Prop. 2019/20:202

Regeringens skrivelse 2019/20:202

ILO:s hundraårsdeklaration för framtidens
Skr.

arbetsliv
2019/20:202

Regeringen överlämnar denna skrivelse till riksdagen.

Stockholm den 3 september 2020

Morgan Johansson

Eva Nordmark (Arbetsmarknadsdepartementet)

Skrivelsens huvudsakliga innehåll

Genom skrivelsen informeras riksdagen om Internationella arbetsorganisationens (ILO) hundraårsdeklaration för framtidens arbetsliv och tillhörande Resolution om hundraårsdeklarationen för framtidens arbetsliv.

1

Skr. 2019/20:202

2

Innehållsförteckning

1
Internationella arbetsorganisationen .................................................
3

2
ILO:s hundraårsdeklaration för framtidens arbetsliv ........................
3

2.1
Bakgrund
............................................................................
3

2.2
Hundraårsdeklarationens syfte och innehåll.......................
4

2.2.1
Ingressen............................................................
4

2.2.2
Utveckling och utmaningar ...............................
4

2.2.3
Organisationens prioriterade uppgifter ..............
5

2.2.4
Riktlinjer för medlemsstater ..............................
6

2.2.5
Grundläggande instrument för

organisationen ...................................................
6

2.3 Resolution om hundraårsdeklarationen för

framtidens arbetsliv ............................................................
7

3 Regeringens bedömning....................................................................
7

Bilaga 1
Deklarationen på svenska och engelska ...........................
10

Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 3 september

2020 .......................................................................................
23

1
Internationella arbetsorganisationen
Skr. 2019/20:202

Internationella arbetsorganisationen (ILO) är FN:s fackorgan för sysselsättnings- och arbetslivsfrågor. ILO bildades i och med Versaillesfördraget 1919 utifrån insikten om att social rättvisa är avgörande för universell och varaktig fred. Organisationens grundläggande mål är att bekämpa fattigdom och främja social rättvisa genom sysselsättning och bättre arbetsvillkor i hela världen samt värna om föreningsfrihet och den kollektiva förhandlingsrätten.

ILO är det enda FN-organet där regeringar, arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer deltar i beslutande- och verkställande organ på lika villkor. Alla tre parter har oberoende status och full rösträtt.

Internationella arbetskonferensen sammanträder i regel en gång per år. Arbetskonferensen kan enligt artikel 19 i organisationens stadga besluta om internationella konventioner och rekommendationer.

Arbetskonferensen kan också besluta om deklarationer och resolutioner. Dessa är icke-bindande dokument vars avsikt är att ange principer och riktlinjer för hur ILO:s stadgeenliga mål ska genomföras. ILO har beslutat att integrera 1944 års Philadelphiadeklaration i stadgarna medan 1998 års deklaration om grundläggande rättigheter och mänskliga rättigheter i arbetslivet, samt 2008 års deklaration om social rättvisa för en rättvis globalisering, kompletterar organisationens konstitutionella mandat.

2 ILO:s hundraårsdeklaration för framtidens arbetsliv

2.1 Bakgrund

2015 lanserade ILO ett initiativ om framtidens arbetsliv (The Future of Work Initiative) i syfte att belysa utmaningarna för framtidens arbetsliv och rusta ILO för att hantera dessa i och med att organisationen 2019 skulle ta klivet in i sitt andra århundrade.

Som del av initiativet lanserades 2017 Globala kommissionen om framtidens arbetsliv i syfte att generera idéer och lösningar kring de arbetsrelaterade förändringarna. Statsminister Stefan Löfven var, tillsammans med Sydafrikas president Cyril Ramaphosa, medordförande för kommissionen som lämnade en rapport till ILO i januari 2019.

Kommissionens rapport om framtidens arbetsliv har fungerat som underlag inför arbetet med en hundraårsdeklaration för framtidens arbetsliv.

Vid Internationella arbetskonferensens 108:e möte, som ägde rum i Genève mellan den 10 och den 21 juni 2019, antogs den 21 juni 2019 en hundraårsdeklaration för framtidens arbetsliv. Deklarationen antogs enhälligt och utan omröstning.

3

Skr. 2019/20:202 2.2
Hundraårsdeklarationens syfte och innehåll

Hundraårsdeklarationen för framtidens arbetsliv förnyar ILO:s grundläggande uppdrag om social rättvisa för alla och är en bekräftelse på att ILO:s uppdrag är lika viktigt idag som när organisationen inrättades för hundra år sedan. Deklarationen betonar de framsteg som gjorts de senaste hundra åren men riktar främst uppmärksamhet på den riktning framtiden måste ta för att målet om social rättvisa ska kunna uppnås på global nivå.

Deklarationen är uppbyggd i fyra avsnitt utöver ingressen, nämligen (I) Beskrivning av utveckling och utmaningar, (II) Organisationens prioriterade uppgifter, (III) Riktlinjer för medlemsstater och (IV) Grundläggande instrument för organisationen. Som komplement till deklarationen antogs samtidigt Resolutionen om hundraårsdeklarationen för framtidens arbetsliv.

2.2.1 Ingressen

Inledningsvis konstateras att erfarenheterna från de senaste hundra åren har bekräftat att kontinuerlig och samordnad handling från regeringar och företrädare för arbetsgivare och arbetstagare har lett till historiska landvinningar i fråga om ekonomiska och sociala framsteg som resulterat i humanare arbetsvillkor.

Samtidigt framhålls att fattigdom, ojämlikhet och orättvisa, konflikter och humanitära nödsituationer utgör ett hot mot dessa framsteg. Därför är det angeläget att regeringar, arbetsgivare och arbetstagare fortsätter arbeta för att forma framtidens arbetsliv på ett sätt som gör att den vision som organisationen är grundad på förverkligas. Vikten av multilateralism, social dialog samt hållbara företag anses avgörande för att uppnå en välfungerande och produktiv ekonomi med anständiga arbetsvillkor.

I ingressen tas dessutom ställning för en värld fri från våld och trakasserier samt bekräftas att arbete inte är en handelsvara.

2.2.2
Utveckling och utmaningar

I deklarationens del I slås fast att ILO:s hundraårsjubileum äger rum i en

tid då arbetslivet utsätts för omvälvande förändringar. Teknisk innovation,

demografiska förändringar samt miljö- och klimatförändringar,

globalisering och ojämlikhet tas upp som exempel på faktorer som

påverkar framtidens arbetsliv och människans plats däri.

