SOU 2005:73

Bilaga 10

Föräldrars och arbetsgivares syn på föräldraledighet – två enkätundersökningar

Teknisk beskrivning

Föräldraförsäkringsutredningen har låtit genomföra undersökningar riktade till föräldrar och chefer. Resultaten har använts i analysen av orsaker till föräldrars nyttjande och fördelning av föräldrapenningen. I denna bilaga redovisas svaren från mammors och pappors samt chefers syn på föräldraledighet. I undersökningen ställdes också frågor om intervjupersonernas bakgrund (ålder, kön, utbildning, etc.). Undersökningarna genomfördes av Sifo.

Frågorna i undersökningen föregicks av en kvalitativ undersökning i form av gruppdiskussioner med mammor och pappor med barn i åldern 1,5–3 år samt djupintervjuer med chefer. Frågeformuläret togs fram i samarbete mellan utredningen och Sifo. Telefonintervjuerna gjordes november–december 2004.

Föräldrar

Undersökningen riktade sig till föräldrar med barn i åldern 1,5– 3 år. Urvalet hämtades från SPAR-registret. Totalt intervjuades 1 000 föräldrar; 500 mammor och 500 pappor. Svarsfrekvenserna var 53 respektive 60 procent.

Chefer med personalansvar

Undersökningen riktade sig till ”chefer med personalansvar”. Urvalet hämtades från de befattningsregister som finns i MicromediaBanken. Urvalet är stratifierat dels efter företagets storlek 1 , dels efter om företaget tillhör den privata eller offentliga sektorn.

1 5–19 anställda, 20–99 anställda och 100 eller fler anställda.

309

Bilaga 10
SOU 2005:73

Totalt intervjuades 600 personer. Intervjupersonerna söktes på arbetsplatsen. Svarsfrekvenserna var 60 procent.

Resultatredovisning

Resultaten för föräldraundersökningen är vägt med hänsyn till det faktiska antalet registrerade mammor respektive pappor. Resultaten för chefsundersökningen är vägt med hänsyn till det faktiska antalet befattningar inom respektive strata.

Felmarginalen för 1 000 intervjuer är upp till 3,2 procentenheter beroende på hur stor andel som angett ett svar. För 500 intervjuer ligger felmarginalen i intervallet +/- 1,9–4,5 procentenheter och för 600 intervjuer i intervallet +/- 1,8–4,1 procentenheter. I tabellerna anger + respektive – statistiskt signifikant avvikelse mellan mammor och pappor.

310

SOU 2005:73
Bilaga 10

A Föräldrar

1.a Alla pappor bör ta ut någon tid pappaledighet (utöver 10 dagar i samband med förlossningen).

”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
3
4
5
12
75
1

Män
4
4
5
9
76
1

1.b Det bör vara helt upp till familjen att bestämma hur föräldraledigheten ska fördelas mellan mamman och pappan.

”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
2
2
6
11
79
-

Män
1
4
10+
10
75
-

1.c I din närmaste omgivning betraktas det som självklart att mamman tar största delen av föräldraledigheten.

”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
13-
17
24
24
21
1

Män
20+
14
26
20
19
1

1.d Dagens ojämna uttag av föräldraledigheten missgynnar kvinnor i arbetslivet.

”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
9
10
27
26
25
3

Män
7
7
27
27
30
2

1.e Det är eftersträvansvärt att mamman och pappan delar lika på föräldraledigheten.

”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
22
15
27+
15
20-
2

Män
24
16
19-
13
28+
1

311

Bilaga 10
SOU 2005:73

1.f Mamman är viktigast för barnet under hela den tid man har rätt till föräldraledighet.

”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
56+
16
17
5
6
0

Män
49-
20
19
6
6
0

1.g Arbetsgivarens attityd till föräldraledighet är något du tänker på när du söker anställning. ”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
25-
11
19
20
23+
3

Män
35+
9
18
19
15-
4

1.h Det är viktigt att pappan är ensam föräldraledig under en viss period. ”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
6
5
12
20
56
0

Män
9
5
13
20
53
0

1.i Det är lika bra för barnet att pappan är den som är föräldraledig, som om mamman är det, under de första 6–8 månaderna. ”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
23
22
19
13
22
2

Män
26
25
17
9
22
1

1.j Det vore bäst för barnet om man lagstiftar så hälften av föräldraledigheten tillhör mamman och hälften pappan. ”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
70
11
9
4
6
0

Män
67
13
11
3
6
0

312

SOU 2005:73
Bilaga 10

1.k Att utöka antalet mamma- och pappamånader successivt är bra.

