11 §

För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.

Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av

• - två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,
• - tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,
• - fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,
• - fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och
• - sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.

Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldraledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa

• - när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet, eller
• - när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker.