17 §

Förbuden mot könsdiskriminering i 15-16 b §§ gäller när arbetsgivaren

• 1. beslutar i en anställningsfråga, tar ut en arbetssökande till anställningsintervju eller vidtar annan åtgärd under anställningsförfarandet,
• 2. beslutar om befordran eller tar ut en arbetstagare till utbildning för befordran,
• 3. beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör yrkespraktik,
• 4. beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör annan utbildning eller yrkesvägledning,
• 5. tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor för arbeten som är att betrakta som lika eller likvärdiga,
• 6. leder och fördelar arbetet, eller
• 7. säger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande åtgärd mot en arbetstagare.

Förbudet mot direkt diskriminering gäller inte

• 1. vid beslut om anställning, befordran eller utbildning för befordran om visst kön är nödvändigt på grund av arbetets natur eller det sammanhang där det utförs, eller
• 2. om behandlingen är ett led i strävanden att främja jämställdhet i arbetslivet och det inte är fråga om tillämpning av löne- eller andra anställningsvillkor för arbeten som är att betrakta som lika eller likvärdiga.