7 paragrafer i konsoliderad lydelse. Klicka på paragrafnumret för dess egen sida.
Departement: Arbetsmarknadsdepartementet AA · Utfärdad: 19 april 2007 · Ändrad t.o.m. SFS 2007:272 · Riksdagens post ändrad 2025-10-17
Detta är den konsoliderade lydelsen —
grundförfattningen med senare ändringar inarbetade, som riksdagen publicerar den.
Den är inte originaltrycket och inte den autentiska texten.
riksdagens post · ändringsregistret · Svensk författningssamling
Uppgifter
Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering skall främja, stödja och genomföra
- 1. utvärdering av arbetsmarknadspolitiskt motiverade åtgärder,
- 2. studier av arbetsmarknadens funktionssätt,
- 3. utvärdering av effekterna på arbetsmarknaden av åtgärder inom utbildningsväsendet, och
- 4. utvärdering av socialförsäkringens effekter på arbetsmarknaden.
Myndigheten skall sprida information om resultaten av sina utvärderingar och studier till andra myndigheter och intressenter.
Lydelse enligt SFS 2007:272 (ändringsregistret)
Myndighetens ledning
Generaldirektören är chef för myndigheten.
Organisation
Vid myndigheten skall det finnas ett vetenskapligt råd. Det skall bestå av generaldirektören, en ordförande och högst nio andra ledamöter. Rådets ordförande och övriga ledamöter utses av regeringen för en bestämd tid. Rådet utser inom sig en vice ordförande.
Verksförordningens tillämpning
Verksförordningen (1995:1322) skall tillämpas på myndigheten med undantag av 4, 5, 10-14, 19, 20, 22, 33 och 34 §§.
Handläggning av ärenden
I ärenden om ansökningar om bidrag från myndigheten skall det vetenskapliga rådet lämna förslag till beslut.
Generaldirektören får använda det vetenskapliga rådet som rådgivande organ även i andra frågor än sådana som avses i 5 §.
Överklagande
Myndighetens beslut i andra ärenden än anställningsärenden får inte överklagas.
Övergångsbestämmelser
SFS 2007:180
Denna förordning träder i kraft den 30 maj 2007, då förordningen (1996:1426) med instruktion för Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering skall upphöra att gälla. Äldre föreskrifter gäller dock fortfarande för överklagande av sådana beslut i anställningsärenden som har meddelats före ikraftträdandet.