För att hantera utmaningarna och ta vara på de möjligheter som följer av

utvecklingen är det angeläget att agera omgående. På så sätt kan ett rättvist,

inkluderande och tryggt framtida arbetsliv med tillgång till produktiv och

fritt vald sysselsättning och anständiga arbetsvillkor formas. Eftersom

ILO:s medlemsantal har nått närmast universell omfattning finns, enligt

deklarationen, goda förutsättningar för att uppnå social rättvisa i alla

världens regioner.

För att arbetet för social rättvisa ska fortskrida betonar deklarationen

vikten av att ILO vidareutvecklar sitt förhållningssätt till framtidens

arbetsliv genom att anamma ett människocentrerat synsätt. Arbetstagares

4
rättigheter
och människors behov måste placeras i centrum för både

ekonomi-, social- och miljöpolitik. Detta beskrivs som grundläggande för Skr. 2019/20:202 en hållbar utveckling och fattigdomsbekämpning som inte lämnar någon

utanför.

Deklarationen använder det åttonde globala hållbarhetsmålet för hållbar utveckling (anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt) som kompass för arbetet med att uppnå social rättvisa och deklarationen blir en slags färdplan för hur alla gemensamt kan bidra till att uppnå anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt på global nivå.

2.2.3 Organisationens prioriterade uppgifter

I deklarationens avsnitt II presenteras sjutton punkter för hur ILO framöver bör inrikta sitt arbete för att bidra till en rättvis övergång till framtidens arbetsliv och därmed en rättvis och hållbar framtid. I det följande lyfts några av de sjutton prioriteringarna.

Vikten av att verka för livslångt lärande för alla arbetstagare som ett gemensamt ansvar för regeringarna och arbetsmarknadens parter lyfts fram i syfte att motverka kompetensklyftor, verka för lyhördhet i utbildningssystemet för arbetsmarknadens behov och arbetstagares kapacitet att ta vara på möjligheterna till produktiv sysselsättning med anständiga arbetsvillkor.

Att nyttja potentialen hos tekniska framsteg och produktivitetsökningar i syfte att åstadkomma produktiv sysselsättning med anständiga arbetsvillkor och hållbar utveckling nämns särskilt som en aspekt som kan ha stor betydelse för att bidra till en rättvisare fördelning i samhället.

Jämställdhet i arbetslivet tillhör också en av prioriteringarna. Aspekter som lika möjligheter och likabehandling, likalön, fördelning av familjeansvar och balansen mellan privat- och arbetsliv lyfts fram som viktiga i arbetet.

Vikten av att underlätta övergången från utbildning till arbete samt att stödja åtgärder som bidrar till att äldres valmöjligheter på arbetsmarknaden utökas understryks. Likaså att verka för arbetstagares rättigheter med fokus på föreningsfrihet och rätten till kollektiva avtalsförhandlingar samt att utveckla och förbättra system för socialt skydd anpassade till utvecklingen på arbetsmarknaden.

Den privata sektorn som källa till ekonomisk tillväxt och sysselsättning bör enligt deklarationstexten stödjas genom att eftersträva en gynnsam miljö för entreprenörskap och hållbara företag. Dessutom framhävs betydelsen av offentlig sektor som arbetsgivare och tillhandahållare av offentliga tjänster.

ILO ska också ägna uppmärksamhet åt att främja övergången från informell till formell ekonomi samt säkra att olika arbetsformer och produktivitets- och affärsmodeller sörjer för anständiga arbetsvillkor och bidrar till full produktivitet och fritt vald sysselsättning. Arbetet med att eliminera barn- och tvångsarbete är fortsatt en prioritering för ILO.

Den multilaterala arenan framhävs som essentiell i arbetet med att uppnå social rättvisa. Att säkra den politiska samstämmigheten på global nivå kring produktiv sysselsättning med anständiga arbetsvillkor är viktig för den hållbara utvecklingen och i arbetet med att bekämpa ojämlika

inkomster och fattigdom.

5

Skr. 2019/20:202 Deklarationen understryker även den centrala roll som den sociala dialogen har för sammanhållningen, inte bara på arbetsmarknaden, utan för samhället i stort.

Säkra och sunda arbetsvillkor nämns också som en grundläggande förutsättning för anständigt arbete.

2.2.4 Riktlinjer för medlemsstater

Alla medlemsstater uppmanas i deklarationens avsnitt III att, både individuellt och tillsammans, och på grundval av trepartism och dialog mellan arbetsmarknadens parter, arbeta för att

1. stärka alla människors kapacitet att dra nytta av möjligheterna i ett föränderligt arbetsliv

2. stärka arbetslivets institutioner och säkra ett arbetsrättsligt skydd

3. främja en inkluderande ekonomisk utveckling och produktiv sysselsättning med anständiga arbetsvillkor.

För varje mål presenteras ett antal förslag på åtgärder som kan genomföras i syfte att uppnå målsättningen.

Som åtgärder kopplade till mål 1 betonas bland annat det livslånga lärandet, likabehandling och lika lön för lika jobb för kvinnor och män samt välfärdssystem som säkrar en grundtrygghet för alla.

Som åtgärder kopplade till mål 2 framhålls bland annat iakttagandet av arbetstagares grundläggande rättigheter, främjandet av skäliga minimilöner, utrotandet av tvångs- och barnarbete, främjandet av gränser för maximal arbetstid samt trygga och säkra arbetsplatser.

Som åtgärder kopplade till mål 3 nämns bland annat makroekonomisk politik som syftar till att främja inkluderande och hållbar tillväxt och produktiv sysselsättning med anständiga arbetsvillkor. Dessutom poängteras vikten av handelspolitik, industripolitik och sektoriell politik som främjar anständiga arbetsvillkor och stärker produktiviteten. Därutöver framhävs åtgärder som främjar övergången från informella till formella jobb och som säkrar skyddet av den personliga integriteten i tider av digital omställning och nya plattformsbaserande affärsmodeller.

2.2.5 Grundläggande instrument för organisationen

ILO:s huvuduppgift är att utforma internationella konventioner om arbetslivet, övervaka samt stödja medlemsländerna i arbetet med att följa avtalen. Därför är det viktigt att organisationen har, och verkar för, en tydlig och aktuell samling internationella arbetsnormer som kan anpassas till förändrade arbetslivsmönster och därmed fortsätta skydda arbetstagare och beakta hållbara företags behov.

I deklarationen uppmanas alla medlemsstater att arbeta för ratifikation och genomförande av ILO:s kärnkonventioner samt ratifikation av andra ILO-standarder. ILO har en viktig uppgift i att bistå medlemmar i ratifikationsprocesser och tillämpningar av ILO-standarder. Att medlemsstaterna ratificerar och tillämpar ILO:s konventioner och förbättrar partssamverkan är väsentligt för att möta utmaningarna i framtidens

6 arbetsliv.

