, som förekommer genomgående i internationella texter och

även i svenska författningar, bör inledningsvis särskilt kommenteras.

Riksdagen har uttalat att det inte finns någon vetenskaplig grund för att

dela in människor i skilda raser och ur biologisk synpunkt följaktligen

inte heller grund för att använda ordet ras om människor. Riksdagen har

också angett att regeringen dels i internationella sammanhang bör verka

för att ordet ras i så stor utsträckning som möjligt undviks i officiella

texter, dels bör göra en genomgång av i vilken utsträckning begreppet ras

förekommer i svenska författningar som inte grundas på internationella

texter och, där så är möjligt, föreslå en annan definition.

Sverige har också drivit denna linje i internationella sammanhang. Som

ett resultat av detta fördes en kompromisstext in i ingressen till rådets

direktiv 2000/43/EG av den 29 juni 2000 om genomförandet av principen

om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung

där det sägs att "Europeiska unionen förkastar de teorier som försöker slå

fast att det finns olika människoraser. Användningen av termen ”ras” i

detta direktiv innebär inte ett accepterande av sådana teorier”.

Vidare har 1999 års diskrimineringsutredning i uppdrag att bl.a. göra

en analys av i vilken utsträckning det är möjligt och lämpligt att ut-

mönstra termen ras, använt om människor, ur olika svenska bestämmel-

ser.

Användningen av termen ras i handlingsplanen bör ses mot denna bak-

grund.

2.1 Sveriges internationella åtaganden m.m.

Icke-diskrimincringsprincipen

Rätten till likställdhet inför lagen och skydd mot diskriminering för alla

och envar är grundläggande rättigheter som erkänns i den allmänna för-

10

klaringen om de mänskliga rättigheterna, i FN:s konvention om av-

skaffande av all slags diskriminering av kvinnor, i FN:s konvention om

barnets rättigheter, i den internationella konventionen om avskaffandet av

alla former av rasdiskriminering, i FN:s konventioner om medborgerliga

och politiska rättigheter och om ekonomiska, sociala och kulturella

rättigheter samt i Europeiska konventionen om skydd för de mänskliga

rättigheterna och de grundläggande friheterna. Sverige har ratificerat

samtliga dessa konventioner. Även om funktionshinder och sexuell lägg-

ning inte uttryckligen nämns inom dessa konventioners områden omfattar

icke-diskrimineringsprincipen i en del av konventionerna också homo-

och bisexuella samt personer med funktionshinder.

Den internationella konventionen om avskaffande av alla former av

rasdiskriminering m.m.

En av de konventioner som har störst betydelse för arbetet att motverka

etnisk diskriminering är 1965 års FN-konvention om avskaffande av alla

former av rasdiskriminering. Den ratificerades av Sverige 1971.

I konventionens första artikel definieras rasdiskriminering som ”varje

skillnad, undantag, inskränkning eller företräde på grund av ras, hudfärg,

härstamning eller nationellt eller etniskt ursprung, som har till syfte eller

verkan att omintetgöra eller inskränka erkännandet, åtnjutandet eller ut-

övandet, på lika villkor av mänskliga rättigheter och grundläggande fri-

heter på politiska, ekonomiska, sociala, kulturella eller andra områden av

det offentliga livet”.

Konventionen stipulerar bl.a. att staten skall se till att ingen diskrimi-

neras på någon av de i konventionen angivna grunderna. Staten får inte

enligt konventionen stödja eller försvara någon form av rasdiskriminering

som begås av individer eller organisationer. Staten skall vidare se över

statliga, regionala och lokala riktlinjer och liknande på området för att se

om det föreligger behov av att ändra existerande lagar eller att införa nya,

förbjuda rasdiskriminering som begås av personer, grupper eller organi-

sationer, uppmuntra till ökad integrering samt upprätthålla principen om

likhet inför lagen.

Rasdiskrimineringskonventionens efterlevnad bevakas av en särskilt

tillsatt kommitté som består av arton oberoende experter. Kommittén har

rätt att ta emot klagomål från en stat gentemot en annan. Kommittén kan

också ta emot individuella klagomål mot stater som har erkänt dess kom-

petens på detta område, något som Sverige har gjort.

Enligt konventionen har de konventionsbundna staterna, däribland

Sverige, också en skyldighet att vartannat år till kommittén inlämna

skriftliga rapporter om vad som görs på nationell nivå för att uppfylla

konventionens bestämmelser.

Den europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna

och de grundläggande friheterna

Den europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna

och de grundläggande friheterna (Europakonventionen) antogs av

Europarådet 1950 och trädde i kraft 1953. Sverige ratificerade konven-

Skr. 2000/01:59

11

tionen 1952. Konventionen är gällande som svensk lag sedan den 1

januari 1995.

Europakonventionen innehåller bestämmelser som rör framförallt

medborgerliga och politiska rättigheter. Sedan själva konventionen an-

togs har nya rättigheter lagts till i s.k. tilläggsprotokoll.

Konventionen slår fast att utövandet av de i konventionen och tilläggs-

protokollen fastlagda rättigheterna skall säkras utan diskriminering på

grund av kön, ras, hudfärg, språk, religion, politisk eller annan åskåd-

ning, nationellt eller socialt ursprung, tillhörighet till nationell minoritet,

förmögenhet, börd eller ställning i övrigt. Den aktuella artikelns uppräk-

ning av diskrimineringsgrunder är inte uttömmande. Även diskrimine-

ringsgrundema funktionshinder och sexuell läggning omfattas.

Konventionen ger också enskilda en möjlighet att av Europadomstolen

för mänskliga rättigheter få prövat huruvida en stat har brutit mot sina

förpliktelser enligt konventionen.

I juni 2000 antog Europarådets ministerkommitté tilläggsprotokoll nr

12 till Europakonventionen angående skydd för de mänskliga rättig-

heterna och de grundläggande friheterna. Tilläggsprotokollet innehåller

ett generellt diskrimineringsförbud. Sverige lade ner sin röst och har för

närvarande inte undertecknat protokollet.

Som grund för detta ställningstagande angavs i en röstförklaring bl.a.

att Sverige hade föredragit att ett mera konkret diskrimineringsförbud

avseende vissa i sammanhanget särskilt viktiga samhällsområden hade

inforts i ett separat instrument. Detta hade inneburit att förbudets omfatt-

ning blivit klarare och skulle ha bidragit till en ökad effektivitet. Med

nuvarande generella diskrimineringsförbud kommer det att ta mycket

lång tid innan det finns så omfattande praxis från Europadomstolen att

det går att dra några slutsatser om protokollets verkliga innehåll. Det är

dessutom en brist att protokollet inte uttryckligen tillåter positiv sär-

behandling. Slutligen pekade Sverige på oklarheten rörande s.k. hori-

sontella effekter av protokollet, dvs. osäkerheten om i vad mån staten

enligt protokollet kan komma att hållas ansvarig för handlingar av en

individ mot en annan.

ILO:s konvention (nr 111) angående diskriminering i fråga om

anställning och yrkesutövning

Internationella arbetsorganisationen (ILO) är FN.s fackorgan för syssel-

sättnings- och arbetslivsfrågor. I ILO:s konvention (nr 111) definieras

diskriminering som varje åtskillnad, uteslutning eller företräde på grund

av ras, hudfärg, kön, religion, politisk uppfattning, nationell härstamning

eller socialt ursprung, som har till följd att likställdhet med avseende på

möjligheter eller behandling i fråga om anställning eller yrkesutövning

omintetgörs eller beskärs.

ILO-konventionen omfattar således fler diskrimineringsgrunder än

FN:s rasdiskrimincringskonvention. Sverige har genom sin ratifikation av

konventionen nr 111 åtagit sig att ”utforma och tillämpa en nationell

politik, avsedd att genom metoder, anpassade efter landets förhållanden

och praxis, främja likställdhet med avseenden på möjligheter och be-

handling i fråga om anställning och yrkesutövning i syfte att avskaffa

Skr. 2000/01:59

12

varje diskriminering i nämnda hänseenden”. Personkretsen omfattar såle-

des såväl arbetssökande som arbetstagare. Skyddet skall gälla mot såväl

direkt som indirekt diskriminering. Positiv särbehandling medges enligt

konventionen.

Efterlevnaden av konventionen övervakas av en oberoende expert-

kommitté och av den årliga arbetskonferensens trepartiska utskott för

tillämpning av konventioner och rekommendationer. Till grund för

granskningen ligger bl.a. rapporter som konventionsstatema har att lämna

vartannat år.

Konventionen nr 111 är en av de åtta konventioner som åberopas i

ILO:s år 1998 antagna deklaration om grundläggande principer och

rättigheter i arbetslivet. Konventionerna har numera ratificerats av 145 av

ILO:s 175 medlemsländer.

FN:s standardregler

Sverige har under många år haft en aktiv roll i det internationella sam-

arbetet på handikappområdet. År 1989 initierade regeringen ett arbete

inom FN i syfte att fa till stånd internationella regler om funktionshind-

rade personers rätt till delaktighet och jämlikhet. Detta utmynnade i ett

antal standardregler för att säkerställa att personer med funktionshinder

åtnjuter samma rättigheter och skyldigheter som andra medborgare i

samhället. Reglerna antogs av FN:s generalförsamling år 1993. Till reg-

lerna har kopplats ett system för övervakning och uppföljning. Övervak-

ningsarbetet leds av en särskild rapportör som är utsedd av FN och som

till sin hjälp har en expertpanel vars medlemmar i stor utsträckning

hämtas från de internationella handikapporganisationerna

Den europeiska stadgan om landsdels- eller minoritetsspråk och

ramkonventionen om skydd för nationella minoriteter

Europeiska stadgan om landsdels- eller minoritetsspråk (minoritets-

språkskonventionen) från 1992 omfattar skydd och främjande av lands-

dels- eller minoritetsspråk i olika länder och regioner i Europa. Konven-

tionen innehåller bl.a. krav på att staterna skall avlägsna diskriminerande

åtgärder mot användningen av landsdels- eller minoritetsspråk.

Europarådets ramkonvention om skydd för nationella minoriteter

(ramkonventionen) från 1995 omfattar bestämmelser om skydd för språk

samt skydd och stöd för minoritetskulturer, traditioner, kulturarv och re-

ligion. Ramkonventionen har således ett vidare tillämpningsområde än

minoritetsspråkskonventionen. I konventionen behandlas också förbud

mot diskriminering och främjande av likställdhet.

Minoritetsspråkskonventionen och ramkonventionen är de första

bindande instrumenten med inriktning på nationella minoriteter. Sverige

ratificerade konventionerna i februari 2000 och de trädde i kraft i för-

hållande till Sverige den 1 juni 2000. Detta innebär att fem grupper er-

känns som nationella minoriteter i Sverige. Det gäller samer, som också

är en ursprungsbefolkning, sverigefinnar, tomedalingar, romer och judar.

Skr. 2000/01:59

13

De språk som erkänns som minoritetsspråk är samiska, finska, meänkieli Skr. 2000/01:59

(tornedalsfinska), romani chib och jiddisch.

2.2 Internationella fora

Frågor om hur handlingar som kränker principen om alla människors lika

värde skall bekämpas har tilldragit sig uppmärksamhet inom bl.a. FN,

Europarådet, EU och det nordiska samarbetet. I samband med redogörel-

sen tor arbetet inom dessa fora redogörs också för vissa ytterligare inter-

nationella åtaganden.

FN

Kommissionen för de mänskliga rättigheterna tillsattes av ekonomiska

och sociala rådet (ECOSOC) 1946. Kommissionen skall främja respekten

för mänskliga rättigheter. I kommissionen är 53 av FN:s medlemsländer

representerade. Dessa länder utses av ECOSOC med hänsyn till geo-

grafisk fördelning på en period om tre år.

Vid möte med FN:s Generalförsamling varje höst, liksom med

Kommissionen for de mänskliga rättigheterna varje vår, behandlas frågan

om avskaffande av alla former av rasism, rasdiskriminering, främlings-

fientlighet och relaterad intolerans. Behandlingen avslutas med antagande

av resolutioner, vilket vanligtvis sker utan omröstning. Sverige deltar

aktivt i dessa förhandlingar.

Kommissionen för de mänskliga rättigheterna har vidare utnämnt en

s.k. specialrapportör som har till uppgift att studera frågor om rasism,

rasdiskriminering, främlingsfientlighet och relaterad intolerans i syfte att

främja arbetet med dessa frågor, både nationellt och internationellt.

Ar 1997 beslutade FN:s Generalförsamling att det skulle hållas en

tredje världskonferens mot rasism m.m. 2001. De två tidigare ägde rum

1978 och 1983. Konferensen kommer att äga rum i Sydafrika den 31

augusti - den 7 september 2001. Syftet med konferensen är bl.a. att,

genom att göra en översyn av de framsteg som gjorts i arbetet mot rasism

och rasdiskriminering och att identifiera de hinder som kvarstår, öka

medvetandet hos enskilda om de negativa konsekvenserna av rasism och

diskriminering. Konferensen skall utmynna i konkreta och framåtsyftande

åtgärder och rekommendationer.

Som ett led i förberedelserna infor världskonferensen hålls det re-

gionala konferenser. Europas förberedande konferens ägde rum i

Strasbourg den 11-13 oktober 2000 inom ramen for Europarådet.

FN:s Högkommissarie för de mänskliga rättigheterna, som tillsattes år

1993, skall bl.a. spela en aktiv roll for att förhindra och eliminera kränk-

ningar av de mänskliga rättigheterna. Detta skall ske genom att upp-

muntra internationellt samarbete, samordna och integrera systemet for de

mänskliga rättigheterna samt rationalisera, utveckla och stärka FN-

maskineriet inom dessa områden. Högkommissarien är generalsekreterare

för världskonferensen.

Också ILO arbetar aktivt med frågor relaterade till diskriminering.

Exempelvis har man under 1990-talet genomfört ett omfattande forsk-

14

ningsprojekt i syfte att dokumentera förekomsten av, och undersöka Skr. 2000/01:59

effektiviteten av olika åtgärder mot, etnisk diskriminering i arbetslivet i

skilda länder. Ett stort antal rapporter och skrifter publicerades. De länder

som, vart och ett i olika omfattning, deltog i projektet var Belgien,

Canada, Danmark, Finland, Frankrike, Tyskland, Nederländerna,

Spanien, Sverige, Storbritannien och USA.

Europarådet

Vid Europarådets toppmöte i Wien år 1993 antog medlemsländerna en

deklaration och en handlingsplan för bekämpningen av rasism, främ-

lingsfientlighet, antisemitism och intolerans (Wiendeklarationen). En del

i denna handlingsplan var genomförandet av en för medlemsstaterna

gemensam ungdomskampanj mot rasism. En annan var inrättandet av

Europeiska kommissionen mot rasism och intolerans (ECRI).

ECRI arbetar för att bekämpa alla former av etnisk diskriminering,

bl.a. genom att publicera rekommendationer och goda exempel avsedda

för Europarådets medlemsländer. Härutöver publicerar ECRI fortlöpande

rapporter över förhållandena i medlemsländerna vad avser rasism, främ-

lingsfientlighet och etnisk diskriminering.

Europarådets parlamentariska församling antog i september 2000 en

resolution med rekommendationer till medlemsstaterna och till minister-

rådet när det gäller förbättringar av situationen för homosexuella i

Europarådets medlemsstater. I rekommendationerna till ministerrådet

finns bl.a. en uppmaning att lägga till en uttrycklig hänvisning till sexuell

läggning i art. 14 i Den europeiska konventionen om skydd för de

mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna samt att utvidga

ECRI:s mandat till att omfatta också arbetet mot homofobi.

Sedan år 1996 finns det en reviderad europeisk social stadga. De i

stadgan fastlagda rättigheterna skall enligt artikel E säkerställas utan

någon åtskillnad på grund av ras, hudfärg, kön, språk, religion, nationell

minoritet etc. Artikel 15 i stadgan behandlar funktionshindrades rätt till

oberoende, social integrering och deltagande i samhällslivet i allmänhet.

Sverige har godkänt den reviderade stadgan.

Europeiska unionen

Frågor om rasism, främlingsfientlighet och diskriminering har även fatt

ökad uppmärksamhet inom EU-samarbetet.

I juli 1996 antog rådet en s.k. gemensam åtgärd 96/443/RIF om åtgär-

der mot rasism och främlingsfientlighet enligt vilken medlemsstaterna

förbinder sig att säkerställa ett effektivt rättsligt samarbete när det gäller

överträdelser som har sin grund i rasistiskt eller ffämlingsfientligt

beteende. I dokumentet listas olika sådana rasistiska och främlingsfient-

liga beteenden. Syftet är att hindra att personer som gör sig skyldiga till

sådana överträdelser utnyttjar det faktum att rasistiska och främlings-

fientliga aktiviteter bedöms olika i olika länder genom att flytta från ett

land till ett annat för att därmed undvika lagföring eller straff.

15

Medlemsstaterna åtar sig att antingen göra dessa beteenden straffbara

eller att göra undantag från principen om dubbel straffbarhet för sådana

beteenden. De åtar sig också att förbättra det rättsliga samarbetet i fråga

om beslag och informationsutbyte m.m.

I artikel 29 i Fördraget om Europeiska unionen sägs att unionens mål

skall vara att ge medborgarna en hög säkerhetsnivå genom att bland

medlemsstaterna utforma gemensamma insatser på områdena polissam-

arbete och straffrättsligt samarbete samt genom att förebygga och

bekämpa rasism och främlingsfientlighet. Genom Amsterdamfördraget

infördes en ny artikel 13 i Fördraget om upprättandet av Europeiska

gemenskapen (EG-fördraget), som ger rådet befogenhet att vidta lämp-

liga åtgärder för att bekämpa diskriminering på grund av kön, ras, etniskt

ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell

läggning.

Europeiska kommissionen presenterade 1998 en handlingsplan mot

rasism. Den bygger på en tidigare kommuniké från 1995 och på erfaren-

heterna av aktiviteterna under Europaåret mot rasism 1997.

"Antidiskrimineringspaketet”

Kommissionen presenterade, i november 1999, mot bakgrund av hand-

lingsplanen och med stöd av artikel 13 i EG-fördraget, ett förslag till ett

”antidiskrimineringspaket” som består av två direktiv för att bekämpa

diskriminering och ett handlingsprogram som på olika sätt skall

komplettera direktiven. Dessa förslag har antagits av EU:s ministerråd

under 2000.

De två direktiven behandlar olika diskrimineringsgrunder och omfattar

delvis olika samhällsområden. Det ena direktivet, rådets direktiv

2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram

för likabehandling i arbetslivet (direktivet om likabehandling i arbets-

livet), reglerar diskriminering i arbetslivet och omfattar diskriminerings-

grundema religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell

läggning. Det andra direktivet, rådets direktiv 2000/43/EG av den 29 juni

2000 om genomförandet av principen om likabehandling av personer

oavsett deras ras eller etniska ursprung (direktivet om likabehandling

oavsett ras eller etniskt ursprung), behandlar förutom arbetslivet även ett

antal andra samhällsområden, men omfattar däremot endast diskrimine-

ringsgrundema ras och etniskt ursprung.

Handlingsprogrammet, som skall fungera mellan januari 2001 och

december 2006, har till syfte att följa och stödja medlemsstaternas

genomförande av direktiven. Programmet skall komplettera direktiven

genom att stimulera informationsutbyte mellan medlemsstaterna samt

informera om problem och erfarenheter med genomförandet av di-

rektiven.

Medlemsstaterna skall genomföra direktivet om likabehandling oavsett

ras eller etniskt ursprung i nationell rätt senast den 19 juli 2003. Direkti-

vet om likabehandling i arbetslivet skall vara genomfört i nationell rätt

senast den 2 december 2003, med undantag av bestämmelserna om dis-

kriminering på grund av ålder och funktionshinder. För dem har med-

lemsstaterna, om så behövs, ytterligare tre år på sig.

Skr. 2000/01:59

16

Europeiska centrumet för övervakning av rasism och främlingsfientlighet Skr. 2000/01:59

Genom ett beslut 1997 inrättades Europeiska centrumet för övervakning

av rasism och främlingsfientlighet. Centrumets primära uppgift är att

förse EU:s medlemsländer med objektiva, tillförlitliga och jämförbara

uppgifter om rasism, främlingsfientlighet och antisemitism, att undersöka

omfattningen och utvecklingen av dessa företeelser, analysera orsakerna

till dem, följderna och effekterna av dem samt studera exempel på god

praxis när det gäller att ta itu med problemen på europeisk nivå. Resul-

tatet redovisas i årliga rapporter. Centrumet skall också upprätta och

samordna ett europeiskt nätverk för information om rasism och främ-

lingsfientlighet.

Nordiskt samarbete

Inom ramen för det nordiska lagstiftningsarbetet inom justitiesektom har

problemet med brottslighet med rasistiska förtecken behandlats i olika

sammanhang. Med utgångspunkt i Nordiska straffrättgruppens rapport

om de nordiska ländernas straffrättsliga reglering av rasism och främ-

lingsfientlighet från 1999, har Nordiska ministerrådet gjort bedömningen

att det inte finns behov av ett nytt nordiskt lagstifiningssamarbete på om-

rådet, men att de nordiska länderna bör ha ett tätt samarbete när det gäller

att förebygga och bekämpa utvecklingen av brottslighet med nazistiska

och rasistiska förtecken.

I syfte att se över hur det polisiära och rättsliga samarbetet inom

Norden fungerar, om några hinder kan identifieras och om arbetet på

något sätt behöver eller kan underlättas när det gäller bekämpning av

brottslighet med nazistiska och rasistiska förtecken beslutade de nordiska

justitieministrarna, vid ett möte sommaren 2000, att en nordisk expert-

grupp skall inrättas. Vidare anmodade justitieministrarna Nordiska

ämbetsmannakommittén för lagstiftningsfrågor att utarbeta ett mandat för

expertgruppens uppdrag och beslutade att avsätta särskilda medel till

initiativ rörande förebyggande och bekämpande av kriminalitet med

nazistiska eller rasistiska förtecken. Expertgruppen är nu tillsatt.

17

Rasism, främlingsfientlighet, homofobi och

diskriminering i det svenska samhället -

kortfattad situation sbeskrivning

3.1 Rasism, främlingsfientlighet och homofobi

Rasistiska organisationer och nätverk

Den svenska högerextremismcn består sedan ett tiotal år tillbaka av en

rasideologisk del och en extremnationalistisk del. Den förstnämnda delen

är utomparlamentariskt orienterad och benämns vanligen vitmakt-rörel-

sen. Den andra delen söker sin förankring inom det parlamentariska

systemet.

Framväxten av alltmer radikala och våldsbenägna grupperingar med en

uttalat rasideologisk inriktning började under 1980-talet. Det var då som

föreställningen om samhället som en huvudfiende på allvar fick fäste och

började omsättas i praktisk handling. Och det var då ”aktivisterna” för

första gången började betrakta sig själva som del av en sorts motståndsrö-

relse mot en ”judisk ockupationsmakt” och de aktioner de genomförde

sades vara i ”självförsvar”. Det var också under 1980-talet som det grova

våldet mot framför allt homosexuella, liksom en allt mer systematiserad

förföljelse av dem som betraktas som ”fiender” till rörelsen, började öka i

omfattning.

En viktig ideologisk inspirationskälla för den framväxande rasidcolo-

giska rörelsen var - och är - extremistiskt tankegods från USA. I Sverige

blandas dessa idéer med ett inhemskt arv av europeisk nationalsocialism

och antisemitism. Det slutliga målet för den utomparlamentariska ras-

ideologiska verksamheten är ett revolutionärt maktövertagande för att

”rädda den vita rasen”.

Enligt Säkerhetspolisen (SÄPO) har de olika grupperingarna inom

vitmakt-rörelsen vuxit förhållandevis långsamt. De organiserar sig inte

längre, med något undantag, i fasta organisationer. Organisationerna

kommer och går, ombildas, upplöses och återuppstår i nya konstella-

tioner. Ledande aktivister byter ideologisk inriktning inom de olika frak-

tioner som finns i vitmakt-världen. Mest relevant i dag är att tala om

lösare sammansatta nätverk, självstyrande lokalgrupper och enskilda

individer som hålls samman av gemensamma ideologiska värderingar.

Forskaren Heléne Lööw vid Brottsförebyggande rådet (BRÅ) menar att

man kan beskriva vitmakt-världen med alla dess grupperingar och en-

skilda aktörer som ett antal cirklar. I den innersta cirkeln återfinns ett

hundratal individer med ledande positioner inom befintliga grupperingar

eller med hög status i andra hänseenden. Här finns t.ex. grovt kriminellt

belastade personer som tillhör olika Pångelseorganisationer.

Nästa cirkel - större än den tidigare - består av ett tusental individer

som är mer eller mindre aktiva i olika sammanhang. Runt dessa finns åter

omkring ett tusental som är något mindre aktiva och runt dessa en större

Skr. 2000/01:59

18

ring av ”konsumenter” av rasideologiskt material. Vilka dessa konsu- Skr. 2000/01:59

menter egentligen är vet man mycket litet om. De kan dyka upp vid

enstaka tillfallen, men finns ännu så länge inte inne i vitmakt-världens

mer kända delar. Under 1990-talet har dock kunnat urskiljas en trend

innebärande att individer i konsumentledet tar steget över till att bli mer

aktiva.

Den mest tongivande rasideologiska grupperingen med rikstäckande

ambitioner är i dag Nationalsocialistisk front. Dess medlemsantal upp-

skattas till ca 200 personer. Den aktiva kärnan består av ett 20-tal yngre

personer, av vilka flertalet gjort sig skyldiga till och dömts for olika poli-

tiskt motiverade brott.

Det internationella utbytet inom vitmakt-rörelsen är omfattande. Akti-

vister från olika länder träffas med viss regelbundenhet i samband med

vitmakt-konserter, politiska möten och demonstrationer inom och utom

riket. Internet har på senare tid kommit att bli en mötesplats för vitmakt-

anhängare från hela världen (jfr nedan).

I Sverige har extremnationalistiska partier inte upplevt något parla-

mentariskt genombrott motsvarande det som ägt rum i vissa länder på

kontinenten. Sverigedemokraterna är det parti som nått störst framgångar

i allmänna val. I valet 1998 samlade partiet runt 20 000 röster totalt och

åtta kommunala mandat. Även de extremnationalistiska partierna, såsom

Sverigedemokraterna, bygger inte sällan sin propaganda på främlings-

fientliga budskap med en rasistisk underton.

Jämsides med Sverigedemokraterna har ett antal mindre, lokala eller

regionala, starkt invandrarfientliga missnöjespartier uppstått. De flesta

har varit relativt kortlivade men andra har lyckats uppnå en större sta-

bilitet och vunnit vissa valframgångar på kommunal nivå.

Spridningen av det rasistiska budskapet

De gränsöverskridande aspekterna av den rasideologiska rörelsen åskåd-

liggörs bl.a. i en undersökning av Europeiska centrumet för övervakning

av främlingsfientlighet och rasism. Den bekräftar farhågorna om att

Internet på senare tid har kommit att bli en mötesplats för vitmakt-an-

hängare från hela världen.

Just Internet utgör tillsammans med den s.k. vitmakt-musiken de

främsta medlen för de rasideologiska aktivisterna att sprida sitt budskap.

Att rasideologer och antisemiter här ser stora möjligheter har sin för-

klaring. Nätet ger möjligheter att nå utanför den normala rekryterings-

basen. Via nätet nås en potentiell mångmiljonpublik, det är billigt och det

är ett medium med stor anonymitet.

Enligt Simon Wiesenthal-centret uppgick antalet hemsidor på Internet

som uppmuntrar till rasism, antisemitism och nynazism till nästan 2 100

under 1999. Enligt samma källa fanns det bara en sådan hemsida 1995.

Internet har också ökat möjligheterna för företagen att marknadsföra

sig och sälja skivor med s.k. vitmakt-musik, som har en central roll inom

den rasistiska undergroundkulturen. Vid sidan av skivor säljs via Internet

även tidningar, böcker, klistermärken, videogram, T-shirts, tygmärken

och liknande. Försäljningen av sådant material fungerar, förutom som

19

ideologisk propaganda, som inkomstkälla för nationalsocialistiska och

rasideologiska organisationer och grupper.

Vad gäller vitmakt-musik är det svårt att få någon klarhet i hur om-

fattande försäljningen och produktionen av cd-skivor är, eftersom bo-

lagen inte öppet redovisar sin verksamhet. Enligt rapporten Vit

maktmusik en växande industri 1999:10 från Brottsförebyggande rådet

(BRÅ) fanns det 322 olika cd-skivor av vitmakt-band till salu på Internet

1999. Enligt samma rapport fanns också minst 25 rasideologiska

tidningar som regelbundet utkom i Sverige samma år.

Budskapen i musiken och skrifterna riktar sig i första hand till ung-

domar. Det har också under lång tid varit främst bland ungdomar som

olika extrema grupper har kunnat rekrytera nya anhängare.

Av en rapport från Centrum för invandringsforskning vid Stockholms

universitet (CEIFO) och BRÅ, Utsatthet för etniskt och politiskt relaterat

hot m.m., spridning av rasistisk och antirasistiskpropaganda samt attity-

der till demokrati m m bland skolelever (1997), framgår att 17,1 procent

av samtliga ungdomar åtminstone någon gång har haft kontakt med ma-

terial från minst cn rasistisk organisation. Vidare uppger 12,2 procent att

de ibland eller ofta lyssnar på rasistisk musik medan 7,8 procent rappor-

terar att de läst någon rasistisk tidning åtminstone någon gång.

Undersökningen visar att pojkar läser rasistiska tidningar och lyssnar

på rasistisk musik i påtagligt större utsträckning än flickor.

Brott med rasistiska, främlingsfientliga, antisemitiska och homofobiska

inslag

Under 1980-talet och 1990-talet har det svenska samhället fått uppleva en

rad uppmärksammade våldsbrott med rasistiska eller homofobiska för-

tecken. Samtidigt har många människor - personer med utländsk bak-

grund, homosexuella, judar och romer m.fl. - i det tysta utsatts för ideo-

logiskt motiverade brott. Och ännu fler har fått känna av den oro och

rädsla som sådan kriminalitet skapar.

Forskaren Heléne Lööw har pekat på att en omsvängning skett i de

rasidcologiska gruppernas strategi under 1990-talet, i den meningen att

måltavlorna för deras brottsliga aktiviteter i viss mån har förändrats.

Våldshandlingar och annan brottslighet riktar sig nu allt oftare mot aktiva

antirasister och det demokratiska samhället och dess företrädare inom

politiken, vid myndigheter (t.ex. inom rättsväsendet, och då särskilt

poliser) och inom massmedierna.

Att enskilda människor hotas eller utsätts för våld på grund av sin

etniska tillhörighet eller sin sexuella läggning, eller för att de utnyttjar

sina medborgerliga fri- och rättigheter, är ett hot mot demokratin och har

av Rikspolisstyrelsen bedömts som ett hot mot rikets inre säkerhet.

Därför har bevakningen av individer eller grupper som begår dessa brott

blivit en av SÄPO:s huvuduppgifter. SÄPO bidrar i allt större utsträck-

ning med uppgifter till den öppna polisen. Uppgifterna ligger sedan till

grund för polisens operativa insatser.

Vid författningsskyddsroteln vid SÄPO pågår också en kartläggning av

brottslighet kopplad till rikets inre säkerhet. Inom ramen för detta arbete

insamlas statistik över polisanmälda brott med bl.a. rasistiska, anti-

Skr. 2000/01:59

20

semitiska och homofobiska inslag. Statistiken presenteras årligen i en

offentlig rapport. I rapporten Brottslighet kopplad till rikets inre säkerhet

1999 (SÄPO, 2000) presenterades för tredje året i rad jämförbar statistik

över den polisanmälda brottsligheten.

Statistiken från dessa tre år visar att de polisanmälda brotten med

främlingsfientliga, rasistiska, antisemitiska och homofobiska inslag ökade

kraftigt mellan 1997 och 1999. Under 1999 anmäldes totalt 2 363 brott

med rasistiska och främlingsfientliga inslag. År 1997 var den siffran

1 752. De brott som anmäldes mest var olaga hot, misshandel, ofredande,

förolämpning och hets mot folkgrupp. Skåne län stod för den enskilt

största ökningen av antalet anmälningar under denna period.

Även om en del av denna brottslighet begås av personer som är knutna

till vitmakt-världen så visar rapporten att det när det gäller de flesta

anmälningar inte går att konstatera någon koppling till vitmakt-världen.

SÄPO:s statistik visar också på en allt grövre och mer frekvent vålds-

brottslighet. Fall av ej grov misshandel stod för den antalsmässigt största

ökningen med en ökning på 100 anmälningar mellan 1997 och 1999.

Antalet anmälda fall av grov misshandel ökade från 16 till 30 under

samma period.

