1 §

Jämställdhetsombudsmannen har de uppgifter som anges i lagen (1979:1118) om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet.

I uppgifterna ingår

• 1. att i första hand genom rådgivning och upplysning, överläggningar med enskilda parter och organisationer eller andra lämpliga åtgärder verka för att lagens föreskrifter frivilligt efterlevs,
• 2. att i tvister om överträdelse av diskrimineringsförbudet på begäran hjälpa arbetstagare och arbetssökande som inte företräds av en arbetstagarorganisation med de åtgärder som ombudsmannen anser motiverade, samt föra talan vid arbetsdomstolen, när ombudsmannen finner att en dom i tvisten är betydelsefull för rättstillämpningen,
• 3. att efter anmälan eller på eget initiatv ta upp ärenden om underlåtenhet av arbetsgivare, som inte är bundna av kollektivavtal om jämställdhet, att följa lagens föreskrifter om aktiva åtgärder för jämställdhet och, när ombudsmannen finner att resultat inte kan nås genom frivillig överenskommelse, göra framställning om vitesföreläggande hos jämställdhetsnämnden,
• 4. att informera allmänheten och på annat lämpligt sätt medverka i strävandena att främja jämställdhet i arbetslivet.

Jämställdhetsombudsmannen skall dessutom inom ramen för sin informations- och rådgivningsverksamhet verka för jämställdhet inom skolväsendet, högskolan, arbetsmarknadsutbildningen och andra utbildningsformer. Förordning (1991:1039).

/r3/ Organisation