Deklarationen framhåller också trepartismen och ILO åläggs att fortsätta Skr. 2019/20:202 uppmuntra utvecklingen av starka och representativa organisationer för arbetsmarknadens parter samt att stärka parternas kapacitet att delta i

processer som rör arbetsmarknaden.

Dessutom betonas multilateralismen och den viktiga roll denna spelar. Med stöd i deklarationens fjärde avsnitt kan ILO arbeta för att förstärka samarbetet inom det multilaterala systemet i syfte att stärka den politiska samstämmigheten om ett människocentrerat förhållningssätt till framtidens arbetsliv.

För att målen ska förverkligas krävs att dessa tas i beaktande i organisationens planerings- och budgetarbete. De tjänster som ILO erbjuder sina medlemmar och arbetsmarknadens parter måste grunda sig på en förståelse av de olika behov, prioriteringar och utvecklingsnivåer som existerar i medlemsstaterna. ILO bör därför arbeta för att bibehålla sin kapacitet och sakkunskap på högsta nivå för att ytterligare kunna höja kvaliteten på sin evidensbaserade policyrådgivning.

2.3 Resolution om hundraårsdeklarationen för framtidens arbetsliv

Samtidigt som Internationella arbetskonferensen antog hundraårsdeklarationen för framtidens arbetsliv antogs också en medföljande resolution (resolution om hundraårsdeklarationen för framtidens arbetsliv).

Resolutionen fokuserar på hur ILO ska stärka arbetet med genomförandet av hundraårsdeklarationen genom att särskilt betona

– att ILO:s styrelse så snart som möjligt bör få presenterat konkreta förslag om hur säkra och sunda arbetsvillkor kan inkluderas i ILO:s ramverk av grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet

– att prioriteringarna i hundraårsdeklarationen reflekteras i ILO:s framtida program- och budgetförslag

– att ratificeringen av 1986 års akt angående ändringar i ILO:s stadga, som är tänkt att demokratisera funktionen och sammansättningen av ILO:s styrande organ, är särskilt angelägen

– att det tas fram förslag kring hur den politiska samstämmigheten i det multilaterala systemet kan stärkas.

3 Regeringens bedömning

Hur framtidens arbetsliv ska se ut är inte förutbestämt av den tekniska utvecklingen eller av andra övergripande trender utan går att påverka. För att forma ett rättvist, inkluderande och tryggt modernt arbetsliv krävs utöver ambitiös nationell politik också globalt samarbete och engagemang. Därför välkomnar regeringen den politiska viljeyttring från ILO:s medlemmar som hundraårsdeklarationen för framtidens arbetsliv utgör.

7

Skr. 2019/20:202 De allvarliga konsekvenser vi hittills sett av covid-19-pandemin i världen bekräftar vikten av att fortsätta det multilaterala samarbetet om sysselsättningsfrågorna. FN:s ramverk för omedelbar socio-ekonomisk respons på covid-19 (UN Framework for the Immediate Socio-Economic Response to COVID-19) lyfter bland annat fram vikten av att upprätthålla inkomster och sysselsättning i nöd- och återhämtningsinsatserna för människor överallt. Under Ebola-utbrottet i Västafrika 2014 dog fler människor av kollapsen av sociala tjänster och ekonomisk nedgång än av viruset. Covid-19-pandemin kan förvärra och fördjupa befintliga ojämlikheter som i sin tur förstärker effekterna av pandemin. FN- ramverket lyfter bland annat fram social dialog och att de som omfattas av åtgärderna har tillit till dessa som viktiga för att bekämpa krisen.

ILO, som enda trepartiska FN-organisation, har en central roll för att framtidens arbetsliv också ska bli ett anständigt arbetsliv. Den grundläggande principen att arbete inte är en handelsvara är en viktig utgångspunkt för ett anständigt arbetsliv. Regeringen instämmer därför till fullo när denna grundläggande princip återigen lyfts fram och bekräftas i deklarationen.

Tidigare ILO-deklarationer har också lyft frågan om samarbete mellan ILO och andra internationella organisationer i syfte att främja produktiv sysselsättning med anständiga arbetsvillkor. Ett flertal internationella organisationer har gett ut rapporter om framtidens arbetsliv och gett sina perspektiv på hur utmaningarna bör lösas. Regeringen ser positivt på att det globala samarbetet kring framtidens arbetsliv stärks och att en sammanhållen ansats i frågor kopplade till detta eftersträvas i det internationella samfundet. Covid-19-pandemins konsekvenser i form av stängda gränser och risk för ökad nationalism visar dessutom hur angeläget det är att både värna ett starkt multilateralt samarbete och att utveckla det.

Den trepartiska mekanismen där regeringar, arbetsgivare och arbetstagare fastställer rättigheter och skyddsregler på arbetsmarknaden kan medverka till att minska intressekonflikter mellan parterna och på sikt bidra till stabilitet och demokratisk utveckling i världen. Det är därför positivt att deklarationen lyfter trepartismen som viktig för samhällens övergripande sammanhållning och välfungerande och produktiva ekonomier. Föreningsfrihet och den kollektiva förhandlingsrätten är grundläggande för den sociala dialogen och trepartismen och regeringen välkomnar att deklarationen understryker dess vikt. Att ILO åläggs att fortsätta uppmuntra utvecklingen av starka och representativa organisationer för arbetsmarknadens parter samt stärka sina parters kapacitet att delta i alla berörda processer med anknytning till arbetsmarknaden välkomnas också. I ett snabbt föränderligt arbetsliv spelar social dialog en betydelsefull roll i att säkra ett framtidens arbetsliv där inkludering, trygghet och rättvisa står i fokus.

Omställningsförmågan är central i hanteringen av de utmaningar som uppstår när arbetslivet förändras. Det är därför positivt att hundraårsdeklarationen lägger stor vikt vid omställningsförmåga och lyfter fram den som en viktig del för att möta framtidens utmaningar i arbetslivet. Omställning inbegriper förebyggande åtgärder, livslångt lärande och vidmakthållande av institutioner som kan främja individers möjligheter att byta jobb. Även den gröna omställningen, dvs. hur arbetslivet ska anpassas

8

efter klimatutmaningarna, är viktig att beakta. Att ILO framöver i större utsträckning ska fokusera på omställningsfrågan är välkommet.