”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
5
5
11-
17
58+
4

Män
7
4
19+
17
51-
3

1.l Den första tiden av föräldraledigheten bör tas ut av mamman.

”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
5
6
13
18
57
1

Män
4
4
10
22
60
1

2. Hur lång tycker du att den första tiden av föräldraledigheten är? Ange ditt svar i antal månader. Procent.

Kvinnor
Män

1 månad eller mindre
2
3

2 månader
2
3

3–5 månader
19-
25+

6–8 månader
57+
47-

9–12 månader
13
13

13–18 månader
1
1

Mer än 18 månader
2
1

Instämmer ej
1
0

Tveksam, vet ej
4
6

313

Bilaga 10
SOU 2005:73

3. Hur mycket tycker du är rimligt att papporna bör ta ut i föräldraledighet (i genomsnitt)? Uttryck svaret i månader. Frågan avser egen föräldraledighet och inte de 10 dagarna i samband med förlossningen. Procent.

Kvinnor
Män

1 månad eller mindre
5
4

2 månader
13
14

3–5 månader
31
32

6–8 månader
36
33

9–12 månader
4
5

13–18 månader
-
-

Mer än 18 månader
0
0

Ingen alls
1
1

Tveksam, spelar ingen roll
11
11

4. Om mamman ammar, hur länge tycker du att mamman ska amma barnet helt och hållet? Ange ditt svar i antal månader. Procent.

Kvinnor
Män

2 månader eller mindre
-
1

3–5 månader
25+
14-

6–8 månader
53
47-

9–12 månader
8-
18+

13–18 månader
2
2

Mer än 18 månader
1
1

Tveksam, vet ej
10-
17+

5. Vid vilken ålder tycker du att barn kan börja på dagis eller i annan barnomsorg? Ange ditt svar i antal månader. Procent.

Kvinnor
Män

6–8 månader eller yngre
0
1

9–12 månader
13
14

13–18 månader
46
50

19–23 månader
17
17

Mer än 24 månader (mer än 2 år)
22+
16-

Tveksam, vet ej
1
1

Barn ska inte gå på dagis
-
0

314

SOU 2005:73
Bilaga 10

6. Innan barnet föddes, hur var din inställning till att vara föräldraledig? ”Mycket positiv” motsvarar en 5:a och ”mycket negativ” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
0
1
6-
13-
79+
0

Män
1
2
11+
21+
64-
2+

7. Hur goda var dina kunskaper om vilka regler som gäller för föräldraförsäkringen vid tiden för nedkomsten? ”Mycket goda kunskaper” motsvarar en 5:a och ”mycket dåliga kunskaper” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
16
15-
25
28+
15
0

Män
21
22+
25
22-
11
-

8. Hur stor betydelse hade följande faktorer för er när ni beslutade om hur föräldraledigheten skulle disponeras?

Mycket stor betydelse motsvarar en 5:a och ingen betydelse alls en 1:a. 6: ”ej aktuellt”. Procent.

8.a Praktiska svårigheter för pappan att lämna sitt jobb.

1
2
3
4
5
6
Vet ej

Kvinnor
29
13
18
18
18
4
1

Män
32
15
19
17
13-
3
1

8.b Praktiska svårigheter för mamman att lämna sitt jobb.

1
2
3
4
5
6
Vet ej

Kvinnor
60+
12
10
5
5
7
1

Män
52-
17+
15+
5
4
7
1

8.c Oro för försämrade arbetsvillkor.

1
2
3
4
5
6
Vet ej

Kvinnor
53
13
18
7
5
3
1+

Män
58
15
13-
5
5
3
0

315

Bilaga 10
SOU 2005:73

8.d Positiv attityd till föräldraledighet på pappans/din arbetsplats.

1
2
3
4
5
6
Vet ej

Kvinnor
21
10
19
18
22
6
3

Män
25
10
22
16
18
6
2

8.e Negativ attityd till föräldraledighet på pappans/din arbetsplats.

1
2
3
4
5
6
Vet ej

Kvinnor
48-
14
14
8
5
8
3

Män
57+
15
12
5
3-
6
2

8.f Positiv attityd till föräldraledighet på mammans/din arbetsplats.

1
2
3
4
5
6
Vet ej

Kvinnor
24-
9
15
15
28+
8
2

Män
31+
8
19+
14
18-
6
4

8.g Negativ attityd till föräldraledighet på mammans/din arbetsplats.

