12 §

Lönebidragets storlek bestäms med hänsyn tagen till den arbetshandikappade personens arbetsförmåga och graden av funktionsnedsättning.

Bidrag lämnas med ett belopp som motsvarar högst 80 procent av lönekostnaden för den arbetshandikappade personen.

För personer som anställts med lönebidrag före den 1 juli 1995 får bidrag lämnas med ett belopp som motsvarar högst 90 procent av lönekostnaden. Vid förlängning av ett sådant lönebidrag enligt 14 § andra stycket får bidrag lämnas med högst 80 procent av lönekostnaden. Om arbetsgivaren är en allmännyttig organisation och arbetstagaren varit anställd mer än fyra år inom en allmännyttig organisation får vid en sådan förlängning bidrag lämnas med högst oförändrat belopp, dock längst till och med den 30 juni 1997. Om i ett sådant fall beslut om förlängning har fattats under tiden den 1 januari - den 31 december 1996 och arbetstagaren till följd av att bidragsnivån bestämts lägre har sagts upp av arbetsgivaren, men anställningsförhållandet inte avslutats före den 1 januari 1997, får vid en omprövning av beslutet bidraget till och med den 30 juni 1997 bestämmas till högst det belopp som gällde före beslutet om förlängning. Har anställningsförhållandet avslutats senare än den 30 juni 1996 men före den 15 juli 1996, får vid en återanställning lönebidraget bestämmas som om anställningsförhållandet inte hade upphört.

En allmännyttig organisation får, från och med den 1 juli 1997, vid nyanställning av en arbetshandikappad person som anvisats av länsarbetsnämnden, beviljas bidrag med högst 90 procent av den bidragsgrundande lönekostnaden för den anställde. Detsamma gäller i samband med en förlängning av ett beslut om lönebidrag enligt 14 § andra stycket. Den del av bidraget som överstiger 80 procent av den bidragsgrundande lönekostnaden får dock endast efter särskild ansökan beviljas om

• - arbetet är lämpligt utformat efter den sökandes behov och bidrar till att den anställde kan utvecklas, rehabiliteras och förbättra sin arbetsförmåga, och
• - arbetsmiljön är tillfredsställande och uppfyller de krav som ställs enligt arbetsmiljölagen (1977:1160).

Bidrag får dock lämnas med ett belopp som motsvarar högst lönekostnaden för arbetshandikappade eller funktionshindrade arbetstagare som

• 1. är berättigade till insatser enligt lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade,
• 2. på grund av långvarig och svår psykisk sjukdom inte tidigare haft kontakt med arbetslivet eller som varit borta från arbetslivet under längre tid, eller
• 3. har mer än ett svårare funktionshinder.