Regeringen välkomnar betoningen av jämställdhetsperspektivet i hundraårsdeklarationen. Det är viktigt att öka ansträngningarna för att uppnå jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet inklusive jämställda löner och en jämn fördelning mellan kvinnor och män av det obetalda hem- och omsorgsarbetet.

Skrivningarna i deklarationen om arbetsvillkor kan bidra till att höja statusen för arbetsmiljöfrågorna och därmed bidra till att stärka arbetstagarnas rättigheter. Av resolutionen framgår dessutom att ILO:s styrelse, så snart som möjligt, bör ta ställning till konkreta förslag om hur säkra och sunda arbetsvillkor kan inkluderas i ILO:s ramverk av grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet. Genom att erkänna en god arbetsmiljö som en del av de grundläggande principerna och rättigheterna kan arbetsmiljöperspektivet i arbetslivet stärkas.

Skr. 2019/20:202

9

Skr. 2019/20:202 Bilaga

10

Deklarationen på svenska och engelska

Internationella

arbets-
International

Labour

konferensen

Conference

ILO:s

hundraårsdeklaration
ILO Centenary Declaration for

för framtidens arbetsliv

the Future of Work

Antagen av konferensen vid dess
Adopted by the conference at its

hundraåttonde möte, i Genève den
one hundred and eighth session,

21 juni 2019.

Geneva, 21 June 2019.

Preambel

Preamble

Internationella arbetskonferensen,
The International Labour Con-

som samlats i Genève till sitt
ference, meeting in Geneva at its

hundraåttonde
möte,
med
One Hundred and Eighth Session

anledning av hundraårsjubileet för
on the occasion of the Centenary

Internationella

arbets-
of the
International
Labour

organisationen (ILO),

Organization (ILO),

Som
anser att erfarenheterna
Considering that the experience

från de senaste hundra åren har
of the past century has confirmed

bekräftat
att
kontinuerlig
och
that the continuous and concerted

samordnad
handling
från
action

of
governments
and

regeringar
och
företrädare
för
representatives of employers and

arbetsgivare och arbetstagare är
workers is essential to the

väsentligt
för
uppnåendet
av
achievement
of
social
justice,

social
rättvisa,
demokrati
och
democracy and the promotion of

främjande av universell och var-
universal and lasting peace;

aktig fred,

som
konstaterar
att sådan
Acknowledging that such action

handling har lett till historiska
has brought historic advances in

landvinningar
i
fråga
om
economic and social progress that

ekonomiska och sociala framsteg
have resulted in more humane

som resulterat i humanare arbets-
conditions of work;

villkor,

som även anser att ihållande
Considering also that persistent

fattigdom,
ojämlikhet
och
poverty, inequalities and in-

orättvisa,
konflikter,
katastrofer
justices,
conflict,
disasters
and

och andra humanitära nöd-
other
humanitarian emergencies

situationer i många delar av
in many parts of the world

världen utgör ett hot mot dessa
constitute a threat to those

framsteg och mot säkerställandet
advances and to securing shared

av delat välstånd och produktiv
prosperity and decent work for all;

sysselsättning
med
anständiga

arbetsvillkor för alla,

som erinrar om och som
Recalling and reaffirming
the

bekräftar de mål, uppgifter och
aims,
purposes,
principles
and

principer
och det uppdrag
som
mandate
set
out
in the
ILO

Reaffirming that labour is not a commodity;

Committing to a world of work free from violence and harassment;

Underlining also the significance of promoting multilateralism, particularly in shaping the future of work that we want and in dealing with the challenges of the world of work;

Calling upon all constituents of the ILO to reaffirm their unwavering commitment and to reinvigorate their efforts to achieve social justice and universal and

anges i ILO:s konstitution och
Constitution and the Declaration

Philadelphiadeklarationen (1944),
of Philadelphia (1944);

som
understryker
vikten
av
Underlining the importance of

ILO:s deklaration om grund-
the ILO Declaration on Funda-

läggande principer och rättigheter
mental Principles and Rights at

i arbetslivet (1998) och ILO:s
Work (1998) and the ILO Decla-

deklaration om social rättvisa för
ration on Social Justice for a Fair

en rättvis globalisering (2008),
Globalization (2008);

som drivs av det oavvisliga krav
Moved by the imperative of

på social rättvisa som ledde till
social justice that gave birth to the

ILO:s grundande för hundra år
ILO one hundred years ago, and

sedan och av övertygelsen att
the conviction that it lies within

regeringar,
arbetsgivare
och
the reach of the governments,

arbetstagare kan ge ny kraft åt
employers and workers of the

organisationen och forma fram-
world to reinvigorate the Organi-

tidens arbetsliv på så sätt att den
zation and shape a future of work

vision
som
organisationen
är
that realizes its founding vision;

grundad på förverkligas,

som är medveten om att
Recognizing that social dialogue

dialogen
mellan
arbets-
contributes to the overall cohesion

marknadens
parter
bidrar
till
of societies and is crucial for a

samhällens
övergripande
well-functioning and productive

sammanhållning och är
av
economy;

avgörande betydelse för en väl-

fungerande
och
produktiv

ekonomi,

som även är medveten om
Recognizing
also
the

vikten av den roll som hållbara
importance of the role of sustain-

företag spelar genom att skapa
able enterprises as generators of

sysselsättning och främja inno-
employment and
promoters
of

vation och produktiv sysselsätt-
innovation and decent work;

ning med anständiga arbets-

villkor,

som bekräftar att arbetet inte är en handelsvara,

som tar ställning för en värld fri från våld och trakasserier,

som även understryker betydelsen av att främja multilateralism, i synnerhet när det gäller att forma det framtidens arbetsliv som vi vill se och när det gäller att ta itu med utmaningarna i arbetslivet,

som uppmanar alla ILO:s parter att bekräfta sitt aldrig sviktande engagemang och att med ny kraft arbeta för att åstadkomma social rättvisa och universell och var-

Skr. 2019/20:202 Bilaga

11

Skr. 2019/20:202 Bilaga

12

aktig fred, som de enades om 1919
lasting peace to which they agreed

och 1944, och

in 1919 and 1944; and

som önskar göra ILO:s styrning
Desiring
to
democratize
ILO

mer demokratisk genom att säker-
governance by ensuring a fair

ställa rättvis representation för alla
representation of all regions and

regioner och fastslå principen om
establishing
the
principle
of

jämlikhet

mellan
medlems-
equality among member States,

staterna,

antar denna dag, den 21 juni
Adopts this twenty-first day of

2019, ILO:s hundraårsdeklaration
June of the year two thousand and

för framtidens arbetsliv.

nineteen
the
ILO Centenary

Declaration for the Future of

Work.