Brottet hets mot folkgrupp är ett av de brott som minskade i antal

under 1999 jämfört med 1998, 249 mot 257 anmälningar. Nivån är dock

fortfarande hög jämfört med 1997, då 166 anmälda fall av hets mot folk-

grupp registrerades. Det finns olika förklaringar till det minskade antalet

anmälda fall under 1999 jämfört med 1998. Enligt SÄPO kan den

kraftiga ökningen 1998 delvis förklaras av att en del enskilda händelser,

t.ex. konserter och demonstrationer, medförde ett stort antal brottsanmäl-

ningar. Ytterligare förklaringar kan vara att polis och åklagare prioriterar

denna typ av brottslighet och att praxis har blivit tydligare i fråga om

straffbarhet och straffmätning.

Hets mot folkgrupp var det vanligaste anmälda brottet med antisemi-

tiska inslag 1999. Totalt anmäldes 32 sådana brott. Andra brott med anti-

semitiska inslag som ofta anmäls är olaga hot, klotter, ofredande och

misshandel.

Under 1999 anmäldes sammanlagt 207 brott med homofobiska inslag.

Misshandel var det vanligaste förekommande brottet, med totalt 58

anmälningar. Andra vanliga brott var olaga hot, ofredande och

förtal/förolämpning.

När det gäller statistik om brott mot homosexuella finns det, enligt

SÄPOrs rapport, anledning att anta att mörkertalet är stort. Det är inte

alla som i samband med anmälan uppger att de är homosexuella och att

detta kan vara en anledning till att de utsatts för brottet.

I en enkätundersökning som forskaren Eva Tiby vid Stockholms

universitet genomförde inom ramen för sin doktorsavhandling Hatbrott -

homosexuella kvinnors och mäns berättelser om utsatthet för brott

(Stockholms universitet, 1999), uppgav 25 procent av de svarande att de

hade utsatts för brott på grund av sin homosexualitet.

Utsattheten bland män var något högre än bland kvinnor. Hela 80

procent av gärningsmännen var enligt undersökningen män.

Mörkertalet är förstås stort även när det gäller brott med rasistiska och

främlingsfientliga förtecken. Det visar inte minst enkät- och intervju-

Skr. 2000/01:59

21

undersökningarna Invandrare om diskriminering I~IV (1995-1998) som Skr. 2000/01:59

professor Anders Lange vid CEIFO har genomfört på uppdrag av

Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO). Av samtliga svarande i

de fyra undersökningarna rapporterar var tredje att han eller hon har

blivit utsatt för hot, förolämpningar och andra trakasserier på offentliga

platser minst ett par gånger under det senaste året på grund av sin ut-

ländska bakgrund. Samtidigt visar rapporterna att benägenheten att polis-

anmäla kränkningar och övergrepp av olika slag är väldigt liten.

Inte bara personer med utländsk bakgrund utan även personer som till-

hör olika nationella minoriteter riskerar att utsättas för bl.a. trakasserier

på grund av sin etniska tillhörighet. Av en studie som på uppdrag av DO

genomfördes av CEIFO, Samer om diskriminering (1998), om upp-

levelser av etnisk diskriminering bland ett urval samer som omfattas av

Sametingets röstlängd, framgick att nära 75 procent av de svarande ansåg

att Sverige är ett samefientligt samhälle. Var tredje sade sig ha blivit ut-

satt för nedsättande tillmälen och var femte trakasserad på sin arbetsplats

på grund av sitt samiska ursprung. Samer bosatta i Norrland upplevde

problemen som störst. Yngre rapporterade fler erfarenheter av tra-

kasserier än äldre.

3.2 Diskriminering

Rapporter och olika händelser från den senaste tiden visar att det inte är

ovanligt att personer utsätts eller, i vart fall, upplever att de utsätts för

diskriminering på grund av sin etniska tillhörighet eller sexuella läggning

på olika samhällsområden.

Av undersökningarna Invandrare om diskriminering I-IV (CEIFO,

1995-1998) framgår att det är framför allt inom arbetslivet, inom privat-

sfären och på publika arenor samt vid kontakter med myndigheter och

andra institutioner som flest människor upplever sig bli diskriminerade.

Undersökningarna visar att personer födda i olika länder i mellersta

och södra Afrika, i Iran, i Arabvärlden respektive i Latinamerika rappor-

terar mest diskriminering. Minst diskriminering rapporteras av personer

födda i Finland och Danmark. Av samtliga svarande i de fyra studierna,

som sökt arbete, anger var tredje att han eller hon inte fått ett sökt jobb på

grund av sin utländska bakgrund. Bland ”iranier” och ”afrikaner”

rapporteras sådana erfarenheter av varannan person.

Mellan 55 och 65 procent av ”afrikanska” och ”iranska” män (främst i

storstadsområden) har rapporterat att de blivit vägrade inträde till restau-

ranger eller andra nöjeslokaler på grund av sin utländska bakgrund.

Undersökningarna visar också att många upplever sig diskriminerade i

kontakter med olika myndigheter. Det gäller bl.a. arbetsförmedlingen,

polisen och socialtjänsten. Förekomsten av diskriminering vid kontakter

med offentliga organ är förstås särskilt allvarlig. En förutsättning för att

en människa ska känna sig delaktig i ett samhälle är förstås att han eller

hon har tilltro till offentliga institutioner av olika slag.

Av undersökningarna framgår att män generellt sett upplever sig

diskriminerade i större utsträckning än kvinnor.

22

Antalet anmälningar till DO om diskriminering i arbetslivet har ökat

kraftigt under de senaste åren. År 2000 anmäldes 164 fall. Jämfört med

1997 har antalet anmälningar tredubblats.

Vad gäller diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning går

det inte med säkerhet att bedöma omfattningen av denna. Utredningen

mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning konstate-

rade att det inte gjorts så många undersökningar om förekomsten av

diskriminering i Sverige och genomförde därför två enkätundersökningar

inom ramen för utredningsarbetet (SOU 1997:175).

Den ena undersökningen var en enkätundersökning gjord av Statistiska

centralbyrån. Den andra undersökningen riktade sig till cirka 1 500

personer som var medlemmar i organisationerna Riksförbundet för

sexuellt likaberättigande (RFSL) eller Lesbisk Nu!.

I den sistnämnda enkäten till homo- och bisexuella rapporterade 234

personer, eller 36 procent, av de 650 svarande att de har blivit diskrimi-

nerade i arbetslivet på grund av sin sexuella läggning. Den överlägset

vanligaste formen av rapporterad diskriminering var mobbning och tra-

kasserier från arbetskamraters, chefers eller fackliga företrädares sida.

I de flesta fall har den som drabbats blivit övertygad om att skälet till

diskrimineringen varit den sexuella läggningen redan av det faktumet att

arbetskamraten eller arbetsgivaren öppet redovisat sin negativa attityd till

homo- eller bisexuella.

Här bör också anmärkas att flertalet av de svarande angivit att de inte

öppet deklarerat sin homo- eller bisexuella läggning på arbetsplatsen.

Många har tillagt att den allmänna attityden gentemot homo- och bisexu-

ella på arbetsplatsen var negativ och att situationen skulle kunna ha sett

annorlunda ut om deras arbetskamrater och arbetsgivare känt till deras

sexuella läggning.

Det är angeläget att i sammanhanget uppmärksamma just detta, att

många homo- och bisexuella inte vågar tala öppet om sina liv inför sina

arbetskamrater av rädsla för hur omgivningen skulle reagera på deras

sexuella läggning. Det säger sig självt att ett sådant ”tystnadens tyranni”

kan innebära svår frustration och otrivsel för individen.

Sanktionerade förbud mot diskriminering utanför arbetslivet på grund

av etnisk tillhörighet respektive homosexuell läggning finns i den straff-

rättsliga bestämmelsen om olaga diskriminering. Anmälningar om olaga

diskriminering hanteras av polis och åklagare.

Av publikationen Brottslighet kopplad till rikets inre säkerhet 1999

(SÄPO, 2000) framgår att 210 fall av olaga diskriminering anmäldes

under det aktuella året. Av samtliga fall avsåg 102 (ca 49 procent) dis-

kriminering i samband med restaurang- eller krogbesök. Övriga anmäl-

ningar riktades mot bl.a. butiker, bostads- och fastighetsbolag och myn-

digheter.

Sedan början av 1990-talet har antalet anmälningar om olaga diskrimi-

nering femdubblats. Antalet lagföringar för olaga diskriminering är dock

väldigt litet; högst två fall per år under de senaste fem åren.

Under 1999 anmäldes tre fall av olaga diskriminering på grund av

sexuell läggning. Den siffran har varit konstant under flera år. Diskrimi-

nering i samband med restaurangbesök är även här den vanligaste

situationen.

Skr. 2000/01:59

23

Det skall dock påpekas att mycket tyder på att benägenheten att polis- Skr. 2000/01:59

anmäla olaga diskriminering är väldigt liten. Av de ovan nämnda under-

sökningarna Invandrare om diskriminering framgår att endast 4,2 procent

av dem som rapporterar att de blivit utsatta för diskriminering i sådana

sammanhang som borde föranleda polisanmälan, faktiskt har polisanmält

händelsen.

Ytterligare en källa till kunskap om förekomsten av etnisk diskrimine-

ring utanför arbetslivet är de hänvändelser som gjorts från enskilda till

DO. Under 2000 inkom 326 anmälningar till DO. Tre år tidigare, 1997,

låg antalet anmälningar på 257. Anmälningarna gäller framförallt

bostadssektorn, utbildningsväsendet, rättsväsendet och socialtjänsten.

Också till HomO görs anmälningar av motsvarande slag. Mot bakgrund

av den korta tid som HomO har verkat är det dock svårt att dra några

slutsatser av de anmälningar som hittills kommit in till myndigheten.

4 Arbete mot rasism, främlingsfientlighet,

homofobi och diskriminering i Sverige

4.1 Den allmänna politikens betydelse

Grunden i arbetet för att motverka och förebygga rasism, främlingsfient-

lighet, homofobi och diskriminering utgörs av den allmänna politiken.

I ett samhälle som är i balans, där varje individ känner trygghet, delak-

tighet och har makten att påverka sitt eget liv, är sannolikheten stor att

det utvecklas en värdegemenskap och en ömsesidig respekt människor

emellan, som förhindrar att rasism och andra former av intolerans växer

sig starka.

Utanförskap och marginalisering måste förhindras. Väl fungerande

sociala insatser för utsatta barn och ungdomar är nödvändiga, liksom ett

gott socialt skyddsnät för den som av olika skäl har svårt att klara sin för-

sörjning. Skolpolitiken måste värna varje barns rätt till trygghet och en

grundläggande utbildning av god kvalitet. Barn med behov av särskilt

stöd måste prioriteras.

En beslutsam och långsiktig politik för att skapa arbete åt alla är av

grundläggande betydelse. Hela Sverige måste omfattas av denna politik.

Vissa regioner, orter och bostadsområden får inte halka efter. Ett arbete

ger förutom försörjning även självkänsla och en social identitet. Ett

arbete innebär också möten mellan människor vilket i sin tur kan skapa

förståelse och ge kunskap.

Rasistiska och främlingsfientliga grupper och stämningar växer inte

sällan på orter som drabbats hårt av strukturomvandling och arbetslöshet.

Ilär måste politiken erbjuda unga människor som dras till extrema

miljöer alternativa vägval, inte minst genom att skapa möjligheter att

finna den sociala identitet som ett arbete ger.

24

Åtgärder for att fördjupa demokratin

Att fördjupa demokratin genom att främja medborgarnas inflytande och

aktiva deltagande i de politiska beslutsprocesserna och i samhällslivet är

en högt prioriterad uppgift för regeringen. Konkret arbete pågår för att

minska det avstånd många medborgare upplever till förtroendevalda och

till politiken på alla nivåer i samhället, liksom för att befästa de mänsk-

liga rättigheterna som är grundläggande i varje demokratiskt samhälle.

Tid för demokrati

Regeringen tillsatte hösten 1997 en utredning (Demokratiutredningen)

för att belysa de nya förutsättningar, problem och möjligheter som det

svenska folkstyret möter inför 2000-talet. Demokratiutredningen över-

lämnade sitt slutbetänkande i februari 2000 (SOU 2000:1). Utredningen

visar att det finns ett kontinuerligt behov av att diskutera och debattera

demokratin och det sätt den fungerar på idag. Utredningen understryker

att utanförskapet och de växande klyftorna är den enskilt viktigaste ut-

maningen för politiken på 2000-talet.

För att utveckla demokratin på längre sikt och skapa förutsättningar för

att öka medborgarnas aktiva deltagande i de politiska beslutsprocesserna

och i samhällslivet i övrigt, genomförs ett utvecklingsarbete för folkstyret

fram till utgången av år 2002. Mottot för utvecklingsarbetet är Tid för

demokrati. Arbetet består av tre huvudaktiviteter:

- ett nationellt rådslag om demokrati och delaktighet genom-

förs,

- stöd ges till demokratiutveckling,

- 80-årsjubiléet av den allmänna rösträtten uppmärksammas.

Riksdagen har beslutat om särskilda medel för utvecklingsarbetet och

10 miljoner kronor anslogs för ändamålet 2000. Regeringen beräknar

ytterligare 10 miljoner kronor per år under 2001 och 2002 för utveck-

lingsarbetet. Regeringen har beslutat om en särskild förordning (SFS

2000: 648) om statliga projektbidrag för utvecklingsarbete för folkstyrel-

sen. Bidrag kan bl.a. ges till projekt av folkbildningskaraktär som har god

spridning och som syftar till att stimulera deltagandet i den demokratiska

processen. Projekten kan vara inriktade mot att utveckla den lokala

demokratin eller mot frågeställningar kring skola och demokrati. Möjlig-

het finns att ansöka om projektstöd vid två tillfällen per år.

Arbetsgrupp om mänskliga rättigheter

Inom Regeringskansliet tillsattes i maj 2000 en interdepartemental

arbetsgrupp med uppgift att utarbeta ett förslag till en nationell hand-

lingsplan för de mänskliga rättigheterna. I uppdraget ingår att kartlägga

och analysera hur svenska myndigheter i dag arbetar för att förbättra

skyddet av de mänskliga rättigheterna i Sverige.

Flera olika informella referensgrupper har tillsatts med bl.a. represen-

tanter för myndigheter, frivilligorganisationer och arbetsmarknadens

parter samt forskare inom området.

Skr. 2000/01:59

25

Ett förslag till handlingsplan skall vara färdigt senast den 30 september

2001. Arbetsgruppen skall föreslå konkreta åtgärder och uppföljnings-

mekanismer för handlingsplanen samt föreslå åtgärder för hur FN:s

årtionde för utbildning inom mänskliga rättigheter kan uppmärksammas i

Sverige.

Utredning för att stärka deltagandet i den kommunala demokratin

Regeringen har tillsatt en parlamentarisk utredning som enligt sina direk-

tiv skall föreslå åtgärder för att stärka den medborgerliga insynen och

deltagandet i den kommunala demokratin. I direktiven (dir. 1999:98) be-

tonas att samhällets etniska och kulturella mångfald på ett bättre sätt än i

dag måste avspegla sig bland de förtroendevalda. Utredningen skall där-

för närmare undersöka vilka särskilda åtgärder som behövs för att öka

möjligheterna för personer med utländsk bakgrund och personer med

funktionshinder att få insyn i och möjligheter att delta i den kommunala

demokratin. Utredningen skall redovisa sitt uppdrag senast den 30 maj

2001.

Integrationspolitiken

I december 1997 beslutade riksdagen om regeringens integrations-

politiska proposition Sverige, framtiden och mångfalden - från invand-

rarpolitik till integrationspolitik (prop. 1997/98:16).

I propositionen framhålls att Sveriges etniska och kulturella mångfald

av demokratiska skäl bör tas som utgångspunkt för den generella politi-

kens utformning och genomförande på alla samhällsområden och nivåer.

Målen för integrationspolitiken är lika rättigheter, skyldigheter och

möjligheter för alla oavsett etnisk och kulturell bakgrund, en samhälls-

gemenskap med samhällets mångfald som grund samt en samhälls-

utveckling som kännetecknas av ömsesidig respekt och tolerans och som

alla oavsett bakgrund skall vara delaktiga i och medansvariga för.

Det integrationspolitiska arbetet skall särskilt inriktas på att ge stöd till

individers egen försörjning och delaktighet i samhället, att värna grund-

läggande demokratiska värden och att verka för kvinnors och mäns lika

rättigheter och möjligheter samt att förebygga och motverka diskrimine-

ring, främlingsfientlighet och rasism.

Integrationsprocesserna är ömsesidiga i den bemärkelsen att alla är

delaktiga och medansvariga i dem och alla måste bidra. Integration är

inte endast en fråga om och för invandrare. I ett samhälle med etnisk och

kulturell mångfald kompletterar människor varandra och bidrar ömse-

sidigt med sin kompetens och livserfarenhet så att den potential som finns

i mångfalden kan frigöras och komma till användning. Segregation,

självvald eller påtvingad, är därför lika lite önskvärd som påtvingad

assimilation.

Integrationsprocesserna är ständigt pågående. Hur de fortlöper och ut-

vecklar sig beror på ett stort antal, ofta samverkande, faktorer. Den

enskilda individens egna förutsättningar, önskemål och ambitioner lik-

som möjligheterna till egen försörjning spelar en stor roll. Lika viktigt är

Skr. 2000/01:59

26

emellertid att samhället präglas av öppenhet, respekt och tolerans och att

majoritetssamhällets institutioner utvecklas med utgångspunkt i mång-

falden i samhället.

En följd av att riksdagen antog förslagen i den integrationspolitiska

propositionen var att en ny myndighet, Integrationsverket, inrättades den

1 juni 1998. Verket har ett övergripande ansvar för att integrations-

politiska mål och synsätt far genomslag på olika samhällsområden.

Under 1998 och 1999 beslutade regeringen, mot bakgrund av inrikt-

ningen och målen för integrationspolitiken, om olika åtgärder för att få ett

integrationsperspektiv att genomsyra utformningen och genomförandet

av den allmänna politiken. Exempelvis har verksförordningen

(1995:1322) och förordningen (1986:856) om de statliga myndigheternas

ansvar för invandrare m.fl. ändrats i detta syfte. Ändringarna innebär bl.a.

att myndigheter fortlöpande skall beakta samhällets etniska och kulturella

mångfald när verksamheten utformas och när den bedrivs.

Minoritetspolitiken

Målet för minoritetspolitiken är att ge skydd för de nationella minorite-

terna och stärka deras möjligheter till inflytande samt stödja de historiska

minoritetsspråken så att de hålls levande. Sveriges nationella minoriteter

är samer, sverigefinnar, tomedalingar, romer och judar. Minoritets-

språken är samiska, finska, mäenkieli (tomedalsfinska), romani chib och

jiddisch.

Historiskt har många människor fått lida på grund av sin minoritetstill-

hörighet och det förekommer fortfarande diskriminering av dessa

grupper. Att ge skydd mot diskriminering och värna om mänskliga

rättigheter är grundläggande för minoritetspolitiken. Det är inte minst

viktigt att öka kunskapen om Sveriges nationella minoriteter, om deras

kultur och språk på alla nivåer i samhället. Här har bl.a. skolan en be-

tydelsefull roll. Skolans läroplaner (Lpo 94 och Lpf 94) har ändrats så att

det framgår att kunskap skall ges om de nationella minoriteterna och

minoritetsspråken. Också vid revidering av skolans kursplaner har de

nationella minoriteterna och minoritetsspråken uppmärksammats.

Ökad kunskap bör på sikt leda till mer positiva attityder och därmed

kunna minska förekomsten av diskriminering.

Inom minoritetspolitiken är inflytande för de nationella minoriteterna

av stor betydelse. Olika åtgärder har därför vidtagits för att stödja

minoriteternas möjligheter till inflytande. Bland annat har särskilda

medel har också tilldelats organisationer som företräder nationella

minoriteter för att öka deras möjligheter till inflytande i frågor som berör

dem.

Minoritetspolitiken är ett nytt politikområde och det finns behov av att

utveckla verksamheten. För att kunna se vilka ytterligare åtgärder som

bör vidtas kommer det nuvarande arbetet att följas upp och utvärderas.

Skr. 2000/01:59

27

4.2 Tidigare särskilda insatser mot rasism m.m.

Det finns en lång tradition av särskilda insatser mot rasism, främlings-

fientlighet och diskriminering i Sverige. I det följande redovisas närmare

ett antal av de särskilda större satsningar som initierats av regeringen

eller Regeringskansliet under de senaste tio åren. Det kan noteras att

frågan om homofobi och diskriminering på grund av sexuell läggning

inte givits något större utrymme inom ramen för dessa satsningar.

Det kan också noteras att många av de olika mer isolerade insatser som

hittills gjorts mot rasism, främlingsfientlighet, homofobi och diskrimine-

ring inte utvärderats eller följts upp i tillräcklig utsträckning. En viktig

uppgift i det fortsatta arbetet på området är därför att utveckla metoderna

för att bättre ta tillvara tidigare erfarenheter. Just detta är för övrigt en

viktig del av bakgrunden till regeringens arbete med denna skrivelse, och

inte minst då den avslutande handlingsplanen.

Regeringsuppdraget 1992 till fyra statliga myndigheter

Våren 1992 gav regeringen i uppdrag till Statens invandrarverk, Ung-

domsstyrelsen, Statens kulturråd och Skolverket att i samråd vidta sär-

skilda åtgärder för att motverka främlingsfientlighet och rasism.

Regeringsuppdraget kom att förlängas två gånger och omfattade tre

budgetår.

Uppdraget hade två klart uttalade syften. Det långsiktiga syftet var att

förebygga etniska motsättningar i samhället och direkt eller indirekt på-

verka ungdomars normer, attityder och förhållningssätt till invandring,

invandrare och olika etniska grupper. Det kortsiktiga syftet vara att på-

verka de redan existerande främlingsfientliga stämningarna och förhåll-

ningssätten, främst hos ungdomar.

Arbetet innebar bl.a. att olika typer av praktiskt arbete för goda etniska

relationer initierades, gavs stöd och dokumenterades. De fyra myndig-

heterna konstaterade i sin slutredovisning av uppdraget bl.a. att det är

svårt att påverka ungdomar med enbart information och kunskap samt att

den känslomässiga dimensionen måste beaktas när det handlar om främ-

lingsficntliga attityder. Man framhöll också vikten av långsiktighet i

arbetet och, när det gäller skolan, att situationen på den enskilda skolan

måste vara utgångspunkt. Ungdomsstyrelsen framhöll särskilt att rasism

och främlingsfientlighet inte är ett specifikt ungdomsproblem.

Ungdom mot rasism - alla olika alla lika

På initiativ av Europarådet bedrevs i medlemsstaterna under åren 1994-

1996 en ungdomskampanj mot främlingsfientlighet och rasism under

devisen ”Ungdom mot rasism - alla olika alla lika”. Ursprungligen var

den svenska kampanjen organiserad som en arbetsgrupp inom Civil-

departementet, men den ombildades senare till en kommitté med cn mer

fristående ställning.

Kommittén arbetade på bred front och involverade bl.a. frivillig-

organisationer, berörda myndigheter, företag samt kända ungdoms-

Skr. 2000/01:59

28

profiler. Uppgifterna var framfor allt inriktade på opinionsbildning och

på att uppmuntra ungdomar till lokala aktiviteter.

Kampanjen lämnade två mer bestående resultat.

För det första etablerades en grupp stora privata och offentliga arbets-

givare som senare med statligt stöd etablerade Sverige 2000-institutet

som arbetade med att främja mångfald i arbetslivet. Institutet hade en

konsultativ roll i förhållande till medlemsorganisationerna i fråga om

åtgärder för ökad mångfald. Institutet arbetade också med opinionsbild-

ning i olika former. Sverige 2000-institutet upphörde den 1 december

2000. Vissa delar av verksamheten bedrivs dock vidare i annan form.

För det andra övergick det nätverk av lokala ungdomsgrupper som

kommittén hade byggt upp i den ideella organisationen ”Ungdom mot

rasism”. Ungdom mot rasism, som är en partipolitiskt och religiöst obun-

den organisation, verkar fortfarande i dag genom aktiva lokala grupper på

ett drygt tiotal orter i landet. Organisationen arbetar med opinionsbild-

ning, föreläsningar, aktioner, utbildningar m.m.

Nationella samordningskommittén för Europaåret mot rasism

I samband med det av Europeiska rådet utropade ”Europaåret mot rasism

1997” inrättades i Sverige en nationell samordningskommitté vårs upp-

drag var att initiera, leda och samordna de svenska aktiviteterna under

Europaåret. Syftet var enligt kommitténs direktiv att på ”bredast möjliga

sätt förebygga och motverka rasism, främlingsfientlighet och anti-

semitism samt verka för goda relationer mellan människor med olika

etnisk bakgrund och för att den etniska mångfalden, som är en självklar

och ständigt närvarande del av det svenska samhället, skall respekteras i

det dagliga livet”.

Kommittén skulle arbeta med bl.a. opinionsbildning, främjande av

lokala aktiviteter, främjande av nya arbetsformer och förhållningssätt

samt åtgärder för att uppmuntra företag, folkrörelser, myndigheter och

kommuner att överväga och ta ställning till hur man bör förhålla sig till

och agera i det mångkulturella samhället. Uppdraget skiljde sig från ett

traditionellt kommittéuppdrag genom att det i allt väsentligt var inriktat

på konkreta aktiviteter av olika slag.

En lång rad aktiviteter genomfördes också inom ramen för kommitténs

arbete. I många involverades andra aktörer i förhoppning om att de skulle

leva vidare efter det att kommittén slutfört sitt arbete. Bland annat kan

följande aktiviteter och initiativ nämnas:

- Studiematerial för skolan och material för arbetsplatser om

arbete för ökad mångfald togs fram.

- Lokala rådslag mot rasism — ”Pow-Wow” - genomfördes i

samarbete med Ungdom mot rasism på över tjugo skolor från

norr till söder i landet.

- Tillsammans med SABO genomfördes ett antal projekt i syfte

att bryta segregationen och skapa lokalt engagemang mot

främlingsfientlighet i miljonprogramsområden.

- Projekt för att motverka rasism och främja integration

genomfördes inom några olika special idrottsförbund inom

ramen för Riksidrottsförbundets satsning ”Starta vågen”.

Skr. 2000/01:59

29

- På initiativ av kommittén instiftade Svenska kommun-

förbundet och Landstingsförbundet en stipendiefond som ger

journalister möjlighet att öka sina kunskaper om invandrares

och minoriteters villkor.

- Med stöd av kommittén inrättades, knuten till Röda Korsets

ungdomsförbund, en ”Quick Response-funktion” för fakta-

och informationsspridning till medier och opinionsbildare.

Quick Rcsponsc verkar ännu i dag.

Kommittén hade inte något uttryckligt uppdrag att lämna förslag men

lämnade ändå en rad sådana i sitt betänkande acceptera! (SOU 1998:99).

Förslagen rörde såväl lagstiftning, regeringens styrning av sina myndig-

heter, arbetsmarknaden, utbildningsväsendet, bostadspolitiken och

massmedia samt åtgärder for att komma till rätta med den s.k. vardags-

diskrimineringen. Vissa av kommitténs aktiviteter dokumenterades

närmare i antologin Har rasismen tagit slut nu? (SOU 1998:100).

Arbetsgruppen med uppgift att motverka och förebygga rasistiskt och

annat etniskt relaterat våld

I januari 1996 inrättades en arbetsgrupp inom Regeringskansliet med

uppgift att föreslå åtgärder för att motverka och förebygga rasistiskt och

annat etniskt motiverat våld. I april 1998 lämnade arbetsgruppen rappor-

ten Rasistiskt våld (Ds 1998:35) till regeringen.

Arbetsgruppens bedömning var att det inte förelåg några egentliga

brister i de legala förutsättningarna for att bekämpa rasistisk och ffärn-

lingsfientlig brottslighet. Däremot menade gruppen att det brast i lag-

tillämpningen och att det här borde ställas högre krav på rättsväsendet.

Arbetsgruppen underströk vikten av ett enhetligt och tydligt förhållnings-

sätt från rättsväsendets sida och såg ett behov av ökad kunskap om

existerande lagstiftning, den kontext i vilken brott av det aktuella slaget

begås, ideologin bakom brotten, homosexuellas utsatthet, rasistiska orga-

nisationer, rasistisk musik m.m.

Arbetsgruppen menade att polisen som ”första instans” hade en nyckel-

roll. Brister i polisens hantering går i princip inte att kompensera i ett

senare skede av rättsprocessen. Av stor betydelse är också fördjupad

samverkan, i synnerhet mellan polis och åklagare. Arbetsgruppen under-

strök också vikten av en kontinuerlig uppföljning av åtgärder som vidtas.

Fnlkhälsoinstitutets rapport ”Vad hände sen?”

Folkhälsoinstitutet har sedan 1992 ett ansvar att bl.a. följa utvecklingen

av de homosexuellas situation i samhället vad gäller förekomst av

diskriminering.

Mot bakgrund härav gjorde Folkhälsoinstitutet 1997 en uppföljning av

vilka åtgärder olika myndigheter hade vidtagit för att förverkliga inten-

tionerna i regeringens proposition De homosexuellas situation i samhället

(prop. 1986/87:124) att motverka kvarvarande diskriminering av homo-

sexuella. Syftet var också att aktualisera frågan om homosexuellas

Skr. 2000/01:59

30

situation samt hur olika myndigheter kunde medverka till att förbättra Skr. 2000/01:59

den.

Uppföljningen resulterade i rapporten Vad hände sen? (Folkhälso-

institutet, Rapport 1997:28). I rapporten konstaterades att det inom skol-

området pågick många aktiviteter och att det blivit allt vanligare före-

kommande med information om homosexualitet. Samtidigt framhöll man

dock att frågan om homosexualitet i skolan oftast konkret togs upp

genom att en person från Riksförbundet för sexuellt likaberättigande

(RFSL) kom till skolan och att det fortfarande var så att det ytterst var

den enskilde lärarens eller skolledarens engagemang som avgjorde vilken

utbildning eleverna fick om homosexualitet.

På högskoleområdet och inom forskningen kunde man däremot inte

spåra några större förbättringar när det gällde i vad mån homosexuellas

situation uppmärksammades, trots att mycket skett vad gällde attityder

till homo- respektive bisexualitet.

Inom kulturpolitiken menade Folkhälsoinstitutet att en tidigare positiv

syn hos Statens Kulturråd i fråga om att lyfta fram homosexuellas situa-

tion delvis förändrats, vilket inneburit att få konkreta aktiviteter genom-

förts sedan riksdagsbeslutet 1987.

Folkhälsoinstitutet menade också att homosexuella ungdomars utanför-

skap var en mycket angelägen fråga och att dittills vidtagna åtgärder,

frånsett inom skolområdet, knappast haft någon större omfattning.

Levande historia

Bakgrund

I partiledardebatten i riksdagen i juni 1997 utlovade statsminister Göran

Persson att samtliga hem där det finns barn i skolåldern skulle erbjudas

”information om vad som hände under andra världskriget, om den männi-

skosyn som låg bakom förintelsen av judarna”. Det skulle inte enbart ses

som en historielektion, inte enbart som ett samtal om det som var, utan

framför allt som en påminnelse om att om vi inte håller diskussionen och

debatten levande kan det hända igen.

Bakgrunden var bl.a. rapporten Utsatthet för etniskt och politiskt

relaterat hot m m, spridning av rasistiskt och antirasistisk propaganda

samt attityder till demokrati m m bland skolelever (1997) från CEIFO

och BRÅ. Med i bilden fanns bl.a. också det växande våldet mot homo-

sexuella samt det ökade antalet nynazistiska demonstrationer och

konserter.

Initiativet utvecklades till informationssatsningen Levande historia,

som syftade till att sprida kunskap om Förintelsen under andra världs-

kriget samt att med utgångspunkt i Förintelsen skapa diskussion kring

frågor om tolerans, demokrati, medmänsklighet och människors lika

värde. Projektet delades in i fyra delar: Politiska manifestationer, infor-

mation till föräldrar och ”allmänhet”, insatser riktade mot skolan samt

insatser för att stödja högre utbildning och forskning. Nedan redovisas

delar av den verksamhet som bedrivits.

31

Politiska manifestationer

En rad politiska manifestationer har genomförts. Bland annat arran-

gerades minnesstunder i riksdagen under januari åren 1998-2001 for att

hedra minnet av de personer som mördades under Förintelsen. På kvällen

den 27 januari 1998 bjöd regeringen in till en minneskonsert i Berwald-

hallen. Kommunförbundet och Landstingsförbundet uppmanade kommu-

nerna och landstingen att genomföra manifestationer vid första fullmäkti-

gemötet 1998. Samtliga partiledare i Riksdagen medverkade på olika sätt

i arbetet.