1
2
3
4
5
6
Vet ej

Kvinnor
61
13
8
4
3
9
2

Män
62
11
9
4
2
7
4+

8.h Traditionella värderingar.

1
2
3
4
5
6
Vet ej

Kvinnor
42
15
24
12
4
1+
2

Män
47
17
20
11
3
0
1

8.i Ekonomin.

1
2
3
4
5
6
Vet ej

Kvinnor
22
8
19
17
32
2
0

Män
20
11
21
20
26-
1
1

316

SOU 2005:73 Bilaga 10

8.j Amningen.

1
2
3
4
5
6
Vet ej

Kvinnor
17
4
8
18
51
2
1

Män
14
6
10
23
46
1
1

8.k Anpassning till det som var praktiskt möjligt.

1
2
3
4
5
6
Vet ej

Kvinnor
11
5
23
22
32
2
5

Män
11
7
28
23
27
1
3

9. Hade ni bestämt hur fördelningen av föräldraledigheten skulle se ut innan barnet föddes? Procent.

Kvinnor
Män

Ja
59+
49-

Nej
39-
49+

Tveksam, vet ej
2
2

10. Var det du eller den andre föräldern som mest bestämde hur fördelningen av föräldraledigheten skulle bli eller var ni helt överens? Procent.

Kvinnor
Män

Den andra föräldern
2-
11+

Jag
12+
2-

Båda två lika mycket
85
87

Tveksam, vet ej
1
0

11. Höll ni fast vid fördelningen av föräldraledigheten mellan mamman och pappan eller förändrades fördelningen allt eftersom? Procent.

Kvinnor
Män

Höll fast vid fördelningen
75
72

Ändrade fördelningen
23
27

Tveksam, vet ej
2
1

317

Bilaga 10 SOU 2005:73

Fråga 12 Om varit föräldraledig – hur väl instämmer du i följande påståenden?

”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

12.a Du kände dig bekväm i din mamma-/papparoll när du var hemma.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
1
2
6
14
76
0

Män
1
3
9
16
70-
1

12.b Uppdelningen av föräldraledigheten har påverkat relationen till mamman/pappan negativt.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
79
8
6
4+
1
2

Män
83
7
4
1-
3
1

12.c Din mamma-/pappaledighet stöttades positivt av den andre föräldern.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
1
1
1
6
91
1

Män
1
0
2
9+
87
1

12.d De möjligheter lagstiftningen gav att utnyttja föräldraförsäkringen har motsvarat era behov.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
6
7
21
23
38
5

Män
8
7
22
24
35
4

12.e Föräldraledigheten ger positiva erfarenheter som man kan ta med sig i arbetslivet.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
1-
2
9
19
67+
2

Män
5+
4
10
24
57-
1

318

SOU 2005:73
Bilaga 10

12.f Föräldraledigheten har gjort hushållsarbetet mer jämställt.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
29
16
25
14
13
3

Män
32
13
25
13
16
1

12.g Din arbetsgivare ville gärna att du skulle vara tillgänglig under din föräldraledighet.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
58+
12
8
6-
8-
9

Män
48-
11
10
10+
14+
7

13. Varför kunde du/pappan inte vara föräldraledig? Procent.

Kvinnor
Män

Svårt för mig/pappan att lämna sitt jobb
62
47

Oro för försämrade arbetsvillkor
-
-

Attityden till föräldraledighet på min/pappans

arbetsplats (motsv.)
2
-

Traditionella värderingar
-
-

Ekonomin
11
27

Annat
11
13

Tveksam, vet ej
2
-

Ej svar
24
13

14. Med facit i hand: skulle du och den andre föräldern ha fattat samma beslut om er inbördes fördelning av föräldraledigheten om ni skulle gjort om beslutet idag?

Procent.

Kvinnor
Män

Ja
83
86

Nej
14
12

Tveksam, vet ej
3
3

319

Bilaga 10
SOU 2005:73

Fråga 15. Om varit föräldraledig – hur väl instämmer du i följande påståenden?

”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

15.a Frånvaron från arbetet har inte påverkat dina karriärmöjligheter på jobbet negativt.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
18
8
12
12
41-
8

Män
18
7
11
11
48+
5

15.b Frånvaron från arbetet har inte påverkat din löneutveckling på jobbet negativt.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
21
9+
14+
10
35-
10

Män
18
5-
9-
13
49+
7-

15.c Regelsystemet för föräldraledighet är väl förenligt med ditt arbetsliv (motsv.).

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
5-
6
27
21
31
11+

Män
10+
7
25
21
32
5-

Fråga 16. I vilken utsträckning skulle följande faktorer få dig/pappan att ta ut längre föräldraledighet?