I

I

Konferensen deklarerar följande:
The Conference declares that:

A. ILO firar sitt hundraårs-
A. The ILO marks its Centenary at

jubileum i en tid av omvälvande
a time of transformative change in

förändringar
i
arbetslivet,
vars
the world of work, driven by

drivkrafter är teknisk innovation,
technological innovations, demo-

demografiska förändringar, miljö-
graphic shifts, environmental and

och
klimatförändringar
samt
climate change, and globalization,

globalisering, och i en tid av
as well as at a time of persistent

ihållande
ojämlikhet,
som
har
inequalities, which have profound

långtgående
konsekvenser
för
impacts on the nature and future of

arbetets
natur
och
framtidens
work, and on the place and dignity

arbetsliv samt på människors plats
of people in it.

och värdighet däri.

B. Det är absolut nödvändigt att
B. It is imperative to act with

skyndsamt agera för att ta till vara
urgency to seize the opportunities

på
möjligheterna och försöka
and address the challenges to

möta utmaningarna så att man kan
shape a fair, inclusive and secure

forma ett framtidens arbetsliv som
future of work with full,

är rättvist, inkluderande och tryggt
productive
and
freely chosen

och där det finns produktiv och
employment and decent work for

fritt
vald
sysselsättning
och
all.

anständiga arbetsvillkor för alla.

C. Ett sådant framtidens arbetsliv
C. Such a future of work is funda-

är av grundläggande betydelse för
mental for sustainable develop-

en hållbar utveckling som innebär
ment that puts an end to poverty

ett slut på fattigdom och inte
and leaves no one behind.

lämnar någon utanför.

D. ILO måste in i sitt andra
D. The ILO must carry forward

århundrande

med
obeveklig
into its second century with

konsekvens bära med sig sitt
unrelenting vigour its consti-

konstitutionella uppdrag för social
tutional mandate for social justice

rättvisa genom att vidareutveckla
by further developing its human-

sitt förhållningssätt till framtidens
centred approach to the future of

arbetsliv med människan i fokus, ett förhållningssätt som placerar arbetstagares rättigheter och alla människors behov, strävanden och rättigheter i centrum för ekonomi-, social- och miljöpolitik.

work, which puts workers’ rights and the needs, aspirations and rights of all people at the heart of economic, social and environmental policies.

Skr. 2019/20:202 Bilaga

E. Det faktum att organisationens medlemstal under de senaste 100 åren har vuxit till nästan universell omfattning innebär att social rättvisa kan uppnås i alla världens regioner och att ILO:s parter odelat kan medverka till detta företag endast genom att de fullt ut deltar på demokratiska och lika villkor i organisationens trepartssystem för styrning.

E. The growth of the Organization over the past 100 years towards universal membership means that social justice can be achieved in all regions of the world and that the full contribution of the ILO’s constituents to this endeavour can be assured only through their full, equal and democratic participation in its tripartite governance.

II

II

Konferensen deklarerar följande:
The Conference declares that:

A. Med beaktande av de genom-
A. In discharging its constitutional

gripande
omvälvningarna
inom
mandate, taking into account the

arbetslivet
och
samtidigt
som
profound transformations
in
the

organisationen
vidareutvecklar
world of work, and further

sitt förhållningssätt till framtidens
developing its human-centred

arbetsliv med människan i fokus,
approach to the future of work, the

måste ILO vid fullgörandet av
ILO must direct its efforts to:

uppdraget i sin konstitution inrikta

sitt arbete på

i) att säkerställa en rättvis över-
(i) ensuring a just transition to a

gång till ett framtidens arbetsliv
future of work that contributes to

som bidrar till de ekonomiska,
sustainable development
in
its

sociala
och
miljömässiga
economic, social and environmen-

dimensionerna av hållbar ut-
tal dimensions;

veckling,

ii) att fullt ut utnyttja potentialen hos tekniska framsteg och produktivitetsökning, bl.a. genom dialog mellan arbetsmarknadens parter, i syfte att åstadkomma produktiv sysselsättning med anständiga arbetsvillkor och hållbar utveckling, något som säkerställer värdighet, själv-

(ii) harnessing the fullest potential of technological progress and productivity growth, including through social dialogue, to achieve decent work and sustainable development, which ensure dignity, self-fulfilment and a just sharing of the benefits for all;

13

Skr. 2019/20:202 Bilaga

14

förverkligande och en
rättvis

fördelning av fördelarna för alla,

iii) att verka för förvärvande av
(iii) promoting the acquisition of

färdigheter, kompetenser
och
skills, competencies and qualifi-

kvalifikationer för alla arbets-
cations for all workers throughout

tagare under hela deras arbetsliv
their working lives as a joint

som ett gemensamt ansvar för
responsibility of governments and

regeringar och arbetsmarknadens
social partners in order to:

parter som syftar till

– att försöka råda bot på – existing and anticipated skills

befintliga
och
förväntade
gaps;

kompetensklyftor,

– att ägna särskild uppmärksam-
– pay particular attention to en-

het åt säkerställandet av att
suring that education and

utbildningssystemen
är
training systems are respon-

lyhörda för arbetsmarknadens
sive to labour market needs,

behov, med hänsyn tagen till
taking into account the evolu-

arbetslivets utveckling, och
tion of work; and

– att förstärka
arbetstagares
– enhance workers’ capacity to

kapacitet att ta till vara på till-
make use of the opportunities

gängliga
möjligheter
till
available for decent work;

produktiv
sysselsättning
med

anständiga arbetsvillkor,

iv) att utarbeta verkningsfull (iv) developing effective policies

politik inriktad på att skapa full,
aimed at generating full, produc-

produktiv och fritt vald syssel-
tive
and
freely
chosen

sättning och arbetstillfällen
med
employment
and
decent
work

anständiga arbetsvillkor för alla, i
opportunities for all, and in

synnerhet
genom att
underlätta
particular
facilitating
the

övergången från
utbildning
till
transition from
education and

arbete, med tonvikten på effektiv
training to work, with an emphasis

integrering av unga i arbetslivet,
on the effective integration of

young people into the world of

work;

v) att stödja åtgärder som hjälper
(v) supporting measures that help

äldre arbetstagare att få utökade
older workers to expand their

valmöjligheter,
genom
att
choices, optimizing their oppor-

optimera
deras
möjligheter
till
tunities to work in good-quality,

arbete med produktiva och sunda
productive and healthy conditions

villkor av god kvalitet fram till
until their retirement, and to

pensionen och till möjliggörande
enable active ageing;