Föräldrar och allmänhet

Utgångspunkten för Levande historia var att alla vuxna i det svenska

samhället har ett ansvar för att föra minnet av Förintelsen vidare. Det är

inte bara skolans ansvar, utan även föräldrar och andra vuxna måste

sprida demokratiska värderingar och kunskap vidare.

I februari 1998 publicerades boken "...om detta må ni berätta...".

Genom fakta, ögonvittnesskildringar, historiska dokument och ett rikt

bildmaterial ger boken en bild av Förintelsen under andra världskriget.

Många enskilda personers öden lyfts fram, personer vars liv utraderades

under Förintelsen. Boken erbjöds till drygt 700 000 familjer med barn i

grundskolan. Över en miljon exemplar har hittills distribuerats, förutom

direkt till privatpersoner också via bl.a. bibliotek, medborgarkontor och

bokhandeln. Boken finns översatt till flera språk. Den finns också som

talkasett, i punktskrift och i teckenspråksversion.

För att bemöta den rasistiska och antisemitiska propaganda som sprids

på Internet öppnade Levande historia i januari 1998 en hemsida med in-

formation kring Förintelsen. När hemsidan startades var den en av ganska

få på nätet med utförligare information på svenska om Förintelsen.

I samarbete med Riksförbundet Hem och Skola utarbetades under

våren 1998 ett material, ”Valet är ditt”, som skulle kunna användas vid

möten med föräldrar till barn i årskurs 4-6.

Skolan

Skolorna har erbjudits boken "...om detta må ni berätta...". Många

skolor har utnyttjat erbjudandet och beställt boken.

Flera satsningar på att använda film som redskap i arbetet har gjorts.

Bland annat har en tipskatalog med urval av filmer, litteratur, pedago-

giskt material, hemsidor och organisationer eller föreläsare med anknyt-

ning till Förintelsen producerats och skickades ut till samtliga skolor samt

olika organisationer och föreningar under våren 1998. Tipskatalogen har

tagits fram i samarbete med Skolverket, Lärarnas Riksförbund och

Lärarförbundet.

Levande historia har sedan våren 1998 också erbjudit lärare och

lärarstuderande att delta i endagsseminarier om Förintelsen och sam-

hällets värdegrund. Seminarier har genomförts på över tjugo orter i landet

från norr till söder. De lärare som deltagit i seminarierna har även getts

möjlighet att delta i ett påbyggnadsseminarium.

Skr. 2000/01:59

32

Universitet och forskning

Regeringen har bistått med resurser till Uppsala universitet för att upp-

rätta ett nationellt kunskapscentrum för forskning och undervisningen om

Förintelsen och folkmord (jfr avsnitt 4.7, Forskning).

Regeringen har också givit medel till CEIFO och BRÅ för att genom-

föra och slutföra en rad forskningsprojekt som rör nazism och rasism. Ett

exempel är stödet till ett antal s.k. ortsstudier, i vilka olika kommuner

som haft problem med rasistiska och främlingsfientliga strömningar

kartlades och analyserades. Bland de kommuner som studerats är

Klippan, Bjuv, Karlskrona och Trollhättan.

Internationellt samarbete

Levande historias internationella samarbete kring Förintelsen startade på

initiativ av statsminister Göran Persson vintern 1998.1 maj 1998 arrange-

rades en internationell konferens om utbildning och information om

Förintelsen, ”The Stockholm meeting on the Holocaust”. I samband med

konferensen bildade Sverige tillsammans med USA och Storbritannien en

aktionsgrupp; Task Force for International Cooperation on Holocaust

Education, Remembrance and Research. Task Force strävar efter att

samordna ett internationellt arbete kring utbildning, forskning och

minneshållande av Förintelsen. Särskilda samarbetsprojekt med länder

utanför Task Force-kretsen har etablerats. Som ett led i det internationella

samarbetet har den svenska regeringen arrangerat konferenser under

rubriken Stockholms Internationella Forum.

Stockholms Internationella Forum

Konferensen Stockholms Internationella Forum om Förintelsen ägde rum

i januari 2000. Statsministern hade inbjudit regeringskolleger, experter,

forskare och representanter för överlevande. Avsikten med konferensen

var att bidra till att föra minnet av Förintelsen vidare och stödja utbild-

ning och forskning om detta mörka kapitel i 1900-talets historia. Därmed

fanns också en förhoppning om att vi ska stå bättre rustade att bekämpa

rasism, antisemitism och intolerans i dagens samhälle.

Det centrala budskapet från konferensens slutdeklaration löd: ”Nazis-

ternas förbrytelser far aldrig glömmas - det internationella samfundet har

ett gemensamt ansvar för att bekämpa alla typer av idéer och handlingar

som kan leda till nya katastrofer och folkmord.”

En uppföljande konferens, Stockholms Internationella Forum: I kamp

mot intolerans, arrangerades den 29-30 januari 2001. Regerings repre-

sentanter för ett femtiotal länder deltog. Med Stockholms Internationella

Forum 2001 ville den svenska regeringen rikta uppmärksamheten på ett

av vår tids mest allvarliga problem: de politiska strömningar som tar sig

uttryck i fientlighet mot religiösa och etniska minoriteter, invandrare,

flyktingar och homosexuella, liksom i angrepp på det demokratiska

systemet och dess företrädare.

Syftet var att låta representanter för olika regeringar, forskare och be-

rörda yrkesgrupper utbyta erfarenheter kring och identifiera effektiva

Skr. 2000/01:59

33

2 Riksdagen 2000/01. 1 samt. Nr 59

strategier mot antidemokratiska budskap och handlingar. Bättre kunskap

om problemen och ett ökat samarbete - lokalt, nationellt och internatio-

nellt - är nödvändigt för att demokratierna skall stå starka i kampen mot

intolerans.

Övrigt

En särskild arbetsgrupp har på regeringens uppdrag arbetat med att kart-

lägga förutsättningarna för inrättandet av en svensk minnesdag för

Förintelsen. Den 17 maj 2000 överlämnade arbetsgruppen en slutrapport.

Enligt förslaget skall den 27 januari vara ”Förintelsens minnesdag - för

människovärde och demokrati”.

Hösten 1999 startade Sveriges studieförbund i samarbete med Levande

historia en riksomfattande folkbildningskampanj kallad Då och Nu.

Syftet med satsningen var att sprida kunskap om det som hände under

1930-talet och 1940-talet, och samtidigt belysa skeenden i Sverige och

världen i dag. Bakom Då och Nu står en rad folkbildningsorganisationer.

Många av dem som överlevde nazisternas läger och barn till dem gör

en viktig insats genom att berätta om sina erfarenheter i skolor och i

andra sammanhang. Detta arbete har regeringen stött. Regeringen har

också bidragit till ett minnesmonument i Stockholm över Förintelsens

offer. Initiativet kom ursprungligen från Föreningen Förintelsens Överle-

vande.

Under 1997-2000 har Levande historia genomfört en rad olika semina-

rier och konferenser där för ämnet relevanta frågor har belysts. Härvid

har man bl.a. samarbetat med Svenska Kommittén Mot Antisemitism och

Romemas riksförbund.

Kommittén Forum för Levande historia

Mot bakgrund av informationsprojektet Levande historia beslutade

regeringen i oktober 1999 att tillsätta en kommitté med uppgift att utreda

etablerandet av ett Forum för Levande historia (se vidare avsnitt 4.10)

4.3 Lagstiftning och pågående utredningar

4.3.1 Nationell lagstiftning

Grundlagarna

1 1 kap. 2 § regeringsformen slås fast att den offentliga makten skall

utövas med respekt för alla människors lika värde och för den enskilda

människans frihet och värdighet, liksom att etniska, språkliga och reli-

giösa minoriteters möjligheter att behålla och utveckla ett eget kultur-

och samfundsliv bör främjas. I 2 kap. 15 § regeringsformen stadgas att

lag eller annan föreskrift inte far innebära att någon medborgare miss-

Skr. 2000/01:59

34

gynnas därför att han med hänsyn till ras, hudfärg eller etniskt ursprung Skr. 2000/01:59

tillhör en minoritet. Vidare stadgas i 2 kap. 22 § första stycket 7

regeringsformen att utlänning här i riket är likställd med svenska med-

borgare i fråga om skydd mot missgynnande på grund av ras, hudfärg

eller etniskt ursprung.

Enligt 2 kap. 23 § regeringsformen får lag eller annan föreskrift inte

heller meddelas i strid med Sveriges åtaganden på grund av den euro-

peiska konventionen angående skydd för de mänskliga rättigheterna och

de grundläggande friheterna (jfr avsnitt 2.1).

Rätten att ge ut och sprida tryckta skrifter och att i dem uttrycka tankar

och åsikter regleras i tryckfrihetsförordningen, medan motsvarande frihet

att yttra sig i vissa andra närmare angivna medier såsom ljudradio, tele-

vision, filmer och videogram, regleras i yttrandeffihetsgrundlagen. I 7

kap. 4 § 11 tryckfrihetsförordningen finns en motsvarande brotts-

beskrivning som i brottsbalkens bestämmelse om hets mot folkgrupp.

Genom en hänvisning i 5 kap. 1 § yttrandeffihetsgrundlagen gäller mot-

svarande straffansvar för gärningar som begås i ett radioprogram, en film

eller en ljudupptagning.

Straffbestämmelser

Utöver dessa grundläggande bestämmelser finns ett flertal straffstad-

ganden i brottsbalken som direkt eller indirekt tar sikte på handlingar

eller yttringar som är rasistiska eller diskriminerande på något annat sätt.

Hets mot folkgrupp (16 kap. 8 § brottsbalken)

Bestämmelsen om hets mot folkgrupp är central i den svenska lagstift-

ningen mot rasistiska och främlingsfientliga yttringar. Den brottsliga

gärningen består i att någon i uttalande eller annat meddelande som

sprids hotar eller uttrycker missaktning för folkgrupp eller annan sådan

grupp av personer med anspelning på ras, hudfärg, nationellt eller etniskt

ursprung eller trosbekännelse.

Straffet är fängelse i högst två år. I ringa fall är straffet böter. Hets mot

folkgrupp är straffbart även när gärningen begås genom tryckta skrifter,

filmer, ljudupptagningar och andra sådana medier som omfattas av

tryckfrihetsförordningen och yttrandeffihetsgrundlagen. Bestämmelsen

om hets mot folkgrupp gäller också när gärningen begås på Internet, t.ex.

genom en hemsida.

Bestämmelsen om hets mot folkgrupp innebär att det är otillåtet att

annat än inom den helt privata sfären sprida yttranden som uttrycker hot

eller missaktning mot en folkgrupp eller en annan sådan grupp av

personer med anspelning på sådan grund som anges ovan. Också sprid-

ning inom en förening eller en annan avgränsad grupp är straffbelagd.

Bestämmelsen omfattar inte bara muntlig och skriftlig framställning utan

även t.ex. framställning i bild eller åtbörder.

Högsta domstolen slog i en dom 1996 fast att bärande av symboler som

kan förknippas med nazisternas förföljelse av judar och andra folk-

grupper före och under andra världskriget kan utgöra hets mot folkgrupp.

35

Efter Högsta domstolens dom har flera fällande domar för hets mot folk-

grupp meddelats för bärande av exempelvis hakkors samt för s.k. IJitler-

hälsningar och Sicg Heil-rop.

Olaga diskriminering (16 kap. 9 § brottsbalken)

Den brottsliga gärningen består i att någon i näringsverksamhet eller vid

anordnandet av allmän sammankomst eller offentlig tillställning diskri-

minerar annan på grund av ras, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung,

trosbekännelse eller homosexuell läggning. Bestämmelsen gäller också

den som är anställd i allmän tjänst eller innehar ett allmänt uppdrag.

Straffet är böter eller fängelse i högst ett år.

Att det inte är tillåtet att missgynna en person ur en viss folkgrupp med

hänvisning till att åtgärden ytterst antas vara till fördel för gruppen i fråga

får anses klargjort i rättsfallet NJA 1985 s. 226. En företrädare for ett

kommunalt bostadsbolag dömdes för olaga diskriminering sedan han

nekat att hyra ut en lägenhet i ett visst bostadsområde till en person på

grund av dennes etniska ursprung med motiveringen att han ville mot-

verka segregation och verka för ett allsidig boende.

En del av de få fällande domar som finns avseende brottet olaga dis-

kriminering har gällt de traditionella kläder som många kvinnor av finsk-

zigensk härkomst bär. I rättsfallet NJA 1999 s. 556 hade ett varuhus i

brottsförebyggande syfte ställt upp ett förbud för personer klädda i vida,

långa och tunga kjolar att komma in i varuhuset. Såväl hovrätten som

Högsta domstolen uttalade att det av de tilltalade uppställda tillträdesför-

budet utformats på det sättet att det praktiskt taget uteslutande och gene-

rellt kommit att rikta sig mot kvinnor av finsk-zigensk härkomst. Högsta

domstolen har i ett tidigare avgörande från 1976 fört ett liknande reso-

nemang (NJA 1976 s. 489).

Förolämpning (5 kap. 3 § brottsbalken)

Den brottsliga gärningen består i att genom kränkande tillmäle eller be-

skyllning eller annat skymfligt beteende smäda annan, t.ex. med anspel-

ning på ras eller etniskt ursprung eller homosexuell läggning. Straffet är

böter eller, om brottet är grovt, böter eller fängelse i högst sex månader.

Ärekränkningsbrott far normalt åtalas endast av målsäganden. Enligt 5

kap. 5 § första stycket 3 och 4 brottsbalken gäller dock särskilda åtals-

regler i fråga om förolämpning med anspelning på ras, hudfärg, nationellt

eller etniskt ursprung, trosbekännelse eller homosexuell läggning.

Att t.ex. kalla en person ”jävla svartskalle” har av Högsta domstolen

bedömts som förolämpning.

förolämpning är straffbart även när gärningen begås genom sådana

medier som omfattas av tryckfrihetsförordningen och yttrandefrihets-

grundlagcn. Bestämmelsen om förolämpning gäller också när gärningen

begås på Internet, t.ex. genom cn hemsida.

Skr. 2000/01:59

36

Uppvigling (16 kap. 5 § brottsbalken)

Skr. 2000/01:59

Den brottsliga gärningen består i att muntligen inför en menighet eller

folksamling, i skrift som sprids eller i annat meddelande till allmänheten

uppmana eller annars försöka förleda till t.ex. brottslig gärning. Straffet

för uppvigling är böter eller fängelse i högst sex månader eller, om

brottet är grovt, fängelse i högst fyra år. I ringa fall skall inte dömas till

ansvar.

Uppvigling är straffbart även när gärningen begås genom tryckta

skrifter, filmer, ljudupptagningar och andra sådana medier som omfattas

av tryckfrihetsförordningen och yttrandeffihetsgrundlagen. Be-

stämmelsen om uppvigling gäller också när gärningen begås på Internet,

t.ex. genom en hemsida.

Olovlig kårverksamhet (18 kap. 4 § brottsbalken)

I fråga om sammanslutningar som måste anses vara avsedda att utgöra

eller med hänsyn till sin beskaffenhet och det ändamål för vilket de är

bildade lätt kan utvecklas till ett sådant maktmedel som militär trupp eller

polisstyrka och som inte med vederbörligt tillstånd förstärker försvaret

eller ordningsmakten, finns en särskild bestämmelse om straffansvar.

Enligt 18 kap. 4 § brottsbalken döms den som bildar eller deltar i en

sådan sammanslutning eller som för en sådan sammanslutning tar befatt-

ning med vapen, ammunition eller annan dylik utrustning, upplåter lokal

eller mark för dess verksamhet eller understödjer den med pengar eller på

annat sätt, för olovlig kårverksamhet till böter eller fängelse i högst två

år.

Förledande av ungdom (16 kap. 12 § brottsbalken)

Den som bland barn eller ungdom sprider skrift, bild eller teknisk upp-

tagning som genom sitt innehåll kan verka förråande eller annars medföra

allvarlig fara för de ungas sedliga fostran, dömes för förledande av ung-

dom till böter eller fängelse i högst sex månader. Denna bestämmelse kan

sedan den 1 januari 1999, utan hinder av bestämmelserna i yttrande-

ffihetsgrundlagen, tillämpas också på fall där t.ex. rasistisk propaganda

på cd-skivor har spridits till ungdomar.

Exempel på andra straffbestämmelser som kan bli tillämpliga

Det finns i brottsbalken även andra straffbestämmelser som, utan att

speciellt avse beteenden av rasistisk eller liknande karaktär, kan användas

för att skydda enskilda mot övergrepp och kränkningar med rasistiska

eller liknande förtecken. Som exempel kan nämnas bestämmelserna om

misshandel (3 kap. 5 § brottsbalken), olaga hot (4 kap. 5 brottsbalken),

ofredande (4 kap. 7 § brottsbalken) och skadegörelse (12 kap. 1 § brotts-

balken).

Vid bedömningen av ett brotts straffvärde skall enligt gällande lag-

stiftning motivet till brottet alltid vägas in. När motivet för brottet har

varit att kränka en person eller en grupp av personer på grund av ras,

37

hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung, trosbekännelse eller annan

liknande omständighet skall det ses som en försvårande omständighet när

straffet bestäms (29 kap. 2 § 7 brottsbalken). Med annan liknande

omständighet avses främst sexuell läggning. Bestämmelsen infördes den

1 juli 1994 i syfte att skärpa synen på rasistisk och liknande brottslighet.

Reglerna om förberedelse, stämpling och medverkan till brott kan bli

tillämpliga vid flera personers deltagande i brottslighet som sker i organi-

serad form.

Lagen om ansvar för elektroniska anslagstavlor

Den 1 maj 1998 trädde lagen om ansvar för elektroniska anslagstavlor i

kraft. Med elektronisk anslagstavla avses i lagen en tjänst för elektronisk

förmedling av meddelanden. I lagen slås fast att den som tillhandahåller

en elektronisk anslagstavla i rimlig omfattning skall ha uppsikt över en

sådan tjänst. En tillhandahållare av en elektronisk anslagstavla är vidare

skyldig att lämna användare av tjänsten viss information och att ta bort

vissa slag av meddelanden, bl.a. sådana som utgör hets mot folkgrupp.

Den som inte lämnar föreskriven information eller underlåter att ta bort

vissa meddelanden kan bli straffad med böter eller fängelse i högst två år.

Datorer och annan utrustning som använts vid brott mot lagen kan i vissa

fall förverkas.

Lagarna om diskriminering i arbetslivet

Den 1 maj 1999 trädde tre nya diskrimineringslagar i kraft:

- lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i

arbetslivet (som ersatte den tidigare gällande lagen mot

etnisk diskriminering från 1994),

- lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet

på grund av sexuell läggning, och

- lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet

av personer med funktionshinder.

Definitioner

Med etnisk tillhörighet avses att någon tillhör en grupp av personer som

har samma ras, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung eller trosbe-

kännelse. Med sexuell läggning avses homosexuell, bisexuell och hetero-

sexuell läggning. Med funktionshinder avses varaktiga fysiska, psykiska

eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga

som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har upp-

stått därefter eller kan förväntas uppstå.

Omfattningen

Lagarna gäller på hela arbetsmarknaden och avser alla kategorier arbets-

tagare liksom även arbetssökande. Lagarna omfattar förbud mot direkt

och indirekt diskriminering. Förbudet mot diskriminering av arbets-

Skr. 2000/01:59

38

sökande omfattar hela rekryteringsförfarandet och gäller oavsett om det

fattas ett anställningsbeslut. Förbuden omfattar också arbetsgivarens

beslut om befordran, utbildning for befordran, tillämpning av löne- eller

andra anställningsvillkor, arbetsledningsbeslut och beslut om uppsägning,

avskedande, permittering eller annan ingripande åtgärd. Förbudet mot

direkt diskriminering gäller också arbetsgivarens skyldighet att vidta

skäliga åtgärder för funktionshindrade.

En arbetstagare eller arbetssökande behöver inte visa att arbetsgivaren

har haft en diskriminerande avsikt med en viss åtgärd. Om en arbets-

tagare eller arbetssökande kan visa att arbetsgivaren behandlat honom

eller henne mindre förmånligt än arbetsgivaren skulle ha behandlat andra

personer med annan etnisk tillhörighet, utan funktionshinder respektive

med annan sexuell läggning finns det anledning att anta att diskrimine-

ring förekommit. Bevisbördan går då över på arbetsgivaren, som måste

förklara vad som ligger bakom behandlingen.

Repressalier och trakasserier

En arbetsgivare far inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund

av att arbetstagaren anmält arbetsgivaren för diskriminering enligt någon

av lagarna.

En arbetsgivare som får veta att en arbetstagare anser sig ha blivit ut-

satt för trakasserier är skyldig att utreda omständigheterna kring trakasse-

rierna och vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra

fortsatta trakasserier. Med trakasserier avses uppträdande i arbetslivet

som kränker en arbetstagares integritet och som har samband med

arbetstagarens etniska tillhörighet, funktionshinder eller sexuella

läggning. För att arbetsgivarens skyldighet att vidta åtgärder ska inträda

krävs att arbetsgivaren har kännedom om trakasserierna. Sådan

kännedom far arbetsgivaren främst genom den utsatte själv, men även

den lokala fackliga organisationen kan agera för att informera arbetsgiva-

ren.

Påföljder

Skadestånd och ogiltighet är de rättsliga påföljderna vid en överträdelse

av diskrimineringsförbuden. En arbetsgivare som överträder diskrimine-

ringsförbuden är skyldig att utge allmänt skadestånd. Om en arbetsgivare

diskriminerar en redan anställd person är arbetsgivaren i de flesta situa-

tionerna också skyldig att utge ekonomiskt skadestånd.

Tillsyn

Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) och Nämnden mot dis-

kriminering ska se till att lagen om åtgärder mot etnisk diskriminering i

arbetslivet följs. För lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet av

personer med funktionshinder gäller motsvarande Handikapp-

ombudsmannen, medan det i fråga om lagen om förbud mot diskrimine-

Skr. 2000/01:59

39

ring på grund av sexuell läggning är Ombudsmannen mot diskriminering Skr. 2000/01:59

på grund av sexuell läggning (HomO) som utövar tillsyn.

Tvister

Det är i första hand den fackliga organisationen som har rätt att driva

anmälningar om diskriminering. Om organisation inte för talan eller om

anmälaren inte är medlem i någon organisation för DO, Handikapp-

ombudsmannen eller HomO föra anmälarens talan.

Aktiva åtgärder

Arbetsgivaren är skyldig att bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt

främja etnisk mångfald i arbetslivet. Med etnisk mångfald i arbetslivet

menas i lagen lika rättigheter och lika möjligheter i fråga om arbete, an-

ställningsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet oavsett etnisk till-

hörighet. Arbetsgivaren skall bl.a. verka för att personer med olika etnisk

tillhörighet ges möjlighet att söka lediga anställningar. Arbetsgivaren bör

samverka med de fackliga organisationerna vid planeringen och genom-

förandet av de aktiva åtgärderna.

DO har rätt att vid vite förelägga en arbetsgivare att lämna uppgifter

för att DO skall kunna bedöma om arbetsgivaren följer lagen. Vidare kan

DO hos Nämnden mot diskriminering begära ett vitesföreläggande för en

arbetsgivare att fullgöra sina skyldigheter att vidta aktiva åtgärder.

De fackliga organisationerna har nyligen fött motsvarande befogen-

heter om DO väljer att inte göra någon vitesframställan.

Motsvarande skyldighet att vidta aktiva åtgärder föreligger inte såvitt

avser funktionshinder eller sexuell läggning.

4.3.2 Pågående lagstiftningsarbeten

Kommittén om straffansvar för organiserad brottslighet, m.m.

Regeringen tillsatte i augusti 1998 en parlamentarisk kommitté

(Kommittén om straffansvar för organiserad brottslighet, m.m. - Ju

1998:04) med uppgift att utreda frågan om straffansvar för deltagande i

organisationer som sysslar med brottslig verksamhet. Kommittén fick

också i uppdrag att överväga om bestämmelsen om hets mot folkgrupp är

tillräcklig för att hindra rasistiska organisationer från att verka samt att ta

upp frågan om att straffbelägga hets mot homosexuella och överväga ett

nytt forbud mot politiska uniformer. Bakgrunden till uppdraget var bl.a.

vissa rasistiska grupperingars verksamhet.

Kommittén om straffansvar för organiserad brottslighet, m.m. av-

lämnade sitt slutbetänkande Organiserad brottslighet, hets mot folkgrupp,

hets mot homosexuella, m.m. - straffansvarets räckvidd (SOU 2000:88) i

oktober 2000.

40

Kommitténs majoritet ansåg att övervägande skäl talar för att det inte Skr. 2000/01:59

bör ske någon utvidgning av det kriminaliserade området när det gäller

deltagande i eller stöd till sammanslutningar där det förekommer brotts-

lighet. Majoriteten föreslog i stället en utvidgning av bestämmelsen i 29

kap. 2 § 6 brottsbalken. Såsom en försvårande omständighet vid bedöm-

ningen av straffvärdet skall alltjämt beaktas att ett brott utgjort ett led i en

brottslig verksamhet som varit särskilt noggrant planlagd eller bedrivits i

stor omfattning. Det skall dock, enligt kommitténs förslag, inte längre

krävas att den tilltalade har spelat en betydande roll i verksamheten.

Kommittén såg inte anledning att utvidga tillämpningsområdet för

brottet hets mot folkgrupp, men föreslog vissa ändringar i bestämmelsen.

Kommittén föreslog också en särskild ny straffskala - fängelse i lägst sex

månader och högst fyra år - för grova brott. Dessutom föreslog

kommittén straffansvar för förberedelse och stämpling till hets mot folk-

grupp som är att bedöma som grovt brott. Kommittén föreslog också ett

nytt brott - hets mot homosexuella. Brottet begås genom att man på

samma sätt kränker homosexuella i stället för en befolkningsgrupp.

Vidare föreslog kommittén att en särskild straffskala - med böter eller

fängelse i högst sex månader - skall införas för grovt förargelseväckande

beteende. Syftet med förslaget är att göra klart att vissa typer av beteen-

den på allmän plats i princip alltid skall vara straffbara, även om

gärningen inte kan bedömas som hets mot folkgrupp.

Kommittén föreslår också att straffskärpningsbestämmelsen i 29 kap.

2 § 7 brottsbalken skall förtydligas så att motivet att kränka en person

eller en befolkningsgrupp på grund av homosexuell läggning uttryckligen

anges såsom försvårande.

Förslagen remissbehandlas för närvarande varefter de skall beredas

vidare inom Justitiedepartementet med inriktning på en proposition under

senhösten 2001.

Mediegrundlagsutredningen

Preskriptionstiden, dvs. den tid efter brottet inom vilken åtal måste vara

väckt, för yttrandefrihetsbrottet hets mot folkgrupp på en cd-skiva är ett

år från det att skivan lämnades ut för spridning till allmänheten.

Mediegrundlagsutredningen har i uppdrag att bl.a. analysera och ta

ställning till om preskriptionstiderna för tryckfrihets- respektive

yttrandefrihetsbrotten bör förlängas (dir. 1999:8). I uppdraget finns också

en del andra moment som kan fa betydelse för framtida möjligheter att

bekämpa rasism i grundlagsskyddade medier. Utredningen skall redovisa

sitt uppdrag senast den 1 mars 2001.

1999 års diskrimineringsutredning

Regeringen beslutade i juni 1999 att tillkalla en särskild utredare med

uppgift att göra en översyn av bestämmelsen om olaga diskriminering. I

uppdraget ingår också att göra en analys av rättsväsendets tillämpning av

bestämmelsen (dir. 1999:10). Utredningen har antagit namnet 1999 års

diskrimineringsutredning.

41

Utredaren skall ta ställning till om lagstiftningen om olaga diskrimine-

ring har en lämplig omfattning och utformning för att kunna utgöra ett

effektivt medel mot diskriminering. Utredaren skall också ta upp frågan

om termen ras, använd om människor, i lagstiftningen och göra en analys

av i vilken utsträckning det är möjligt och lämpligt att utmönstra termen

ur olika bestämmelser. Därutöver ingår i utredarens uppdrag att utreda ett

förbud mot diskriminering av funktionshindrade och att behandla frågan

om användningen av termen sexuell läggning.

Mot bakgrund av att regeringen avser att ge utredningen som har till

uppgift att genomföra EG:s diskrimineringsdirektiv (jfr nedan) i uppdrag

att studera möjligheterna till en generell lagstiftning mot diskriminering

som omfattar alla eller flertalet samhällsområden och diskriminerings-

grunder (jfr avsnitt 5.3.1), kommer inom kort 1999 års diskrimineringsut-

rednings uppdrag att begränsas i vissa delar.

Utredningen för att genomföra EG:s diskrimineringsdirektiv

I december 2000 beslutade regeringen att tillkalla cn särskild utredare

med uppdrag att föreslå hur rådets direktiv 2000/43/EG av den 29 juni

2000 om genomförandet av principen om likabehandling av personer

oavsett deras ras eller etniska ursprung och rådets direktiv 2000/78/EG

av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för lika-

behandling i arbetslivet skall genomföras i Sverige och lämna de förslag

till författningsändringar och andra åtgärder som utredningen kan ge

anledning till (dir. 2000:106).

Ett genomförande av direktiven innebär att svensk lagstiftning kan

behöva justeras eller ändras. På flera punkter innehåller direktiven

dessutom bestämmelser som helt eller delvis saknar motsvarighet i

svensk rätt. Det gäller bl.a. skydd mot diskriminering på grund av ålder.

Utredaren skall redovisa sitt uppdrag senast den 1 februari 2002, utom

i vissa delar som skall redovisas senast den 1 juli 2002.

Likabehandling i högskolan

Inom Utbildningsdepartementet har nyligen upprättats en departements-

promemoria Åtgärder mot diskriminering i högskolan (Ds 2000:72), i

vilken föreslås en lag om likabehandling i högskolan som skall ha till

ändamål att främja lika rättigheter och att motverka diskriminering i hög-

skolan på grund av könstillhörighet, etnisk tillhörighet, sexuell läggning

och funktionshinder. Högskoleverket skall utöva tillsyn över lagens

efterlevnad. Skadestånd och ogiltighet är de rättsliga påföljderna vid en

överträdelse av diskrimineringsförbudet. Promemorian remissbehandlas

för närvarande.

Passfoton

Sekretess gäller för uppgifter om enskildas personliga förhållanden i

Rikspolisstyrelsens centrala passregister, om det av särskild anledning

kan antas att den enskilde eller någon närstående lider men om upp-

Skr. 2000/01:59

42

giftema röjs. I syfte att stärka skyddet för den enskilde vad gäller ut- Skr. 2000/01:59

lämnandet av passfoton har inom Justitiedepartementet upprättats en

departementspromemoria, Sekretessen för passfoton m.m. (Ds 2000:57).

Där föreslås det att sekretessen för fotografier i det centrala passregistret

och liknande register skärps. Sekretess skall gälla för fotografier om det

kan antas att den enskilde eller någon honom närstående lider men om

fotografiet lämnas ut. Kravet på en särskild anledning tas alltså bort.

Promemorian remissbehandlas för närvarande.

Ett starkt vägande skäl för sekretess torde föreligga om man av någon

anledning råkar veta att en extremorganisation ligger bakom begäran.

Kriminalvårdens rätt att behandla personuppgifter

Flera händelser under senare tid visar att det förekommer att anstaltstiden

av vissa grupper har utnyttjats för att bilda och upprätthålla kriminella

nätverk. Det har framför allt handlat om kriminella motorcykelgäng och

nazistiska grupper. Det är därför nödvändigt att kriminalvården utvecklar

sina arbetsmetoder och använder modem teknik för att höja förmågan att

kartlägga och analysera kunskapen om de intagna.

I departementspromemorian Behandling av personuppgifter inom

kriminalvården (Ds 2000:50) föreslås en ny lag om behandling av

personuppgifter inom kriminalvården. Ett syfte med förslaget är att öka

kriminalvårdens möjligheter att samla in, bearbeta och analysera till-

gänglig information om de intagna för att förhindra att anstaltstiden ut-

nyttjas för att bilda och upprätthålla kriminella nätverk. Promemorian

bereds för närvarande i Justitiedepartementet och en proposition kommer

att lämnas till riksdagen under våren 2001.

Brottsofferutredningen

Brottsofferutredningen har i sitt betänkande Brottsoffer vad har gjorts?

Vad bör göras? (SOU 1998:40) föreslagit en rad olika åtgärder för att

förbättra skyddet och omhändertagandet av brottsoffer. Betänkandet

bereds för närvarande inom Justitiedepartementet och en proposition

kommer att lämnas till riksdagen under våren 2001.