5 betyder ”påverkar mycket” och 1 ”påverkar inte alls”.

16.a
Förbättrad föräldrapenning.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
12
3
10
18
55
3

Män

10
5
11
17
56
1-

16.b En större kvot som bara kan utnyttjas av pappan.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
36-
13
16
12
17
7+

Män
45+
11
17
14
12-
1-

320

SOU 2005:73
Bilaga 10

16.c Utökad föräldraledighet men där utökningen är vikt för pappan.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
25-
10
19
18
21
6+

Män
33+
11
18
18
18
2-

16.d Mer positiv attityd hos arbetsgivaren.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
31-
10
16
15
22+
7

Män
41+
10
20
13
11-
5

16.e Mer positiv attityd i din närmaste omgivning.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
44-
14
17
11
10
5+

Män
52+
14
16
9
7
2-

16.f Ett flexiblare regelsystem om hur man får ta ut ledigheten.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
22
10
18
19
26
5

Män
21
8
20
21
27
3

16.g Mer positiv attityd hos partnern (mamman).

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
39
11
18
13
12
6

Män
45
9
21
13
10
3-

16.h Att flera andra på arbetsplatsen varit föräldralediga.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
36-
12
16
16
15+
6

Män
46+
13
18
11-
8-
3-

321

Bilaga 10
SOU 2005:73

16.i Uppmuntran till pappaledighet från t.ex. mödravårdcentralen, barnavårdscentralen och försäkringskassan.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
42
14
17
12
11+
4

Män
49+
16
18
11
6-
2-

16.j Om närmaste chefen tar ut ledighet.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
42-
13
14
11
12+
8

Män
54+
11
12
9
8-
6

16.k Att det fanns ställen där även pappor kunde träffas.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
36-
12
15
16
16
4

Män
43+
12
19
13
11-
2-

16.l Om du/pappan kände dig/sig bättre förberedda på att vara hemma.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
44
15
16
12
7
6+

Män
50
14
18
8-
8
2-

16.m Om pappan kunde vara mer ledig samtidigt med mamman och barnet direkt efter födseln.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
15
5
9
22
45
4

Män
11
5
10
27
46
2-

322

SOU 2005:73 Bilaga 10

16.n
Starkare krav/önskemål från mamman/mig.

1
2
3
4
5
Vet ej

Kvinnor
30
9
21
20
13
7

Män

25
10
26
23
12
4-

B Chefer

1. Om du har personal som varit föräldraledig 3 månader: Hur stor är risken på ert företag/organisation att de som är föräldralediga får förändrade arbetsuppgifter när de kommer tillbaka? Är risken... (procent)

Mycket stor
2

Ganska stor
3

Inte särskilt stor
32

Ingen alls
63

Tveksam, vet ej
0

2. Om det finns kvinnor i personalgruppen: Tror du att de anställda upplever att du som personalansvarig har en positiv eller negativ inställning till kvinnors föräldraledighet?

”Mycket positiv” motsvarar en 5:a och ”mycket negativ” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

-
1
6
23
67
3

3. Om det finns män i personalgruppen: Tror du att de anställda upplever att du som personalansvarig har en positiv eller negativ inställning till mäns föräldraledighet?

”Mycket positiv” motsvarar en 5:a och ”mycket negativ” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

1
2
9
24
60
4

323

Bilaga 10
SOU 2005:73

4. Om du har personal som varit föräldraledig 3 månader: Tror du att företagets/organisationens inställning till föräldraledighet påverkar de anställdas beslut om uttag av föräldraledighet?

Ja, mycket
18

Ja, något
20

Nej, inte särskilt
14

Nej, inte alls
46

Tveksam, vet ej
2

5.a Alla pappor bör ta ut någon föräldraledighet (utöver 10 dagar i samband med förlossningen). ”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

2
2
7
13
74
2

5.b Föräldraledighet ger positiva erfarenheter som man kan ta med sig i arbetslivet.