av
ett
aktivt
åldrande,

vi) att verka för arbetstagares (vi) promoting workers’ rights as

rättigheter
som
en
nyckelaspekt
a key element for the attainment of

för uppnåendet
av
inkluderande
inclusive and sustainable growth,

och hållbar tillväxt, med fokus på
with a focus on freedom of

föreningsfrihet
och
ett effektivt
association
and
the
effective

erkännande
av
rätten
till
recognition
of
the
right to

kollektiva
avtalsförhandlingar
collective bargaining as enabling

som möjliggörande rättigheter,
rights;

vii) att åstadkomma jämställdhet i (vii) achieving gender equality at arbetslivet genom en agenda för work through a transformative

omvälvande
förändringar, med
agenda, with regular evaluation of

regelbundna
lägesutvärderingar,
progress
made,
which:

som

– säkerställer lika möjligheter,
– – ensures equal opportunities,

deltagande på lika villkor och
equal participation and equal

likabehandling, däribland lika
treatment,
including
equal

lön för kvinnor och män för
remuneration for women and

arbete av lika värde,
men for work of equal value;

– möjliggör en mer väl- – – enables a more balanced

balanserad
fördelning
av
sharing of family responsibili-

familjeansvar,

ties;

– ger utrymme att
uppnå
en
– – provides scope for achieving

bättre balans mellan arbete och
better work–life balance by

privatliv genom att göra det
enabling
workers
and

möjligt för
arbetstagare
och
employers to agree on solu-

arbetsgivare
att
komma
tions,
including on working

överens om
lösningar, bland
time,
that
consider
their

annat i fråga om arbetstid, som
respective needs and benefits;

tar hänsyn till deras respektive
and

behov och nytta och

– främjar investeringar i vård- – – promotes investment in the

och omsorgsekonomin,

care economy;

viii) att säkerställa lika möjlig-
(viii) ensuring equal opportunities

heter och likabehandling i arbets-
and treatment in the world of work

livet för personer med funktions-
for persons with disabilities, as

nedsättning och för andra personer
well as for other persons in vulner-

i utsatta situationer,

able situations;

ix) att stödja den roll som den
(ix) supporting the role of the

privata sektorn spelar som en
private sector as a principal source

huvudsaklig källa till ekonomisk
of economic growth and job

tillväxt
och
sysselsättnings-
creation by promoting an enabling

skapande genom att främja en
environment for entrepreneurship

gynnsam miljö för entreprenör-
and sustainable enterprises,
in

skap och hållbara företag, särskilt
particular micro, small
and

mikroföretag
samt små
och
medium-sized enterprises, as well

medelstora
företag
samt
as cooperatives and the social and

kooperativ och den sociala och
solidarity economy, in order to

solidariska
ekonomin,
för
generate decent work, productive

genererande av anständiga arbets-
employment and improved living

villkor,
produktiv sysselsättning
standards for all;

och förbättrad levnadsstandard för

alla,

Skr. 2019/20:202 Bilaga

15

Skr. 2019/20:202 Bilaga

16

x) att stödja den offentliga (x) supporting the role of the sektorns roll som en betydande public sector as a significant

arbetsgivare
och tillhandahållare
employer and provider of quality

av offentliga tjänster av kvalitet,
public services;

xi) att stärka arbetsmarknads-
(xi)
strengthening

labour

myndigheter

och

yrkes-
administration and inspection;

inspektioner,

xii) att säkerställa att olika slags
(xii) ensuring that diverse forms

arbetsformer

och
produktions-
of work arrangements, production

och
affärsmodeller,
däribland
and business models, including in

inom inhemska och världs-
domestic
and
global
supply

omspännande
leveranskedjor,
chains, leverage opportunities for

utökar
möjligheterna
till
sociala
social and
economic
progress,

och ekonomiska framsteg, sörjer
provide for decent work and are

för
anständiga arbetsvillkor och
conducive to full, productive and

bidrar till full, produktiv och fritt
freely chosen employment;

vald sysselsättning,

xiii) att utrota tvångs- och barn-
(xiii) eradicating forced and child

arbete,
att

främja
produktiv
labour and promoting decent work

sysselsättning
med
anständiga
for all and fostering cross-border

arbetsvillkor för alla och att
cooperation, including in areas or

främja

gränsöverskridande
sectors of high international inte-

samarbete,
bland
annat
inom
gration;

områden eller sektorer med en hög

grad av internationell integration,

xiv) att främja övergången från
(xiv)
promoting
the
transition

den informella till den formella
from the informal to the formal

ekonomin, samtidigt som lands-
economy,
while
giving
due

bygdsområden ägnas vederbörlig
attention to rural areas;

uppmärksamhet,

xv) att utveckla och förbättra
(xv)
developing
and
enhancing

system för socialt skydd som är
social protection
systems, which

tillräckliga,

hållbara
och
are
adequate, sustainable
and

avpassade

efter
arbetslivs-
adapted to developments in the

utvecklingen,

world of work;

xvi) att som svar på medlemmar-
(xvi) deepening and scaling up its

nas behov fördjupa sitt arbete när
work
on
international
labour

det gäller internationell arbets-
migration
in
response
to

migration och göra det mer stor-
constituents’ needs and taking a

skaligt och att inta en ledarroll när
leadership role in decent work in

det gäller produktiv sysselsättning
labour migration; and

med
anständiga
arbetsvillkor i

fråga om arbetsmigration, och

xvii) att intensifiera dialogen och
(xvii) intensifying
engagement

samarbetet inom det multilaterala
and cooperation within the multi-

systemet med siktet inställt på att
lateral system with a view to

stärka
den

politiska
sam-
strengthening policy coherence, in

stämmigheten,
i
linje
med
line with the recognition that:

erkännandet av att:

– produktiv
sysselsättning
med
– decent work is key to sustain-

anständiga
arbetsvillkor
är
able development, addressing

nyckeln till hållbar utveckling,
income inequality and ending

till
åtgärder
mot ojämlika
poverty, paying special atten-

inkomster och till avskaffande
tion to areas affected by

av
fattigdom,
med
särskild
conflict, disaster and other

uppmärksamhet
ägnad
åt
humanitarian
emergencies;

områden
som
drabbats
av
and

konflikter,
katastrofer
och

andra
humanitära

nöd-

situationer, och att

– det i en globaliserad värld är så
– in conditions of globalization,

att ett lands underlåtande att
the failure of any country to

anamma humana arbetsvillkor
adopt humane
conditions of

mer än någonsin lägger hinder
labour is more than ever an

i vägen för framsteg i samtliga
obstacle to progress in all other

övriga länder.

countries.