Antidiskrimineringsklausuler

I maj 1999 fick den parlamentariska upphandlingskommittén genom

tilläggsdirektiv (dir. 1999:34) bl.a. i uppdrag att analysera möjligheterna

för den offentliga sektorn att ta in s.k. antidiskrimineringsklausuler i upp-

handlingsavtal. Senast den 1 mars 2001 skall utredningen lämna sitt slut-

betänkande.

43

4.4

Rättsväsendets myndigheter

Skr. 2000/01:59

Insatser för ökad kunskap

Regeringen har i budgetpropositionen för år 2001 anfört att brott med

rasistiska eller främlingsfientliga, antisemitiska och homofobiska inslag

skall förebyggas och bemötas med kraftfulla åtgärder.

Ett sätt att motverka sådana brott och minimera de skador de ger upp-

hov till är att säkerställa att de som arbetar inom rättsväsendet har god

kunskap såväl om grunden för rasism eller främlingsfientlighet, anti-

semitism och homofobi som om situationen för de grupper som utsätts

för sådana brott. Den kunskapen kan också motverka de fördomar som

kan finnas om grupper som utsätts för sådana brott. En förbättrad grund-

utbildning och ökad fortbildning i dessa frågor bör kunna medverka till

en ökad samverkan mellan rättsväsendets myndigheter, och även för-

bättra metodutvecklingen för att förebygga och bekämpa denna brottslig-

het.

Samtliga myndigheter inom rättsväsendet har under år 2000 haft i upp-

drag att upprätta en strategi för att säkerställa att personalen har god

kunskap om grunden för brott med rasistiska, främlingsfientliga eller

homofobiska inslag och om situationen för de grupper som utsätts för de

brotten.

BRÅ har haft ett särskilt uppdrag att medverka till att säkerställa att

rättsväsendets personal har sådan kunskap och att samordna insatserna

med övriga myndigheter inom rättsväsendet. För det fortsatta arbetet har

en gemensam arbetsgrupp bildats med representanter från BRÅ, Riks-

åklagaren, Ekobrottsmyndigheten, Rättsmedicinalverket, kriminalvården,

Domstolsverket, Brottsoffermyndigheten och Rikspolisstyrelsen inklu-

sive SÄPO för utbyte av erfarenheter och för att planera gemensamma

aktiviteter.

Polisen

Generellt kan man märka en skärpt attityd från polisens sida vid rasistiska

manifestationer av olika slag. Detta torde bl.a. ha att göra med att rätts-

praxis har skapat nya förutsättningar för polisen att ingripa och att

polisen successivt har utvecklat sina strategier och metoder. Vidare har

det inom polisen, på såväl central som lokal nivå, vidtagits åtgärder för

att komma till rätta med de brister som kan finnas. Det handlar bl.a. om

utbildningsinsatser av olika slag och om en uppföljning från Rikspolis-

styrelsens sida av polismyndigheternas behandling av ärenden med rasis-

tiska inslag.

1 juni 2000 presenterade Rikspolisstyrelsen en strategi för polisens

arbete med frågor som har anknytning till rasism och främlingsfientlighet

samt homofobiska brott. Syftet är att de polisanställda skall ha god

kunskap om grunden för denna typ av brott och om situationen för de

grupper som utsätts för dem. Strategin definierar några nyckelområden

där polisväsendet behöver vidta åtgärder. Det betonas också att en fram-

44

gångsrik brottsbekämpning inom området förutsätter ett system av hel-

täckande åtgärder på både central och lokal nivå.

Rikspolisstyrelsen har också gett polismyndigheterna direktiv för

hanteringen av brott med aktuella motiv. I sina reviderade planerings-

förutsättningar för 2001-2003 anför Rikspolisstyrelsen att det inom om-

rådet rasistiska, främlingsfientliga, antisemitiska och homofobiska brott

är angeläget att polismyndigheterna organiserar arbetet och skapar rutiner

som gör att sådana brott kan upptäckas redan när brottsanmälan tas upp.

Alla brott där det kan finnas sådana motiv skall tas fram och behandlas

med förtur.

Särskilt om Säkerhetspolisen

Till Säkerhetspolisens (SÄPO) uppgifter hör bl.a. att inhämta information

om organisationer, grupper eller individer som ägnar sig åt rasism och

främlingsfientlighet samt samhällsfarliga brottsliga nätverk med

kontakter i de högerextremistiska sammanslutningarna. SÄPO inhämtar

information från bl.a. nationella och internationella polis- och tullmyn-

digheter, utländska säkerhetstjänster, Internet samt från tidskrifter. SÄPO

svarar för bearbetning och analys samt delgivning till berörda polis-

myndigheter och Rikskriminalpolisen.

Författningsskyddsroteln vid SÄPO är sedan ett antal år huvudsakligen

inriktad på att kartlägga och bekämpa högerextrema grupperingar. De

senaste årens händelser har av naturliga skäl motiverat en ytterligare

intensifiering av kampen mot brottslighet förknippad med höger-

extremism.

SÄPO kartlägger också sedan 1993 brott med rasistiska, främlingsfi-

entliga, antisemitiska och homofobiska inslag och ger sedan 1994 årligen

ut en rapport som innehåller brottsstatistik för hela landet inom det aktu-

ella området. I denna redovisas uppgifter avseende brottslighet som för-

anleds av olika slags ideologiska motiv.

SÄPO har ägnat särskild uppmärksamhet åt vitmakt-rörelsens rasis-

tiska och antisemitiska propagandaspridning, som i stor utsträckning sker

via Internet och musiken. SÄPO har varit huvudsamordnare för ett nu

avslutat projekt med den öppna polisen om de högerextrema gruppernas

konsertverksamhet. Projektets erfarenheter har utmynnat i en rapport som

givits ut av Rikspolisstyrelsen, Förslag till åtgärder vid särskilda händel-

ser med rasistiska inslag, RPS Rapport 1998:1.

SÄPO medverkar vid de förundersökningar angående tryckfrihets-

respektive yttrandefrihetsbrottet hets mot folkgrupp i vilka Justitie-

kanslem är ensam förundersökningsledare och åklagare.

Polishögskolan

Grundutbildningen på Polishögskolan har reformerats och etiska fråge-

ställningar liksom internationella och etniskt relaterade frågor har givits

större utrymme. I sammanhanget kan också nämnas att Rikspolisstyrelsen

aktivt, och med framgång, arbetat för att öka andelen studenter med in-

vandrarbakgrund på Polishögskolan.

Skr. 2000/01:59

45

Åklagarväsendet

Åklagarväsendet har under senare år vidtagit flera åtgärder för att mer

effektivt kunna bekämpa brott med rasistiska eller främlingsfientliga in-

slag samt olaga diskriminering.

I verksamhetsplanen för 1998 ålade Riksåklagaren åklagarmyndig-

heterna att utveckla metoderna för att utreda brottslighet där motivet till

cn gärning kan vara grundat på rasism och främlingsfientlighet.

Riksåklagaren har tagit initiativ till undersökningar av hur bekämp-

ningen av olaga diskriminering kan förbättras. Åklagarmyndigheten i

Stockholm har till Riksåklagaren redovisat ett uppdrag att utreda vissa

frågor när det gäller brottsutredningar om olaga diskriminering. Sådana

uppdrag har nu också getts till de övriga åklagarmyndigheterna.

Härutöver skall åklagarmyndigheterna i sina årsrapporter till Riksåkla-

garen redovisa vilka åtgärder som har vidtagits för att rasistiska motiv för

brottet skall uppmärksammas under hela brottmålsprocessen.

Riksåklagaren har under senare år fört upp flera mål om rasistisk och

främlingsfientlig brottslighet till Högsta domstolen för att påverka rätts-

utvecklingen på området.

Vid många åklagarkammare finns i dag direktiv för utredning av brott

med rasistiska inslag och de flesta åklagarkammare har utsett särskilda

åklagare för att handlägga sådana ärenden. Åklagarväsendet har också cn

tydlig ambition att höja åklagarkompetensen när det gäller aktuell brotts-

lighet. De berörda åklagarna skall genomgå en omfattande utbildning.

Möjligheterna till fortlöpande uppföljning och vidareutbildning skall för-

bättras genom en förstärkt samordning av de operativa insatserna.

Riksåklagaren lade i december 1999 fram en omfattande och konkret

handlingsplan som skall vara ledande för åklagarväsendets samlade fort-

satta insatser mot rasistisk och främlingsfientlig brottslighet. Bland annat

skall alla brott där det kan finnas ett rasistiskt eller främlingsfientligt

motiv tas fram och behandlas med förtur. Dessa brott skall hanteras av

särskilda åklagare. Utredningsmetoderna skall förbättras liksom samord-

ningen av insatserna inom myndigheten och mellan berörda myndigheter.

Åklagare och polis skall arbeta i nära samverkan.

Justitiekanslern

Justitiekanslem (JK) är ensam åklagare i mål som rör tryckfrihets- och

yttrandefrihetsbrott. Endast JK kan inleda förundersökning och väcka åtal

i sådana ärenden och endast JK och domstol kan besluta om tvångsmedel,

som t.ex. beslag. JK har dock sedan den 1 januari 1999 fått utökade möj-

ligheter att delegera sina åklagarbefogenheter till allmän åklagare.

Regeringen har i regleringsbrevet för JK uppdragit åt denne att åter-

rapportera åtgärder inom tryckfrihetsförordningens och yttrandefrihets-

grundlagens områden med särskild redovisning av åtgärder med

anledning av brott med bl.a. rasistiska inslag.

I oktober 1998 gjordes ett större beslag av videogram och cd-skivor i

Helsingborg. Åtalet som följde omfattar 57 punkter och är det största

åtalet för yttrandefrihetsbrottet hets mot folkgrupp i Sverige. Målet är

ännu inte slutligen avgjort i domstol.

Skr. 2000/01:59

46

1998 och 1999 väcktes flera åtal för hets mot folkgrupp som begåtts Skr. 2000/01:59

genom tryckta skrifter, videofilmer respektive en hemsida på Internet. Ett

av dessa har lett till fallande dom medan övriga mål ännu inte har slutbe-

handlats av domstol.

Domstolsväsendet

Domstolsverket har i juni 2000, på regeringens uppdrag, redovisat en

strategi för att se till att personalen har god kunskap om såväl grunden för

rasistiska, främlingsfientliga eller homofobiska yttringar som om situa-

tionen för de grupper som utsätts för sådana brott.

Domstolsverket har gjort bedömningen att utbildningsinsatser for

personal inom domstolsväsendet är nödvändiga beträffande följande

områden:

1. Rasistiska grupperingar; deras organisation, strategier och symboler

m.m.

2. Domstolarnas möten med och attityder till etnisk och kulturell

mångfald.

3. Domstolarnas möten med dem som utsatts for brott som har rasis-

tiska, främlingsfientliga eller homofobiska inslag.

4. Straffrätten och påföljdspraxis vad avser sådan typ av brottslighet.

Vad avser punkterna 2 och 4 genomför Domstolsverket redan i dag ut-

bildningsinsatser. När det gäller punkterna 1 och 3 måste extern expertis

anlitas for kommande utbildningsinsatser och Domstolsverket avser här

att samverka med övriga myndigheter inom rättsväsendet i enlighet med

den utbildningsstrategi som redovisats till regeringen av BRÅ.

Kriminalvården

Sedan några år tillbaka ingår frågor om invandring och integration lik-

som om etnisk mångfald i både den grundläggande kriminalvårdsutbild-

ningen och i utbildningen av arbetsledare. Rasism och främlingsfientlig-

het tas också upp i anställningsintervjuer och i utvärderingar.

Kriminalvårdsstyrelsen fick i regleringsbrevet för år 2001 i uppdrag att

säkerställa att personalen inom kriminalvården har kunskap om grunden

för brott med rasistiska, främlingsfientliga och homofobiska inslag och

om situationen for de grupper som utsätts för dem.

För att kunna bedriva ett effektivt arbete för att påverka de intagna att

inte återfalla i brott med rasistiska, främlingsfientliga eller homofobiska

inslag fordras en väl genomtänkt handlingsplan och en tydlig ansvarsför-

delning for hur den skall genomföras. Kriminalvårdsstyrelsen har därför

också i regleringsbrevet fatt uppdraget att utforma en strategi för att mot-

verka rasistiska, främlingsfientliga eller homofobiska tendenser hos de

intagna.

Brottsförebyggande rådet

En av Brottsförebyggande rådets (BRÅ) huvuduppgifter är att ta fram

och sprida kunskap som kan utgöra underlag for åtgärder. BRÅ följer

47

kontinuerligt utvecklingen av anmälda fall respektive domar rörande hets

mot folkgrupp och olaga diskriminering.

BRÅ har som en av sina uppgifter att bidra till kvalificerad utbildning

för personal inom rättsväsendet. Den specialkunskap som finns inom

BRÅ när det gäller rasism och främlingsfientlighet utnyttjas bl.a. i ut-

bildningen på Polishögskolan och på den årliga studiedag för rättsväsen-

det som BRÅ arrangerar. BRÅ:s forskning på området bidrar också till

att utveckla kunskapen som sedan sprids till personer inom rättsväsendet.

I forsknings- och utvecklingsarbetet följs bl.a. utvecklingen vad gäller

rasistiska och antisemitiska organisationer och rörelser i landet och en

rapport om vitmakt-musik har publicerats. Ett projekt som syftar till att

kartlägga organiserade rasisters brottslighet pågår för närvarande.

Brottsoffermyndigheten

Brottsoffermyndigheten har en central funktion när det gäller stödet till

dem som drabbas av brott. Brottsoffermyndigheten lägger stor vikt vid att

personalen skall ha god kunskap om grunden för brott med rasistiska,

främlingsfientliga eller homofobiska inslag. Av den kunskapsstrategi som

Brottsoffermyndigheten har redovisat, på uppdrag av regeringen, framgår

att myndigheten strävar efter att markera denna inställning såväl internt

som i utåtriktad verksamhet. Många av de konferenser Brottsoffer-

myndigheten har arrangerat under senare tid har tagit upp frågor kring

rasism och främlingsfientlighet.

Vid fördelningen av medel från brottsofferfonden prioriterar Brotts-

offermyndigheten sedan 1999 bland annat projekt som rör brott med

rasistiska inslag. Från 2000 utökades prioriteringen till att gälla också

brott med främlingsfientliga eller homofobiska inslag. Brottsoffer-

myndigheten gör särskilda informationsinsatser för att öka antalet ansök-

ningar som rör sådana projekt.

Brottsoffermyndigheten har under 2000 inlett ett samarbete med DO

och Integrationsverket, bl.a. för att öka kunskapen om invandrare som

brottsoffer.

Brottsoffermyndigheten bedrev i samarbete med DO och Integrations-

verket under 2000 ett ettårigt projekt i Örebro län. Projektet syftade till

att öka kunskapen om det svenska rättsväsendet hos personer med ut-

ländsk härkomst samt att öka kunskapen om etnisk och kulturell mång-

fald hos personal inom rättsväsendet. Inom ramen för detta projekt har

bl.a. ett tjugotal personer under hösten genomgått en vittnesstödsutbild-

ning.

Den del av regeringens uppdrag till Integrationsverket som syftar till

att stimulera till åtgärder för att öka kunskapen bland personer som

kommer i kontakt med offer för brott med rasistiska eller främlingsfient-

liga inslag kommer att genomföras av Brottsoffermyndigheten. Arbetet

kommer att ske i samverkan med Brottsofferjouremas riksförbund.

Brottsoffermyndigheten bevakar inkomna brottsskadeärenden utifrån

ämnesområden och cn av myndighetens jurister har ansvar för att bevaka

ärenden med rasistiska, främlingsfientliga eller diskriminerande inslag.

Skr. 2000/01:59

48

4.5 Myndigheter med särskilt ansvar att motverka

rasism, främlingsfientlighet, homofobi och diskrimi-

nering

Skr. 2000/01:59

4.5.1 Ombudsmän

Den 1 maj 1999 trädde lagarna om förbud mot diskriminering i arbets-

livet på grund av etnisk tillhörighet, sexuell läggning och funktionshinder

i kraft.

Tillsynen och efterlevnaden av lagarna ligger på tre ombudsmän,

Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO), Ombudsmannen mot

diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO) respektive Handi-

kappombudsmannen. HomO inrättades i samband med att den nya lag-

stiftningen trädde i kraft och är världens första ombudsman i sitt slag.

DO och HomO

DO och HomO skall enligt lagarna mot diskriminering i arbetslivet samt

lagen (1999:131) om Ombudsmannen mot etnisk diskriminering och för-

ordningen (1999:170) med instruktion för Ombudsmannen mot diskrimi-

nering på grund av sexuell läggning verka för att diskriminering inte

förekommer i arbetslivet eller på andra områden av samhällslivet.

Lagarna mot diskriminering i arbetslivet har gett ombudsmännen bättre

förutsättningar att förebygga och motverka diskriminering inom arbets-

livet. För DO:s del har det också inneburit att antalet anmälningar mot

etnisk diskriminering i arbetslivet ökat kraftigt. Anmälningarna har tre-

dubblats sedan 1997.

För att lagarna skall fa genomslag i samhället måste DO och HomO

kunna bedriva en omfattande tillsyns-, opinions-, informations- och ut-

bildningsverksamhet. DO:s anslag har därför förstärkts med fyra miljoner

kronor fr.o.m. 2001. Vad gäller HomO:s anslag har det av samma skäl i

det närmaste fyrdubblats sedan inrättandet av myndigheten 1999.

DO och HomO har genom de ökade anslagen fatt bättre förutsättningar

att utreda de enskilda ärendena samt ökade möjligheter att sprida kunskap

bland arbetsgivare och fackföreningar om de krav som lagarna om dis-

kriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet och sexuell lägg-

ning ställer.

Eftersom lagen (1999:131) om Ombudsmannen mot etnisk diskrimine-

ring och förordningen (1999:170) med instruktion för Ombudsmannen

mot diskriminering på grund av sexuell läggning inte innehåller något

sanktionerat diskrimineringsförbud på områden utanför arbetslivet är

DO:s och HomO:s insatser i enskilda fall inskränkta till rådgivning till

den enskilde om vilka andra möjligheter som finns att tillgå, undersök-

ning av förhållandena och överläggningar med olika parter.

Förbud mot diskriminering utanför arbetslivet som är förenade med

sanktioner finns i den straffrättsliga bestämmelsen om olaga diskrimine-

ring. Anmälningar om olaga diskriminering hanteras av polis och åkla-

gare. Det material som DO och HomO samlar in om olaga diskriminering

49

används bl.a. som underlag för deras överläggningar med branschorgani-

sationer och rättsväsendets myndigheter. DO och HomO medverkar

också i olika seminarier som rättsväsendet anordnar.

Sammanfattningsvis är DO:s och HomO:s uppgifter följande:

- utreda och driva anmälningar om diskriminering på grund av

etnisk tillhörighet och sexuell läggning inom arbetslivet till

Arbetsdomstolen,

- genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts

för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter,

- genom överläggningar med myndigheter, företag och

organisationer samt genom opinionsbildning, information

och på annat sätt ta initiativ till åtgärder mot diskriminering,

- föreslå regeringen författningsändringar och andra åtgärder

som kan motverka diskriminering.

Skr. 2000/01:59

Handikappombudsmannen

Handikappombudsmannens uppdrag är att bevaka funktionshindrades

rättigheter och intresse. Utgångspunkt för arbetet är FN:s standardregler

om delaktighet och jämlikhet för människor med funktionshinder och

FN:s konvention om mänskliga rättigheter.

Handikappombudsmannen skall se till att lagen om förbud mot diskri-

minering i arbetslivet av personer med funktionshinder följs. Under år

2000 fick Handikappombudsmannen 53 anmälningar om diskriminering i

arbetslivet. Anmälningarna var från både arbetssökande och arbetstagare

och gällde såväl privata och offentliga arbetsgivare som ideella organisa-

tioner.

Handikappombudsmannen skall vidare regelbundet utvärdera de åtgär-

der som vidtas för att förverkliga FN:s standardregler. Handikapp-

ombudsmannen har i flera rapporter följt upp hur reglerna tillämpas i

Sverige och påtalat de brister som finns och föreslagit olika åtgärder.

Den 1 januari 2001 inrättades vid Handikappombudsmannen ett natio-

nellt center med uppgift att vara rådgivande organ i frågor om tillgäng-

lighet.

4.S.2 Integrationsverket

Integrationsverket är central förvaltningsmyndighet för integrationsfrågor

med ett övergripande ansvar för att integrationspolitiska mål och synsätt

får genomslag på olika samhällsområden. En viktig uppgift för myndig-

heten är att följa samhällsutvecklingen och öka kunskapen om tillståndet

och utvecklingen inom olika samhällsområden. En rapport om detta skall

varje år lämnas till regeringen för att eventuella brister skall kunna åtgär-

das.

Integrationsverket skall också främja lika rättigheter och möjligheter

för alla oavsett etnisk och kulturell bakgrund samt förebygga och mot-

verka rasism, främlingsfientlighet och etnisk diskriminering. För den

senare verksamheten fördelar verket stöd till lokala utvecklingsprojekt

50

samt följer upp och redovisar framgångsrika strategier för sådant arbete.

Verket har omfattande kontakter med andra myndigheter, kommuner,

organisationer och andra aktörer i sin verksamhet.

Under de kommande åren skall Integrationsverket bl.a. prioritera

åtgärder mot rasism, främlingsfientlighet och etnisk diskriminering. Detta

gäller inte minst mot bakgrund av att regeringen våren 2000 gav verket

ett antal uppdrag som ett första steg i handlingsplanen mot rasism m.m.

Uppdragen, som redovisas nedan, gavs i syfte att öka förutsättningarna

för ett brett, kontinuerligt och långsiktigt arbete mot rasism, främlings-

fientlighet och diskriminering i hela samhället.

Nationell kunskapsbank

Integrationsverket har fått i uppdrag av regeringen att bygga upp en

nationell kunskapsbank om arbetet mot rasism, främlingsfientlighet och

etnisk diskriminering. Denna skall innehålla information om olika meto-

der för och erfarenheter av arbete mot rasism, främlingsfientlighet och

etnisk diskriminering samt kunskap om nationellt arbete inom olika sam-

hällssektorer och på olika nivåer, men också motsvarande information

som kan inhämtas beträffande arbetet i andra länder. Integrationsverket

skall också finna former för att sprida och på annat sätt göra samlad kun-

skap tillgänglig.

Uppbyggnaden skall göras successivt med prioritering av de samhälls-

områden där behovet bedöms vara störst. En utvärdering av verksam-

heten skall ske 2002.

Samråd och dialog

Kampen mot rasism, främlingsfientlighet och etnisk diskriminering är en

angelägenhet för alla. För att det fortsatta arbetet mot sådana företeelser

skall bli framgångsrikt bör erfarenheter och kunskaper som finns hos de

människor som redan är engagerade på området tas tillvara.

Integrationsverket har därför fått i uppdrag att föra en dialog med

organisationer, kommuner och andra aktörer som är verksamma inom

området. Dialogen kan bidra till att ge regeringen underlag för fortsatta

överväganden om behov av ytterligare insatser mot rasism, främlings-

fientlighet och etnisk diskriminering.

Rådgivande och stödjande verksamhet

Många kommuner har känt en stor osäkerhet om vilka åtgärder som bör

vidtas då problem med rasistiska och främlingsfientliga tendenser upp-

kommer på lokal nivå. De har därvid framhållit behovet av en instans dit

de kan vända sig för att få råd och stöd. Integrationsverket har därför fått

i uppdrag att tillsammans med Svenska Kommunförbundet utveckla en

rådgivande och stödjande verksamhet för kommuner och andra som har

behov av stöd i arbetet med att bekämpa rasism och främlingsfientlighet.

Ett brett samråd skall genomföras med kommuner och andra lokala

aktörer för att kartlägga vilken omfattning och inriktning en sådan verk-

Skr. 2000/01:59

51

samhet bör ha. Under hösten 2000 har Integrationsverket och Svenska

Kommunförbundet etablerat kontakter med ett antal kommuner och andra

lokala aktörer i detta syfte.

Åtgärder mot etnisk diskriminering

Integrationsverket skall i samverkan med DO genomfora informations-

och utbildningsinsatser for att öka kunskapen hos personer i nyckel-

funktioner om såväl mekanismerna bakom etnisk diskriminering som de

gällande reglerna på området. Det kan t.ex. handla om företrädare för

olika myndigheter och branschorganisationer samt näringsidkare.

Kunskapsnivån i samhället är generellt sett låg när det gäller frågor om

diskriminering. Det råder en utbredd okunnighet i stora delar av sam-

hället, i såväl privat som offentlig verksamhet, om vad diskriminering är,

vilka uttryck den kan ta sig samt vilka motiv som kan ligga bakom den.

Detta framgår inte minst av en undersökning som Sifo gjorde på uppdrag

av DO och Integrationsverket och som presenterades hösten 2000.

Undersökningen visar bl.a. att bara 54 procent av näringsidkarna eller

de verksamhetsansvariga på företag i olika utvalda branscher uppger sig

känna till vad straffbestämmelsen om olaga diskriminering innebär. Av

de 312 fackklubbordförandena eller andra fackliga representanter som

ingick i undersökningen visste endast 31 procent vad lagen om åtgärder

mot etnisk diskriminering i arbetslivet innebär. Kunskapsundersökningcn

kommer att genomföras på nytt hösten 2001.

Brottsoffer

Integrationsverket har vidare fått i uppdrag att tillsammans med Brotts-

offermyndigheten stimulera till åtgärder för att öka kunskapen bland per-

soner som kommer i kontakt med offer för brott med rasistiska och främ-

lingsfientliga inslag.

Uppföljning

integrationsverkets uppgift att följa och utvärdera samhällsutvecklingen

ur ett integrationspolitiskt perspektiv och att främja lika rättigheter och

möjligheter för alla oavsett etnisk och kulturell bakgrund innebär bl.a. att

verket skall ha en god överblick av det arbete som bedrivs för att före-

bygga och motverka rasism, främlingsfientlighet och etnisk diskrimi-

nering.

Integrationsverket skall återkommande rapportera till regeringen om

vad som framkommer vid uppföljningen. Inte minst kommer arbetet med

att bygga upp en nationell kunskapsbank samt det samråd och den dialog

som sker med bl.a. organisationer att ge verket en god överblick och kun-

skap om de insatser som sker. Det är angeläget att regeringen kontinuer-

ligt får rapporter om utvecklingen, vilka kan utgöra underlag för bedöm-

ningar av behovet av ytterligare insatser mot rasism, främlingsfientlighet

och etnisk diskriminering.

Skr. 2000/01:59

52

4.5.3

Folkhälsoinstitutet

Skr. 2000/01:59

Folkhälsoinstitutet gavs 1992 ett särskilt regeringsuppdrag angående

homosexuellas situation (uppdraget låg tidigare på Socialstyrelsen). En

utgångspunkt var att det förekom en dold, ibland omedveten, oacceptabel

behandling av homosexuella.

Uppdraget omfattade följande:

- att ansvara för en övergripande samordning av insatser för de

homosexuella,

- att följa utvecklingen av de homosexuellas situation, bl.a. vad

gäller eventuell förekomst av diskriminering och i sådana fall

överväga på vilket sätt diskriminering kan motverkas,

- att vidta egna och följa andra myndigheters informations-

insatser samt följa forskning om homosexualitet och homo-

sexuellas förhållanden,

- att återkommande lämna regeringen rapporter över sin verk-

samhet.

Regeringen har nyligen låtit en organisationskommitté se över

Folkhälsoinstitutets verksamhet. Kommitténs förslag har remiss-

behandlats och är under beredning inom Regeringskansliet. I detta sam-

manhang kommer även uppdraget avseende homosexuellas situation att

ses över. Regeringen arbetar med inriktning på en proposition under

våren 2001.

4.6 Förskoleverksamheten, skolbamomsorgen, skolan

och vuxenutbildningen

4.6.1 Skolans styrning m.m.

Det offentliga skolväsendet är en nationell angelägenhet med riksgiltiga

mål, men det är kommunerna som ansvarar för fördelningen av resurser

och för genomförande. Riksdagen beslutar om skollagen, de nationella

målen för skolan och riktlinjer för innehållet i läroplanerna och grund-

skolans kursplaner. Regeringen fastställer läroplaner för de olika skol-

formerna och ger också vissa anvisningar för utformningen av gymnasie-

skolans kursplaner. Kommunerna är huvudmän för skolan och ansvarar

för att verksamheten genomförs inom de fastlagda ramarna, dvs. enligt

nationella mål och riktlinjer. Varje kommun är skyldig att upprätta en

skolplan. I den skall det framgå vilka åtgärder som kommunen tänker

vidta för att uppnå målen för skolan och hur resultaten skall utvärderas.

Kommunerna har stor frihet att organisera sitt skolväsende, men i t.ex.

läroplanerna finns det bestämmelser som riktar sig direkt till skolans per-

sonal. Rektorerna har det övergripande ansvaret. De är, tillsammans med

lärarna och annan skolpersonal, skyldiga att arbeta aktivt för att nå de

riksgiltiga målen. Läroplanernas och kursplanernas mål skall konkreti-

seras till undervisningsmål och följas upp. På varje skola skall det därför

finnas en arbetsplan.

53

Av skollagen (1985:1100) framgår att verksamheten i skolan skall ut-

formas i överensstämmelse med grundläggande demokratiska värderingar

oeh att var och en som verkar inom skolan skall främja aktning för varje

människas egenvärde samt respekt för vår gemensamma miljö. Skollagen

skärptes och förtydligades 1998. Alla i skolan skall nu aktivt motverka

alla former av kränkande behandling som mobbning och rasistiska be-

teenden. Skollagens allmänna föreskrifter gäller även kommunal utbild-

ning för vuxna.

Även av läroplanerna - Läroplan för förskolan (Lpfö 98) och Läro-

planen för det obligatoriska skolväsendet, förskoleklassen och fritids-

hemmet (Lpo 94) - framgår att de värden som skall gestaltas och för-

medlas är människolivets okränkbarhet, individens frihet och integritet,

alla människors lika värde, jämställdhet mellan könen samt solidaritet

med svaga och utsatta.

Alla som arbetar i skolan skall:

- medverka till att utveckla elevernas känsla för samhörighet,

solidaritet och ansvar för människor även utanför den när-

maste gruppen,

- bidra till att skolan präglas av solidaritet mellan människor,

aktivt motverka trakasserier och förtryck av individer eller

grupper,

- visa respekt för den enskilda individen, och

- i det vardagliga arbetet utgå från ett demokratiskt

förhållningssätt.

De grundläggande värdena är desamma i 1994 års läroplan för de fri-

villiga skolformerna (Lpf 94) som gäller för gymnasieskolan, gymnasie-

särskolan, den kommunala vuxenutbildningen, statens skolor för vuxna

och vuxenutbildningen för utvecklingsstörda.

4.6.2 Värdegrunden och skolans ansvar

Rektorerna har det övergripande ansvaret för skolornas verksamhet.

Deras särskilda ansvar skärptes 1998 i den reviderade läroplanen för det

obligatoriska skolväsendet, förskoleklassen och fritidshemmet. Rekto-

rerna har nu ansvar för att upprätta, genomföra, följa upp och utvärdera

skolans handlingsprogram för att förebygga och motverka alla former av

kränkande behandling bland elever och anställda.

Statens skolverks kvalitetsgranskning 1999 visade att majoriteten av de

83 granskade skolorna hade upprättat ett handlingsprogram mot mobb-

ning. I Skolverkets egeninitierade tillsyn granskades nio kommuners

grundskolor med en särskild fördjupning mot mobbning och annan krän-

kande behandling. Samtliga skolor utom en hade ett handlingsprogram.

Några skolor hade dock inte med i sina program hur kränkande behand-

ling skall förebyggas och rasistiska beteenden motverkas.

Sedan den 1 november 1997 skall skolor och kommuner upprätta

kvalitetsredovisningar. De skall innehålla en bedömning i vilken mån

man nått upp till uppsatta mål, t.ex. när det gäller kränkande behandling.

Kvalitetsredovisningarna skall också beskriva vilka åtgärder som behöver

vidtas om man inte klarat att nå målen. Under 1998 och 1999 var det få

Skr. 2000/01:59

54

kommuner som kunde uppvisa kvalitetsredovisningar. Det har skett en Skr. 2000/01:59

positiv utveckling under år 2000. Men fortfarande har 66 kommuner av

289 inte kunnat ange när de kan visa upp en kvalitetsredovisning.

4.6.3 Värdegrundsåret och Värdegrundsprojektet

Skolministern proklamerade 1999 som ett värdegrundsår för att lyfta

fram värdegrundsfrågoma i förskolans och skolans arbete och fa igång en

debatt och diskussion om skolans uppdrag. Bakgrunden var bl.a. den

alltför ensidiga fokuseringen på betygsfrågor och ämneskunskaper.

Många undersökningar och utvärderingar visade att det fanns stora brister

när det gällde värdegrunden. Att förmedla och förankra grundläggande

demokratiska värderingar och att främja lärande och personlig utveck-

ling, är inte två separata verksamheter som kan särskiljas.

