15 §

En part som är skyldig att förhandla skall själv eller genom ombud inställa sig vid förhandlingssammanträde och, om det behövs, lägga fram ett motiverat förslag till lösning av den fråga som förhandlingen avser. Parterna kan gemensamt välja någon annan form för förhandling än sammanträde.

En arbetsgivare skall i samband med förhandling inför beslut om uppsägning på grund av arbetsbrist i god tid skriftligen underrätta motparten om

• 1. skälen till de planerade uppsägningarna,
• 2. antalet arbetstagare som avses bli uppsagda och vilka kategorier de tillhör,
• 3. antalet arbetstagare som normalt sysselsätts och vilka kategorier de tillhör,
• 4. den tidsperiod under vilken uppsägningarna är avsedda att verkställas, och
• 5. beräkningsmetoden för eventuella ersättningar utöver vad som följer av lag eller kollektivavtal vid uppsägning.

Arbetsgivaren skall också lämna motparten en kopia av de varsel som har lämnats till Arbetsförmedlingen enligt 2 a § första och andra styckena lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder.