10 §

En arbetstagare får avstängas från arbetet

• 1. om ett förfarande inleds som syftar till att han skall avskedas,
• 2. om en åtgärd vidtas för att åtal skall väckas mot honom för en gärning som kan antas medföra avskedande,
• 3. om han inte fullgör sina arbetsuppgifter tillfredsställande och detta beror på sjukdom eller något jämförligt förhållande, eller
• 4. om han inte följer ett beslut om läkarundersökning enligt 11 §.