Ett värdegrundsprojekt initierades inom Utbildningsdepartementet.

Projektet, som verkade under perioden 1 februari 1999 - 31 mars 2000,

hade i uppdrag att stödja och stimulera det lokala arbetet att omsätta vär-

degrunden i praktisk handling genom olika målgruppsanpassade insatser.

Projektets målgrupper var främst barn och ungdomar samt lärare, annan

skolpersonal, rektorer, föräldrar och kommunpolitiker.

Barns och ungdomars betydelse för arbetet med värdegrunden i skolan

skulle belysas och lyftas fram. Deras syn på och erfarenheter av under-

visning om samlevnad och relationer utifrån ett makt- och genusperspek-

tiv skulle särskilt beaktas. Till Värdegrundsprojektet knöts därför ett

ungdomsråd. Rådet bestod av 10 gymnasieungdomar från tio olika kom-

muner.

Värdegrundsprojektet samverkade med ett 40-tal nationella myndig-

heter och organisationer och hade en hemsida som fick omkring 70 000

besökare. För att nå ut till föräldrar och andra vuxna utanför skolan pro-

ducerades faktablad på 12 olika språk. Tre nationella konferenser anord-

nades som samlade drygt 2000 deltagare. Inom ramen för projektet ut-

arbetades också flera olika pedagogiska diskussionsmaterial och forsk-

ningsrapporter som gavs bred spridning.

I boken "Värdegrundsboken - om samtal för demokrati i skolan"

(2000) lyfts frågor fram om skolans demokratiska uppdrag och förutsätt-

ningarna för dessa. Ett budskap i boken är att barn- och ungdoms-

perspektivet måste stärkas. I boken slås också fast att värdegrunden i

grunden handlar om etiska och moraliska förhållningssätt och att den

pedagogiska makt som skolan och lärarna har medvetet måste användas

för att bryta sociala och kulturella barriärer och traditionella köns-

mönster.

En annan viktig diskussion som förs i boken är hur olika samhälls-

traditioner påverkar tolkningen av värdegrunden. Skolan skall inte vara

värdeneutral, utan klargöra värdegrunden och toleransgränserna. Prin-

cipen om alla människors lika värde är ett demokratiskt värde som inte

kan tolkas bort. I medmänskliga relationer skall inte någon skillnad i

fråga om människovärdet göras och de ståndpunkter som strider mot

detta - som nazism, rasism, sexism och förhärligande av våld - skall

aktivt synliggöras och bekämpas. Ett område som pekas ut i boken som

55

särskilt viktigt att arbeta vidare med är att utveckla skolan som mång-

kulturell mötesplats, där värdegrunden inkluderar istället för exkluderar

barn och ungdomar av olika härkomst. Skolan måste organiseras så att

möjlighet till samtal och möten ges för att främja goda sociala relationer

och därmed motverka kränkande behandling. Boken ligger nu på Reger-

ingskansliets hemsida.

4.6.4 Statens skolverk och myndighetens regeringsuppdrag

Skolverket är sektorsmyndighet för förskoleverksamheten, skolbarn-

omsorgen, skolan och vuxenutbildningen. Skolverkets huvuduppgifter är

uppföljning, utvärdering, tillsyn, utveckling och kvalitetsarbete samt

forskning. Myndigheten skall med olika medel bidra till att de nationella

målen och riktlinjerna förverkligas.

Skolverket fick i regleringsbrevet för 2000 i uppdrag att ta fram en

långsiktig, strategisk planering för verkets arbete med grundläggande

demokratiska värden. Strategin skulle särskilt beakta frågan om barns och

ungdomars hälsa och vara skolformsövergripande. Former för samverkan

med andra myndigheter och intressenter skulle också belysas.

Uppdraget redovisades i november 2000. Strategin skall fungera som

planeringsunderlag för Skolverket och vägleda och styra myndighetens

arbete inom värdegrunds- och hälsoområdet. Skolverkets strategi bygger

bl.a. på det arbete som gjordes inom Utbildningsdepartementets Värde-

grundsprojekt.

Utgångspunkterna i Skolverkets utvecklingsstrategi korresponderar

med läroplanernas mål och riktlinjer och ligger i linje med internationella

konventioner och deklarationer om alla barns och ungas rättigheter,

såsom FN:s barnkonvention. Vikten av bl.a. kunskap och kompetens

samt långsiktighet och ett ffämjandeperspektiv lyfts fram.

Vissa arbetsområden pekas ut som särskilt viktiga att utveckla som

bl.a.:

- Stöd för och stimulans av kompetensutveckling - generella

och riktade insatser. (Exempel på generella insatser är ökad

dialog med lärarutbildningarna, nationella och lokala kon-

ferenser och seminarier.)

- Stöd till lokalt kvalitetsarbete om värdegrunden.

- Samverkan med myndigheter och organisationer. En

samrådsgrupp startades under våren 2000 på nationell nivå.

Även på regional nivå skall samverkan med externa aktörer

utökas.

Regeringen uppdrog 1999 åt Skolverket att stödja och stimulera under-

visningen i nutidshistoria och att granska hur undervisningen bedrivs.

Uppdraget omfattade det obligatoriska skolväsendet, gymnasieskolan

samt fristående grund- och gymnasieskolor. Uppdraget redovisades i

augusti 2000.

Skolverket betonar i redovisningen Undervisningen i 1900-talets hi-

storia historieämnets syfte att utveckla elevernas kritiska tänkande och

analytiska betraktelsesätt. Eleverna kan mycket om nazism och om

Förintelsen. Materialet Levande historia har tagits emot positivt och an-

Skr. 2000/01:59

56

vänds i stor omfattning. Enligt lärarnas bedömning är dock elevernas

kunskaper ringa om andra totalitära regimer och övergrepp mot demo-

krati och mänskliga rättigheter. En förklaring är att tillgången på intres-

seväckande och starkt engagerande material saknas. Läroböckerna speg-

lar också denna brist.

Det lärarna särskilt påtalar är att idéerna bakom och framväxten av

totalitära system måste lyftas fram - föraktet för den enskilda individen,

fördomarnas betydelse och människors likgiltighet inför möjliga val -

och relateras till demokratin och dess spelregler. Verklighetsanknytning,

genom t.ex. museibesök och möten med särskilda personer i under-

visningen, befäster elevernas kunskap, skapar förståelse samt ökar deras

empatiska förmåga.

Av skolbesök och seminarier som genomfördes inom ramen för reger-

ingsuppdraget framgick att elevernas syn på principen om allas männi-

skors lika värde har förändrats och att ett globalt perspektiv på solidaritet

och jämlikhet till stor del har försvunnit. Bristande respekt för kvinnor

och de uttryck detta tar sig är ytterligare exempel. Skillnaden mellan att

känna till de demokratiska spelreglerna och att dela och tillämpa demo-

kratiska värden är stor.

Regeringsuppdraget har lett till olika följdaktiviteter från Skolverkets

sida. Bland annat har verkets redovisning distribuerats till skolor och

kommuner över hela landet.

Under värdegrundsåret 1999 har nya kursplaner för grundskolan och

våren 2000 för gymnasieskolan tagits fram i historia och samhälls-

kunskap. Dessa ämnen är viktiga för skolans arbete med värdegrunds-

ffågoma och för att utveckla elevernas förmåga att tänka kritiskt. I de nya

kursplanerna för såväl grund- som gymnasieskolan har demokrati och

demokratifrågoma som allmänt förhållningssätt och som inslag i sam-

hällsorienterande studier betonats. Nutiden betonas som en viktig del.

Även etniska, religiösa och politiska förföljelser ingår i studierna.

Skolverket arbetar också med att utveckla material i syfte att stödja

lärare som vill mäta elevernas färdigheter att diskutera, lyssna, argumen-

tera och deras kunskaper om demokratins spelregler, medansvar etc.

4.6.5 Pågående översyner

Regeringen tillkallade 1999 en parlamentarisk sammansatt kommitté,

Skollagskommittén, för att göra en översyn av skollagsstiffningen.

Kommittén skall enligt direktiven bl.a. göra en översyn, och vid behov

föreslå förändringar för att stärka barns, ungdomars och vuxnas säkerhet,

skydd och trygghet i barnomsorgs- och skolverksamheten. I direktiven

pekas särskilt frågor om kränkande behandling ut. Kommittén skall be-

akta FN:s konvention om barnets rättigheter samt ta till vara det arbete

som gjorts i Bamkommittén (SOU 1997:116).

Värdegrundsprojektet konstaterade bl.a. att det behövdes tydligare

skrivningar om värdegrunden i läroplanerna. Undersökningar har visat att

bristen på tydliga mål i läroplanerna försvårar för skolorna att vägleda

och påverka barns och ungas värdeutveckling. Hösten 2000 tillsatte

regeringen en arbetsgrupp för att se över läroplanerna som styrdokument.

Skr. 2000/01:59

57

Den har som huvuduppgift att ge förslag till hur de övergripande målen i

läroplanerna kan få större genomslag i relation till andra styrdokument

som kursplaner och betygskriterier.

Den parlamentariskt sammansatta Gymnasiekommittén tillsattes våren

2000 för att utreda och lämna förslag till en framtida utformning av gym-

nasieskolans studievägsutbud. Gymnasieskolan skall kvalificera elevema

för ett demokratiskt samhällsliv. Utgångspunkten för kommitténs översyn

är vilka krav på medborgar- och yrkeskompetens som morgondagens

samhälle kommer att ställa. Kommittén har fått Skolverkets redovisning

av skolans undervisning i nutidshistoria för kännedom.

En interdepartemental arbetsgrupp tillkallades hösten 2000 för att ut-

reda förutsättningarna för en ändrad utformning av vissa kämämncs-

kurscr i gymnasieskolan. Arbetsgruppen skall bl.a. belysa möjligheterna

att inrätta ett ämne eller en kurs med en tydlig inriktning på värdegrund,

etik och livskunskap samt ett kämämnesblock omfattande religion, sam-

hällskunskap och 1900-talets historia. Uppdraget redovisas inom kort i

form av en promemoria, som skall överlämnas för vidare behandling till

Gymnasiekommittén.

4.7 Högre utbildning och forskning

Skr. 2000/01:59

Högre utbildning

1 det system som i dag råder för den högre utbildningen beslutar de olika

lärosätena om vilka utbildningar man skall erbjuda och hur de skall ut-

formas inom ramen för de mål och riktlinjer som beslutas av regering och

riksdag. Av högskoleförordningen framgår vilka examina som får av-

läggas inom grundläggande högskoleutbildning samt vilka krav som skall

uppfyllas för respektive examen. Styrningen sker genom allmänt ut-

tryckta mål, vilka ger utrymme för att lyfta fram andra viktiga frågor som

t.ex. mänskliga rättigheter, rasism och demokrati.

I målbeskrivningen för vissa examina finns dock skrivningar som berör

det aktuella området. Till exempel skall juris kandidatexamen innehålla

momentet internationell rätt, där konventionerna om de mänskliga rättig-

heterna ingår.

Den totala omfattningen av utbudet på högskolenivå av kurser i demo-

krati, mänskliga rättigheter och andra ämnen som rör rasism och främ-

lingsfientlighet kan vara svår att helt kartlägga. Vissa sammanställningar

av utbildningsutbudet på området har dock gjorts. I rapporten Mänskliga

rättigheter - mångas skyldigheter (Ds 1998:46) görs en inventering av

utbildningsutbudet när det gäller mänskliga rättigheter vid universitet och

högskolor. Sida/SAREC har också genomfört en kartläggning av utbild-

ning och forskning vid svenska universitet, högskolor och fristående in-

stitut inom områdena demokrati, mänskliga rättigheter och konflikt-

hantering med inriktning på utvecklingsländer.

För lärarexamen anges målet att belysa allmänmänskliga och över-

gripande frågor som t.ex. existentiella och etiska frågor, jämställdhets-

frågor, miljöfrågor samt internationella och kulturella frågor. Arbetet

58

med en ny målbeskrivning pågår inom Utbildningsdepartementet med

anledning av propositionen En ny lärarutbildning (prop. 1999/2000:135).

Vid olika lärarhögskolor erbjuds också särskilda kurser som rör demo-

krati och mänskliga rättigheter i allmänhet eller rasism och antisemitism i

synnerhet. Inom ramen för det av regeringen initierade informations-

projektet Levande historia, numera kommittén Forum för Levande Hi-

storia, har det genomförts ett flertal aktiviteter i samarbete med landets

lärarutbildningar.

Forskning

Forskare vid universitet och högskolor väljer själva områden för och in-

riktning på sin forskning. Forskning kring rasism, främlingsfientlighet,

diskriminering och mänskliga rättigheter kan förekomma inom flera

vetenskaps- och ämnesområden.

Uppsala universitet har ett särskilt uppdrag att bedriva utbildning och

forskning om Förintelsen och andra folkmord vid Centrum för multi-

etnisk forskning. Centrumet är ett tvärvetenskapligt forum för studiet av

kulturella och sociala fenomen och förändringsprocesser relaterade till

den etniska dimensionen i mänskligt liv.

Vid Stockholms universitet finns Centrum för invandringsforskning

(CEIFO). Centrumets forskningsverksamhet omfattar praktiskt taget alla

aspekter av internationell migration och det mångkulturella samhället.

Särskild uppmärksamhet har emellertid ägnats frågor om rasism och dis-

kriminering. Bland annat har en studie om rasism på Internet genomförts.

De nio centra/fora för kvinno-, mans- och genusforskning som finns

vid olika universitet och högskolor bedriver bl.a. utbildning och forsk-

ning kring frågor om sexualitet.

4.8 Totalförsvar

Totalförsvar är verksamhet som behövs för att förbereda Sverige för krig.

För att stärka landets försvarsförmåga kan beredskapen höjas. Under

högsta beredskap är totalförsvar all samhällsverksamhet som då skall be-

drivas. Totalförsvar består av militär verksamhet och civil verksamhet.

Den demokratiska folkförsvarstanken är hos det svenska folket djupt

förbunden med den allmänna värnplikten, nu med totalförsvarsplikten,

som i sin tur medverkar till att bibehålla en hög försvarsvilja. Total-

försvarets resurser skall även kunna användas för fredsfrämjande verk-

samhet och humanitära insatser. Detta utgör en viktig del av vår säker-

hetspolitik och vårt arbete för fred och solidaritet.

I 1996 års totalförsvarsbeslut lade riksdagen och regeringen fast vissa

principer för totalförsvarsplikten. Dessa principer innebär följande. Det

svenska försvaret skall vara så uppbyggt och organiserat att det är en an-

gelägenhet för hela befolkningen. Det är av stor betydelse att med-

borgarna känner ansvar för och efter förmåga medverkar till Sveriges

försvar. Detta tillgodoses bäst genom ett system med plikttjänstgöring.

Genom att pliktpersonalen representerar vitt skilda samhällssektorer bi-

drar systemet dessutom till en kunskapsbredd och stor allmän erfarenhet

Skr. 2000/01:59

59

inom det svenska försvaret. Den svenska totalförsvarsplikten har också

avsevärd betydelse för försvarets förankring i samhället.

1 2001 års regleringsbrev för Försvarsmakten och andra myndigheter

som bedriver totalförsvarsverksamhet anges att myndigheterna skall

verka för att förhindra förekomsten av trakasserier. Särskild uppmärk-

samhet skall riktas mot sådana trakasserier som har inslag av rasism,

främlingsfientlighet eller homofobi.

För att förhindra att olämpliga personer tas ut till värnplikt får Total-

försvarets pliktverk på begäran utdrag ur Rikspolisstyrelsens register be-

träffande pliktiga som skrivs in eller är inskriven för värnplikt. Utdraget

omfattar uppgifter om den pliktige dömts för bl.a. våldsbrott, tillgrepps-

brott, narkotikabrott och brott mot vapenlag. Registerkontrollen omfattar

numer även uppgifter om domar för brottet hets mot folkgrupp.

Inom Marinen har det under hela 1990-talet bedrivits särskild utbild-

ning om Förintelsen, men även om dagens rasism och nazism. Ett ytter-

ligare steg togs hösten 2000 då ett utbildningspaket i etik, ledarskap och

folkrätt arbetades fram. Syftet med paketet är att förmedla kunskap om

brott begångna mot mänskligheten under 1900-talet och att lyfta fram den

demokratiska grund och den humanistiska människosyn som Försvars-

makten vilar på. Avsikten är att utbildningspaketet skall distribueras till

samtliga förband inom Försvarsmakten för att användas i utbildningen av

såväl värnpliktiga som anställd personal.

På Försvarshögskolan har under senaste året en rad seminarier om

främlingsfientlighet, rasism och nazism genomförts i samverkan med

Militära underrättelse- och säkerhetstjänsten, Rikspolisstyrelsen samt

Säkerhetspolisen. Avsikten är att ge blivande chefer inom Försvars-

makten bättre förutsättningar att identifiera och bemöta rasistiska ytt-

ringar från såväl värnpliktiga som anställd personal.

Frågan om homosexuellas situation inom försvaret har också uppmärk-

sammats. En enkätstudie inom ramen för ett akademiskt uppsatsarbete

tyder på att många upplever att Försvarsmaktens attityd till homosexuella

är negativ. Uppsatsförfattaren anser att frågan om homosexuella måste

komma upp på dagordningen och diskuteras mer öppet inom försvaret för

att man ska kunna komma till rätta med problemet.

4.9 Arbetsmarknad och arbetsliv

Skr. 2000/01:59

Allmänt

Diskrimineringen i arbetslivet är särskilt viktig att komma till rätta med.

Ett arbete är på många sätt nyckeln till en framgångsrik integration. Ett

arbete ger individen möjlighet att lära sig det svenska språket och hur det

svenska samhället fungerar. Ett arbete innebär egen försörjning och

självaktning.

Grunden för regeringens insatser för att förebygga och motverka dis-

kriminering och trakasserier i arbetslivet är de arbetsrättsliga lagarna mot

diskriminering och ombudsmännens tillsyn av tillämpningen av dessa.

För detta har redogjorts i ett föregående avsnitt.

60

Inom Näringsdepartementet har det s.k. mångfaldsprojektet nyligen av-

slutat sitt arbete. I slutet av förra året redovisades projektets arbete i rap-

porten Alla lika olika - mångfald i arbetslivet (Ds 2000:69). Mångfalds-

projektet har haft i uppdrag att i ett sammanhang och ur ett tillväxt-

perspektiv kartlägga och beskriva hur aspekterna kön, ålder, klass, etnisk

tillhörighet, sexuell läggning samt funktionshinder påverkar en individs

nuvarande och framtida möjligheter i arbetslivet. Uppdraget har också

omfattat att lämna förslag till åtgärder för att öka mångfalden i arbets-

livet.

En viktig utgångspunkt för arbetet har varit att de mänskliga resurserna

fullt ut måste tas tillvara mot bakgrund av den ökande efterfrågan på

arbetskraft och fortgående demografiska förändringar. En annan har varit

att olikheter och skilda synsätt i sig kan ha positiva effekter för en organi-

sations produktivitet och effektivitet. Samtidigt understryks i projektets

slutrapport att en förutsättning för arbetet för ökad och bättre tillvara-

tagen mångfald i arbetslivet är att uppfattningen om alla människors lika

värde och principen om icke-diskriminering respekteras.

Mångfaldsproj ektet har lämnat en rad förslag som har bäring på arbetet

mot diskriminering i arbetslivet. Vissa av dem har regeringen tagit fasta

på i den nationella handlingsplanen mot rasism, främlingsfientlighet

homofobi och diskriminering.

I sammanhanget kan också nämnas en intern utredning som genomförts

inom Näringsdepartementet, Kompetensparadox? Hinder och möjligheter

för att bättre tillvarata kompetensen på arbetsmarknaden (Ds 2000:49).

Utredningen pekar på existensen av outnyttjade tillgångar på arbets-

marknaden och analyserar en rad hinder för en effektiv resursanvändning,

bl.a. förekomsten av diskriminering. Utredningen konstaterar att det finns

många indikationer på att alla individer i Sverige inte har samma chans

att lyckas i arbetslivet på grund av icke produktionsrelaterade faktorer

som t.ex. etnicitet och kön.

Statliga myndigheters ansvar

Arbetsmiljöverket har en särskild roll i arbetet mot kränkande sär-

behandling i arbetslivet. Föreskriften Kränkande särbehandling i arbets-

livet (AFS 1993:17) gäller all verksamhet där arbetstagare kan utsättas

för kränkande särbehandling. I föreskriften stadgas att arbetsgivaren skall

klargöra att kränkande särbehandling inte kan accepteras i verksamheten

och därför planera och organisera arbetet så att kränkande särbehandling

så långt som möjligt förebyggs.

Sedan drygt två år tillbaka ställer regeringen särskilda krav på de stat-

liga myndigheterna att de skall redovisa vilka åtgärder som har vidtagits

eller planeras att vidtas för att öka den etniska och kulturella mångfalden

bland personalen. Regeringen har också i oktober 1999 uppdragit åt

samtliga statliga myndigheter som lyder omedelbart under regeringen att

upprätta handlingsplaner för att främja etnisk mångfald bland sina an-

ställda.

Enligt förordningen (1986:856) om de statliga myndigheternas ansvar

för genomförande av integrationspolitiken skall myndigheterna vidare

sedan 1999 i sin verksamhet särskilt motverka alla former av etnisk dis-

Skr. 2000/01:59

61

kriminering. Denna bestämmelse tar sikte på såväl myndighetens arbets- Skr. 2000/01:59

givaransvar som dess utåtriktade verksamhet i förhållande till med-

borgarna.

Equal

Det nya gemenskapsinitiativet Equal inom Europeiska socialfonden är en

del av den europeiska sysselsättningsstrategin och skall även svara for

arbetsmarknadsdelen i den övergripande europeiska strategin for att be-

kämpa diskriminering och utslagning. Equal syftar till att genom sam-

arbete mellan länderna främja nya metoder för att motverka all slags dis-

kriminering och ojämlikhet i anknytning till arbetsmarknaden. Pro-

grammet omfattar såväl arbetslösa som anställda. I programmet skall

även hänsyn tas till asylsökandes integrering i samhället och yrkeslivet.

Verksamheten inom programmet skall bedrivas i form av utvecklings-

projekt som omfattar ett flertal aktörer, såsom myndigheter, arbets-

marknadens organisationer, företag och frivilligorganisationer m.m. inom

till exempel ett geografiskt område. Projekten skall arbeta inom teman

som anknyter till den europeiska sysselsättningsstrategin. Vidare skall

projekten ha transnationella partners i form av Equal-projekt i andra

medlemsstater eller motsvarande projekt i kandidatländerna.

Regeringen har lämnat ett förslag till programdokument för Equal i

Sverige till EG-kommissionen. Enligt förslaget skall en övergripande

målsättning för Equal i Sverige vara ett arbetsliv utan diskriminering och

ojämlikhet och som är präglat av mångfald. Ett sådant arbetsliv tar enligt

förslaget till vara alla människors kompetens och utvecklingsmöjligheter

oavsett kön, ålder, etnisk tillhörighet, sexuell läggning eller eventuella

funktionshinder. Programdokumentet är för närvarande föremål för för-

handlingar mellan EG-kommissionen och företrädare för regeringen.

Sverige har för programperioden 2000-2006 tilldelats drygt 86 mil-

joner euro från Europeiska socialfonden för Equal. Till det kommer na-

tionell medfmansiering med motsvarande belopp. Equal administreras i

Sverige av Rådet för Europeiska socialfonden i Sverige (Svenska ESF-

rådet). En första ansökningsomgång inom programmet påbörjas i februari

2001.

Arbetsmarknadens parter

Diskrimineringslagama ger arbetsmarknadens parter en central roll i

arbetet mot diskriminering. Det är de fackliga organisationerna som i

första hand har rätt att driva anmälningar om diskriminering. På arbets-

givarna faller enligt lagen om åtgärder mot etnisk diskriminering i

arbetslivet ansvaret att vidta aktiva åtgärder i olika avseenden.

På senare år har ett antal olika initiativ tagits av arbetstagar- och

arbetsgivarorganisationer, tillsammans eller enskilt, mot diskriminering,

rasism och nazism och för mångfald. År 1998 etablerade exempelvis de

centrala parterna på arbetsmarknaden Rådet för mångfald i arbetslivet.

Rådet har hittills ägnat mycket tid åt egen kunskapsuppbyggnad och

kartläggning av områden där parterna gemensamt kan göra insatser. Den

62

ökade kunskapen har parterna använt som underlag för aktivitet inom Skr. 2000/01:59

sina respektive organisationer. Ett återkommande och viktigt inslag i

rådets möten är att utbyta erfarenheter om vad som är aktuellt inom

respektive organisation och bransch vad gäller initiativ och aktiviteter på

mångfaldsområdet.

Mordet på den fackligt aktive syndikalisten Bjöm Söderberg var en

utlösande faktor för ytterligare aktivitet av olika slag inom de fackliga

organisationerna. Program mot nazism har formulerats och material för

spridning inom den egna organisationen har utarbetats.

DO och HomO har emellertid framhållit att diskrimineringen i Sverige,

trots allt, inte tas på tillräckligt allvar av arbetsmarknadens parter och att

okunskapen på området är stor inom organisationerna. Det har också

framhållits att utbildningsinsatserna måste öka och att de fackliga organi-

sationerna måste bli bättre än i dag på att både identifiera och åtgärda fall

av diskriminering på grund av etnisk tillhörighet och sexuell läggning.

4.10 Kultursektorn

Regeringen har i propositionen Kulturpolitik (prop. 1996/97:3) markerat

betydelsen av att samtliga institutioner och myndigheter inom kulturarvs-

området aktivt engageras i arbetet mot rasism och främlingsfientlighet.

I regleringsbreven för år 1997 gavs ett treårigt uppdrag till de centrala

kulturarvsinstitutionema - ansvarsmuseema, Riksantikvarieämbetet,

Riksarkivet samt Riksutställningar att utföra särskilda insatser mot främ-

lingsfientlighet och rasism. Uppgiften att leda och samordna arbetet med

uppdraget gavs till Statens historiska museer.

Bakgrunden till uppdraget är departementspromemorian Kunskap som

kraft (Ds 1996:74), som handlar om hur museerna genom sitt arbete kan

motverka främlingsfientlighet och rasism, samt de förslag som de statliga

ansvarsmuseema utarbetade med utgångspunkt från denna rapport.

Förslagen omfattade bl.a. förberedelser för nya utställningar, inven-

tering av tidigare gjorda insatser på området samt kompetensutveckling.

Arbetet kom att samlas i ett gemensamt projekt, ”Kulturarv för alla”, med

mål att motverka främlingsfientlighet och rasism. Projektet har pågått

1997-2000 och har finansierats genom ett årligt anslag från regeringen på

en miljon kronor.

Kulturarvsmyndighetema och -institutionerna är i varierande utsträck-

ning involverade i olika verksamheter och projekt med syfte att motverka

rasism och främlingsfientlighet. Under 2000 har Statens historiska

museum visat utställningarna ”Dokument Holocaust”, i anslutning till

regeringskonferensen Stockholms internationella forum om Förintelsen

samt ”En studie i förakt” som var en kraftfull replik mot vetenskap som

objektifierar människokroppen och inte utgår från grundläggande huma-

nistiska värderingar.

Under 1999 inleddes på Statens historiska museum arbetet med ett

samnordiskt projekt kallat ”Vitt oljud - nordiskt mörker”. Projektet syftar

till att ge ungdomar ett historiskt perspektiv på rasism och främlings-

fientlighet. Genom ätt ta utgångspunkt i s.k. vitmaktmusik vill man även

63

synliggöra och mcdvetandegöra hur den rasistiska propagandan bedrivs

och sprids. Projektet har resulterat i en digital kunskapsbank.

I sammanhanget kan också nämnas Statens museer för världskultur

som etablerades den 1 januari 1999. Denna nya myndighet driver musei-

verksamhet i Göteborg och Stockholm. Museerna skall utgöra nya och

aktiva knutpunkter som bidrar till att öka kunskapen om olika folks kul-

turer. Därigenom kan mångfalden värnas och främlingsfientlighet och

rasism motverkas.

Regeringen gav i januari 1998 i uppdrag åt ansvarsmuseema, Riks-

antikvarieämbetet, Riksarkivet och Riksutställningar att redovisa förut-

sättningarna för att ordna en permanent utställning om Förintelsen på

något av landets befintliga museer. I den rapport, som arbetsgruppen

lämnade i september 1998, föreslogs att ett permanent museum och kun-

skapscenter om Förintelsen skulle inrättas.

Mot denna bakgrund och som en fortsättning på informations- och

upplysningsproj ektet Levande historia beslutade regeringen i oktober

1999 att tillsätta en kommitté med uppgift att utreda etablerandet av ett

Forum för Levande historia. Detta forum skall behandla frågor som rör

demokrati, tolerans och mänskliga rättigheter med utgångspunkt i För-

intelsen. Utgångspunkten är att den nya verksamheten skall kunna inledas

senast år 2003. Den verksamhet som bedrivits inom ramen för projektet

Levande historia skall enligt direktiven inordnas i kommittén. Kommittén

har nyligen till regeringen lämnat sitt betänkande.

Under hösten 2000 har kommittén till regeringen också redovisat för-

slag till inriktning på den utåtriktade verksamhet som det är tänkt skall

bedrivas under 2001 och 2002 fram tills dess att det nya forumet är eta-

blerat.

Också för myndigheter och institutioner med inriktning på konstnärlig

verksamhet gäller fr.o.m. år 2000 ett generellt mål om att bidra till

minskad diskriminering, främlingsfientlighet och rasism. Målet omfattar

även konstnärligt producerande verksamheter som Operan, Dramaten,

Riksteatern och - indirekt via Kulturrådets bidragsvillkor - lokala och

regionala teater-, dans- och musikinstitutioner samt fria grupper. I dessa

fall måste naturligtvis målet tillämpas med bibehållen respekt för den

konstnärliga friheten i fråga om repertoarval och uttrycksformer.

Det är först i och med resultatredovisningarna för 2000 som det blir

möjligt att få cn överblick över kulturinstitutionernas insatser på detta

område. Det kan dock redan nu konstateras att i vart fall de fria teater-

grupperna inte verkar uppleva någon större konflikt mellan konstnärliga

och värderingsgrundande mål. Det är närmast en trend hos grupperna -

särskilt de grupper som producerar barnteater - att välja antirasism som

tema för nyskrivna uppsättningar. Regeringen har för sin del sänt ut kraf-

tiga signaler genom att lämna särskilda bidrag till exempelvis Teater

Giljotins uppsättning ”Molnfri bombnatt”, skolteaterproj ektet ”Anne

Frank” och kulturprojektet ”Theresienstadt - konst som motstånd”.

Under 1999 och 2000 har den statliga kommittén Forum för världs-

kultur bedrivit en programverksamhet med syfte att främja mångfalden

inom det svenska kulturlivet. Även om verksamheten inte gällt direkta

åtgärder mot rasism och främlingsfientlighet har den lämnat viktiga bi-

drag till den djupgående attitydförändring som är en förutsättning för en

Skr. 2000/01:59

64

framgångsrik kamp mot sådana företeelser. Kommittén har initierat eller Skr. 2000/01:59

lämnat stöd till ett femtiotal kulturprojekt inom teater, musik, dans, bild-

konst m.m. samt medverkat i genomförandet av ett antal idégivande

seminarier kring olika aspekter av det mångkulturella samhället. Kom-

mittén lämnade sitt slutbetänkande Ja, jag vill leva, jag vill dö i Norden

(SOU 2000:118) i december 2000. Regeringen avser att under våren

2001 fatta beslut om verksamhetens fortsättning.

4.11 Massmedier

Allmänt

Tryckfrihetsförordningen (TF) och yttrandeffihetsgrundlagen (YGL)

innebär ett konstitutionellt skydd för yttrandefriheten i bl.a. mass-

medierna. Det innebär bl.a. att principerna om censurförbud och etable-

ringsfrihet gäller större delen av massmedieområdet. Av TF respektive

YGL framgår också vilka brott som kan anses som tryck- respektive

yttrandeffihetsbrott, t.ex. hets mot folkgrupp.

I radio- och TV-lagen (1996:844) finns vissa bestämmelser som rör

innehållet i radio- och TV-program. Av lagen framgår att den som sänder

TV-program eller ljudradioprogram efter tillstånd av regeringen skall se

till att programverksamheten som helhet präglas av det demokratiska

statsskickets grundidéer och principen om alla människors lika värde och

den enskilda människans frihet och värdighet.

Målet för mediapolitiken skall enligt regeringens uppfattning vara att

stödja yttrandefrihet, mångfald, massmediernas oberoende och tillgäng-

lighet samt motverka skadliga inslag i massmedierna.