B. Dialog mellan arbets- B. Social dialogue, including

marknadens
parter,
inklusive
collective bargaining and tripartite

kollektiva avtalsförhandlingar och
cooperation, provides an essential

trepartssamarbete,
utgör
en
foundation of all ILO action and

väsentlig grund för alla ILO:s
contributes
to successful policy

insatser och bidrar till framgångs-
and decision-making in its

rikt beslutsfattande i organi-
member States.

sationens medlemsstater.

C. Effektivt arbetsplatssamarbete
C. Effective workplace coopera-

är ett verktyg avsett att bidra till
tion is a tool to help ensure safe

säkerställandet
av
säkra
och
and productive
workplaces,
in

produktiva arbetsplatser på ett sätt
such a way that it respects

som tar hänsyn till kollektiva
collective
bargaining
and
its

avtalsförhandlingar och resultatet
outcomes,
and
does
not

av dem och som inte undergräver
undermine the role of trade

fackföreningarnas roll.

unions.

D. Säkra och sunda arbetsvillkor
D. Safe and healthy working

är grundläggande för anständigt
conditions
are
fundamental
to

arbete.

decent work.

III

III

Konferensen
uppmanar
alla
The Conference calls upon all

medlemmar att, med beaktande av
Members,
taking
into
account

nationella
förhållanden,
national circumstances,
to work

Skr. 2019/20:202 Bilaga

17

Skr. 2019/20:202 Bilaga

18

individuellt och kollektivt, på grundval av trepartism och dialog mellan arbetsmarknadens parter samt med ILO:s stöd, arbeta för att vidareutveckla sitt förhållningssätt till framtidens arbetsliv med människan i fokus genom att

A. förstärka alla människors kapacitet att dra nytta av möjligheterna med ett arbetsliv i förändring genom

i) faktiskt uppnående av jämställdhet vad gäller möjligheter och behandling,

ii) effektivt livslångt lärande och kvalitetsutbildning för alla,

iii) tillgång för alla till omfattande och hållbart socialt skydd samt

iv) effektiva åtgärder för stöd till människor vid de övergångssituationer som de kommer att ställas inför under hela sina arbetsliv,

B. förstärka arbetsinstitutioner för säkerställande av tillräckligt skydd för alla arbetstagare, och bekräfta anställningsförhållandets fortsatta relevans som ett sätt att ge arbetstagare förutsebarhet och rättsligt skydd, samtidigt som man erkänner hur stor den informella ekonomin är och behovet av att säkerställa effektiva åtgärder för att åstadkomma en övergång till den formella ekonomin, varvid alla arbetstagare bör åtnjuta tillräckligt skydd i överensstämmelse med agendan för produktiv sysselsättning med anständiga villkor, med beaktande av

i) iakttagande av deras grundläggande rättigheter,

individually and collectively, on the basis of tripartism and social dialogue, and with the support of the ILO, to further develop its human-centred approach to the future of work by:

A. Strengthening the capacities of all people to benefit from the opportunities of a changing world of work through:

(i) the effective realization of gender equality in opportunities and treatment;

(ii) effective lifelong learning and quality education for all;

(iii) universal access to comprehensive and sustainable social protection; and

(iv) effective measures to support people through the transitions they will face throughout their working lives.

B. Strengthening the institutions of work to ensure adequate protection of all workers, and

reaffirming the continued relevance of the employment relationship as a means of providing certainty and legal protection to workers, while recognizing the extent of informality and the need to ensure effective action to achieve transition to formality. All workers should enjoy adequate protection in accordance with the Decent Work Agenda, taking into account:

(i) respect for their fundamental rights;

ii) en tillräcklig lagstadgad eller avtalsenlig minimilön,

iii) maximigränser för arbetstid

och

iv) hälsa och säkerhet på arbetsplatsen,

C. främja varaktig, inkluderande och hållbar ekonomisk tillväxt, full och produktiv sysselsättning med anständiga arbetsvillkor för alla genom

(ii) an adequate minimum wage, statutory or negotiated;

(iii) maximum limits on working time; and

(iv) safety and health at work.

C. Promoting sustained, inclusive and sustainable economic growth, full and productive employment and decent work for all through:

Skr. 2019/20:202 Bilaga

i) makroekonomisk politik som
(i)
macroeconomic
policies
that

har de målen som sin centrala mål-
have those aims as their central

sättning,

objective;

ii) handelspolitik,
industripolitik
(ii) trade, industrial and sectoral

och sektoriell politik som främjar
policies that promote decent work,

produktiv
sysselsättning
med
and enhance productivity;

anständiga
arbetsvillkor
och

stärker produktiviteten,

iii) investeringar
i infrastruktur
(iii)
investment
in
infrastructure

och inom strategiska sektorer för
and in strategic sectors to address

att hantera
drivkrafterna
bakom
the
drivers
of transformative

omvälvande förändringar i arbets-
change in the world of work;

livet,

iv) politik och incitament som
(iv) policies and incentives that

främjar hållbar och inkluderande
promote sustainable and inclusive

ekonomisk tillväxt, skapande och
economic growth, the creation and

utveckling
av
hållbara företag,
development

of
sustainable

innovation
och
övergången från
enterprises,
innovation,
and
the

den informella till den formella
transition from the informal to the

ekonomin och som främjar en
formal economy, and that promote

anpassning
av
affärsmetoder
till
the
alignment

of
business

målen i denna deklaration samt

practices with the objectives of

this Declaration; and

v) politik och åtgärder som säker-
(v) policies and measures that

ställer lämpligt skydd av integritet
ensure appropriate
privacy
and

och personuppgifter samt
möter
personal
data
protection,
and

utmaningar
och
möjligheter
i
respond
to
challenges
and

arbetslivet

som
avser
opportunities in the world of work

digitalisering
av
arbetslivet,
relating to the digital transfor-

däribland arbete via digitala platt-
mation of work, including plat-

formar.

form work.

