3 kap. 13 §

En arbetsgivare som vid ingången av kalenderåret sysselsatte 25 eller fler arbetstagare ska under året skriftligen dokumentera arbetet med aktiva åtgärder enligt 4-10 §§.

Dokumentationen ska innehålla

• 1. en redogörelse för alla delar av arbetet som det beskrivs i 2 och 3 §§ och som avser de områden som anges i 5 §,
• 2. en redogörelse för de åtgärder som vidtas och planeras enligt 6 och 7 §§,
• 3. en redovisning av resultatet av kartläggningen och analysen enligt 8-10 §§,
• 4. en redovisning av vilka lönejusteringar och andra åtgärder som behöver vidtas för att åtgärda förekommande löneskillnader som har direkt eller indirekt samband med kön,
• 5. en kostnadsberäkning och en tidsplanering utifrån målsättningen att de lönejusteringar som behöver vidtas ska genomföras så snart som möjligt och senast inom tre år,
• 6. en redovisning och utvärdering av hur föregående års planerade åtgärder har genomförts, och
• 7. en redogörelse för hur samverkansskyldigheten enligt 11 § fullgörs.