Regeringen arbetar aktivt för att en mångfald av medier skall finnas

som offentligt kan granska samhället och därmed motverka korruption,

orättvisor och maktmissbruk. Det är viktigt att det finns en fri press och

självständiga radio- och TV-bolag som ges möjlighet att ta upp frågor

som rör de odemokratiska krafterna i vårt samhälle och som kan tydlig-

göra de orättvisor och skillnader som finns. På så sätt kan olika grupper i

samhället få insikt i varandras livssituation och därigenom skapas för-

ståelse för andra människors villkor.

Massmediernas granskning av rasism, homofobi, diskriminering m.m.

Massmedierna har på senare tid i olika sammanhang tagit särskilda initia-

tiv för att granska antidemokratiska rörelser. Mest uppmärksammat har

de fyra rikstäckande dagstidningarnas gemensamma publicering den 30

november 1999 av namn och bild på ett stort antal enskilda aktiva i rasis-

tiska eller nazistiska organisationer och nätverk blivit. Också bland eter-

medier har liknande initiativ tagits. Företrädare för massmedierna har

samtidigt i ökad omfattning blivit föremål för hot och andra övergrepp

med rasistiska eller nazistiska förtecken.

3 Riksdagen 2000/01. 1 saml. Nr 59

Massmediernas granskning har emellertid inte begränsat sig till anti-

demokratiska rörelsers verksamhet. Också diskriminering i myndigheters,

kommuners eller företags verksamhet liksom utslag av främlingsfientlig-

het på det lokala planet har uppmärksammats.

Pressens samarbetsnämnd har som ett stöd för branschen ställt upp

etiska spelregler för press, radio och TV. Etiken tar sig, enligt samarbets-

nämnden, inte i första hand uttryck i en formell regeltillämpning utan i en

ansvarig hållning inför den publicistiska uppgiften. De mest centrala

pressetiska reglerna lyfter fram att massmediernas roll i samhället och

allmänhetens förtroende för dessa medier kräver korrekt och allsidig

nyhetsförmedling samt att massmedierna bör vara kritiska mot nyhets-

källorna. Enligt en regel av särskilt intresse i det aktuella sammanhanget

skall inte berörda personers ras, kön, nationalitet, yrke, politisk tillhörig-

het, religiös åskådning eller sexuell läggning framhävas om det saknar

betydelse i sammanhanget och är missaktande.

Insatser från regeringen och myndigheter m.m.

Regeringen beviljade förra året Institutionen för journalistik, medier och

kommunikation vid Stockholms universitet (JMK) medel för att utveckla

innehåll och pedagogik för en kursverksamhet på temat ”Medier -

Mångfald - Människa” inom ramen för journalistutbildningen.

Bakgrunden till JMK:s ansökan var dels riskerna för förenklade och

schablonmässiga bilder av invandrare och etniska relationer i massmedia,

dels den stora betydelse nyhetsförmedlare och journalister har för att

motverka fördomar. Avsikten är att använda erfarenheterna från kursen

till fortsatt kursverksamhet med liknande innehåll för JMK:s studenter

och att senare också använda dessa erfarenheter till en kurs för redan

yrkesverksamma journalister.

I sammanhanget kan nämnas att Sveriges Radio på eget initiativ drivit

ett projekt, ”More Colour in the Media”, med syfte att få in fler journa-

lister med utländsk bakgrund i företaget.

Med stöd av den nationella samordningskommittén för Europaåret mot

rasism initierade Röda Korsets ungdomsförbund 1998 informations-

projektet Quick Rcsponse. Quick Response syftar till att nyansera de-

batten i frågor som rör invandring, rasism och främlingsfientlighet genom

att förse massmedier, opinionsbildare och organisationer med fakta och

bakgrundsinformation när felaktiga uppgifter sprids. Quick Response

arbetar även med att ge information till journalister, studenter och en-

skilda personer. Verksamheten har under de senaste två åren stötts eko-

nomiskt av Integrationsverket.

Skr. 2000/01:59

66

4.12

Stöd för det lokala arbetet m.m.

Skr. 2000/01:59

4.12.1 Lokala antidiskrimineringsbyråer

Lokala antidiskrimineringsbyråer finns eller håller på att etableras i

Trollhättan, Norrköping, Malmö, Lund, Göteborg och

Sundsvall/Hämösand. Byråerna drivs helt av ideella krafter, som t.ex.

ABF, Röda Korset, sammanslutningar av olika föreningar eller enskilda

individer.

Även om vissa av byråerna arbetar med diskriminering på flera olika

grunder har de flesta än så länge inriktat sin verksamhet mot diskrimine-

ring på grund av etnisk tillhörighet.

Några antidiskrimineringsbyråer har i initialskedet fatt projektstöd och

råd av Integrationsverket. Vidare har DO påbörjat utbildning för dem

som arbetar i byråerna och stödjer byråerna med informations- och ut-

bildningsmaterial samt kontinuerlig rådgivning. Arbetet har skett i sam-

verkan med Integrationsverket.

4.12.2 Stöd till brottsoffer

På ett stort antal orter runt om i landet har brottsofferjourer och kvinno-

jourer bildats. Det finns i dag lokala brottsofferjourer som täcker landets

samtliga polisdistrikt. Vissa brottsofferjourer har inriktat sin verksamhet

på särskilda grupper, som t.ex. kvinnor med utländsk bakgrund och

homosexuella.

En brottsofferjour består av ett antal ideellt arbetande stödpersoner,

som har till uppgift att stödja och hjälpa brottsoffer. Samtliga stödperso-

ner är noggrant utvalda och far omfattande och fortlöpande utbildning.

Brottsoffermyndigheten kommer att i samverkan med Brottsoffer-

jourernas riksförbund genomföra insatser riktade till olika målgrupper för

att öka kunskapen bland personer som kommer i kontakt med offer för

brott med rasistiska och främlingsfientliga inslag. De målgrupper som

valts är personal inom rättsväsendet, hälso- och sjukvården, skolan och

socialtjänsten samt ideella organisationer inom brottsofferområdet, t.ex.

brottsofferjourer och invandrarorganisationer.

Vid fördelningen av medel från brottsofferfonden prioriterar Brotts-

offermyndigheten bland annat projekt som rör brott med rasistiska, främ-

lingsfientliga eller homofobiska inslag.

Brottsoffermyndigheten gör också särskilda informationsinsatser för att

öka antalet ansökningar som rör sådana projekt.

4.12.3 Stöd till personer som vill lämna rasistiska och nationalis-

tiska grupper

Projektet Exit syftar till att utveckla varaktiga strategier och idéer för att

bistå ungdomar som vill lämna rasistiska, antisemitiska och homofobiska

grupperingar. En annan viktig uppgift är erfarenhetsförmedling till kom-

67

muner, myndigheter m.fl. Regeringen har sedan starten av projektet Exit

1998 bidragit ekonomiskt till verksamheten.

Enligt Exit har man sedan 1998 varit i kontakt med ett hundratal ung-

domar från olika delar av landet. Den största gruppen kommer från de

södra regionerna - Skåne, Blekinge, Småland, Öst- och Västergötland

och Västkusten. Exit har, förutom att bistå avhoppare med hjälp, också

byggt upp och utvecklat kontakter med kommuner, myndigheter samt

lokala sociala verksamheter. Bland annat har man haft stödsamtal med

föräldrar till avhoppare samt medverkat i utbildning av kommunala sam-

verkansgrupper. Exit har under år 2000 utökat verksamheten även lokalt.

4.12.4 Lokala brottsförebyggande råd

Av stor betydelse i arbetet för att effektivisera bekämpningen av brott

med rasistiska, främlingsfientliga eller homofobiska inslag, är en nära

samverkan mellan olika myndigheter och organisationer på lokal nivå. En

sådan samverkan finns inom de flesta lokala brottsförebyggande råd. I

dessa ingår representanter för kommunala myndigheter (skolan, social-

tjänsten m.fl.) och organisationer. Polisen är företrädd i så gott som

samtliga lokala råd.

På olika håll i landet har de brottsförebyggande råden sett behov av att

inrikta verksamheten på konkreta åtgärder för att motverka rasism och

främlingsfientlighet.

Brottsförebyggande Centrum i Värmland (BFC) är ett exempel. Före-

ningen har funnits sedan år 1995. Syftet har varit att ge lokal handled-

ning, genomföra utvärderingar samt samordna och sprida erfarenheter

och information inom det brottsförebyggande området. Ett aktivt arbete

mot rasism och nazism pågår, både lokalt i Värmland och i samarbete

med andra brottsförebyggande råd i landet. BFC har drivit ett projekt

kallat ”Värmland fritt från nazism”, som förhindrat nyrekrytering till

nazistiska grupperingar och därmed försvårat deras etablering i Värm-

land. Arbetet sker bl.a. genom information i skolor, vid föräldraträffar

och vid olika organisationers möten.

BFC ordnar veckolånga studieresor till Auschwitz, bl.a. för skolung-

domar. När deltagarna kommit hem skall de kunna göra en inventering

och en konkret handlingsplan mot rasism och nazism och främlings-

fientlighet inom sina respektive verksamhetsområden. BFC har numera

utarbetat en länsstrategi mot nazism, rasism och främlingsfientlighet i

Värmland.

Ett annat exempel är den samverkansgrupp som bildades hösten 1999 i

Nora kommun med anledning av de ökade aktiviteterna bland ungdomar

med kopplingar till rasistiska och främlingsfientliga grupper. Sam-

verkansgruppen har bl.a. tagit fram en handlingsplan för att snabbt hjälpa

de ungdomar som vill lämna dessa grupper. En föräldragrupp håller

också på att etableras.

Även andra goda exempel finns. Varbergs brottsförebyggande råd

arbetar på liknande sätt som BFC i Värmland mot rasism och främlings-

fientlighet. Kumlas brottsförebyggande råd har startat ett större projekt

mot främlingsfientlighet, mobbning och rasism, ”Våga bry sig”, som från

Skr. 2000/01:59

68

höstterminen 2000 startade i Tallängens skola och Ockelbos brotts- Skr. 2000/01:59

förebyggande råd har startat projektet ”Nolltolerans mot mobbning och

rasism”, som pågår läsåret 2000-2001, i högstadieskolorna i kommunen.

Det finns även lokala brottsförebyggande råd som inriktat sin verk-

samhet på åtgärder för att motverka brott med homofobiska inslag. Ett

exempel är den samverksansgrupp som finns i Västerås.

4.12.5 Stöd till lokalt ungdomsarbete m.m.

Stöd till projekt med medel från Allmänna arvsfonden

Som en led i arbetet med en nationell handlingsplan mot rasism m.m.

beslutade regeringen i april 2000 om bl.a. tre initiativ som riktar sig till

ungdomar. Ett av initiativen är en treårig satsning med 30 miljoner kro-

nor ur Allmänna arvsfonden för utveckling av ungdomsföreningars lokala

verksamhet mot rasism, främlingsfientlighet och diskriminering. En

arbetsgrupp, Arm i arm - 4:e initiativet, tillsattes hösten 2000 för att bistå

regeringen och Arvsfondsdelegationen i denna satsning.

I november 2000 beslutade regeringen vidare att avsätta 10 miljoner

kronor ur Allmänna arvsfonden för det första året av en treårig satsning

mot rasism, främlingsfientlighet och diskriminering riktad till barn-,

invandrar- och handikapporganisationer. Projekt som syftar till att mot-

verka fördomar och till att uppmuntra empati och tolerans i stort samt till

att stärka identiteten och självkänslan hos barn skall prioriteras. Funk-

tionshindrade med utländsk bakgrund riskerar att utsättas för dubbel dis-

kriminering, dels på grund av funktionshinder, dels på grund av sin

etniska bakgrund. Inom ramen för satsningen skall därför stöd kunna ges

till utveckling av verksamhet för att stödja och främja identiteten och

självkänslan hos dessa individer. Ansökningarna kommer att handläggas

av Arvsfondsdelegationens kansli på Socialdepartementet.

Ungdomsambassadörer och uppsatstävling

Arbetsgruppen, Arm i arm - 4:e initiativet, är även ansvarig för genom-

förandet av de två andra ungdomsinitiativen. Det gäller dels en uppsats-

tävling på temat rasism och diskriminering som skall anordnas för alla

förstaårselever i gymnasiet under våren 2001, dels en satsning på att ut-

bilda 100 ungdomar till ”ungdomsambassadörer” mot rasism, främlings-

fientlighet, homofobi och diskriminering.

Två uppsatsförfattare skall belönas genom att fa åka till världs-

konferensen mot rasism m.m. som arrangeras av FN den 31 augusti - 7

september 2001. Syftet med initiativet är att stödja skolan i dess arbete

mot rasism, främlingsfientlighet och diskriminering. Förhoppningen är

att uppsatstävlingen skall främja diskussionen i skolan om respekt och

förståelse för principen om alla människors lika värde.

Ungdomsambassadörema, varav 70 procent är flickor, har genomgått

en utbildning enligt metoden ”Mångfald och Dialog” (MOD). Syftet med

utbildningen har varit att ge ungdomarna förmåga att hantera och kon-

69

4 Riksdagen 2000/01. 1 saml. Nr 59

struktivt diskutera frågor kring fördomar, rasism, främlingsfientlighet och

diskriminering.

För att ungdomarna på lokalplanet i sin vardag skall kunna initiera och

driva verksamhet mot rasism, främlingsfientlighet och diskriminering,

kommer arbetsgruppen att ge ungdomarna de kunskaper och den motiva-

tion som behövs. Arbetsgruppen skall också skapa ett bestående kontakt-

nät av ambassadörer för information och erfarenhetsutbyte och hjälpa

ambassadörerna att skapa externa kontaktnät som kan stödja dem i deras

verksamhet.

Skr. 2000/01:59

5 Det fortsatta arbetet - en nationell handlings-

plan mot rasism, främlingsfientlighet, homo-

fobi och diskriminering

5.1 Inledning

De senaste årens utveckling med en ökande propagandaspridning och ett

växande och allt grövre våld med rasistiska, främlingsfientliga eller

homofobiska förtecken är djupt oroande. Lika oroande är förekomsten av

diskriminering av olika slag. Det är oacceptabelt om t.ex. namn, utseende

eller sexuell läggning skall påverka individens möjligheter i samhälls-

livet, antingen det nu gäller att få ett jobb, hyra en lägenhet, gå på krogen,

skaffa kreditkort eller erhålla socialbidrag.

Denna utveckling måste brytas.

Det är en uppgift som redan tidigare har varit högt prioriterad i reger-

ingens politik. Och mycket har också gjorts vilket framgår av före-

liggande skrivelse. Men det är inte nog. Regeringen formulerar därför nu

en nationell handlingsplan mot rasism, främlingsfientlighet, homofobi

och diskriminering. Handlingsplanen skall inte ses som en isolerad före-

teelse. Handlingsplanen är inte cn början, och inte heller ett slut.

Handlingsplanen är ett försök att, mot bakgrund av de senaste årens sam-

hällsutveckling och tidigare erfarenheter i arbetet mot rasism, främlings-

fientlighet, homofobi och diskriminering, effektivisera de samlade insat-

serna på området. Den bör således ses som ett led i en ständigt pågående

process.

Handlingsplanen innehåller ett antal nya konkreta initiativ. Men av lika

stor vikt som de konkreta åtgärder som presenteras eller aviseras, är att

det i handlingsplanen identifieras olika nyckelområden och brister som

bör tillgodoses i det fortsatta arbetet.

De åtgärder som presenteras i handlingsplanen ligger naturligen inom

regeringens och de statliga myndigheternas ansvarsområden. Viktiga

delar rör emellertid formerna för samverkan mellan regeringen och andra

aktörer, inte minst frivilligorganisationema.

Ansvaret att bekämpa rasism, främlingsfientlighet, homofobi och dis-

kriminering vilar på oss alla. Var och en av oss som bor i Sverige har ett

70

individuellt ansvar att i vår egen vardag och efter våra egna förutsätt-

ningar reagera när människor kränks för att de är de de är.

Det är därför regeringens förhoppning att genomförandet av de åtgär-

der som presenteras i handlingsplanen skall bidra till att mobilisera hela

samhället - statliga myndigheter, kommuner och landsting, fackliga

organisationer, arbetsgivarorganisationer, företag och företagar-

föreningar, frivilligorganisationer och allmänhet - i kampen för ett

Sverige där varje individ respekteras oavsett hudfärg, etniskt eller natio-

nellt ursprung, trosbekännelse eller sexuell läggning.

5.2 Det långsiktiga främjandet av demokratin och demo-

kratiska värderingar

Rasistiska och andra uppfattningar och värderingar som står i strid med

principen om alla människors lika värde, utgör ytterst en utmaning mot

hela den värdegrund som bär upp demokratin. Ett långsiktigt och konti-

nuerligt arbete för att stärka de demokratiska institutionerna och öka den

demokratiska medvetenheten hos medborgarna är därför nödvändigt.

Av stor symbolisk, men också praktisk politisk, betydelse är hur det

politiska systemet som sådant bemöter antidemokratiska yttringar. Folk-

valda på alla nivåer måste offentligt ta ställning varhelst och närhelst

människor kränks eller förnekas grundläggande mänskliga rättigheter på

grund av sin etniska tillhörighet, sin sexuella läggning eller funktions-

hinder. Särskilt viktigt är det i en situation när människor som gör bruk

av sin yttrandefrihet riskerar att drabbas av hot och trakasserier av olika

slag. Ju fler som då öppet står upp till försvar för principen om alla män-

niskors lika värde desto svårare far det demokratiska samhällets fiender.

Lika viktigt är att de politiska partierna har ett genomtänkt förhåll-

ningssätt till de grupperingar som i dag sprider rasistiska, främlings-

fientliga eller homofobiska budskap i den offentliga debatten och en

beredskap om nya - och opinionsmässigt starkare - sådana rörelser skulle

uppstå i framtiden.

Regeringen måste i den praktiska politiken bidra till att fördjupa de

demokratiska processerna i hela samhället. Medborgarna måste i högre

grad känna delaktighet och inflytande. Frågor om de mänskliga rättig-

heterna bör kunna fa en större tyngd och relevans i den inhemska poli-

tiska debatten, och också i samhället i stort.

Skolan utgör en nyckelinstitution i det långsiktiga främjandet av

demokratiska värden. Att ytterligare utveckla skolans arbete med värde-

grundsfrågoma är därför en prioriterad uppgift i det fortsatta arbetet på

området. Inom skolan måste dessutom kompetens och resurser finnas för

att kunna identifiera och konfrontera direkta uttryck för rasism, homofobi

och andra former av intolerans liksom diskriminering, såväl från elevers

och lärares sida som från det omgivande samhället.

I gränslandet mellan utbildningssatsningar och kulturpolitik finns

möjligheter att vidta åtgärder för att på lång sikt öka engagemanget för,

och insikten om, demokratins villkor. Erfarenheterna från regeringens

informationssatsning Levande historia måste tas tillvara och vidare-

utvecklas. Också kulturarvsinstitutionema kan bidra i detta arbete.

Skr. 2000/01:59

71

5.2.1 Åtgärder för att fördjupa demokratin

Ett utvecklingsarbete för folkstyret genomförs, bl.a. avser regeringen

att avsätta ytterligare projektmedel till lokal demokratiutveckling för

perioden t.o.m. 2002. Ett förslag till en nationell handlingsplan för de

mänskliga rättigheterna skall presenteras hösten 2001.

Skr. 2000/01:59

Att utveckla och fördjupa demokratin genom att främja medborgarnas

inflytande och delaktighet i samhället är en central uppgift för reger-

ingen.

Demokratiutredningen överlämnade sitt slutbetänkande En uthållig

demokrati (SOU 2000:1) till regeringen i februari 2000. Betänkandet har

varit ute på remiss och bereds nu inom Regeringskansliet med inriktning

på en proposition under hösten 2001. För att på längre sikt utveckla

demokratin och skapa förutsättningar för att öka medborgarnas aktiva

deltagande i de politiska beslutsprocesserna och i samhällslivet i övrigt

genomförs också mot bakgrund av demokratiutredningens slutsatser ett

utvecklingsarbete för folkstyret fram till utgången av 2002. Mottot för

utvecklingsarbetet är 'lid för demokrati och det består av tre huvud-

aktiviteter:

- ett nationellt rådslag om demokrati och delaktighet genom-

förs,

- stöd ges till demokratiutveckling,

- 80-årsjubiléet av den allmänna rösträtten uppmärksammas.

Särskilda medel har anslagits för utvecklingsarbetet. Regeringen avser

att avsätta ytterligare medel till projekt som syftar till att stimulera delta-

gandet i den demokratiska processen, inte minst inom skolan, under peri-

oden t.o.m. 2002.

Den interdepartementala arbetsgrupp som har i uppgift att utarbeta ett

förslag till cn nationell handlingsplan för de mänskliga rättigheterna arbe-

tar vidare. I arbetet ingår att kartlägga och analysera hur svenska myn-

digheter i dag arbetar för att förbättra skyddet av de mänskliga rättig-

heterna i Sverige. Arbetsgruppen skall föreslå konkreta åtgärder samt

uppföljningsmekanismer för den nationella handlingsplanen samt föreslå

åtgärder för hur FN:s årtionde för utbildning inom mänskliga rättigheter

kan uppmärksammas i Sverige. Förslaget till handlingsplan skall vara

färdigt senast den 30 september 2001.

5.2.2 Skolan

Skolverkets arbete med värdegrundsfrågor

Statens skolverk har fått i uppdrag att vidta åtgärder och göra riktade

insatser för att komma till rätta med eventuella missförhållanden i

skolan när det gäller främlingsfientlighet, rasism och homofobi samt

etniskt och sexuellt relaterad mobbning. Frågorna skall ges särskild

uppmärksamhet vid kompetensutveckling av rektorer. För kompetens-

utvecklingen har särskilda medel avsatts. Skolverket har vidare fått i

72

uppdrag att, i samråd med berörda myndigheter och organisationer,

kartlägga förekomsten av rasism, etnisk diskriminering, sexuella

trakasserier, homofobi och könsrelaterad mobbning i skolan samt

analysera och till regeringen redovisa vilka ytterligare insatser på om-

rådet som kan behövas.

Skr. 2000/01:59

Läroplanernas värdegrund skall ligga till grund för och styra allt arbete

i förskolan, förskoleklassen, fritidshemmet, skolan och vuxenutbild-

ningen. Ingen, varken barn eller vuxen, skall behöva utsättas för krän-

kande behandling. Alla tendenser till trakasserier skall bekämpas.

Främlingsfientlighet och intolerans skall bemötas med kunskap, öppen

diskussion och aktiva insatser. Arbetet med de grundläggande demokra-

tiska värderingarna är en process som kräver kunskap och kompetens och

som omfattar alla i skolan. Det förutsätter dessutom att skolan aktivt

samverkar med föräldrar, inte minst Hem & Skola-föreningar och lik-

nande föräldrasammanslutningar, liksom med samhället i stort.

Barn och ungdomar skall lära sig och praktisera samhällets värde-

grund. En fungerande skoldemokrati där eleverna ges verkligt inflytande

över sin vardag är en viktig del i detta. Barn och ungdomar har rätt till en

skolverksamhet och undervisning som ger dem förutsättningar att nå

målen i alla avseenden, såväl kunskapsmål som övergripande värde-

grundsmål.

Skolans långsiktiga arbete med värdegrundsfrågor är centralt. Att före-

bygga och motverka alla former av rasism, homofobi och sexuella trakas-

serier liksom all slags diskriminering är en ytterst angelägen uppgift i det

fortsatta arbetet. Olika uttryck för rasism, främlingsfientlighet och

homofobi liksom olika former av diskriminering måste kunna identifieras

och bemötas på ett adekvat sätt. Andra åtgärder kan exempelvis behövas

för att förebygga och motverka homofobi än för att bekämpa rasism.

Regeringen har i Skolverkets regleringsbrev för 2001 föreskrivit att

verket skall vidta åtgärder och göra riktade insatser för att komma till

rätta med eventuella missförhållanden avseende främlingsfientlighet och

rasism, etniskt och sexuellt relaterad mobbning samt homofobi. Skol-

ledarnas roll och kompetens är central i sammanhanget. Det behövs en

tydlig ledning av skolans pedagogiska verksamhet för att nå bättre mål-

uppfyllelse. Frågorna skall därför också ges särskild uppmärksamhet vid

kompetensutveckling av rektorer. Särskilda medel har avsatts för båda

dessa ändamål.

Skolverket har i regleringsbrevet för 2001 också fatt i uppdrag att, i

samråd med berörda myndigheter och organisationer, kartlägga före-

komsten av rasism, etnisk diskriminering, sexuella trakasserier, homofobi

och könsrelaterad mobbning i skolan. Skolverket skall vidare analysera

och till regeringen redovisa vilka ytterligare insatser på området som kan

behövas. Uppdraget skall redovisas senast den 1 november 2002.

Skolverket kommer under 2001 även att arbeta vidare med utgångs-

punkt i den redovisning som lämnades till regeringen hösten 2000 med

anledning av ett regeringsuppdrag om undervisningen i nutidshistoria. Ett

material skall tas fram som koncentreras kring utvecklingslinjer, fördjup-

ningar och källor i nutidshistorien, där bl.a. stalinismens brott och andra

övergrepp skall ingå som en integrerad del. Skolverkets arbetsstipendier

73

för läromcdclsförfattare kommer år 2001 att reserveras för att utveckla

idéer och läromedel med denna inriktning. Vidare skall ett ”Historie-

fönstcr” på Internet för lärare och elever utvecklas.

Behovet av ökad kunskap i värdegrundsfrågor

Regeringen avser att satsa sammanlagt 12 miljoner kronor under de tre

närmaste åren för att inom värdegrundsområdet bredda och höja skol-

väsendets vetenskapliga kunskapsbas och kompetens samt göra forsk-

ningen mer tillgänglig.

Intresset och behovet av stöd och stimulans beträffande värdegrunds-

frågor är mycket stort i kommuner och skolor. Skolan skall verka i ett

samhälle som alltmer kommer att präglas av etnisk och kulturell mång-

fald. Barn och ungdomar skall förberedas på ett ansvarsfullt liv i ett fritt

och mångkulturellt samhälle med respekt för grundläggande demokra-

tiska värden. Försvaret av principen om alla människors lika värde och

arbetet mot alla former av diskriminering måste intensifieras. Frågor om

människovärde och tolerans måste integreras i undervisningen och dis-

kuteras fortlöpande i skolan.

Samtidigt som den svenska skolan blir alltmer mångkulturell visar

undersökningsresultat att många lärare anser att de har bristfälliga kun-

skaper i frågor om hur olika kulturer integreras i skolan. Hälften av

lärarna tycker också att de saknar kunskaper om det elevsociala arbetet.

Regeringen avser att satsa sammanlagt 12 miljoner kronor de närmaste

tre åren för att inom värdegrundsområdet bredda och höja skolväsendets

vetenskapliga kunskapsbas och kompetens samt göra forskningen till-

gängligare. Göteborgs universitet och Umeå universitet tillsammans med

Ersta Sköndal högskola har tilldelats projektmedel för detta ändamål.

Uppföljning och utvärdering genom kvalitetsredovisningar

Åtgärder kommer att vidtas för att ytterligare utveckla kvalitetsredovis-

ningarna som ett effektivt instrument i uppföljningen av i vad mån

skolorna når uppsatta mål, t.ex. när det gäller arbetet mot kränkande

behandling.

Ansvarsfördelningen mellan stat och kommun innebär att de över-

gripande målen beslutas av staten, medan kommunen och den lokala

skolan beslutar hur de skall arbeta för att nå dessa mål. Det är klart och

tydligt utsagt att kommunerna och skolorna skall utarbeta metoder såväl

för att förebygga som att åtgärda kränkande behandling. Alla skolor

måste bygga upp en egen kunskap i dessa frågor. Fortfarande har dock

kommuner och skolor svårigheter med att leva upp till de krav som ställs.

Sedan november 1997 skall skolor och kommuner upprätta kvalitets-

redovisningar. De skall innehålla en bedömning av i vilken mån man nått

upp till uppsatta mål, t.ex. när det gäller kränkande behandling. Kvalitets-

redovisningarna skall också beskriva vilka åtgärder som behöver vidtas

om man inte klarat att nå målen.

Skr. 2000/01:59

74

Åtgärder kommer att vidtas för att ytterligare utveckla kvalitets- Skr. 2000/01:59

redovisningarna till ett effektivt instrument i arbetet med att förbättra

skolomas kvalitet. Bland annat skall förordningen om kvalitets-

redovisningar ses över i detta sammanhang.

5.2.3 Levande historia m.m.

Kommittén Forum för Levande historia (Ku 1999:09) har nyligen

överlämnat sitt betänkande till regeringen. Efter remissbehandling

avser regeringen att ta ställning till formerna för och inriktningen på

ett framtida Forums verksamhet. En ny kommitté har tillsatts för att

under 2001 och 2002, fram tills dess att Forumet inleder sin verk-

samhet, leda och bedriva en sådan utåtriktad verksamhet som hittills

bedrivits inom ramen för projektet Levande historia och av Kommittén

Forum för Levande historia. Statens historiska museum har beviljats

särskilda medel för 2001 för att fortsätta sitt arbete mot rasism och

främlingsfientlighet.

Den 31 januari 2001 överlämnade Kommittén Forum för Levande

historia (Ku 1999:09) sitt betänkande till regeringen. Kommittén har haft

i uppdrag att bl.a. utreda etablerandet av ett Forum för Levande historia.

Forumet skall enligt kommittédirektiven behandla frågor som rör demo-

krati, tolerans och mänskliga rättigheter med utgångspunkt i Förintelsen

(dir. 1999:75). Utgångspunkten är att det nya Forumet skall inleda sin

verksamhet senast 2003. Betänkandet kommer att remissbehandlas under

våren 2001 varefter regeringen under hösten 2001 avser att ta ställning

till formerna för och inriktningen på ett framtida Forums verksamhet.

Regeringen har också nyligen tillkallat en ny kommitté med uppgift att

under 2001 och 2002, fram tills dess Forumet inleder sin verksamhet,

leda och bedriva en sådan utåtriktad verksamhet som hittills bedrivits

inom ramen för projektet Levande historia och av Kommittén Forum för

Levande historia.

Kommittén skall bl.a. arbeta med utbildnings- och informationsinsatser

gentemot i huvudsak lärare och skolväsendet samt överväga omfattning

och inriktning på den insamling av vittnesmål och föremål som startat.

Kommittén skall vidare enligt sina direktiv arbeta med tillgänglig-

görandet av fakta och information via Internet och annan ny teknik.

Verksamheten skall bedrivas i nära kontakt med pågående forskning.

Kommittén skall samarbeta med utbildningsväsende, barn- och

ungdomsorganisationer, föreningar, folkrörelser, trossamfund, kultur-

institutioner och andra nätverk för att uppnå bästa möjliga nationella till-

gänglighet. Vad gäller den utåtriktade verksamheten bör i relevanta hän-

seenden samråd ske med Integrationsverket.

Kommittén skall också ta hand om samordningen av Förintelsens

minnesdag (jfr avsnitt 4.2, Levande historia). Det bilaterala och multi-

laterala internationella arbete som bedrivits inom ramen för Levande

historia och som hittills handlagts av Statsrådsberedningen skall föras

över till kommittén. Kommittén skall i övrigt lämna de förslag och vidta

de åtgärder som föranleds av uppdraget.

75

Statens historiska museum har under en följd av år arbetat aktivt för att

stävja att historien och kulturarvet används på ett sätt som främjar rasism

och främlingsfientlighet. Museet avser också fortsättningsvis att arbeta

med olika aspekter av denna problematik, med målsättningen att historien

och kulturarvet i stället kan bli ett instrument för att understödja tolerans,

demokrati och mänskliga rättigheter. Regeringen har mot denna bak-

grund beviljat Statens historiska museum särskilda medel för fortsatt

arbete mot rasism och främlingsfientlighet under 2001.

5.3 Lagstiftning

En effektiv och heltäckande lagstiftning är en nödvändig förutsättning för

att vi i Sverige skall kunna bekämpa handlingar och andra yttringar som

direkt eller indirekt kränker principen om alla människors lika värde.

Mot denna bakgrund är det angeläget att lagstiftningen fortlöpande ses

över. I den mån lagstiftningen brister i effektivitet eller det saknas skydd

på vissa områden skall strävan vara att åtgärda dessa brister.

Som framgår av denna skrivelse finns i Sverige i dag en förhållandevis

heltäckande lagstiftning. Men det finns områden som behöver ses över.

Det gäller inte minst diskrimineringslagstiftningen på andra samhälls-

områden än arbetslivet. Den svenska lagstiftningen mot diskriminering är

uppdelad på flera lagar. Förbud mot diskriminering inom arbetslivet

regleras civilrättsligt och den huvudsakliga sanktionen är skadestånd. Här

gäller fyra olika lagar beroende på om diskrimineringen sker på grund av

kön, etnisk tillhörighet, sexuell läggning eller funktionshinder. Dessa

lagar innehåller också särskilda, för den diskriminerade förmånliga,

bevisregler och något krav på en avsikt att diskriminera ställs inte upp.