”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

1
3
13
24
56
3

5.c I en rekryteringssituation är det viktigt för dig att pejla inställningen till en längre framtida föräldraledighet. ”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

50
17
13
11
7
2

5.d Om det står mellan barnets behov och din arbetsplats behov är det din uppgift att se till att arbetsplatsens behov inte åsidosätts. ”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

16
12
22
19
23
8

324

SOU 2005:73
Bilaga 10

5.e Män som väljer att vara föräldralediga i flera månader är mindre karriärorienterade. ”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

38
21
17
16
4
4

5.f Kvinnor som väljer att ta ut större delen av föräldraledigheten är mindre karriärorienterade. ”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

39
22
21
11
3
4

5.g Det är efterstävansvärt att mamman och pappan delar lika på föräldraledigheten. ”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

14
13
20
19
30
4

5.h Det känns naturligt för dig att kvinnor tar ut den största delen av föräldraledigheten. ”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

16
13
24
27
17
3

6.a I din personalgrupp är männen obenägna att ta ut föräldraledighet. ”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

29
12
12
7
4
36

325

Bilaga 10
SOU 2005:73

6.b I din personalgrupp finns visst utrymme för medarbetarna att själva styra över sin arbetstid. ”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

8
9
24
30
29
0

6.c I din personalgrupp går det för de flesta bra att lämna över arbetsuppgifter till någon annan vid föräldraledighet. ”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

4
5
14
25
51
0

6.d Du ser gärna att en föräldraledig i din personalgrupp har en viss grad av tillgänglighet under föräldraledigheten. ”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

32
16
17
20
14
2

6.e I din personalgrupp går det bra att förena förvärvsarbete och föräldraskap.

”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

1
2
8
34
53
1

6.f I din personalgrupp ger föräldraledighet inte sämre karriärmöjligheter.

”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

7
2
5
17
66
2

6.g I din personalgrupp ger föräldraledighet inte sämre löneutveckling. ”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

7
5
9
14
62
2

326

SOU 2005:73
Bilaga 10

6.h Uttag av föräldraledighet utgör ett problem i din personalgrupp. ”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

55
18
11
10
4
2

6.i Dina kunskaper om reglerna för föräldraförsäkringen är goda.”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

1
2
3
4
5
Vet ej

5
13
37
31
14
1

6.j I din personalgrupp tar papporna ut allt längre föräldraledighet. ”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a. Procent.

1
2
3
4

5
Vet ej

15
8
15
11

7
44

6.k Regelsystemet
för
föräldraledighet
är
väl
förenligt
med

arbetslivet.”Instämmer helt” motsvarar en 5:a och ”instämmer inte alls” en 1:a.

Procent.

1
2
3
4

5
Vet ej

5
9
30
29

19
8

Fråga 7 I vilken utsträckning skulle följande faktorer få pappor att ta ut längre föräldraledighet?

5 betyder ”påverkar mycket” och 1 ”påverkar inte alls”. Procent.

7.a
En större kvot som bara kan utnyttjas av pappan.

1
2
3
4
5
Vet ej

25
14
19
20
17
5

7.b
Utökad total föräldraledighet men där utökningen är vikt för pappan.

1
2
3
4
5
Vet ej

19
12
23
22
18
5

327

Bilaga 10 SOU 2005:73

7.c
En informationsinsats i syfte att ge män positivare attityd till föräldraledighet.

1
2
3
4
5
Vet ej

10
11
31
32
13
3

7.d
Mer positiva attityder hos arbetsgivaren.

1
2
3
4
5
Vet ej

7
4
20
38
27
3

7.e
Ett flexiblare regelsystem om hur man får ta ut ledigheten.

1
2
3
4
5
Vet ej

8
9
20
32
23
8

7.f Att flera andra män på arbetsplatsen varit föräldralediga.

1
2
3
4
5
Vet ej

5
4
17
42
27
4

7.g
Om kvinnliga chefer tar ut ledighet.

1
2
3
4
5
Vet ej

20
15
30
19
8
8

7.h
Om manliga chefer tar ut ledighet.

1
2
3
4
5
Vet ej

7
5
18
35
30
4

7.i Att arbetsuppgifterna kan utföras flexibelt vad gäller tid och plats.

1
2
3
4
5
Vet ej

10
7
21
37
23
3

328

SOU 2005:73
Bilaga 10

Fråga 8 Vad skulle du, för ditt företag/din organisations räkning, tycka om följande förändringar infördes?

5 betyder ”mycket bra” och 1 ”mycket dåligt”. Procent.

8.a Höjd föräldrapenning.

1
2
3
4
5
Vet ej

4
6
18
30
37
5

8.b En större kvot som bara kan utnyttjas av pappan.

1
2
3
4
5
Vet ej

21
18
25
19
11
5

8.c Utökad total föräldraledighet men där utökningen är vikt för pappan.

1
2
3
4
5
Vet ej

19
16
27
19
13
5

8.d Ett flexiblare regelsystem om hur man får ta ut ledigheten.

1
2
3
4
5
Vet ej

7
7
25
33
22
6

329