16 §

En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet enligt denna lag, när arbetsgivaren

• 1. beslutar i en anställningsfråga, tar ut en arbetssökande till anställningsintervju eller vidtar annan åtgärd under anställningsförfarandet,
• 2. beslutar om befordran eller tar ut en arbetstagare till utbildning för befordran,
• 3. beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör yrkespraktik,
• 4. beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör annan utbildning eller yrkesvägledning,
• 5. tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor,
• 6. leder och fördelar arbetet, eller
• 7. säger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande åtgärd mot en arbetstagare.

Förbudet gäller dock inte om olika villkor eller olika behandling är en nödvändig följd av ledigheten.