Anmälningar om diskriminering inom arbetslivet hanteras av fackliga

organisationer och ombudsmännen.

Förbud mot diskriminering utanför arbetslivet som är förenade med

sanktioner återfinns i den straffrättsliga bestämmelsen om olaga diskri-

minering. Bestämmelsen om olaga diskriminering omfattar färre diskri-

mineringsgrunder och träffar bara fall där det finns ett uppsåt att diskri-

minera. Anmälningar om olaga diskriminering hanteras av polis och

åklagare. Inom det straffrättsliga området ligger bevisbördan helt på

åklagaren. Straffbestämmelsen om olaga diskriminering har inte haft

önskad effekt och det finns ytterst få fällande domar.

Enligt bestämmelsen om hets mot folkgrupp är det förbjudet att ut-

trycka hot eller missaktning mot en folkgrupp eller annan sådan grupp av

personer med anspelning på ras, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung

eller trosbekännelse. Det är emellertid inte straffbart i Sverige att uttrycka

hot eller missaktning mot homosexuella som grupp.

Preskriptionstiden för hets mot folkgrupp som inte är ringa är normalt

sett fem år. I tryckfrihetsförordningen och yttrandefrihetsgrundlagen

finns det emellertid bestämmelser om särskilt korta preskriptionstider för

tryckfrihets- och yttrandefrihetsbrott, däribland hets mot folkgrupp. Det

innebär att preskriptionstiden för yttrandefrihetsbrottet hets mot folk-

grupp på t.ex. cn cd-skiva endast är ett år från det att skivan lämnades ut

för spridning.

Skr. 2000/01:59

76

5.3.1

Ett samlat grepp om diskrimineringslagstiftningen

Skr. 2000/01:59

Regeringen avser att i tilläggsdirektiv ge utredningen som har till upp-

gift att utreda ett utvidgat skydd mot diskriminering (N 2001:01) i

uppdrag att utreda möjligheterna till en generell lagstiftning mot dis-

kriminering som omfattar alla eller flertalet diskrimineringsgrunder

och samhällsområden.

Inom ramen för EU har, som redovisats tidigare, antagits två nya

direktiv mot diskriminering. Det ena direktivet behandlar diskriminering

på grund av ras eller etniskt ursprung, både i arbetslivet och på flera

andra samhällsområden. Det andra direktivet behandlar enbart diskrimi-

nering i arbetslivet och omfattar diskrimineringsgrundema religion eller

övertygelse, funktionshinder, ålder och sexuell läggning. Regeringen har

beslutat att tillkalla en särskild utredare med uppdrag att lämna förslag

till hur direktiven skall genomföras i svensk rätt. Det finns dock ett flertal

frågor som har samband med utredningens uppdrag som regeringen anser

att utredningen också bör fa ta ställning till.

En sådan fråga är om skyddet mot diskriminering beträffande diskri-

mineringsgrundema kön, funktionshinder, ålder och sexuell läggning

skall motsvara det som gäller i direktivet om likabehandling oavsett ras

eller etniskt ursprung. Det finns starka skäl för att behandla alla diskrimi-

neringsgrunder lika i lagstiftningen, något som bl.a. flera av ombuds-

männen har framfört.

En annan fråga är den om en eventuell samordning av diskrimine-

ringslagama. Arbetsmarknadsutskottet uttalade (bet. 1998/99:AU4) redan

i samband med riksdagsbehandlingen av lagen om åtgärder mot etnisk

diskriminering i arbetslivet, lagen om förbud mot diskriminering i

arbetslivet av personer med funktionshinder och lagen om förbud mot

diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning, att en sam-

ordning av i första hand lagstiftningen mot etnisk diskriminering, diskri-

minering på grund av funktionshinder och på grund av sexuell läggning

borde övervägas. Utskottet kunde även tänka sig att man i det samman-

hanget övervägde för- och nackdelar med att låta jämställdhetslagstift-

ningen ingå i en sådan samordning.

Vidare har riksdagen uttalat (bet. 2000/01 :AU3, rskr. 2000/01:4) att

det, i den mån EG-direktiven föranleder revideringar av gällande rätt,

finns anledning att göra en översyn av frågan om en eventuell samord-

ning av diskrimineringslagama.

Uppdelningen av den svenska lagstiftningen mot diskriminering i olika

lagar, i förening med den senaste tidens internationella utveckling på om-

rådet, ger anledning att nu se över möjligheterna till en generell lagstift-

ning mot diskriminering som omfattar alla eller flertalet diskriminerings-

grunder och samhällsområden. En samlad lagstiftning har också lättare

att fa genomslag i det allmänna rättsmedvetandet och skulle därmed

kunna utgöra ett effektivare skydd mot diskriminering.

Regeringen avser därför att under 2001 ge den utredning som har att

utreda ett utvidgat skydd mot diskriminering tilläggsdirektiv att överväga

om ett liknande skydd mot diskriminering på andra samhällsområden än

arbetslivsområdet som föreskrivs i direktivet om likabehandling oavsett

77

ras eller etniskt ursprung skall införas även beträffande diskriminerings-

grundcrna kön, funktionshinder, ålder och sexuell läggning. Utredningen

skall även få i uppdrag att överväga möjligheterna till en generell lag-

stiftning mot diskriminering.

5.3.2 Hets mot homosexuella

Regeringen anser att det finns skäl som talar for en kriminalisering av

hets mot homosexuella som grupp. En parlamentariskt sammansatt

kommitté har nyligen i ett betänkande lämnat förslag med sådan in-

riktning. Betänkandet remissbehandlas för närvarande och kommer

därefter att beredas vidare inom Justitiedepartementet med inriktning

på en proposition under senhösten 2001.

Homofobi utgör en grundläggande beståndsdel i den national-socialis-

tiska och rasideologiska föreställningsvärlden. Såväl i den rasistiska och

högerextremistiska propagandan som när det gäller våld med sådana

ideologiska förtecken, är homosexuella följaktligen en mycket utsatt

grupp.

Det är i Sverige i dag inte straffbart att uttrycka hot eller missaktning

mot homosexuella som grupp. Den straffrättsliga lagstiftningen i flera

andra europeiska länder, däribland Danmark och Norge, innehåller där-

emot ett sådant förbud. Regeringen anser att det finns skäl som talar för

en kriminalisering av hets mot homosexuella som grupp också i Sverige.

Kommittén om straffansvar för organiserad brottslighet m.m. har ny-

ligen lagt ett förslag i denna riktning (jfr avsnitt 4.3.2). I kommitténs

betänkande finns också en del andra förslag som kan få betydelse för de

framtida möjligheterna att bekämpa brottslighet med rasistiska och lik-

nande fortecken.

Betänkandet remissbehandlas för närvarande och kommer därefter att

beredas vidare inom Justitiedepartementet med inriktning på en proposi-

tion under senhösten 2001.

5.3.3 Preskriptionstider för tryckfrihets- och yttrandefrihets-

brott

Mediegrundlagsutredningen har i uppdrag att bl.a. analysera och ta

ställning till om preskriptionstiderna för tryckfrihets- och yttrande-

frihetsbrotten, däribland hets mot folkgrupp, bör förlängas. Reger-

ingen anser att frågan om vilka preskriptionstider som bör gälla är av

stor praktisk och principiell betydelse och skall noggrant följa den

vidare utvecklingen på området.

Den rasideologiska rörelsens viktigaste propagandainstrument är den

s.k. vitmakt-musiken. Justitiekanslem (JK) har när det gäller rasistiska

yttringar av sådant slag påtalat problem som är förknippade med bl.a.

preskriptionstiden för yttrandeffihetsbrott. Till exempel har ett antal fall

av hets mot folkgrupp på cd-skiva under 1990-talet avskrivits från vidare

Skr. 2000/01:59

78

handläggning av JK, då åtalspreskription hade inträtt innan ärendet hade Skr. 2000/01:59

väckts hos myndigheten.

Regeringen kommer även i fortsättningen att följa rättstillämpning och

lagföring på detta område genom att JK särskilt skall redovisa ärenden

om hets mot folkgrupp.

Preskriptionstiden för hets mot folkgrupp som inte är ringa är enligt

vanlig lag fem år. I tryckfrihetsförordningen (TF) och yttrandeffihets-

grundlagen (YGL) finns det emellertid bestämmelser om särskilt korta

preskriptionstider för tryckfrihets- och yttrandefrihetsbrott. Beträffande

olaga våldsskildringar i tekniska upptagningar gäller dock vad som är

föreskrivet i vanlig lag om tid för väckande av åtal.

Mediegrundlagsutredningen har i uppdrag att bl.a. analysera och ta

ställning till om preskriptionstiderna för tryckfrihets- och yttrandefrihets-

brotten, däribland hets mot folkgrupp, bör förlängas. Utredningen skall

redovisa sitt uppdrag senast den 1 mars 2001. I uppdraget finns också

annat som kan fa betydelse för framtida möjligheter att bekämpa rasism i

grundlagsskyddade medier.

Regeringen kommer efter remissbehandlingen av utredningens förslag

att noga överväga möjligheterna att genom förändringar i lagstiftningen

öka förutsättningarna för att komma åt rasistisk propaganda som innebär

hets mot folkgrupp. Eventuella grundlagsändringar kan träda i kraft tidi-

gast den 1 januari 2003.

5.4 Andra ingripande åtgärder från det allmänna

För att skyddet mot diskriminering skall vara effektivt kan det vara nöd-

vändigt att sanktioner i lagstiftningen kombineras med andra former av

ingripande åtgärder från det allmänna.

Det finns också ett allmänt intresse av att den offentliga verksamheten i

dess helhet bedrivs i linje med de grundläggande principer som finns

fastslagna i lagstiftningen. Sådant som kan uppfattas som dubbla signaler

måste undvikas.

Regeringens uppfattning är att offentliga medel inte ska gå till verk-

samhet inom ramen för vilken grundläggande mänskliga rättigheter

kränks. Det är därför naturligt att överväga möjligheterna att använda

vissa typer av sanktioner mot juridiska personer i vars verksamhet dis-

kriminering förekommer. Det kan t.ex. gälla i samband med offentlig

upphandling, offentliga stöd och subventioner eller vid beviljande av

olika former av tillstånd.

Regeringen har i arbetet med den nationella handlingsplanen identi-

fierat olika instrument som mer aktivt bör kunna användas i arbetet för att

motverka diskriminering, både från statliga och kommunala myndig-

heters sida och i övrigt. Att identifiera ytterligare sådana instrument och

söka använda dem i praktisk politik är en viktig uppgift i det fortsatta

arbetet.

79

5.4.1

Antidiskrimineringsklausuler vid offentlig upphandling Skr. 2000/01:59

Den parlamentariska Upphandlingskommittén har i uppdrag att bl.a.

analysera möjligheterna för den offentliga sektorn att ta in s.k. anti-

diskrimineringsklausuler i upphandlingsavtal. I mars 2001 lämnar

kommittén sitt slutbetänkande. Regeringen kommer, efter sedvanlig

remissbehandling av betänkandet, att arbeta med inriktning mot att de

möjligheter att använda antidiskrimineringsklausuler vid offentlig

upphandling som kan finnas verkligen utnyttjas.

Värdet av statens offentliga upphandling är cirka 100 miljarder kronor

per år. Den offentliga sektorns upphandling i övrigt uppgår till ytterligare

cirka 300 miljarder kronor årligen. Ett mycket stort antal privata arbets-

givare med underleverantörer berörs.

Det har de senaste åren alltmer diskuterats om inte den offentliga sek-

torn bör använda den offentliga upphandlingen som ett medel för att bl.a.

motverka diskriminering och främja lika rättigheter. I maj 1999 fick den

parlamentariska Upphandlingskommittén genom tilläggsdirektiv (dir.

1999:34) bl.a. i uppdrag att analysera möjligheterna för den offentliga

sektorn att ta in s.k. antidiskrimineringsklausuler i upphandlingsavtal.

Senast i mars 2001 skall kommittén lämna sitt slutbetänkande.

Regeringen kommer, efter sedvanlig remissbehandling av utredningens

slutsatser och förslag, att arbeta med inriktning mot att de möjligheter att

använda antidiskrimineringsklausuler vid offentlig upphandling som kan

finnas verkligen utnyttjas.

5.4.2 Statliga stöd och bidrag

Regeringen avser att initiera ett utredningsarbete om möjligheterna att

förena olika statliga stödåtgärder med krav relaterade till icke-diskri-

minering.

En grundtanke bakom de krav som ställts på användningen av anti-

diskrimineringsklausuler vid offentlig upphandling är att offentliga medel

inte skall gå till verksamheter inom ramen för vilka grundläggande

mänskliga rättigheter kränks. Det kan ifrågasättas i vad mån samma syn-

sätt borde kunna gälla även vad gäller olika statliga stödåtgärder. Det

skulle exempelvis kunna handla om vissa bidrag, subventioner och stöd

till företag och organisationer.

Regeringen avser mot denna bakgrund att initiera ett utredningsarbete

om möjligheterna att förena olika statliga stödåtgärder med krav rela-

terade till icke-diskriminering och om vilka statliga stöd som skulle

kunna förknippas med sådana krav.

5.4.3 De lokala utvecklingsavtalen

Regeringen avser att med de storstadskommuner som regeringen har

tecknat lokala utvecklingsavtal med ta upp frågan om det arbete som

80

bedrivs mot diskriminering och föra en dialog om möjligheterna att

systematiskt föra fram och sprida de erfarenheter som har förvärvats.

Skr. 2000/01:59

Inom ramen för storstadspolitikens lokala utvecklingsavtal pågår sedan

1999 ett nära samarbete mellan staten och vissa kommuner. Ett över-

gripande mål för detta samarbete är att bryta den sociala, etniska och dis-

kriminerande segregationen i storstadsregionerna och verka för jämlika

levnadsvillkor för storstädernas invånare. Avtalen baseras på frivillighet

och ömsesidiga åtaganden.

I detta långsiktiga utvecklingsarbete kan det förväntas att värdefulla

erfarenheter kommer att förvärvas i kommuners arbete mot diskrimine-

ring och för mångfald. För att lyfta fram vissa kommuners erfarenheter av

arbetet med att utforma åtgärder mot diskriminering kommer regeringen

att systematiskt ta upp dessa frågor i dialog med berörda kommuner.

5.4.4 Indragning av utskänkningstillstånd

Berörda tillståndsgivande myndigheter och näringsidkare inom restau-

rangbranschen skall uppmärksammas på att bestämmelserna i alko-

hollagen innebär att serveringstillståndet kan dras in om en tillstånds-

havare i sin restaurangverksamhet, eller anställda i verksamheten, fälls

för brottet olaga diskriminering.

En stor andel av de polisanmälningar som görs avseende brottet olaga

diskriminering hänför sig till restaurangbranschen. Det är också en form

av diskriminering som fatt stor uppmärksamhet i massmedierna och i den

allmänna debatten.

Att vägra en person inträde till en restaurang eller nöjeslokal på grund

av ras, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung, trosbekännelse eller

homosexuell läggning kan vara straffbart enligt bestämmelsen om olaga

diskriminering. Det är dock regeringens mening att alla rättsliga medel

bör utnyttjas för att motverka diskriminering.

Enligt alkohollagen far serveringstillstånd endast meddelas den som

visar att han med hänsyn till sina personliga och ekonomiska förhål-

landen och omständigheter i övrigt är lämplig att utöva verksamheten.

Vid tillståndsprövningen skall särskild hänsyn tas till om sökanden är

laglydig och benägen att fullgöra sina skyldigheter mot det allmänna

(lämplighetsprövning).

Om en tillståndshavare i sin restaurangverksamhet, eller anställda i

verksamheten, fälls för brottet olaga diskriminering innebär det att

serveringstillståndet kan ifrågasättas. Detta är ett brott som har anknyt-

ning till restaurangrörelsen och måste bedömas som allvarligt.

Kunskapen om att sådana brott kan ha betydelse för lämplighets-

prövningen är dock inte känd i någon vidare omfattning. Det finns därför

behov att öka kunskapen om detta hos såväl berörda tillståndgivande

myndigheter som näringsidkare inom restaurangbranschen.

81

5.5

Rättsväsendet

Skr. 2000/01:59

Det är angeläget att det finns ett enhetligt och tydligt förhållningssätt

gentemot rasistisk, främlingsfientlig och homofobisk brottslighet inom

rättsväsendets alla delar.

En förutsättning för att brott med rasistiska, främlingsfientliga, anti-

semitiska och homofobiska inslag samt brottet olaga diskriminering

effektivt skall kunna förebyggas och motverkas, är att rättsväsendet fullt

ut utnyttjar de möjligheter som lagstiftningen erbjuder.

Det behövs därför en ökad kunskap hos rättsväsendets myndigheter om

gällande lagstiftning liksom om det sammanhang som brottsligheten i

fråga begås i. Ökad kunskap behövs också om företeelser som nazism,

antisemitism och homofobi samt om situationen för de grupper som ut-

sätts för brott med sådana inslag.

Av stor betydelse för effektiviteten i rättsväsendets insatser på området

är också en fördjupad samverkan berörda myndigheter sinsemellan och

mellan myndigheter och frivilligorganisationer. Självklart skall en sådan

samverkan ske med respekt för den inbördes rollfördelningen mellan

rättsväsendets myndigheter. Samverkansbehovet är särskilt uppenbart när

det gäller polis och åklagare. Lika betydelsefullt är att en kontinuerlig

uppföljning sker av de åtgärder som vidtas.

5.5.1 Rättsväsendets myndigheter

Kampen mot brott med rasistiska, främlingsfientliga eller homofobiska

motiv samt olaga diskriminering skall ha fortsatt hög prioritet inom

rättsväsendet. Arbetet med de kunskapsstrategier som upprättas inom

rättsväsendets myndigheter skall fortsätta.

Regeringen har i regleringsbreven för Riksåklagaren och Rikspolis-

styrelsen från 1996 och framåt angett att kampen mot brott med rasistiska

eller främlingsfientliga motiv skall prioriteras. Mot bakgrund av detta har

ett intensivt reform- och förändringsarbete bedrivits inom rättsväsendet.

Betydande resurser inom rättsväsendet inriktas nu på att förebygga och

bekämpa sådan brottslighet.

Riksåklagaren lade i december 1999 fram en omfattande och konkret

handlingsplan som skall vara ledande för åklagarväsendets samlade fort-

satta insatser mot rasistisk och främlingsfientlig brottslighet.

Som ett led i handlingsplanen har Riksåklagaren gett en åklagare ett

särskilt uppdrag att kartlägga och analysera om det förekommer regel-

mässig spaning mot rasistisk brottslighet och omfattningen av sådan

kriminalitet på Internet. Uppdraget har redovisats till Riksåklagaren, där

ärendet för närvarande bereds för ställningstagande.

Som ett ytterligare led i handlingsplanen bedriver åklagarväsendet ett

arbete för att undersöka hur bestämmelserna i 11 kap. brottsbalken,

skattebrottslagen och annan näringsinriktad speciallagstiftning kan

aktualiseras när det gäller den näringsverksamhet som vissa rasistiska

organisationer bedriver. Dessa frågor diskuteras bl.a. i en arbetsgrupp

under Ekorådet.

82

I sina reviderade planeringsförutsättningar för 2001-2003 anför Riks-

polisstyrelsen att det inom området rasistiska, främlingsfientliga, anti-

semitiska och homofobiska brott är angeläget att polismyndigheterna

organiserar arbetet och skapar rutiner som gör att sådana brott kan upp-

täckas redan när brottsanmälan tas upp. Alla brott där det kan finnas

sådana motiv skall tas fram och behandlas med förtur.

Vidare skall varje polismyndighet utarbeta och dokumentera en

brottsförebyggande strategi avseende brott med rasistiska, främling-

sfientliga eller homofobiska inslag. Av denna skall även framgå hur och

med vilka myndigheter och organisationer samverkan skall ske.

Riksåklagaren och Rikspolisstyrelsen har under hösten 2000 påbörjat

gemensamma inspektioner för att granska hur samarbetet mellan åklagare

och polis fungerar när det gäller handläggningen av bl.a. rasistiska brott.

Enligt regleringsbreven för 2001 avseende polisväsendet och åklagar-

organisationen skall brott med rasistiska, främlingsfientliga eller homo-

fobiska inslag samt olaga diskriminering ha fortsatt hög prioritet.

Regeringen följer vidare upp de uppdrag som tidigare givits till myn-

digheterna inom rättsväsendet om att upprätta en strategi för att säker-

ställa att personalen har god kunskap om grunden för brott med rasis-

tiska, främlingsfientliga eller homofobiska inslag och om situationen för

de grupper som utsätts för de brotten. Vidare har regeringen i reglerings-

breven för 2001 gett flertalet myndigheter i uppdrag att redovisa de in-

satser som gjorts i enlighet med den upprättade strategin. BRÅ skall

vidare redovisa och kommentera de åtgärder som vidtagits för att fullfölja

utbildningsstrategin för personal inom rättsväsendet om sådana brott.

Kriminalvårdsstyrelsen har härutöver fatt i uppgift att bygga upp en

strategi för att motverka rasistiska, främlingsfientliga eller homofobiska

tendenser hos de dömda.

Den 11-15 februari 2001 kommer ett seminarium att äga rum i

Stockholm om bekämpningen av brott med rasistisk, främlingsfientlig

eller antisemitisk anknytning inom EU:s medlemsstater. Domare, åkla-

gare och poliser från i första hand EU:s medlemsstater kommer att delta.

En förbättrad grundutbildning och fortbildning på området samt arbetet

med de olika uppdrag som givits och prioriteringar som gjorts bör kunna

medverka till en ökad samverkan mellan rättsväsendets myndigheter och

till att förbättra metodutvecklingen när det gäller att förebygga och

bekämpa rasistisk och liknande brottslighet.

5.5.2 Uppföljning m.m.

Regeringen avser att ge Brottsförebyggande rådet (BRÅ) i uppdrag att

följa upp rättsväsendets insatser mot brottslighet med rasistiska, främ-

lingsfientliga eller homofobiska inslag samt olaga diskriminering.

Vidare skall domstolarna till följd av en förordningsändring skicka

domar om hets mot folkgrupp och olaga diskriminering samt domar

där rätten tagit ställning till om ett motiv för brottet har varit att kränka

en person, en folkgrupp eller en annan sådan grupp av personer på

grund av ras, hudfärg etc. till BRÅ, Integrationsverket och HomO.

Skr. 2000/01:59

83

BRÅ har till uppgift att främja brottsförebyggande arbete och ge

regeringen och myndigheterna inom rättsväsendet underlag för kriminal-

politiska åtgärder. Regeringen avser därför att ge BRÅ i uppdrag att

kartlägga rättsväsendets insatser mot brottslighet med rasistiska, främ-

lingsfientliga eller homofobiska inslag samt brottet olaga diskriminering,

och analysera hur detta arbete påverkar utvecklingen av ifrågavarande

brottslighet. Uppdraget skall också innefatta att, mot bakgrund av upp-

följningen, uppmärksamma regeringen på eventuella behov av ytterligare

åtgärder. Arbetet bör ske i samråd med Integrationsverket, DO, HomO

och de myndigheter inom rättsväsendet som berörs av uppföljningen.

En förbättrad kunskap om omfattningen av och inriktningen på brotts-

lighet med rasistiska, främlingsfientliga och homofobiska inslag är viktig.

SÄPO har sedan flera år dokumenterat och sammanställt uppgifter om

polisanmäld sådan brottslighet. Detta arbete skall fortsätta.

Regeringen har nyligen beslutat om en ändring i förordningen

(1990:893) om underrättelse om dom i vissa brottmål m.m. Ändringen

innebär att domstolarna skall skicka domar om hets mot folkgrupp, olaga

diskriminering och domar där rätten har tagit ställning till om ett motiv

för brottet har varit att kränka en person, en folkgrupp eller cn annan

sådan grupp av personer på grund av ras, hudfärg, nationellt eller etniskt

ursprung, trosbekännelse eller annan liknande omständighet till BRÅ,

Integrationsverket och HomO.

Genom detta underlättas uppföljning av rättstillämpningen och reger-

ingen kan lättare uppmärksammas på eventuella brister i rättstillämp-

ningen eller utvecklingstendenser vad gäller förekomsten av brottslighet

med rasistiska och liknande förtecken.

Också hos massmedier och den intresserade allmänheten finns ett

intresse av korrekt och heltäckande information avseende rättsväsendets

arbete och brottsutvecklingen i stort på det aktuella området. Det är där-

för viktigt att så mycket som möjligt av den information som finns hos

rättsväsendets myndigheter görs tillgänglig i den kunskapsbank som

Integrationsverket ansvarar för uppbyggnaden av.

5.6 Ombudsmännen

Ombudsmännens arbete är centralt i kampen mot diskrimineringen i

samhället. Ombudsmännen måste därför ges tillräckliga resurser och för-

utsättningar i övrigt för att kunna verka effektivt.

Ombudsmännens anslag har, sedan diskrimineringslagama avseende

arbetslivet trädde i kraft den 1 maj 1999, höjts kraftigt. Ombudsmännen

har härigenom fatt bättre möjligheter att såväl utreda anmälningar från

enskilda som sprida kunskap bland arbetsgivare och fackföreningar om

de krav som ställs i respektive diskrimineringslag.

DO, HomO, Handikappombudsmannen och även JämO har i dag lik-

artade uppgifter på arbetslivsområdet. På övriga samhällsområden varie-

rar däremot deras befogenheter och uppgifter.

Frågan om en samordning av några eller samtliga ombudsmän under

regeringen har diskuterats i olika sammanhang. I samband med detta har

det bl.a. framförts farhågor för att många olika specialiserade ombuds-

Skr. 2000/01:59

84

män kan undergräva den auktoritet som ligger i ombudsmannainstitu-

tionen som sådan samt medföra risker för att vissa grupper kan falla

mellan de olika ombudsmännens ansvarsområden.

Skr. 2000/01:59

5.6.1 Uppgifter och ansvarsområden

Regeringen avser att i tilläggsdirektiv ge utredningen som har till uppgift

att utreda ett utvidgat skydd mot diskriminering (N 2001:01) i uppdrag

att se över uppgifter och ansvarsområden för ombudsmän underställda

regeringen. Översynen skall bl.a. gälla om ombudsmännen bör ges ytter-

ligare uppgifter utanför arbetslivet.

DO, Handikappombudsmannen, HomO och JämO har i dag uppgifter

som skiljer sig åt, både inom arbetslivet och på andra samhällsområden,

och deras verksamhet regleras i olika former. På arbetslivsområdet styrs

ombudsmännens verksamhet framförallt av de fyra arbetsrättsliga diskri-

mineringslagama. I övrigt regleras DO:s och Handikappombudsmannens

uppgifter både i lag och förordning, medan HomO:s och JämO:s upp-

gifter endast regleras i förordning.

Som redovisats ovan (jfr avsnitt 5.3.1) avser regeringen att ge utred-

ningen som har till uppgift att lämna förslag till hur de två EG-direktiven

om likabehandling i arbetslivet och likabehandling oavsett ras eller

etniskt ursprung skall genomföras i Sverige (N 2001:01) i uppgift att

utreda möjligheterna till en generell lagstiftning mot diskriminering som

omfattar alla eller flertalet diskrimineringsgrunder och samhällsområden.

I detta uppdrag kommer även att ingå att överväga om ett liknande skydd

mot diskriminering på andra samhällsområden än arbetslivsområdet som

föreskrivs i EG-direktivet om likabehandling oavsett ras eller etniskt

ursprung skall införas även beträffande diskrimineringsgrundema kön,

funktionshinder, ålder och sexuell läggning.

I EG-direktivet om likabehandling oavsett ras eller etniskt ursprung

uppställs krav på att det i varje medlemsstat skall finnas ett eller flera

organ som på ett oberoende sätt bl.a. skall kunna driva klagomål om

diskriminering. På arbetslivsområdet får DO anses uppfylla de krav som

uppställs i direktivet på ett sådant organ. När det gäller övriga områden

finns det skäl att analysera hur gällande rätt förhåller sig till direktivet.

Det är enligt regeringens mening naturligt att i det sammanhanget även

överväga om ombudsmännens uppgifter inte borde vara lika utformade

och därmed ge samma möjligheter att motverka diskriminering oavsett

diskrimineringsgrund och samhällsområde. Utredningen bör därför fa i

uppdrag att göra en översyn av uppgifter och ansvarsområden för om-

budsmän underställda regeringen.

5.6.2 Eventuell sammanslagning

Regeringen avser att i tilläggsdirektiv uppdra åt utredningen som har

till uppgift att utreda ett utvidgat skydd mot diskriminering (N

85

2000:01) att också överväga frågan om en sammanslagning av några

eller samtliga ombudsmän som är underställda regeringen.

Skr. 2000/01:59

Frågan om en samordning av några av eller samtliga ombudsmän har

uppmärksammats vid flera tillfällen. Arbetsmarknadsutskottet har i sitt

betänkande 1998/99:AU4 anfört bl.a. att en eventuell samordning av

ombudsmannainstitutionema har ett naturligt samband med frågan om en

samordning av de arbetsrättsliga diskrimineringslagama. Vidare har riks-

dagen så sent som i november 2000 givit regeringen till känna att en

utredning bör tillsättas med uppgift att undersöka om det finns förutsätt-

ningar att slå samman några eller samtliga ombudsmän som är under-

ställda regeringen till en institution (bet. 2000/01 :KU3, rskr. 2000/01:35).

Regeringen har bedömt att tiden nu är mogen för att överväga en

sammanslagning av diskrimineringslagstiftningen och har, i enlighet med

vad som redovisats ovan (jfr avsnitt 5.3.1), för avsikt att låta den utred-

ning som har fått i uppgift att utreda ett utvidgat skydd mot diskrimine-

ring (N 2001:01) överväga en generell lagstiftning mot diskriminering.

Om den lagstiftning som styr ombudsmännens verksamhet kommer att

samordnas finns det skäl att även överväga en sammanslagning av

ombudsmännen.

Genom EG-direktivet om likabehandling i arbetslivet uppställs dess-

utom krav på införande av lagstiftning mot åldersdiskriminering. I

Sverige finns inte någon ombudsman eller motsvarande organ som har

till uppgift att bevaka dessa frågor. Det skulle därmed kunna bli aktuellt

att inrätta en ombudsman med ansvar för dessa frågor. Det har emellertid

framförts farhågor om att alltför många specialiserade ombudsmän kan

undergräva den auktoritet som ligger i ombudsmannainstitutionen som

sådan.

Bland annat mot bakgrund av det arbete som nu inleds med att

genomföra de båda EG-direktiven mot diskriminering samt vad riksdagen

i olika sammanhang har uttalat om diskrimineringslagstiftningen och

ombudsmännen, är det lämpligt att låta utredningen som har till uppgift

att utreda ett utvidgat skydd mot diskriminering (N 2001:01) överväga

möjligheterna att slå samman några eller samtliga ombudsmän som är

underställda regeringen till en institution. Det är dock angeläget att i

sammanhanget beakta de särskilda förutsättningar som gäller för de olika

ombudsmännens verksamhet.

5.7 Ökad kunskap mot diskriminering

I den allmänna debatten ges ofta den mer eller mindre organiserade

rasismen och nazismen ett stort utrymme. Det är förståeligt. Sådana

krafters aktivitet måste tas på allvar och bekämpas med alla de medel

rättsstaten har till sitt förfogande.

Mindre uppmärksamhet får emellertid den mer ”vardagliga” diskrimi-

nering som människor i vårt land på olika grunder i olika sammanhang

utsätts för i samhällslivet. Det kan ske vid myndighetskontakter, på

bostadsmarknaden, i skolan, i nöjeslivet, på kreditmarknaden eller i andra

86

sammanhang. På sikt är denna ”vardagsdiskriminering” ett lika stort hot Skr. 2000/01:59

mot den sociala sammanhållningen och, i förlängningen, demokratin.

Diskriminering kan ta sig många olika, inte sällan mycket subtila, former.

Diskriminering behöver alls inte ha sin grund i rasism, främlingsfientlig-

het eller homofobi. Det kan istället handla om fördomar eller allmän

ovilja - ibland även om missriktad välvilja - men också om ren likgiltig-

het, omedvetenhet, okunskap eller t.o.m. ekonomiska överväganden. Just

detta gör kampen mot diskriminering så komplex. Andra åtgärder kan

behövas för att motverka och förebygga diskriminering än för att

bekämpa rasism eller homofobi.

Flera av de initiativ och prioriteringar som redovisats i det föregående

kan delvis ses mot denna bakgrund. Men lagstiftning, de rättsvårdande

myndigheternas arbete och andra ingripanden från det allmänna är inte

nog.

