Lagtext · SFS 2007:1037

Förordning (2007:1037) med instruktion för Ombudsmannen mot etnisk diskriminering upphävd

Upphävd genom SFS 2008:1401 den 1 januari 2009. Texten står kvar därför att rättspraxis hänvisar till den.

6 paragrafer i konsoliderad lydelse. Klicka på paragrafnumret för dess egen sida.

Departement: Integrations- och jämställdhetsdepartementet DISK · Utfärdad: 22 november 2007 · Riksdagens post ändrad 2025-10-17

Detta är den konsoliderade lydelsen — grundförfattningen med senare ändringar inarbetade, som riksdagen publicerar den. Den är inte originaltrycket och inte den autentiska texten. riksdagens post · ändringsregistret · Svensk författningssamling

Uppgifter

1 §

Ombudsmannen mot etnisk diskriminering har de uppgifter som anges i lagen (1999:131) om Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan, lagen (2003:307) om förbud mot diskriminering och lagen (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever.

Ombudsmannen ska vidare föreslå regeringen författningsändringar och andra åtgärder som är ägnade att motverka diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.

2 §

Ombudsmannen mot etnisk diskriminering ska, i relevanta delar, i sin årsredovisning redovisa resultatet fördelat på kvinnor och män.

3 §

Ombudsmannen mot etnisk diskriminering ska inom ramen för återrapporteringen översiktligt redogöra för verksamheten i Nämnden mot diskriminering och upprätta separat resultat- och balansräkning för denna.

Ledning

4 §

Ombudsmannen mot etnisk diskriminering leds av en myndighetschef.

Anställningar och uppdrag

5 §

Ombudsmannen är myndighetschef.

Ärendenas handläggning

6 §

Ett vitesföreläggande enligt 25 § lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning ska delges arbetsgivaren.

Ett vitesföreläggande får delges enligt 12 § delgivningslagen (1970:428) bara om det finns skäl att anta att arbetsgivaren har avvikit eller på annat sätt håller sig undan.

Undantag från myndighetsförordningen

7 § 7 § myndighetsförordningen (2007:515) ska inte tillämpas på Ombudsmannen mot etnisk diskriminering.