5 §

Förbuden mot diskriminering i 3-4 b §§ gäller när arbetsgivaren

• 1. beslutar i en anställningsfråga, tar ut en arbetssökande till anställningsintervju eller vidtar annan åtgärd under anställningsförfarandet,
• 2. beslutar om befordran eller tar ut en arbetstagare till utbildning för befordran,
• 3. beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör yrkespraktik,
• 4. beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör annan utbildning eller yrkesvägledning,
• 5. tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor,
• 6. leder och fördelar arbetet eller
• 7. säger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande åtgärd mot en arbetstagare.

Förbudet mot direkt diskriminering gäller inte vid beslut om anställning, befordran eller utbildning för befordran om ett visst funktionshinder är nödvändigt på grund av arbetets natur eller det sammanhang där det utförs.