Ett första steg för att kunna komma till rätta med diskriminering på

olika samhällsområden är ett erkännande av att diskriminering faktiskt

förekommer och en insikt om den kränkning diskriminering innebär för

den individ som drabbas. Här har regeringen och särskilt ansvariga myn-

digheter en stor och viktig pedagogisk uppgift.

Områden där det finns särskilda behov av insatser måste identifieras,

liksom nyckelaktörer. Strategier för att komma till rätta med missförhål-

landen måste utformas och genomföras. Uppföljning måste ske. Ett

sådant arbete bedrivs sedan tidigare av i första hand DO, HomO och

Integrationsverket, men det är regeringens uppfattning att arbetet måste

intensifieras och att fler måste ta ett ansvar i detta sammanhang.

5.7.1 Utbildning av nyckelpersoner

Integrationsverket och DO har fått i uppdrag att genomföra informa-

tions- och utbildningsinsatser för att öka kunskapen hos personer i

nyckelfunktioner om såväl mekanismerna bakom etnisk diskrimine-

ring som de gällande reglerna på området.

Integrationsverket fick våren 2000 i uppdrag att i samverkan med

Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) genomföra informa-

tions- och utbildningsinsatser för att öka kunskapen hos personer i

nyckelfunktioner om såväl mekanismerna bakom etnisk diskriminering

som de gällande reglerna på området. Det kan t.ex. handla om företrädare

för olika myndigheter och branschorganisationer samt näringsidkare. DO

och Integrationsverket har tagit fram en strategi för att genomföra de

aktuella informations- och utbildningsinsatserna.

Hösten 2000 genomförde Sifo på uppdrag av DO och Integrations-

verket en undersökning om kunskapsnivån i samhället när det gäller frå-

gor om diskriminering. Med utgångspunkt i undersökningen skall DO

och Integrationsverket nu utreda vilka åtgärder som generellt kan

genomföras. Undersökningen skall också utgöra utgångspunkt för över-

läggningar med representanter för olika sektorer och branscher. Ett antal

nyckelpersoner har redan identifierats och en dialog har inletts med olika

aktörer.

87

Målsättningen vid överläggningarna är att organisationerna själva skall

arbeta strategiskt för att sprida kunskap, inventera behov av stöd samt

sätta mål för resultat vid kommande mätning. Integrationsverket bedriver

också ett utbildningsprojekt med inriktning mot nyckelpersoner inom

rättsväsendet.

5.7.2 Uppdrag till AMS

Regeringen skall under våren 2001 ge AMS ett särskilt uppdrag om

bl.a. utbildningssatsningar riktade mot arbetsförmedlare och annan

personal inom AMV rörande såväl mekanismerna bakom diskrimine-

ring som de gällande reglerna på området.

Arbetsförmedlingarna är den centrala aktören i genomförandet av

arbetsmarknadspolitiken. Det innebär kontakter med många olika arbets-

givare. Det innebär också kontakter med många enskilda arbetssökande,

av vilka cn förhållandevis stor del har utländsk bakgrund. Regeringen

menar därför att det finns skäl att särskilt uppmärksamma både arbets-

förmedlingarnas roll i arbetet för att motverka diskriminering i arbetslivet

i stort och risken att arbetssökande i kontakterna med arbetsförmedlingen

diskrimineras.

Ett aktivt arbete för en breddad rekrytering till tjänster inom AMV:s

organisation kan vara en väg att motverka det senare. Men det är inte

nog. Det behövs också kunskap och insikt i hela organisationen när det

gäller såväl vilka uttryck diskriminering tar sig och mekanismerna bakom

den som vilka regler som gäller på området. Det är också viktigt för att

undvika att arbetsförmedlingar tillmötesgår diskriminerande önskemål

från arbetsgivare.

Regeringen kommer mot denna bakgrund att under våren 2001 ge

AMS ett särskilt uppdrag om utbildningssatsningar riktade mot arbets-

förmedlare och annan personal inom AMV samt andra åtgärder för att

säkerställa att diskriminering inte förekommer. Genomförandet av upp-

draget skall samordnas med pågående aktiviteter inom ramen för DO:s

utbildningssamarbete med AMS.

5.7.3 Satsning på att förebygga och motverka diskriminering av

romer

Regeringen skall initiera ett långsiktigt och strategiskt arbete för att

förebygga och motverka diskriminering av romer.

Romema som grupp drabbas särskilt hårt av fördomar och diskrimine-

ring. Det finns flera tänkbara förklaringar till att så är fallet.

Århundraden av diskriminering har fört med sig att många romer sak-

nar tilltro och tillit till myndigheter. Flertalet romer tycks anse det som

lönlöst att agera emot diskriminering. Benägenheten bland romer att

anmäla fall av diskriminering till polisen eller till DO är exempelvis

mycket liten.

Skr. 2000/01:59

88

Att den romska kulturen än i dag är en i hög grad muntlig kultur bidrar

sannolikt till tveksamheten inför myndighetskontakter. Bristfälliga kun-

skaper i svenska språket kan också spela en roll i vissa fall. En ytterligare

viktig faktor är att många romer saknar kunskap om sina rättigheter och

om hur man kan agera för att få dem tillgodosedda.

För att fa en förbättring av situationen till stånd avser regeringen att

under 2001 ge DO ett särskilt uppdrag för att motverka och förebygga

diskriminering av romer. Myndigheten kommer att tillföras resurser för

att under en tvåårsperiod arbeta särskilt med dessa frågor. Uppdraget till

DO skall vara ett led i ett långsiktigt och strategiskt arbete.

Uppdraget kommer bl.a. att innefatta att belysa omfattningen av dis-

kriminering av romer, utarbeta metoder och strategier för att förebygga

diskriminering av romer, höja kunskapen hos romer om det skydd mot

diskriminering som tillkommer individen samt verka för att skapa förtro-

ende mellan romer och relevanta myndigheter.

Integrationsverket har mot bakgrund av sitt arbete och kontakter med

romska organisationer och nyanlända romer erfarenheter och kunskaper

som bör utnyttjas i sammanhanget.

5.7.4 Informationssatsning om samer

Regeringen har under 2000 inlett en nationell informationssatsning om

samer och samisk kultur för att bl.a. förebygga och motverka diskri-

minering. Satsningen är långsiktig och strategisk och planeras pågå till

2005.

Även Sveriges ursprungsbefolkning samema har historiskt haft - och

har delvis fortfarande - en utsatt situation. Politiken var länge inriktad på

att försvenska den samiska befolkningen. Samema förvägrades rätten att

tala sitt språk och utöva sin religion. Samer har också tvångsförflyttats

som ett resultat av förhandlingar mellan Sverige och Norge om renbete

på ömse sidor gränsen. Genom gamla tiders renbeteslagar orsakades

splittring mellan renskötande samer och de samer som inte hade dessa

möjligheter. Majoritetssamhällets attityd till samema har inte sällan haft

rasistiska övertoner.

Ännu i dag står emellertid den samiska ursprungsbefolkningen inför

olika problem. Bristen på kunskap om samema och om betydelsen av den

samiska kulturen för Sverige har skapat en grogrund för myter och för-

domar och medverkat till att reella intressekonflikter mellan samer och

icke-samer förvärrats. Diskriminering och trakasserier av enskilda samer

i olika sammanhang förekommer också fortfarande. Även om attityderna

gentemot samer i olika avseenden har blivit mer negativa visar samtidigt

andra undersökningar att det finns förståelse för samemas situation och

en bred uppslutning för behovet av ekonomiskt stöd.

Ökad kunskap om samer och samiska förhållanden är emellertid enligt

regeringens bedömning en avgörande faktor för en relevant hantering av

existerande problem och för byggandet av ett långsiktigt förtroende

mellan samer och majoritetssamhälle. Regeringen har därför under 2000

inlett en nationell informationssatsning om samer och samisk kultur för

Skr. 2000/01:59

89

att bl.a. förebygga och motverka diskriminering. Satsningen är långsiktig Skr. 2000/01:59

och strategisk och planeras pågå till 2005.

5.8 Stöd for lokalt arbete

Det konkreta arbetet mot rasism, främlingsfientlighet, homofobi och

diskriminering måste även i fortsättningen i stor utsträckning bedrivas på

lokal nivå. Regeringen och centrala organ har emellertid en viktig roll att

spela när det gäller att genom stöd och rådgivning underlätta och främja

detta lokala arbete. Den nationella kunskapsbank som nu byggs upp av

Integrationsverket bör ses i detta perspektiv. Genom kunskapsbanken

kommer kunskaper och erfarenheter på både central och lokal nivå att på

ett systematiskt sätt samlas och spridas.

Därutöver finns det dock behov av ytterligare och mer aktiva åtgärder

från regeringens och berörda myndigheters sida för att på lokal nivå

skapa förutsättningar för ett uthålligt arbete mot rasism och andra förmer

av intolerans. Viktiga områden i sammanhanget är t.ex. behovet av stöd

till lokala verksamheter som hjälper individer som utsatts för brott med

rasistiska, främlingsfientliga eller homofobiska inslag eller diskrimine-

ring samt till kommuner som har problem med rasistiska eller främlings-

fientliga strömningar.

5.8.1 Stöd till brottsoffer

För att öka kunskapen hos personer som kommer i kontakt med offer

för brott med rasistiska eller främlingsfientliga inslag kommer Brotts-

offermyndigheten i samverkan med Brottsofferjouremas riksförbund

att göra vissa insatser. Vid fördelningen av medel från brottsoffer-

fonden skall även fortsättningsvis bl.a. projekt som rör brott med

rasistiska, främlingsfientliga eller homofobiska inslag vara priorite-

rade.

Under de senaste åren har brottsoffrens situation uppmärksammats på

ett helt annat sätt än tidigare. På ett stort antal orter runt om i landet har

brottsofferjourer och kvinnojourer bildats i syfte att hjälpa och stödja

dem som utsatts för någon form av övergrepp.

Mot bakgrund av ett uppdrag till Integrationsverket om att stimulera

till åtgärder för att öka kunskapen hos personer som kommer i kontakt

med offer för brott med rasistiska eller främlingsfientliga inslag kommer

Brottsoffermyndigheten i samverkan med Brottsofferjouremas riks-

förbund att genomföra vissa insatser i detta syfte. För att nå olika utvalda

målgrupper kommer ett antal större regionala temadagar och en rad

mindre, lokalt förankrade seminarieserier att genomföras.

Vid fördelningen av medel från brottsofferfonden skall Brottsoffer-

myndigheten enligt regleringsbrevet för 2001 även fortsättningsvis prio-

ritera bl.a. projekt som rör brott med rasistiska, främlingsfientliga eller

homofobiska inslag.

90

Brottsoffermyndigheten skall också enligt samma regleringsbrev prio- Skr. 2000/01:59

ritera informationsinsatser till brottsoffer med bristande kunskaper i

svenska språket.

5.8.2 Rådgivning och stöd till kommuner

Integrationsverket har fatt i uppdrag att tillsammans med Svenska

Kommunförbundet utveckla en rådgivande och stödjande verksamhet

till vilken kommuner som har problem med rasistiska och främlings-

fientliga strömningar kan vända sig. Ett brett samråd med kommuner

har inletts i detta syfte och kommer att fortgå under 2001.

Integrationsverket har fått i uppdrag av regeringen att tillsammans med

Svenska Kommunförbundet utveckla en rådgivande och stödjande verk-

samhet för kommuner och andra som har behov av stöd i arbetet for att

motverka rasism och andra former av intolerans.

Ett nätverk av experter och resurspersoner inom detta område skall bil-

das for att bistå kommuner i akuta situationer, när t.ex. våldsamheter med

rasistiska eller främlingsfientliga förtecken ägt rum, men också i det

långsiktigt förebyggande arbetet på lokal nivå.

I syfte att kartlägga vilken omfattning och närmare inriktning en verk-

samhet av detta slag bör ha, genomför Integrationsverket ett brett samråd

med kommuner och andra lokala aktörer. Detta samråd har redan inletts

och kommer att fortgå under våren 2001.

I samband med årsredovisningen i februari 2002 skall Integrations-

verket närmare redogöra för inriktningen på den fortsatta rådgivnings-

verksamheten.

5.8.3 Stöd till personer som vill lämna rasistiska och andra lik-

nande grupperingar

Regeringen har givit projektet Exit fortsatt ekonomiskt stöd under

2001. En arbetsgrupp kommer att tillsättas för att undersöka hur ett

arbete på lokal nivå för att stödja ungdomar som vill lämna rasistiska

och nazistiska grupperingar kan bedrivas, utvecklas och finansieras

samt vilken roll Exit kan ha i detta arbete.

Verksamhet som den projektet Exit bedriver kan vara ett av flera inslag i

ett lokalt arbete för att hantera problem med rasistiska och främlings-

fientliga strömningar. Exit syftar till att utveckla och sprida varaktiga

strategier för att bistå ungdomar som vill lämna rasistiska och andra lik-

nande grupperingar och har i sitt arbete bl.a. byggt upp och utvecklat

kontakter med kommuner, myndigheter samt lokala sociala verksam-

heter.

Regeringen anser att sådan verksamhet fyller en viktig funktion och har

därför beviljat Exit fortsatt ekonomiskt stöd för år 2001. En särskild

arbetsgrupp kommer också att tillsättas för att undersöka hur ett arbete på

lokal nivå för att stödja ungdomar som vill lämna rasistiska och nazis-

91

tiska grupperingar kan bedrivas, utvecklas och finansieras samt vilken

roll Exit kan ha i detta arbete.

1 arbetet för att långsiktigt stödja personer som vill lämna rasistiska och

nazistiska organisationer är de reguljära insatserna på lokal nivå av

grundläggande betydelse. Inte minst viktig är en fördjupad samverkan

mellan myndigheter på lokal nivå, såsom socialtjänsten, polisen m.fl. Här

kan de lokala brottsförebyggande råden fylla en viktig funktion.

5.8.4 Lokala brottsförebyggande råd

BRÅ skall senast den 1 mars 2002 lämna en särskild redovisning av

lokala brottsförebyggande råd eller motsvarande verksamheter som

inriktat sitt arbete mot brott med rasistiska, främlingsfientliga eller

homofobiska inslag.

Skr. 2000/01:59

En samverkan mellan olika myndigheter och organisationer på lokal

nivå finns på många håll genom de lokala brottsförebyggande råden. En

del av råden har inriktat sin verksamhet på att genom konkreta åtgärder

motverka brottslighet med rasistiska, främlingsfientliga, antisemitiska

eller homofobiska inslag. Ett exempel är Brottsförebyggande Centrum i

Värmland, men liknande verksamheter bedrivs också i Nora, Kumla,

Varberg, Ockclbo och Klippan.

Enligt regeringens uppfattning är det angeläget att de kunskaper och

erfarenheter som finns hos lokala brottsförebyggande råd eller i mot-

svarande verksamheter, när det gäller arbete mot brottslighet med

rasistiska, främlingsfientliga eller homofobiska inslag, tas tillvara och

sprids. BRÅ skall enligt regleringsbrevet för 2001 lämna en särskild

redovisning av lokala brottsförebyggande råd eller motsvarande verk-

samheter som inriktat sitt arbete mot brott med rasistiska, främlings-

fientliga eller homofobiska inslag.

En ytterligare kanal som kan utnyttjas för att sprida erfarenheter av

arbete inom ramen för lokala brottsförebyggande råd är den kunskaps-

bank som byggs upp av Integrationsverket.

5.8.5 Lokal verksamhet mot diskriminering

Regeringen ser mycket positivt på lokala verksamheter som syftar till

att motverka diskriminering, t.ex. så kallade antidiskriminerings-

byråer. Det finns anledning att överväga möjligheterna att sprida och

utveckla lokala initiativ med denna inriktning.

Regeringen ser mycket positivt på lokala verksamheter som syftar till

att motverka diskriminering som initierats på olika orter i landet, t.ex. så

kallade antidiskrimineringsbyråer.

Sådana verksamheter kan spela en viktig roll i lokalsamhället när det

gäller att uppmärksamma förekommande diskriminering och sprida kun-

skap om t.ex. gällande lagstiftning och de rättsvårdande myndigheternas

92

funktionssätt. En större möjlighet till personliga möten och muntlig råd-

givning i dessa sammanhang menar regeringen är värdefull.

Under året avser DO och Integrationsverket att stimulera uppbygg-

naden av ett nätverk mellan de olika antidiskrimineringsbyråer, eller lik-

nande, som etablerats och bl.a. inbjuda till gemensamma diskussions- och

fortbildningsdagar.

Det finns anledning att överväga möjligheterna att ytterligare sprida

och utveckla lokala initiativ med denna inriktning. Integrationsverkets

arbete med projekt- och organisationsstöd, liksom verkets samråd med

frivilliga organisationer är en viktig grund för att initiera ett utvecklings-

arbete vad gäller framtida arbetsformer och inriktningar.

5.8.6 Ungdomssatsningar m.m.

Under perioden 2001-2003 avser regeringen att avsätta 30 miljoner

kronor ur Allmänna arvsfonden för att utveckla ungdomsföreningars

lokala arbete mot rasism, främlingsfientlighet och diskriminering.

Regeringen har nyligen också förtydligat att de aktuella medlen skall

kunna användas för att stödja lokalt arbete mot homofobi.

Skr. 2000/01:59

Regeringen har beslutat om särskilda satsningar ur Allmänna arvs-

fonden. Avsikten är att totalt 30 miljoner kronor under perioden 2001-

2003 skall användas för att utveckla ungdomsföreningars lokala arbete

mot rasism, främlingsfientlighet och diskriminering.

En arbetsgrupp, Arm i arm - 4:e initiativet, tillsattes hösten 2000 för

att bistå regeringen och Arvsfondsdelegationen i detta arbete. Arbets-

gruppen kommer att prioritera projekt som:

- har initierats och genomförs av ungdomar,

- innebär utveckling av nya metoder i arbetet mot rasism m.m.,

- bedöms ge långsiktiga effekter, och

- innebär samarbete mellan olika föreningar och skolan eller

kommunen.

En första ansökningsperiod har nyligen avslutats. Nästa ansöknings-

omgång beräknas till hösten 2001.

Regeringen har nyligen i ett beslut förtydligat att de aktuella medlen

också kan användas för att stödja lokalt arbete mot homofobi.

Ytterligare 30 miljoner kronor ur Allmänna arvsfonden skall under

2001-2003 avsättas för att användas dels till projekt inriktade på att

stärka identiteten och självkänslan samt motverka fördomar hos barn,

dels till projekt syftande till att motverka diskriminering av funktions-

hindrade med utländsk bakgrund. Berörda organisationer kommer att få

en skriftlig inbjudan att skicka in ansökningar i början av år 2001.

Ansökningarna kommer att handläggas av Arvsfondsdelegationens kansli

på Socialdepartementet.

Arbetsgruppen Arm i arm — 4:e initiativet har också ansvaret för

genomförandet av två andra ungdomsinitiativ. Det gäller dels en upp-

satstävling på temat rasism och diskriminering som anordnades för alla

förstaårselever i gymnasiet i anslutning till konferensen Stockholms

Internationella Forum: I kamp mot intolerans, den 29-30 januari 2001,

93

dels en satsning på att utbilda 100 ungdomar till ”ungdomsambassadörer”

mot rasism, främlingsfientlighet, homofobi och diskriminering. Ung-

domarna skall under en tvåårsperiod verka lokalt i sin vardag. Arbets-

gruppen skall på olika sätt stödja ungdomsambassadörema i deras arbete.

5.9 Frivilligorganisationemas särskilda roll

Aktiva insatser från folkrörelser och frivilligorganisationer av olika slag

är oumbärliga i arbetet mot rasism, främlingsfientlighet, homofobi och

diskriminering. Frivilligorganisationer liksom individer som drabbas av

våld eller andra kränkningar med rasistiska förtecken eller diskrimine-

ring, har erfarenhet och sakkunskap som måste utnyttjas. De kan bl.a.

bidra till att synliggöra olika former av rasistiska yttringar och diskrimi-

nering.

Åtgärder bör därför vidtas för att främja och utveckla frivillig-

organisationemas arbete, enskilt och tillsammans, och skapa förutsätt-

ningar för kontinuitet i deras verksamhet. Mycket av det som redovisats i

föregående avsnitt har delvis ett sådant syfte. Nedan redovisas emellertid

insatser som tar direkt sikte på frivilligorganisationemas verksamhet.

Skr. 2000/01:59

5.9.1 Samråd och dialog

Frivilligorganisationer liksom individer som drabbas av våld eller

andra kränkningar med rasistiska förtecken eller diskriminering bör i

större utsträckning involveras i arbetet mot rasism, främlingsfient-

lighet och diskriminering.

Kampen mot rasism, främlingsfientlighet och etnisk diskriminering är

en angelägenhet för alla. För att det fortsatta arbetet mot sådana före-

teelser skall bli framgångsrikt bör erfarenheter och kunskaper som finns

hos de människor som redan är engagerade på området tas tillvara.

Integrationsverkets uppdrag att föra en dialog med organisationer,

kommuner och andra aktörer som är verksamma i arbetet mot rasism och

andra former av intolerans, bör ses mot denna bakgrund.

Ett första seminarium för personer som är aktiva inom frivillig-

organisationer och som har en värdefull kompetens inom området anti-

diskriminering och antirasism har genomförts i december 2000. Verket

har för avsikt att arrangera seminarier och workshops med olika sam-

rådspartners även under år 2001 och därefter rapportera till regeringen

om resultaten av samråden. Rapporterna bör kunna utgöra underlag för

regeringens överväganden om behov av ytterligare insatser mot rasism,

främlingsfientlighet och diskriminering.

5.9.2 EU:s handlingsprogram mot diskriminering

Regeringen skall ge Svenska ESF-rådet i uppdrag att sprida informa-

tion om, och bistå frivilligorganisationer och andra som vill ansöka om

94

ekonomiskt stöd från kommissionen inom ramen för, EU:s handlings-

program mot diskriminering.

Skr. 2000/01:59

EU:s handlingsprogram mot diskriminering, som kompletterar de båda

inom EU nyligen antagna diskrimineringsdirektiven, omfattar diskrimi-

nering på grund av ras eller etniskt ursprung, religion eller övertygelse,

funktionshinder, ålder eller sexuell läggning och gäller för perioden den 1

januari 2001-31 december 2006.

Syftet med handlingsprogrammet är att på både nationell nivå och EU-

nivå stödja och komplettera aktörer som arbetar mot diskriminering.

Totalt har EU avsatt 98,4 miljoner euro för genomförandet av program-

met.

Programmet anger en ram för vilka åtgärder som kan vidtas inom vissa

verksamheter. Det är främst kommissionen som har ansvaret för att

genomföra och informera om handlingsprogrammet samt utvärdera och

övervaka programmet. Kommissionen skall fastställa riktlinjerna för

åtgärderna och genomförandet. Aktörer är icke-statliga organisationer

och myndigheter. Dessa kan ansöka om stöd för åtgärder inom ramen för

programmet. Ansökan skall ske genom anbud eller genom förslag.

Det är väl känt att många ideella organisationer som arbetar med de i

sammanhanget aktuella frågorna lever under knappa ekonomiska

omständigheter. Detta i sig kan innebära att möjligheterna att ägna tid

och kraft åt att ansöka om ekonomiskt stöd från olika håll är begränsade.

För att underlätta för berörda parter inom Sverige att delta i program-

met och ansöka om ekonomiskt stöd hos kommissionen avser regeringen

att ge Rådet för Europeiska socialfonden i Sverige (Svenska ESF-rådet) i

uppdrag att sprida information om, och bistå aktörer som vill verka i,

programmet.

5.9.3 Gemenskapinitiativet Equal

Inom ramen för gemenskapsinitiativet Equal kommer under perioden

2001-2006 drygt 86 miljoner euro från Europeiska socialfonden,

jämte nationell medfinansiering till motsvarande belopp, att satsas på

projekt med syfte att motverka diskriminering i arbetslivet. Verksam-

heten skall bedrivas i form av utvecklingsprojekt som omfattar ett

flertal aktörer, såsom myndigheter, arbetsmarknadens organisationer,

företag och frivilligorganisationer.

Det nya gemenskapsinitiativet Equal syftar till att genom samarbete

mellan länderna främja nya metoder för att motverka all slags diskrimine-

ring och ojämlikhet i anknytning till arbetsmarknaden. Programmet

omfattar såväl arbetslösa som anställda.

Verksamheten inom programmet skall bedrivas i form av utvecklings-

projekt som omfattar ett flertal aktörer, såsom myndigheter, arbetsmark-

nadens organisationer, företag och frivilligorganisationer m.m., inom till

exempel ett geografiskt område. En central del av arbetet inom Equal är

vidare att sprida resultaten av utvecklingsprojekten - nya metoder - på

95

både nationell nivå och unionsnivå. Programmet skall ytterst ha en

påverkan på policy, system och strukturer.

Sverige har for programperioden 2000-2006 tilldelats drygt 86 mil-

joner euro från Europeiska socialfonden för Equal. Till det kommer

nationell medfmansiering med motsvarande belopp. Equal administreras i

Sverige av Svenska ESF-rådet. En första ansökningsomgång inom pro-

grammet påbörjas i februari 2001.

5.9.4 Bidrag till stiftelse mot nazism

Regeringen avser att bidra med fem miljoner kronor till den stiftelse som

skall inrättas under namnet ”Artister mot nazister”. Stiftelsen skall årli-

gen ge ekonomiskt stöd till grupper eller individer som aktivt arbetar för

att bekämpa rasism och nazism.

Skr. 2000/01:59

Under devisen ”HELA SVERIGE - artister mot nazister” samlades i

januari 2001 cn stor del av den svenska artisteliten i Globen i Stockholm

för en manifestation mot rasism och nazism.

Som ett led i arbetet med denna manifestation har det beslutats att en

stiftelse med namnet ”Artister mot nazister” skall inrättas. Stiftare är

artister och vissa bidragsgivare. Biljett- och skivförsäljningsintäkter, stöd

från näringsliv och fackliga organisationer m.m. skall samlas i en fond

som stiftelsen skall förvalta. Fonden skall årligen ge ekonomiskt stöd till

grupper eller individer som aktivt arbetar för att bekämpa rasism och

nazism. Regeringen avser att lämna ett bidrag till fonden på fem miljoner

kronor.

Närmare information om stiftelsens stadgar, verksamhetsinriktning

m.m. kommer, enligt de ansvariga, att presenteras under våren.

5.10 Integrationsverkets strategiska roll i det fortsatta

arbetet

En av Integrationsverkets huvuduppgifter är att förebygga och mot-

verka rasism, främlingsfientlighet och etnisk diskriminering. De upp-

drag verket fick våren 2000 tar sikte på att utveckla formerna och

metoderna för ett långsiktigt arbete på området och på verkets strate-

giska roll i samhällets samlade strävanden att motverka rasism och

andra former av intolerans. Uppbyggnad av en nationell kunskapsbank

är en central del i detta arbete. Integrationsverket har ett tydligt ansvar

för uppföljningen av arbetet mot rasism m.m.

En av Integrationsverkets huvuduppgifter är att förebygga och mot-

verka rasism, främlingsfientlighet och etnisk diskriminering. Flera av de

uppdrag som regeringen gav Integrationsverket våren 2000 tar sikte på

formerna och metoderna i det vidare arbetet på området och tydliggör

verkets strategiska roll i samhällets samlade strävanden att motverka

rasism och andra former av intolerans.

Det är viktigt att understryka att Integrationsverkets roll inte innebär ett

övertagande av ansvar från sektorsmyndighetema. Dessa skall ha, nu och

i framtiden, ansvaret för verksamheten inom sitt respektive område.

Syftet med uppdragen till Integrationsverket är att skapa bättre förut-

sättningar för att statliga insatser samordnas, lägga en grund för närmare

samverkan mellan olika aktörer samt säkerställa kontinuitet i arbetet, en

effektiv kunskapsspridning och former för erfarenhetsutbyte. Uppbygg-

naden av en nationell kunskapsbank mot rasism, främlingsfientlighet och

etnisk diskriminering är en central del i detta arbete.

Integrationsverket har till regeringen redovisat hur uppdragen skall

genomföras. Kunskapsbanken skall utgöras av en fristående hemsida,

vilken skall fungera som en portal där man själv söker sig fram till den

kunskap eller information man behöver. Ett kunskapsråd skall inrättas för

att bl.a. bidra till kontinuerlig uppdatering av banken. Uppbyggnad och

utformning av hemsidan har påbörjats. En informationssatsning om kun-

skapsbanken till en bred allmänhet kommer att göras under hösten 2001.

En utvärdering av verksamheten skall ske år 2002.

Varje sektorsmyndighet har ett ansvar för att kunskap och information

från sitt respektive ansvarsområde görs tillgänglig genom kunskaps-

banken. En viktig uppgift för Integrationsverket är att vara pådrivande

gentemot andra aktörer i samhället, inte minst andra statliga myndigheter,

för att iå dem att bidra i, och ta ett ansvar för, arbetet mot rasism m.m.

Det är angeläget att regeringen kontinuerligt får rapporter om utveck-

lingen när det gäller förekomsten av rasism, främlingsfientlighet och

etnisk diskriminering som kan utgöra underlag för bedömningar av

eventuella behov av ytterligare insatser på området. Integrationsverket

skall därför återkommande rapportera till regeringen om vad som fram-

kommit vid verkets uppföljning på detta område. Arbetet med att bygga

upp den nationella kunskapsbanken samt det samråd och den dialog som

sker med bl.a. frivilligorganisationer bör kunna ge verket en god över-

blick och viktig kunskap i sammanhanget.

5.11 Behov av aktörer i det framtida arbetet mot rasism,

främlingsfientlighet och homofobi

Arbetet med att motverka och förebygga rasism, främlingsfientlighet,

homofobi och diskriminering sker, och måste ske, genom en rad olika

insatser på alla nivåer och inom olika delar av samhället. Olika uttryck

för rasism, främlingsfientlighet och homofobi måste kunna identifieras

och bemötas på ett adekvat sätt.

För att samhällets samlade insatser på området skall vara heltäckande

och därmed effektiva måste staten spela en roll för att tillgodose en rad

olika angelägna behov. Det gäller exempelvis forskning och kunskaps-

uppbyggnad, utbildning och kunskapsspridning, dokumentation - inte

minst av den verksamhet som pågår på Internet, metodutveckling, stöd

till lokalt arbete liksom till frivilligorganisationemas arbete, opinions-

bildning samt internationellt arbete och utbyte.

Som framgått har flera myndigheter viktiga uppgifter i arbetet mot

rasism, främlingsfientlighet och etnisk diskriminering. Integrationsverket

Skr. 2000/01:59

97

har här en viktig samordnande roll. Det gäller inte minst i fråga om att Skr. 2000/01:59

kanalisera kunskap, erfarenheter och information. Integrationsverket är

till följd av de uppdrag regeringen givit våren 2000 för närvarande inne i

en uppbyggnadsfas när det gäller sådant arbete.

Projektet Levande historia har fyllt en viktig funktion när det gäller att

uppmärksamma Förintelsen och de mekanismer som ligger bakom

extrcmistiska yttringar av olika slag, även i dagens Sverige, samt sprida

kunskap om hur Förintelsen kan användas som utgångspunkt i pedago-

gisk verksamhet och for diskussion om människovärde, demokrati och

tolerans. Det arbete som bedrivs med inriktning mot etablerandet av ett

Forum för Levande historia (jfr avsnitt 5.2.3) är ytterligare en process av

stor vikt för det framtida arbetet mot rasism, främlingsfientlighet och

antisemitism.

Vad gäller frågan om ett övergripande ansvar för uppföljning av arbe-

tet mot homofobi avser regeringen att ta upp detta i samband med

behandlingen av förslaget från organisationskommittén om bl.a. inrikt-

ningen på Folkhälsoinstitutets framtida verksamhet.

Regeringen utesluter inte att det kan finnas behov av förändringar när

det gäller centrala aktörer i arbetet mot rasism, främlingsfientlighet och

homofobi framöver. Närmare överväganden härom kan emellertid inte

göras i dag. Regeringen menar att det är nödvändigt att först avvakta bl.a.

vilka former och vilken inriktning ett framtida Forum för Levande histo-

ria kommer att ha samt i vad mån andra aktörer kan tillgodose de ange-

lägna behov som finns för att arbetet mot rasism, främlingsfientlighet och

homofobi skall bli så effektivt som möjligt.

98

N äringsdepartementet

Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 7 februari 2001.

Närvarande: statsråden Lena Hjelm-Wallén, ordförande, Winberg,

Sahlin, Klingvall, Engqvist, Wämersson, Lövdén, Ringholm

Föredragande: statsrådet Sahlin

Skr. 2000/01:59

Regeringen beslutar skrivelse 2000/01:59 En nationell handlingsplan mot

rasism, främlingsfientlighet, homofobi och diskriminering.

99