19

Skr. 2019/20:202

IV

IV

Bilaga

Konferensen deklarerar följande:
The Conference declares that:

A. Fastställande,
främjande
och
A.
The
setting,
promotion,

ratifikation av samt tillsyn över
ratification
and
supervision
of

internationella arbetsnormer är av
international labour standards is of

grundläggande betydelse för ILO.
fundamental
importance
to
the

Det förutsätter att organisationen
ILO. This requires the Organiza-

har och verkar för en tydlig,
tion to have and promote a clear,

gedigen och aktuell samling inter-
robust, up-to-date body of inter-

nationella arbetsnormer och ytter-
national labour standards and to

ligare stärker
öppenheten
och
further
enhance
transparency.

insynen.
Internationella
arbets-
International labour standards also

normer
behöver
också
kunna
need to respond to the changing

anpassas
till
arbetslivsmönster i
patterns of the world of work,

förändring, skydda
arbetstagare
protect workers and take into

och
beakta

hållbara
företags
account the needs of sustainable

behov samt vara föremål för
enterprises, and be subject to

auktoritativ och verkningsfull till-
authoritative and effective super-

syn. ILO kommer att bistå sina
vision. The ILO will assist its

medlemmar vid ratifikationen och
Members in the ratification and

den
faktiska

tillämpningen
av
effective application of standards.

standarderna.

B. Alla medlemmar bör arbeta för
B. All Members should work

ratifikation och genomförande av
towards
the
ratification
and

ILO:s kärnkonventioner och med
implementation of the ILO funda-

jämna mellanrum, i samråd med
mental

Conventions

and

arbetsgivar- och arbetstagar-
periodically consider, in consulta-

organisationer,

överväga
tion with employers’ and workers’

ratifikation av andra ILO-
organizations,
the
ratification of

standarder.

other ILO standards.

C. Det åligger ILO att förstärka
C. It is incumbent on the ILO to

sina trepartsparters kapacitet att
strengthen the capacity of its

tripartite constituents to:

i)
uppmuntra
utvecklingen
av
(i) encourage the development of

starka och representativa organi-
strong and
representative
social

sationer
för

arbetsmarknadens
partner organizations;

parter,

ii) delta i alla berörda processer,
(ii) engage in all relevant

bland annat gentemot institutioner
processes,
including
with
labour

och i fråga om program och politik
market
institutions,
programmes

med anknytning till arbets-
and policies, within and across

marknaden,
inom
och
över
borders; and

gränser, och

iii)
diskutera
alla
grundläggande
(iii)
address
all
fundamental

20
principer och rättigheter på arbets-
principles and rights at work, at all

platsen, på alla nivåer, beroende
levels,
as
appropriate,
through

på vad som är lämpligt, genom
strong,
influential and

inclusive

kraftfulla,
inflytelserika

och
mechanisms of social dialogue,

inkluderande
mekanismer
för

dialogen
mellan

arbets-

marknadens parter

i övertygelsen om att sådan
in the conviction that such

representation
och
dialog
bidrar
representation
and

dialogue

till
samhällens
övergripande
contribute to the overall cohesion

sammanhållning och är en fråga
of societies and are a matter of

av allmänt intresse och helt
public interest, and are crucial for

avgörande
för
en
välfungerande
a well-functioning and productive

och produktiv ekonomi.

economy.

D. De tjänster som ILO erbjuder
D. The services that the ILO offers

sina medlemsstater och arbets-
to its member States and social

marknadens parter, framför
allt
partners,

notably

through

genom
utvecklingssamarbete,
development cooperation, must be

måste
vara

förenliga
med
consistent with its mandate and

organisationens
uppdrag

och
based on a thorough under-

grunda sig på en gedigen för-
standing of, and attention to, their

ståelse av, och uppmärksamhet åt,
diverse
circumstances,
needs,

deras
olika

omständigheter,
priorities and levels of develop-

behov, prioriteringar och ut-
ment, including through expanded

vecklingsnivåer,
bl.a. genom
ett
South–South
and

triangular

utökat syd–syd-samarbete och
cooperation.

triangulärt samarbete.

E. ILO bör bibehålla kapacitet och
E. The ILO should maintain the

sakkunskap på högsta nivå inom
highest
levels
of

statistical,

statistik, forskning och kunskaps-
research and knowledge manage-

försörjning
för
att
ytterligare
ment capacities and expertise in

kunna höja kvaliteten på sin
order to further strengthen the

evidensbaserade

policy–
quality of its evidence-based

rådgivning.

policy advice.

F. På grundval av sitt konsti-
F. On the basis of its constitutional

tutionsuppdrag måste ILO inta en
mandate, the ILO must take an

viktig roll i det multilaterala
important role in the multilateral

systemet genom att förstärka sitt
system,
by
reinforcing
its

samarbete och genom att utarbeta
cooperation
and
developing

institutionella

arrangemang
institutional
arrangements
with

gentemot andra organisationer för
other
organizations
to

promote

att främja samstämmiga policyer
policy coherence in pursuit of its

som ett led i sin strävan efter ett
human-centred approach to the

förhållningssätt

till
framtidens
future of work, recognizing the

arbetsliv med människan i fokus,
strong, complex and crucial links

med ett erkännande av de starka,
between
social,
trade,
financial,

komplexa
och
helt
avgörande
economic

and
environmental

kopplingarna

mellan
social-,
policies.

Skr. 2019/20:202 Bilaga

21

Skr. 2019/20:202
handels-, finans-, ekonomi- och

Bilaga
miljöpolitik.

Ovanstående är ILO:s hundraårsdeklaration för framtidens arbetsliv, som vederbörligen antogs av

Internationella arbetsorganisationen vid dess hundraåttonde möte som hölls i Genève och som förklarades avslutat den 21 juni 2019.

TILL BEKRÄFTELSE HÄRAV har vi denna dag, den tjugoförsta juni 2019, undertecknat denna deklaration.

The foregoing is the ILO Centenary Declaration for the Future of Work, duly adopted by the General Conference of the International Labour Organization during its One Hundred and Eighth (Centenary) Session which was held at Geneva and declared closed on 21 June 2019.

IN FAITH WHEREOF we have appended our signatures this twenty-first day of June 2019:

Konferensens ordförande,
The President of the Conference,

JEAN-JACQUES ELMIGER
JEAN-JACQUES ELMIGER

Internationella arbetsbyråns
The Director-General of the

generaldirektör,
International Labour Office,

GUY RYDER
GUY RYDER

22

Skr. 2019/20:202

Arbetsmarknadsdepartementet

Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 3 september 2020

Närvarande: statsrådet Johansson, ordförande, och statsråden Lövin, Baylan, Hallengren, Hultqvist, Andersson, Bolund, Damberg, Shekarabi, Ygeman, Eriksson, Linde, Ekström, Eneroth, Nilsson, Ernkrans, Lindhagen, Lind, Hallberg, Nordmark, Micko

Föredragande: statsrådet Nordmark

Regeringen beslutar skrivelse ILO:s hundraårsdeklaration för framtidens arbetsliv

23